Працоўная інспекцыя Масквы. Працоўная інспекцыя: гарачая лінія. Дзяржаўная працоўная інспекцыя

Расейскае працоўнае заканадаўства прадугледжвае абарону работнікаў ад непрыемных, але ў той жа час рэгулярна сустракаюцца дзеянняў працадаўцы – затрымак зарплаты, неабгрунтаваных штрафаў, праблем з выхадам у адпачынак і г. д. Ёсць статыстыка, гаворачая аб сотнях тысяч падобных парушэнняў у Расеі (і гэта толькі афіцыйна зарэгістраваныя выпадкі; ёсць меркаванне, што рэальнае іх колькасць значна больш). Сачыць за карэктным выкананнем прадпісанняў законаў з боку працадаўцаў закліканая у асобе розных тэрытарыяльных падраздзяленняў дзяржаўная працоўная інспекцыя.

Што гэта за орган?

Артыкул 35 ТК Расіі утрымлівае норму, па якой нагляд за тым, як працадаўцы выконваюць нормы законаў, якія рэгулююць працоўныя адносіны, павінен ажыццяўляць упаўнаважаны орган улады – Федэральная інспекцыя працы. У народзе яна (і яе тэрытарыяльныя падраздзяленні) клічуцца проста «трудинспекцией». Гэты орган улады з'яўляецца часткай больш буйной структуры – Федэральнай службы па працы і занятасці, падпарадкавальнай, у сваю чаргу, Минздравсоцразвитию.

Трудинспекции, акрамя нагляду, разглядаюць справы, звязаныя з адміністрацыйнымі правапарушэннямі, якія маюць дачыненне да пытаннях працы, кансультуюць грамадзян і працадаўцаў, тлумачаць нормы права, якое рэгулюе працоўныя адносіны. Трудинспекции могуць прымаць дакументы па пошце ці ж весці прыём грамадзян асабіста. Некаторыя тэрытарыяльныя структуры маюць гарачую лінію (напрыклад, працоўная інспекцыя Масквы) і вырашаюць шэраг пытанняў па тэлефоне.

Больш:

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, ...

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай. Рэгістрацыя МС ажыц...

Чым займаецца маскоўская працоўная інспекцыя?

Федэральная інспекцыя працы ажыццяўляе нагляд за тым, каб расейскае заканадаўства, якія рэгулююць адносіны паміж працадаўцамі і супрацоўнікамі, няўхільна выконвалася. Дзейнасць дзяржаўнай працоўнай інспекцыі цэнтралізаваная – ёсць тэрытарыяльныя органы, але яны наўпрост падпарадкоўваюцца федэральнай структуры.

Тое ёсць працоўная інспекцыя Масквы выконвае свае функцыі, падобна аналагічным структурам у іншых гарадах на тэрыторыі сталіцы Расіі. Супрацоўнікі фірмаў сталіцы звяртаюцца па пытаннях парушэння сваіх правоў менавіта ў гэты орган. Аналагічна працуе працоўная інспекцыя Маскоўскай вобласці.

Як знайсці маскоўскую працоўную інспекцыю

Працоўная інспекцыя Масквы знаходзіцца на вуліцы Домодедовской, у доме нумар 24 (корпус 3). Знайсці арганізацыю нескладана. Адрас працоўнай інспекцыі закладзены практычна ва ўсе картаграфічныя інтэрнэт-сэрвісы, а таксама ПА мабільных навігатараў. Дадзеная арганізацыя гатовая мець зносіны з грамадзянамі, таксама і ў рэжыме анлайн. Ёсць сайт працоўнай інспекцыі сталіцы (git77.rostrud.ru). Арганізацыя вядзе асабісты прыём грамадзян і юрыдычных асоб (але па іншым адрасе – на Варшаўскім шашы, дом 108, будынак 1). Ёсць у маскоўскай Трудинспекции спецыялізаваны цэнтр, асноўная дзейнасць якога звязана з абслугоўваннем насельніцтва. Знайсці яго можна на Марксісцкай вуліцы, дом 24. Адзін з каналаў узаемадзеяння, які прапануе грамадзянам маскоўская працоўная інспекцыя – гарачая лінія, пра гэта мы ўжо сказалі вышэй.

Што можа рабіць трудинспекция?

Федэральныя законы РФ загадваюць трудинспекциям весці працу ў межах пэўных працэдур. У ліку асноўных – праверкі, выдача розных прадпісанняў, звязаных з парушэннямі, складанне пратаколаў, праца па прыцягненні працадаўцаў да тых ці іншых формаў адказнасці.

Прыйдуць з праверкай

Адзін з ключавых метадаў ажыццяўлення трудинспекциями сваёй дзейнасці – праверкі. Як і многія іншыя дзяржаўныя інстанцыі, інспекцыя павінна мець падставы для правядзення дадзенай працэдуры.

Праверкам могуць падлягаць любыя юрыдычныя асобы ў любых рэгіёнах, у тым ліку тыя, што прапісаныя ў сталіцы Расіі (за працу з імі адказвае працоўная інспекцыя Масквы), а таксама ІП (за выключэннем выпадкаў, калі прадпрымальнік працуе толькі на сябе, нікога не наймаючы).

Нарматыўная база для праверак

Федэральнае заканадаўства РФ змяшчае крыніцы, на якія супрацоўнікі трудинспекций абапіраюцца ў сваёй працы. Галоўны з іх – гэта Працоўны Кодэкс Расеі. Іншыя значныя – гэта Канвенцыя Міжнароднай арганізацыі працы (прынятая ў 1947 годзе), Федэральны Закон «Аб абароне правоў юрыдычных асоб і ІП» (прыняты ў 2008), становішча Ўрада, якія рэгулююць дзейнасць Федэральнай службы па працы і занятасці, загады Мінэканамразвіцця РФ, розныя метадычныя рэкамендацыі ад Роструда і іншых органаў улады, якія маюць дачыненне да працоўных пытаннях.

