Tipos de organizações na sociedade moderna

A Grande maioria das pessoas são combinados em determinados grupos e equipas. Por quê? Como para os outros seres vivos, pré-requisito para a sobrevivência das pessoas é a sua interação. Uma pessoa não é capaz de alcançar grandes resultados, agindo sozinho.

Todos os tipos de grupos sociais através de suas portarias pode ser dividido em várias das principais: a multidão, o público e a organização social.

A Multidão – é natural um aglomerado de pessoas, que ocorre de repente. Essas pessoas normalmente partilhados interesses e desejos – por exemplo, ele toca animado os fãs de futebol ou membros de qualquer um comício político. Como só desaparece a razão, заставившая reunir, esta é temporária, o grupo desaparece. A multidão ã o totalmente desorganizado aglomerado de pessoas que se deslocam emoções. Por isso ela é muitas vezes de uma força destrutiva e muito menos comum – criativa.

O Público é diferente da multidão fato de que é neste condicional, aproximar as pessoas não ligam emoções e instintos, e a opinião geral, bem como os membros do público podem ser рассоединены geograficamente.

A organização Social é um grupo especial, que se caracteriza закрытостью e иерархичностью, os membros que integra mesmos objectivos. Ela é diferente da multidão ou do público do seu interna, a consistência, a presença de arco de determinadas regras, скоординированностью de seus membros, o objetivo geral e o total da operação.

A Estrutura de uma organização, o objetivo da sua atividade e a existência de s ã o dois pontos principais, dos quais depende o tipo de organização, a sua vitalidade, a eficácia e пр.

Há Muito tempo, notou-se que a execução do trabalho as forças combinadas de várias pessoas é muito mais eficiente do que a simples adição dos esforços dessas pessoas que fazem o mesmo a sós. No primeiro caso, os resultados de ação de cada um dos membros da equipe podem ser reforçado o apoio de outros, a consistência do trabalho. A eficácia de ações de uma organização repetidamente aumenta no caso dela, o princípio da divisão do trabalho. Tomar, por exemplo, o time de futebol. Nela, além de atacantes, há goleiros, defensores, os atacantes e meio-campistas; se cada jogador cumpriu a função e o goleiro e zagueiro, e um atacante, a eficácia das ações de toda a equipe drasticamente seria caiu.

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Organizações Sociais referem-se principalmente ao secundário grupos, т. е. a формализированным. A primária mesmos referem-se reunir as pessoas, relacionadas principalmente interpessoais de relacionamento. Quanto aos objectivos da operação em tais associações, elas são de três tipos. O primeiro diz respeito a programas de acção, que são emitidos por organizações mais alto escalão. O objetivo do sistema são um conjunto de metas de todos os membros da equipe. E o terceiro tipo, afetando o sistema de funcionamento, reúne em si o desejo de manter e desenvolver a essa organização. Estes três tipos de objetivos são os principais.

Com o desenvolvimento da civilização aparecendo novos tipos de organizações. Fato contribuiu para a ocorrência de industrialização, a instabilidade social, novas formas de governo e a globalização. Tipos de organizações que surgiram recentemente ã o das corporações, sindicatos, sindicatos e пр. E, tais como: agências governamentais, clubes, лесничества e пр. - eram conhecidos antes deles.

Tipos de organizações são diferentes, em razão de sua aparência, objetivos, estrutura. Eles são muitos, mas destacam algumas das principais variedades.

Os Principais tipos de organizações sociais: carismáticas, decorrente do total controle, voluntários, burocrático.

A primeira referem-se grupos gerenciados por um líder forte, выделяющимся como pessoa. Relação aos membros desta associação depende de quão perto eles ele. Um líder, como regra, se não idolatram a, pelo menos, altamente valorizada. Imbuído exemplo dessa associação – é Jesus Cristo e seus seguidores, т. е. a primeira comunidade cristã.

A organizações Voluntárias não têm nada a ver com os órgãos governamentais, a participação é absolutamente voluntária, são formados para atender a interesses específicos dos membros de uma organização. O mais brilhante exemplo disso – os sindicatos.

Ao total pode ser atribuído governamentais, religiosas, nacionais e пр.

Administrativos (burocrático) funcionam estritamente as regras que regem a distribuição de responsabilidades entre os seus membros. Há vertical de controle. Em tais organizações é muito importante estabelecer relações entre elas para alcançar com êxito os objetivos das atividades comuns. Exemplo social do instituto de tal tipo – o governo.

A racionalidade no processo de realização de objetivos comuns, existem tipos de organizações: racionais e tradicionais. A última pode ser atribuído, por exemplo, a religiosa.