Ст. 179 ТК РФ з каментарамі. У каго ёсць пераважнае права застацца на працы

Дата:

2018-08-14 09:30:17

Прагляды:

367

Рэйтынг:

1Любіць 0Непрыязнасць

Доля:

Table of contents:

Звальненне пры скарачэнні ў цяперашні час – зусім не рэдкасць. У сувязі з гэтым працаўніку неабходна быць дасведчаным у пытаннях скарачэння, у прыватнасці ведаць, у якіх выпадках у супрацоўніка ёсць права пакідання на рабоце.

Крытэрыі вырашэння пытання аб скарачэнні

Пры вывучэнні названага пытання варта звярнуцца да арт. 179 ТК РФ з каментарамі, згодна з якім пераважнае права пакідання на рабоце пры скарачэнні аддаецца работнікам у адпаведнасці з двума крытэрамі: прадукцыйнасць і кваліфікацыя.

Каб пазбегнуць непрадбачаных наступстваў, у прыватнасці іскавых заяў ад звольненых супрацоўнікаў, працадаўцу варта скласці аб'ектыўную карціну аб кваліфікацыі і дасягненнях работнікаў, якія падлягаюць далейшаму скарачэнні.

Пры вырашэнні пытання аб каштоўнасці кваліфікацыі працадаўцу варта карыстацца зацверджаным Кваліфікацыйным даведнікам пасад, пры дапамозе якога вызначаецца становішча работніка ў той ці іншай арганізацыі. У выпадку адсутнасці пасады ў даведніку варта ацэньваць становішча працоўнага i калектыўнага дагавораў. Ацэнка пры гэтым вырабляецца комплексна: улічваецца і стаж працы, і сямейнае становішча, і ўзровень адукацыі, і наяўнасць або адсутнасць дысцыплінарных спагнанняў.

Аднак у некаторых выпадках абавязак па выяўленні пераваг ў працадаўцы адсутнічае.ст 179 тк рф з каментарамі

Працэдура правядзення ацэнкі

Часам у працадаўцы няма прапісанай абавязкі па ацэнцы кваліфікацыйных якасцяў работніка. Да прыкладу, пры скарачэнні пасад цэлай структурнай часткі, аддзела, паколькі параўноўваць не з кім – аддзел цалкам расфарміроўваюць. Калі ж звальненне адбываецца па пэўнай пасады, то скарачэнне лічыцца абавязковым. Невыкананне працэдуры правядзення ацэнкі звычайна завяршаецца тым, што суд аднаўляе работніка ў арганізацыі, таму ў інтарэсах працадаўцы правесці гэтую працэдуру з асаблівай дбайнасцю. Пры гэтым выбар спосабу ўстанаўлення значнасці супрацоўнікаў застаецца за якія праводзяць праверку.

Больш:

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, ...

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай. Рэгістрацыя МС ажыц...

ч. 2 ст. 179 тк рф

Камісія па ацэнцы прафесійнага ўзроўню супрацоўнікаў

У падобнай сітуацыі на прадпрыемстве ствараецца спецыяльная камісія па вызначэнні пераважнага права пакідання на рабоце, такая форма найбольш пераважная для судоў Расійскай Федэрацыі. Камісія складаецца з кадравых работнікаў, кіраўнікоў падраздзяленняў, з якіх ажыццяўляецца звальненне, членаў прафсаюза і юрыстаў (у выпадку адсутнасці такой пазіцыі ў арганізацыі лепшым выхадам будзе дадатковая кансультацыя юрыста, каб пазбегнуць прававых памылак). Стварэнне камісіі варта зацвердзіць адпаведным загадам з тлумачэннем паўнамоцтваў кожнага з удзельнікаў. Кіраўнік, як ніхто іншы, ведае, як ахарактарызаваць супрацоўніка, юрыст зможа пісьменна скласці прававое заключэнне, кадравік лепш усіх знаёмы з асабістым справа работніка.

Любая камісія афармляе пасяджэнне пратаколам, адлюстроўваючы ў ім асноўныя дадзеныя: інфармацыю пра прысутных і адсутных, пытанні на парадку дня, прэтэндэнты на скарачэнне, поўныя звесткі аб супрацоўніках і рашэнне камісіі.

Зручнай формай для правядзення аналізу будуць статыстычныя карткі або параўнальныя табліцы, скампанаваныя па вызначаным крытэрам.