Віды праверак

Асноўных відаў праверак, якія праводзяцца расейскімі трудинспекциями, два – планавыя і пазапланавыя. Першы выгляд праводзіцца кожныя тры гады згодна з загадзя складзенаму плану. На сайтах трудинспекций ён, як правіла, загадзя вывешаны, кіраўнікі арганізацый могуць з ім азнаёміцца.

Другі выгляд праверак можа ажыццяўляцца ў любы момант, аднак трудинспекция павінна мець на тое важкія законныя падставы. У ліку самых распаўсюджаных юрысты называюць наступныя.

1. Можа скончыцца тэрмін, у рамках якога трэба выканаць прадпісанне абпарушэннях працоўнага заканадаўства, раней выдадзенае інспекцыяй. Гэта значыць супрацоўнікі трудинспекции прыходзяць, каб праверыць, ліквідаваны парушэнні.
2. Трудинспекция можа нанесці візіт, калі на працадаўцы хто-то паскардзіцца – супрацоўнікі або іншыя арганізацыі, уключаючы дзяржаўныя структуры, прафсаюзы. Некаторыя юрысты называюць гэты нагода для праверкі адным з самых часта сустракаемых.

Як праходзіць праверка?

Інспектары, наносячы візіт з праверкай, прад'яўляюць дакументы: свае пасведчанні, якія пацвярджаюць факт працы ў трудинспекции, а таксама распараджэнне (загад), які адлюстроўвае прынятае рашэння аб праверцы. У другім дакуменце павінны быць указаны рэквізіты трудинспекции, ПРОЗВІШЧА, імя правяраючых, дадзеныя аб юрыдычных асоб, да якога прыйшлі інспектары, а таксама мэты, задачы праверкі, яе прадмет, тэрміны правядзення. Некаторыя юрысты лічаць, што калі мэты і задачы ў дакуменце адсутнічаюць, то яго можна лічыць несапраўдным.

Распараджэнне аб праверцы павінна паказвацца кіраўніку фірмы-працадаўцы. Калі гэтага дакумента ў інспектараў з сабой не апынецца, то арганізацыя мае права не дапусціць іх да выканання праверкі ў сваім офісе. Па факце выяўлення парушэнняў працоўнага заканадаўства выносіцца прадпісанне працоўнай інспекцыі. Выкананне якія змяшчаюцца ў ім патрабаванняў абавязкова.

Стаўленне да трудинспекциям з боку грамадзян

У экспертнай асяроддзі ёсць меркаванне, што грамадзяне Расеі не вераць у эфектыўнасць працы трудинспекций і таму звяртаюцца туды досыць рэдка. Акрамя таго, самі працадаўцы адчуваюць сябе часам беспакаранымі ў дачыненні да закона. Таксама, як адзначаюць аналітыкі, нават калі трудинспекция і накладзе нейкі штраф або прыменіць іншую форму ўздзеяння на працадаўцы, супрацоўніка ўсё роўна могуць звольніць, спаслаўшыся на якія-небудзь фармальныя прычыны.

У той жа час, прызнаюць эксперты, ролю трудинспекций можа быць вялікая ў выпадках, калі гаворка ідзе аб масавых парушэннях правоў працоўных. Тады звяртацца ў падобныя інстанцыі трэба, і гэта можа даць адчувальны станоўчы эфект.

Як звяртацца ў трудинспекцию?

Якія-небудзь стандартызаваныя формы, па якіх павінны складацца звароту грамадзян або арганізацый у трудинспекции, законам не прадугледжаны. Скаргу можна скласці ў адвольнай пісьмовай форме і накіраваць па пошце. На працягу 30 дзён зварот павінна быць разгледжана. У дадзеным дакуменце павінен адлюстроўвацца шэраг звестак.

• назва органа, куды накіроўваецца дакумент (або імя і ПРОЗВІШЧА службовай асобы, каму адрасуецца зварот);
• ПРОЗВІШЧА, імя чалавека, які склаў зварот, яго адрас;
• сутнасць звароту з апісаннем ключавых фактаў, якія даюць падставу казаць аб парушэнні працоўных правоў, адрас кампаніі-працадаўцы, тэлефон, асабістыя дадзеныя кіраўніцтва.

Цікавы той факт, што грамадзянам і юрыдычным асобам неабавязкова спасылацца на якія-небудзь законы, якія можа парушаць кампанія-працадаўца.

Асабісты візіт

Альтэрнатыва звароту ў трудинспекцию па пошце – асабістае наведванне гэтага органа. Трэба прыйсці ў працоўныя гадзіны і мець пры сабе пашпарт. Мець зносіны з інспектарамі можна як у вуснай форме, так і азнаёміўшы іх з нейкімі дакументамі. Усе факты заносяцца ў асабістую картку звярнуўся грамадзяніна.

У залежнасці ад сутнасці звароту, адказ можа быць дадзены адразу ж ці пазней у пісьмовым выглядзе. Заканадаўства прадпісвае інспекцыям працаваць з абарачаюцца строга канфідэнцыйна. На думку некаторых юрыстаў, трудинспекция па законе не павінна даваць працадаўцу ведаць, што праверка ініцыяваная кім-небудзь з супрацоўнікаў.