Листок непрацездатності - нові правила

Документ, який  засвідчує тимчасову непрацездатність людини, називається  лікарняним листком.  Це було раніше, зараз це листок непрацездатності, який дає законне право робочого, колгоспнику або службовця на період хвороби не ходити на роботу.

Видається така медична довідка в наступних ситуаціях: у разі захворювання, вагітності, нещасного випадку, отримання побутової травми. Людина, що доглядає за хворим, також має право на отримання листка непрацездатності.

Тимчасовий листок непрацездатності мають право видавати медичні працівники лікувальних, профілактичних установ, а також санітарно-протиепідемічних служб. У тих установах, де не передбачена ставка лікаря, лікарняний лист дозволяється видавати фельдшера або медичної сестри.  Але з наступним контролем лікаря. Листок, що дає право на лікування, має не тільки фінансову основу, але і юридичне значення, яке є основним  документом, що дозволяє невихід на роботу.

Також листок непрацездатності є документом, який бере участь в обліку хвороб, втрат або втрат  працездатності. Коли лікар оформляє лікарняний, він повинен суворо дотримуватися правила, що включають в себе, в першу чергу, діагноз. Діагноз не підлягає підміні симптомів, складається тільки латинською мовою. Заключний діагноз повинен бути сформульований чітко і зрозуміло, так як він в подальшому буде основним документом у вивченні та дослідженні історії хвороби.  У листку непрацездатності необхідно правильно описувати рекомендований режим лікування, який може бути перевірений спеціальною комісією. У разі порушення лікарняного режиму, пацієнт позбавляється грошових виплат.

Видається листок непрацездатності на день звернення до  лікаря, і в тому випадку, якщо медичний працівник вважає, що захворювання дійсно існує. За завідомо нелегальну видачу лікарняного листка медпрацівник несе адміністративну або кримінальну відповідальність. Також незаконно виданими вважається лікарняний лист, якщо він виданий заднім числом. Адміністративна або кримінальна відповідальність може настати у разі неправильного заповнення листка. Тому, як заповнити листок непрацездатності, щоб не було претензій до медперсоналу, знають і розуміють лікарі досить добре.

Більше:

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...

Розглянемо приклад. Співробітник організації був непрацездатний протягом двох тижнів. Медичний діагноз – загальне респіраторне захворювання. Стаж роботи на даному підприємстві, відповідно і страховий стаж працівника становить 12,5 років.  Цей випадок розглядає можливість отримання допомоги на період його непрацездатності в повному розмірі. Тобто 100% від заробітної плати.

Так як заповнити листок непрацездатності правильно?  Лицьова сторона і корінець заповнюються  у лікарні, згідно інструкції, яка регламентує порядок видачі листків непрацездатності, затвердженої Минздравмедпромом  РФ.

Лікарняний лист, виданий медичною установою, надається  адміністрації заводу або іншої установи в день виходу на роботу. Якщо людина продовжує хворіти, то йому сплачується зданий листок непрацездатності за минулий час хвороби.

Зміни торкнулися і таких документів. На лицьовій стороні листка, праворуч у верхньому кутку робиться відмітка, за яким місцем роботи він виданий. За основним або за сумісництвом.

На зворотному боці листка вносяться позначки про режим робіт, в яких зайнятий хворий. Від того, що буде написано, буде залежати і величина грошової допомоги.

Потім листок непрацездатності передається в ОТИЗ, де відбувається розрахунок. Слід пам'ятати, що травма, отримана на виробництві, буде сплачена в тому випадку, якщо будуть надані всі відповідні документи.