камісія па вызначэнні пераважнага права пакідання на рабоце

Крытэрыі ацэнкі для выяўлення пераваг

Работніка звычайна ацэньваюць па вопыту і якасці ведаў. У якасці аб'ектыўных паказчыкаў разглядаюць выкананне нормаў выпрацоўкі, выкананне планавых паказчыкаў, асобных заданняў.

Да прыкметах кваліфікацыі адносяць уменні, вопыт, навыкі супрацоўніка. Пры ацэнцы таксама ўлічваюць ўзровень адукацыі, наяўнасць дадатковых характарыстык, якасць і аб'ём праведзенай працы, пад увагу прымаюць спагнанні і заахвочвання на працы, іншыя абставіны. У выпадку судовага разбору ўлік названых абставін схіліць меркаванне суддзі ў карысць працадаўцы, паколькі пры звальненні выконваліся правілы арт. 179 ТК РФ. З каментарамі суда становіцца ясна, па якім шляху ідзе практыка, як выяўляюцца перавагі пры скарачэнні.

пераважнае права пакідання на рабоце пры скарачэнні

Улік стажу пры звальненні

Прафесійны шлях работніка напрамую адлюстраваны ў такім дакуменце, як працоўная кніга. Парадак пацвярджэння стажу рэгулюецца двума законамі – «Аб працоўных пенсіях» і «Аб індывідуальным персаніфікаваным уліку». Таксама ў дадзенай сферы дзейнічаюць «Правілы падліку і пацверджання працоўнага стажу для ўстанаўлення працоўных пенсій» (22.07.02, Пастанова Ўрада № 555), «Аб парадку пацвярджэння працоўнага стажу для прызначэння пенсій» (24.08.90, Пастанова № 848).

Пацвярджэнне няўлічанага вопыту (напрыклад, пры страце кнігі або совмещаемой працы) можна ажыццявіць з дапамогай працоўных дагавораў, загадаў дырэктара, даведак. Перыяды работы па грамадзянска-прававому дамове могуць быць засведчаны як самім дамовай на аказанне паслуг, так і дакументамі аб аплаце. Таксама аб працоўным стажы можна даведацца, зрабіўшы адпаведны запыт у органы пенсійнага фонду, пры наяўнасці ваенных білетаў, даведак з камісарыятаў,архіваў, падраздзяленняў. Зусім ужо крайні варыянт – пры бедствах і катастрофах перыяды працоўнай дзейнасці пацвярджаюцца паказаннямі сведак.

З развіццём электронных баз ўдасканалілася і сістэма персаніфікаванага ўліку – у апошнія гады ўся інфармацыя пераведзена ў лічбавы фармат, створаны службы накшталт «Госуслуг».

У любым выпадку пры разглядзе асобнай кандыдатуры варта кіравацца нормамі арт. 179 ТК РФ, з каментарамі да якой працадаўцу варта азнаёміцца загадзя, каб памятаць, што стаж не з'яўляецца самым важкім аргументам пры прадастаўленні права на пакіданне пры скарачэнні.

кансультацыя юрыста

Улік адукацыі і прафесійных якасцяў

Зыходзячы з палажэнняў Федэральнага закона «Аб адукацыі», кваліфікацыя пацвярджаецца дыпломамі, пасведчаннямі, сертыфікатамі. Дакументы звычайна прад'яўляюцца пры паступленні на працу, так і ў выпадку, калі ўжо арганізавана камісія, а наяўнасць дыплома або сертыфіката можа паўплываць на рашэнне аб пакіданні супрацоўніка на працы. Але калі, згодна з даведніку, для канкрэтнай пасады не патрабуецца спецыяльная адукацыя, то наяўныя сведчанні аб заканчэнні адукацыі не будуць лічыцца перавагай. Вядома, працадаўцам будуць улічаныя, скажам, курсы, якія дазваляюць атрымаць дадатковую кваліфікацыю, моўныя ўрокі, кіроўчыя навыкі і іншае.

звальненне пры скарачэнні

Ўлік прадукцыйнасці

Ст. 179 ТК РФ, з каментарамі да якой важна разабрацца, адным з крытэрыяў вызначэння пераваг называе прадукцыйнасць працы. Для таго, каб звальненне было правамерным, неабходна сабраць дакументы, якія маглі б пацвердзіць у судзе, што той ці іншы супрацоўнік выконваў працу больш складаную, чым яго калегі, альбо браў дадатковую працу, то ёсць выконваў даручэнні большага аб'ёму, што лёгка пацвярджаецца пагадненнямі або загадамі.

