Звільнення при скороченні в даний час – зовсім не рідкість. У зв'язку з цим трудящому необхідно бути обізнаним в питаннях скорочення, зокрема знати, в яких випадках у працівника є право на залишення на роботі.
При вивченні зазначеного питання варто звернутися до ст. 179 ТК РФ з коментарями, згідно з якою переважне право залишення на роботі при скороченні надається працівникам у відповідності з двома критеріями: продуктивність і кваліфікація.
Щоб уникнути непередбачених наслідків, зокрема позовних заяв від звільнених працівників, роботодавцю слід скласти об'єктивну картину про кваліфікацію та досягнення працівників, що підлягають подальшому скороченню.
При вирішенні питання про цінності кваліфікації роботодавцю варто користуватися затвердженим Кваліфікаційним довідником посад, за допомогою якого визначається положення працівника в тій чи іншій організації. У разі відсутності посади в довіднику слід оцінювати положення трудового та колективного договорів. Оцінка при цьому проводиться комплексно: враховується і стаж роботи, сімейний стан, рівень освіти і наявність або відсутність дисциплінарних стягнень.
Однак у деяких випадках обов'язок по виявленню переваг у роботодавця відсутня.
Часом у роботодавця немає прописаної обов'язки за оцінкою кваліфікаційних якостей працівника. Наприклад, при скороченні посад цілої структурної частини, відділу, оскільки порівнювати не з ким – відділ повністю розформовують. Якщо ж звільнення відбувається з певної посади, то скорочення вважається обов'язковим. Недотримання процедури проведення оцінки зазвичай завершується тим, що суд поновлює працівника в організації, тому в інтересах роботодавця провести цю процедуру з особливою ретельністю. При цьому вибір способу встановлення значимості співробітників залишається за проводять перевірку.
Більше:
Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат
Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...
Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво
Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...
Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція
Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...
В подібній ситуації на підприємстві створюється спеціальна комісія з визначенням переважного права залишення на роботі, така форма найбільш прийнятна для судів Російської Федерації. Комісія складається з кадрових працівників, керівників підрозділів, з яких здійснюється звільнення, членів профспілки та юристів (в разі відсутності такої позиції в організації найкращим виходом буде додаткова консультація юриста, щоб уникнути правових помилок). Створення комісії варто затвердити відповідним наказом з роз'ясненням повноважень кожного з учасників. Керівник, як ніхто інший, знає, як охарактеризувати співробітника, юрист зможе грамотно скласти правовий висновок кадровик найкраще знайомий з особистим справу працівника.
Будь-яка комісія оформляє протоколом засідання, відображаючи в ньому основні дані: інформацію про присутніх і відсутніх, питання на порядку денному, претенденти на скорочення, повні відомості про співробітників і рішення комісії.
Зручною формою для проведення аналізу будуть статистичні картки або порівняльні таблиці, скомпоновані за певними критеріями.
Працівника зазвичай оцінюють по досвіду і якості знань. В якості об'єктивних показників розглядають дотримання норм виробітку, виконання планових показників, окремих завдань.
До ознак кваліфікації відносять вміння, досвід, навички співробітника. При оцінці також враховують рівень освіти, наявність додаткових характеристик, якість і обсяг виконаної роботи, до уваги беруть стягнення і заохочення на роботі, інші обставини. У разі судового розгляду облік зазначених обставин схилить думка судді на користь роботодавця, оскільки при звільненні дотримувалися правила ст. 179 ТК РФ. З коментарями суду стає ясно, яким шляхом іде практика, як виявляються переваги при скороченні.
Професійний шлях працівника безпосередньо відображено в такому документі, як трудова книжка. Порядок підтвердження стажу регулюється двома законами – «Про трудові пенсії» і «Про індивідуальному персоніфікованому обліку». Також у даній сфері діють «Правила підрахунку і підтвердження трудового стажу для встановлення трудових пенсій» (22.07.02, Постанова Уряду № 555), «Про порядок підтвердження трудового стажу для призначення пенсій» (24.08.90, Постанова № 848).
Підтвердження неврахованого досвіду (наприклад, при втраті книги або суміщуваної роботи) можна здійснити з допомогою трудових договорів, наказів директора, довідок. Періоди роботи за цивільно-правовим договором можуть бути засвідчені як самою угодою на надання послуг, так і документами про оплату. Також про трудовий стаж можна дізнатися, зробивши відповідний запит в органи пенсійного фонду, при наявності військових квитків, довідок з комісаріатів,архівів, підрозділів. Зовсім вже крайній варіант – при лихах і катастрофах періоди трудової діяльності підтверджуються показаннями свідків.
З розвитком електронних баз удосконалювалася і система персоніфікованого обліку – в останні роки вся інформація переведена в цифровий формат, створено служби на зразок «Держпослуг».
У будь-якому випадку при розгляді окремої кандидатури слід керуватися нормами ст. 179 ТК РФ, з коментарями до якої роботодавцю варто ознайомитися заздалегідь, щоб пам'ятати, що стаж не є самим вагомим аргументом при наданні права на залишення при скороченні.
