Трудова інспекція Москви. Трудова інспекція: гаряча лінія. Державна трудова інспекція

Російське трудове законодавство передбачає захист працівників від неприємних, але в той же час регулярно зустрічаються дій роботодавця – затримок зарплати, необґрунтованих штрафів, проблем з виходом у відпустку і т. д. Є статистика, яка говорить про сотні тисяч подібних порушень в Росії (і це тільки офіційно зареєстровані випадки; є думка, що реальна їх кількість значно більше). Стежити за коректним виконанням приписів законів з боку роботодавців покликана в особі різних територіальних підрозділів державна трудова інспекція.

Що це за орган?

Стаття 35 ТК Росії містить норму, за якою нагляд за тим, як роботодавці дотримуються норми законів, що регулюють трудові відносини, має здійснювати уповноважений орган влади – Федеральна інспекція праці. В народі вона (та її територіальні підрозділи) звуться просто «трудинспекцией». Цей орган влади є частиною більш великої структури – Федеральної служби з праці та зайнятості, підкоряється, в свою чергу, Минздравсоцразвитию.

Трудинспекции, крім нагляду розглядають справи, пов'язані з адміністративними правопорушеннями, що мають відношення до питань охорони праці, консультують громадян і роботодавців, роз'яснюють норми права, що регулює трудові відносини. Трудинспекции можуть приймати документи поштою або ж вести прийом громадян особисто. Деякі територіальні структури мають гарячу лінію (наприклад, трудова інспекція Москви) і вирішують ряд питань по телефону.

Більше:

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...

Чим займається московська трудова інспекція?

Федеральна інспекція праці здійснює нагляд за тим, щоб російське законодавство, що регулюють відносини між роботодавцями і працівниками, неухильно дотримувалася. Діяльність державної інспекції централізована – є територіальні органи, але вони безпосередньо підпорядковуються федеральної структурі.

тобто трудова інспекція Москви виконує свої функції, подібно до аналогічних структур в інших містах на території столиці Росії. Співробітники фірм столиці звертаються з питань порушення своїх прав саме в цей орган. Аналогічно працює трудова інспекція Московської області.

Як знайти московську трудову інспекцію

Трудова інспекція Москви знаходиться на вулиці Домодєдовському, в будинку номер 24 (корпус 3). Знайти організацію нескладно. Адреса трудової інспекції закладено практично у всі картографічні інтернет-сервіси, а також З мобільних навігаторів. Дана організація готова спілкуватися з громадянами також і в режимі онлайн. Є сайт трудової інспекції столиці (git77.rostrud.ru). Організація веде особистий прийом громадян і юридичних осіб (але за іншою адресою – на Варшавському шосе, будинок 108, будова 1). Є у московській Трудинспекции спеціалізований центр, основна діяльність якого пов'язана з обслуговуванням населення. Знайти його можна на вулиці Марксистської, будинок 24. Один з каналів взаємодії, який пропонує громадянам московська трудова інспекція – гаряча лінія, про це ми вже сказали вище.

Що може робити трудинспекция?

Федеральні закони РФ наказують трудинспекциям вести роботу в рамках певних процедур. У числі основних – перевірки, видача різних приписів, пов'язаних з порушеннями, складання протоколів, робота по залученню роботодавців до тих чи інших форм відповідальності.

Прийдуть з перевіркою

Один з ключових методів здійснення трудинспекциями своєї діяльності – перевірки. Як і багато інші державні інстанції, інспекція повинна мати підстави для проведення даної процедури.

Перевірок можуть підлягати будь-які юридичні особи у будь-яких регіонах, включаючи ті, що прописані в столиці Росії (за роботу з ними відповідає трудова інспекція Москви), а також ІП (за винятком випадків, коли підприємець працює тільки на себе, нікого не наймаючи).

Нормативна база для перевірок

Федеральне законодавство РФ містить джерела, на які співробітники трудинспекций спираються у своїй роботі. Головний з них – це Трудовий Кодекс Росії. Інші значущі – це Конвенція Міжнародної організації праці (прийнята в 1947 році), Федеральний Закон «Про захист прав юридичних осіб і ІП» (прийнятий в 2008), положення Уряду, що регулюють діяльність Федеральної служби по праці і зайнятості, накази Мінекономрозвитку РФ, різні методичні рекомендації від Роструда та інших органів влади, що мають відношення до трудових питань.

