Типи організацій в сучасному суспільстві

Переважна більшість людей об'єднуються в певні групи і колективи. Чому? Як і для інших живих істот, умовою для виживання людей є їх взаємодія. Одна людина навряд чи зможе досягти серйозних результатів, діючи поодинці.

Всі типи соціальних груп з їх упорядкованості можна розділити на кілька основних: натовп, публіка і соціальна організація.

Натовп – це стихійне скупчення людей, яке виникає раптово. Цих людей зазвичай об'єднують загальні інтереси і бажання – наприклад, це стосується порушених футбольних уболівальників або учасників якого-небудь політичного мітингу. Як тільки зникає причина, що змусила зібратися разом, ця тимчасова група зникає. Натовп – це неорганізоване скупчення людей, якими керують емоції. Тому вона нерідко буває руйнівною силою і набагато рідше – творчою.

Публіка відрізняється від натовпу тим, що це в цьому умовному об'єднання людей пов'язують не емоції та інстинкти, а загальна думка, а також члени публіки можуть бути роз'єднати територіально.

Соціальна організація - це особлива група, яка характеризується закритістю та ієрархічністю, члени якої об'єднані однаковими цілями. Вона відрізняється від натовпу або публіки своєю внутрішньою узгодженістю, наявністю зведення певних правил, скоординованістю її членів, загальною метою і спільною діяльністю.

Структура організації, мета її діяльності та існування – це два основні моменти, від яких залежить тип організації, її життєздатність, результативність та ін

Давно було помічено, що виконання роботи об'єднаними силами кількох осіб набагато ефективніше, ніж просте додавання зусиль цих людей, які роблять те ж саме поодинці. У першому випадку результати дій кожного з членів команди можуть бути посилені підтримкою інших, узгодженістю роботи. Ефективність дій організації багаторазово зростає у разі, якщо в ній діє принцип поділу праці. Взяти, наприклад, футбольну команду. У ній, крім нападників, є воротарі, захисники, нападники і півзахисники; якщо б кожен гравець виконував функції воротаря і захисника і нападаючого, то ефективність дій всієї команди різко впала б.

Більше:

Перший штучний супутник Землі

Перший штучний супутник Землі є одним з найбільших досягнень науки ХХ століття. Тим не менш, як це ні парадоксально, цьому великому науковому і технічному досягненню значною мірою сприяла холодна війна між двома наддержавами: США і Радянським Союзом....

Що таке соціалізація, і як вона змінює людину

Спробуємо розібратися, що таке соціалізація, в чому її сутність і особливість. Адже для кожної особистості входження у суспільство і засвоєння його основних норм є фундаментом до подальшої безпроблемною і успішного життя і діяльності. Отже, що таке с...

Принц Чарльз – головний спадкоємець британського престолу

Згідно із законом королівства Великобританія, спадкоємець британського престолу - це старший закононароджена син чинного монарха або ж попереднього претендента на престол. Однак якщо у царюючого особи немає дитини чоловічої статі, то право спадкуванн...

Соціальні організації відносяться в основному до вторинних груп, тобто до формалізованим. До первинних відносяться об'єднання людей, пов'язаних у першу чергу міжособистісними відносинами. Що стосується цілей діяльності в таких об'єднаннях, то вони бувають трьох видів. Перший стосується програм дії, які видаються організаціями більш високого рангу. Цілі системи є сукупністю цілей усіх членів команди. І третій тип, що зачіпає систему діяльності, об'єднує в собі прагнення зберегти і розвинути дану організацію. Ці три типи цілей є основними.

З розвитком цивілізації з'являлися нові типи організацій. Тому сприяло виникнення індустріалізації, соціальної нестабільності, нових форм правління і всесвітня глобалізація. Типи організацій, які виникли порівняно нещодавно – це корпорації, синдикати, профспілки та ін., А такі, як: держустанови, клуби, лісництва тощо - були відомі задовго до них.

Типи організацій відрізняються за причини їх виникнення, цілям, структурі. Їх безліч, але виділяють кілька основних різновидів.

Основні типи соціальних організацій: харизматичні, тотальні, добровільні, бюрократичні.

До перших відносяться групи, керовані сильним лідером, виділяється як особистість. Ставлення до членів даного об'єднання залежить від того, наскільки близькі вони до нього. Лідера, як правило, якщо не обожнюють, то принаймні, високо цінують. Найяскравіший приклад такого об'єднання – це Ісус Христос і його послідовники, тобто перша християнська громада.

Добровільні організації ніяк не пов'язані з державними органами, членство є абсолютно добровільним, утворюються для задоволення певних інтересів членів організації. Найяскравіший приклад того – профспілки.

До тотальним можна віднести державні, релігійні, національні та ін

Адміністративні (бюрократичні) функціонують строго за встановленими правилами, які регламентують розподіл обов'язків між їх членами. Є вертикаль управління. В таких організаціях дуже важливо налагоджувати ділові зв'язки між їх учасниками для успішного досягнення цілей спільної діяльності. Приклад соціального інституту такого типу – уряд.

За раціональності в процесі досягнення загальних цілей існують такі типи організацій: раціональні та традиційні. До останніх можна віднести, наприклад, релігійні.