Виходячи з положень Федерального закону «Про освіту», кваліфікація підтверджується дипломами, посвідченнями, сертифікатами. Документи зазвичай пред'являються як при вступі на роботу, так і у випадку якщо вже організована комісія, а наявність диплома або сертифіката може вплинути на рішення про залишення працівника на роботі. Але якщо, згідно з довідником, для конкретної посади не потрібна спеціальна освіта, то наявні свідчення про закінчення освіти не будуть вважатися перевагою. Звичайно, роботодавцем будуть враховані, скажімо, курси, що дозволяють отримати додаткову кваліфікацію, мовні уроки, водійські навички та інше.
Ст. 179 ТК РФ, з коментарями до якої важливо розібратися, одним з критеріїв визначення переваг називає продуктивність праці. Для того, щоб звільнення було правомірним, необхідно зібрати документи, які могли б підтвердити у суді, що той або інший співробітник виконував роботу більш складну, ніж його колеги, або брав додаткову роботу, тобто виконував доручення більшого обсягу, що легко підтверджується угодами або наказами.
найзручніший спосіб порівняння – це використання таблиць, бланків, в які вноситься кожне завдання і результат за певний відрізок часу. Подібний облік вимагає від роботодавця акуратності, від кадрового працівника – ефективної роботи на протязі всього часу. У число факторів, що впливають на продуктивність, включені також дисциплінарні стягнення та заохочення.
Є ряд працівників, звільнення яких заборонено навіть з урахуванням того, що їх показники продуктивності і кваліфікація не так високі. Це в першу чергу жінки, що мають дітей або тільки їх очікують: вагітні, з дітьми до 3 років, одинокі матері з дітьми до 14 років.
При цьому Верховний суд в 2014 році визначив, що самотніми жінками визнаються ті, хто виховує дитину без батька в зв'язку зі смертю, перебуванням у в'язниці або позбавленням батьківських прав.
Ч. 2 ст. 179 ТК РФ вказує на список працівників, які мають переваги при рівності в оцінці їх кваліфікації і роботи: це працівники, які мають на утриманні двох і більше утриманців; громадяни, які отримали трудові травми або захворювання, пов'язані із шкідливою і небезпечною професією; люди, які отримали інвалідність в результаті військових кампаній, пов'язаних із захистом Вітчизни; інваліди Великої Вітчизняної війни; працівники, які проходять курси підвищення кваліфікації за вказівкою роботодавця без відриву від виробництва, а також співробітники, які є єдиними годувальниками в сім'ї.
До числа помилок, що допускаються роботодавцем і призводять до порушень законодавства, можна віднести рішення про звільнення за відсутності доказів про недостатньо високої кваліфікації, ігнорування норм колективного договору, незастосування норм ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Судова практика також диктує, що при виборі кандидата із співробітників, що мають рівні умови і які належать до категорій ч. 2 ст. 179 ТК РФ, необхідно застосувати, зазначену в законі. Так, особи з утриманцями будуть мати пріоритет перед громадянами з інвалідністю.
Вчасно отримана консультація юриста допоможе виключити виникнення проблем з законом і уникнути відновлень працівника у випадках, коли відносини з ним вже зіпсовані.
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/the-law/3886-179.html
HI: https://tostpost.com/hi/the-law/3889-179.html
Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."
Новини
Держмито за втрату паспорта: необхідні документи, сума штрафу та рекомендації професіоналів
Покладена чи держмито за втрату паспорта в Росії? Якщо так, то в яких розмірах? І як сплатити цей штраф? Відповіді на ці питання можна знайти нижче. Паспорт, як і будь-який інший документ, можна втратити. Або його можуть вкрасти. ...
Перевірка паспорта на дійсність: як не потрапити "на гачок" зловмисників
Дуже часто під час укладення різного роду угод (купівля-продаж або здача в оренду квартири, надання грошових коштів у кредит, продаж або купівля товарів) виникає необхідність підтвердження достовірності документів. І тоді виникає ...
Прапор Болгарії: історія і сучасність
Кажуть, на одному з найперших прапорів Болгарії був зображений хвіст коня. Цей малюнок залишився ще з часів хана Аспаруха, правителя династії Дуло. Саме він вважається засновником першого східноєвропейської держави на Дунаї. Війсь...
Зразки позовних заяв на аліменти. Консультації юриста по сімейному праву
В нашій статті увазі читачів будуть представлені зразки позовних заяв на аліменти. Ми розберемося, про яких грошових стягненнях йде мова, з яких причин можна подати в суд для призначення виплат, куди і в якому порядку звертатися д...
Про множинності злочинів говорять в тому випадку, якщо однією особою було скоєно кілька таких (наприклад, більше двох). Відразу зазначимо, що в даному випадку наявність судимості ніякого значення не має. Множинність злочинів...
Приклад судового прецеденту в світі. Судовий прецедент як джерело права
Для того щоб право успішно реалізував свої функції, необхідно наявність його зовнішнього виразу. Правова доктрина під формою, що виражає волю, передбачає норму. Саме вона і є правовим джерелом. Зазвичай в теорії виділяють чотири ї...
Примітка (0)
Ця стаття не має коментарів, будьте першим!