Тыпы арганізацый у сучасным грамадстве

Пераважная большасць людзей аб'ядноўваюцца ў пэўныя групы і калектывы. Чаму? Як і для іншых жывых істот, умовай для выжывання людзей з'яўляецца іх узаемадзеянне. Адзін чалавек наўрад ці зможа дамагчыся сур'ёзных вынікаў, дзейнічаючы ў адзіночку.

Усе тыпы сацыяльных груп па іх спарадкаванасці можна падзяліць на некалькі асноўных: натоўп, публіка, сацыяльная арганізацыя.

Натоўп – гэта стыхійнае навала людзей, якое ўзнікае раптоўна. Гэтых людзей звычайна аб'ядноўваюць агульныя інтарэсы і жаданні – напрыклад, гэта тычыцца узбуджаных футбольных заўзятараў або удзельнікаў якога-небудзь палітычнага мітынгу. Як толькі знікае прычына, якая прымусіла іх сабрацца разам, гэтая часовая група знікае. Натоўп – гэта зусім неарганізавана навала людзей, якімі рухаюць эмоцыі. Таму яна нярэдка бывае разбуральнай сілай і нашмат радзей – стваральнай.

Публіка адрозніваецца ад натоўпу тым, што гэта ў гэтым ўмоўным аб'яднанні людзей звязваюць не эмоцыі і інстынкты, а агульнае меркаванне, а таксама члены публікі могуць быць рассоединены тэрытарыяльна.

Сацыяльная арганізацыя - гэта асаблівая група, якая характарызуецца зачыненасцю і иерархичностью, члены якой аб'яднаны аднолькавымі мэтамі. Яна адрозніваецца ад натоўпу або публікі сваёй ўнутранай согласованностью, наяўнасцю зводу пэўных правілаў, скоординированностью яе членаў, агульнай мэтай і агульнай дзейнасцю.

Структура арганізацыі, мэта яе дзейнасці і існавання – гэта два асноўных моманту, ад якіх залежыць тып арганізацыі, яе жыццяздольнасць, выніковасць і інш.

Даўно было заўважана, што выкананне працы аб'яднанымі сіламі некалькіх чалавек значна больш эфектыўна, чым простае складанне намаганняў гэтых чалавек, якія робяць тое ж самае паасобку. У першым выпадку вынікі дзеянняў кожнага з членаў каманды могуць быць ўзмоцнены падтрымкай іншых, согласованностью працы. Эфектыўнасць дзеянняў арганізацыі шматкроць узрастае ў выпадку, калі ў ёй дзейнічае прынцып падзелу працы. Узяць, напрыклад, футбольную каманду. У ёй, акрамя нападнікаў, маюцца варатары, абаронцы, нападаючыя і паўабаронцы; калі б кожны гулец выконваў функцыі і брамніка, і абаронцы, і нападаючага, то эфектыўнасць дзеянняў ўсёй каманды рэзка ўпала б.

Больш:

Нервовы імпульс, яго пераўтварэнне і механізм перадачы

Нервовая сістэма чалавека выступае своеасаблівым каардынатарам у нашым арганізме. Яна перадае каманды ад мозгу мускулатуры, органаў, тканін і апрацоўвае сігналы, якія ідуць ад іх. У якасці своеасаблівага носьбіта дадзеных выкарыстоўваецца нервовы імп...

Куды паступаць пасля 11 класа? Якую выбраць прафесію?

Пры выбары сваёй будучай прафесіі не варта абапірацца на чые-то рэкамендацыі і парады, тым больш не трэба падпарадкоўвацца сваім бацькам, якія даволі часта вырашаюць без вас самастойна, куды паступіць пасля 11 класа. Варта задумацца, наколькі паспяхо...

Крывяносная сістэма жывёл, як вынік эвалюцыйнага развіцця свету

Крывяносная сістэма жывёл прайшла доўгі шлях фарміравання ў ходзе эвалюцыйнага развіцця свету. Яна ўтварылася на месцы рудыментарных частак першаснай паражніны цела, якая ў вышэйшых жывёл была выцесненая целломом, або другаснай паражніной цела. У пра...

Сацыяльныя арганізацыі ставяцца ў асноўным да другасных групах, г. зн. да формализированным. Да першасным жа ставяцца аб'яднання людзей, звязаных у першую чаргу з асабістымі адносінамі. Што тычыцца мэтаў дзейнасці ў такіх аб'яднаннях, то яны бываюць трох відаў. Першы тычыцца праграм дзеянні, якія выдаюцца арганізацыямі больш высокага рангу. Мэты сістэмы з'яўляюцца сукупнасцю мэтаў ўсіх членаў каманды. І трэці тып, які закранае сістэму дзейнасці, аб'ядноўвае ў сабе імкнення захаваць і развіць дадзеную арганізацыю. Гэтыя тры тыпу мэтаў з'яўляюцца асноўнымі.

З развіццём цывілізацыі з'яўляліся новыя тыпы арганізацый. Таму спрыяла ўзнікненне індустрыялізацыі, сацыяльнай нестабільнасці, новых формаў праўлення і сусветная глабалізацыя. Тыпы арганізацый, якія ўзніклі параўнальна нядаўна – гэта карпарацыі, сіндыкаты, прафсаюзы і інш А такія, як: дзяржустановы, клубы, лясніцтва і інш. - былі вядомыя задоўга да іх.

Тыпы арганізацый адрозніваюцца па прычыне іх узнікнення, мэтам, структуры. Іх мноства, але вылучаюць некалькі асноўных разнавіднасцяў.

Асноўныя тыпы сацыяльных арганізацый: харызматычныя, татальныя, добраахвотныя, бюракратычныя.

Да першых адносяцца групы, кіраваныя моцным лідэрам, якія вылучаюцца як асобу. Адносіны да членаў гэтага аб'яднання залежыць ад таго, наколькі блізкія яны яго. Лідэра, як правіла, калі не абагаўляюць, то па меншай меры, высока цэняць. Самы яскравы прыклад такога аб'яднання – гэта Ісус Хрыстос і яго паслядоўнікі, г. зн. першая хрысціянская абшчына.

Добраахвотныя арганізацыі ніяк не звязаныя з дзяржаўнымі органамі, сяброўства з'яўляецца абсалютна добраахвотным, утвараюцца для задавальнення пэўных інтарэсаў членаў арганізацыі. Самы яркі прыклад таму – прафсаюзы.

Да татальным можна аднесці дзяржаўныя, рэлігійныя, нацыянальныя і інш.

Адміністрацыйныя (бюракратычныя) функцыянуюць строга па ўстаноўленых правілах, якія рэгламентуюць размеркаванне абавязкаў паміж іх членамі. Маецца вертыкаль кіравання. У такіх арганізацыях вельмі важна наладжваць дзелавыя сувязі паміж іх удзельнікамі для паспяховага дасягнення мэтаў агульнай дзейнасці. Прыклад сацыяльнага інстытута такога тыпу – ўрад.

Па рацыянальнасці ў працэсе дасягнення агульных мэтаў існуюць такія тыпы арганізацый: рацыянальныя і традыцыйныя. Да апошніх можна аднесці, напрыклад, рэлігійныя.