أساليب و معايير التقييم للحصول على شهادة الموظفين

معايير التقييم للأفراد المطلوبة في مجال إدارة الموارد البشرية. على الرغم من الحاجة الواضحة إلى هذا الإجراء ، هناك الكثير من الجدل حول هذا الموضوع بين المتخصصين ، وبخاصة فيما يتعلق بتطوير المعايير ذاتها ، سواء كانت إنتاجية والانضباط نهج الإبداعية في العمل ، أو المبادرة أو نهج المختصة. تقييم الموظفين في المنظمة يجب أن تكون منتظمة أجريت في وقت محدد بصرامة, حل محددة المهام الإدارية:

• تقييم الشهادات للأفراد تسمح لنا بعناية تقييم التقدم المحرز والإنجازات الموظف إلى تراجع الأجور الحالية لتقييم إمكانية الترقية وزيادة الموظفين ، وربما حتى الفصل من العمل.
• العمل من شهادة لجنة يخضع للوائح ذات الصلة في المنظمة. شهادة يجب أن تكون صحيحة من الناحية القانونية منذ التصديق على إبرام هي أساس قانوني الزيادة تسريح العمالة ونقل إصدار التأنيب ، جوائز ، والتغيرات التي تطرأ على راتب الموظف.

معايير التقييم خلال شهادة ، بل هو أيضا بوضوح في أحكام الأجزاء ذات الصلة من المنظمة والتعليمات وغيرها من الوثائق التي تنظم أنشطة الموظف له حقوق و التزامات. لإدارة شؤون الموظفين الطبقة المتطلبات التي وضعتها الأعمال الإدارية والصفات الشخصية ، على سبيل المثال الربط منها:

• المعرفة من أساسيات الإنتاج ، الخصائص التقنية و التكنولوجية و الاتجاهات الممكنة لتطوير هذا الإنتاج ؛
• المعرفة من الجزئي و الاقتصاد الكلي ، أساليب التخطيط والتحليل والرصد ؛
• المعرفة من إنتاج الأنشطة الاقتصادية وفورات في التكاليف وغيرها من مناطق تكلفة &ndash ؛ التمويل والإنتاج الموظفين ، إلخ. ؛
• المعرفة من إدارة الموارد البشرية ؛
• المعرفة من التقنيات الحديثة في مجال التسويق والإعلان والعلاقات العامة ؛
• المعرفة من مبادئ حوكمة الشركات.
• المعرفة الأساسية من تطوير استراتيجية التنمية في برامج المنظمة (التسويق خطة إنتاج خطة, خطة الميزانية ، إلخ.) على المدى القصير والطويل ، وحيازة مفاهيم السوق الرصد والتنبؤ وتحليل السوق ، دراسة البيئة التنافسية ؛
• القدرة على التفاعل مع السلطات العامة ، الاستراتيجي الشركاء والمستثمرين وتجار الجملة وتجار التجزئة والعملاء العاملين في المنظمة. الولاء للمنظمة.

نموا نوعيا معايير التقييم – هذا هو واحد من مراحل صعبة التصديق و موضوع التقييم:

المزيد

التنسيق بوصفها وظيفة الإدارة في إدارة

التقليدية مفهوم إدارة يشير إلى أنه يمثل عملية التخطيط و اتخاذ مختلف القرارات التنفيذية ورصد تنفيذها. ومع ذلك ، هناك جانب آخر من الإدارة ، فإنه ليس من النادر بمثابة منسق لضمان الموافقة - التنسيق الإداري وظيفة. هذه المهام الشركة إنشاء شعبة منفصلة ، أو ...

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا هي الركائز التي ، في الواقع ، هو "يستحق" الازدهار الاقتصادي في معظم المناطق ، و الدولة بأكملها. تنتج صناعة المنتجات النهائية ، تتطلب نوعا ما معقدة وشاقة عملية التصنيع. تقريبا كل الشركات المعدنية من روسيا تميل له الإقل...

هيكل الموظفين في المؤسسة

الموظفين في الشركة مجموعة من الموظفين الذين الأمثل التدريب والخبرة في حل المشاكل العملية لتحقيق أهداف المنظمة. يجب على الموظفين العمل على أساس دائم. الحفاظ على السجلات وجدولة الموظفين ، قمنا بتطوير العديد من التصنيفات. فهي تقوم على الخصائص الأساسية. ...

• عالية الجودة وفعالة أداء الواجبات الرسمية ؛
• الامتثال لمعايير السلوك وفقا له صفة رسمية ؛
• في الوقت المناسب وبطريقة فعالة في تحقيق الأهداف التشغيلية خطط تنفيذ خطة الميزانية ، حجم المبيعات و الإنتاج ؛
• توافر الكفاءات الشخصية ، مثل مبادرة المسؤولية والالتزام بالمواعيد والكفاءة ، الخ.

معايير التقييم يجب أن تكون موضوعية وعادلة وشفافة ، أن يسمح للموظف أن نفهم بوضوح نقاط القوة والضعف. هذا الانفتاح يثير المنافسة الشريفة في الفريق يتطور المسؤولية و المبادرة أن يخلق الأداء.