Види перевірок

Основних видів перевірок, проведених російськими трудинспекциями, два – планові і позапланові. Перший вид проводиться кожні три роки згідно із заздалегідь складеним планом. На сайтах трудинспекций він, як правило, завчасно вивішений, керівники організацій можуть з ним ознайомитися.

Другий вид перевірок може здійснюватися в будь-який момент, однак трудинспекция повинна мати на то вагомі законні підстави. В числі найпоширеніших юристи називають наступні.

1. Може закінчитися термін, в рамках якого потрібно виконати припис пропорушення трудового законодавства, раніше видане інспекцією. Тобто співробітники трудинспекции приходять, щоб перевірити, чи усунені порушення.
2. Трудинспекция може нанести візит, якщо на роботодавця хтось поскаржиться – працівники або інші організації, включаючи державні структури, профспілки. Деякі юристи називають цей привід для перевірки одним з найбільш часто зустрічаються.

Як проходить перевірка?

Інспектори, завдаючи візит з перевіркою, пред'являють документи: свої посвідчення, що підтверджують факт роботи в трудинспекции, а також розпорядження (або наказу), що відбиває прийняте рішення про перевірку. У другому документі повинні бути вказані реквізити трудинспекции, ПІБ перевіряючих, дані про юрособу, до якого прийшли інспектори, а також цілі, завдання перевірки, її предмет, терміни проведення. Деякі юристи вважають, що якщо цілі і завдання в документі відсутні, то його можна вважати недійсним.

Розпорядження про перевірку має показуватися керівнику фірми-роботодавця. Якщо цього документа у інспекторів з собою не виявиться, то організація має право не допустити їх до виконання перевірки у своєму офісі. За фактом виявлення порушень трудового законодавства виноситься припис інспекції. Виконання містяться в ньому вимог обов'язково.

Ставлення до трудинспекциям з боку громадян

В експертному середовищі є думка, що громадяни Росії не вірять в ефективність роботи трудинспекций і тому звертаються туди досить рідко. Крім того, самі роботодавці відчувають себе іноді безкарними щодо закону. Також, як зазначають аналітики, навіть якщо трудинспекция і накладе якийсь штраф або застосує іншу форму впливу на роботодавця, працівника все одно можуть звільнити, пославшись на якісь формальні причини.

У той же час, визнають експерти, роль трудинспекций може бути велика у випадках, коли мова йде про масові порушення прав трудящих. Тоді звертатися в подібні інстанції потрібно, і це може дати відчутний позитивний ефект.

Як звертатися в трудинспекцию?

Якісь стандартні форми, за якими повинні складатися звернення громадян або організацій в трудинспекции, законом не передбачені. Скаргу можна скласти в довільній письмовій формі та надіслати поштою. Протягом 30 днів звернення має бути розглянуто. У цьому документі повинен відображатися ряд відомостей.

• назва органу, куди направляється документ (або ПІБ посадової особи, кому адресується звернення);
• ПІБ людини, який склав звернення, його адреса;
• суть звернення з описом ключових фактів, дають привід говорити про порушення трудових прав, адресу компанії-роботодавця, телефон, особисті дані керівництва.

Цікавий той факт, що громадянам і юрособам обов'язково посилатися на які-небудь закони, які може порушувати компанія-роботодавець.

Особистий візит

Альтернатива обігу в трудинспекцию поштою – особисте відвідування цього органу. Потрібно прийти в робочі години і мати при собі паспорт. Спілкуватися з інспекторами можна як в усній формі, так і ознайомивши їх з якимись документами. Всі факти заносяться в особову картку звернувся громадянина.

В залежності від суті звернення, відповідь може бути дана одразу ж або пізніше в письмовому вигляді. Законодавство наказує інспекціям працювати з перебувають в обігу строго конфіденційно. На думку деяких юристів, трудинспекция за законом не повинна давати роботодавцю знати, що перевірка ініційована кимось із співробітників.