Самы зручны спосаб параўнання – гэта выкарыстанне табліц, бланкаў, у якія уносіцца кожнае заданне і вынік за пэўны адрэзак часу. Падобны ўлік патрабуе ад працадаўцы акуратнасці, ад кадравага работніка – эфектыўнай працы на працягу ўсяго часу. У лік фактараў, якія ўплываюць на прадукцыйнасць, уключаны таксама дысцыплінарныя спагнанні і заахвочвання.

Катэгорыі работнікаў, звальняць якіх забаронена законам

Ёсць шэраг работнікаў, звальненне якіх забаронена нават з улікам таго, што іх паказчыкі прадукцыйнасці і кваліфікацыя не так высокія. Гэта ў першую чаргу жанчыны, якія маюць дзяцей або толькі іх чакаюць: цяжарныя, з дзецьмі да 3 гадоў, адзінокія маці з дзецьмі да 14 гадоў.

Пры гэтым Вярхоўны суд у 2014 годзе вызначыў, што адзінокімі жанчынамі прызнаюцца тыя, хто выхоўвае дзіця без бацькі ў сувязі са смерцю, знаходжаннем у турме або пазбаўленнем бацькоўскіх правоў.

права пакідання на рабоце

Катэгорыі работнікаў, якія маюць перавагу пры роўнай кваліфікацыі

Ч. 2 арт. 179 ТК РФ паказвае на спіс работнікаў, якія маюць перавагі пры роўнасці ў ацэнцы іх кваліфікацыі і працы: гэта работнікі, якія маюць на ўтрыманні двух і больш утрыманцаў; грамадзяне, якія атрымалі працоўныя траўмы або захворвання, звязаныя з шкоднай і небяспечнай прафесіяй; людзі, якія атрымалі інваліднасць у выніку ваенных кампаній, звязаных з абаронай Айчыны; інваліды Вялікай Айчыннай вайны; работнікі, якія праходзяць курсы павышэння кваліфікацыі па загаду працадаўцы без адрыву ад вытворчасці, а таксама супрацоўнікі, якія з'яўляюцца адзінымі карміцелямі ў сям'і.

што Дапускаюцца памылкі пры скарачэнні

Да ліку памылак, якія дапускаюцца працадаўцам і якія прыводзяць да парушэнняў заканадаўства, можна аднесці рашэнні аб звальненні пры адсутнасці доказаў аб недастаткова высокай кваліфікацыі, ігнараванне нормаў калектыўнага дагавора, непрымяненне нормаў ч. 2 арт. 179 ТК РФ. Судовая практыка таксама дыктуе, што пры выбары кандыдата з супрацоўнікаў, якія маюць роўныя ўмовы і якія адносяцца да катэгорый ч. 2 арт. 179 ТК РФ, неабходна прымяніць паслядоўнасць, паказаную ў законе. Так, асобы з ўтрыманцамі будуць мець прыярытэт перад грамадзянамі з інваліднасцю.

Своечасова атрыманая кансультацыя юрыста дапаможа выключыць ўзнікненне праблем з законам і пазбегнуць аднаўленняў работніка ў выпадках, калі адносіны з ім ужо сапсаваныя.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/3886-179.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/6874-st-179-zgb-rf-mit-den-kommentaren-wer-hat-ein-vorzugsrecht-auf-dem-arb.html

En: https://tostpost.com/the-law/19384-st-179-of-the-labor-code-with-comments-who-has-the-preferential-right-.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/6880-art-179-del-c-digo-del-trabajo-con-los-comentarios-alguien-tiene-un-de.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/3889-179.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/3887-179.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/6877-st-179-tk-rf-t-s-nd-rmeler-men-b-rge-k-mde-bar-basym-y-y-alu-a-zh-mysy.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/6878-art-179-kodeks-pracy-z-komentarzem-kto-ma-prawo-pierwsze-stwa-zosta-w-.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/6873-art-179-tc-rf-com-coment-rios-quem-tem-o-direito-de-prefer-ncia-a-fica.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/6881-madde-179-i-kanunu-yorumu-ile-var-r-han-hakk-i-yerinde-kalmak.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/6879-st-179-tk-rf-z-komentaryami-hto-ma-perevazhne-pravo-zalishitisya-na-ro.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/4189-179.html






Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."

Заўвага (0)

Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!

Дадаць каментар

Навіны

Дзяржпошліна за згубу пашпарта: неабходныя дакументы, сума штрафу і рэкамендацыі прафесіяналаў

Дзяржпошліна за згубу пашпарта: неабходныя дакументы, сума штрафу і рэкамендацыі прафесіяналаў

Пакладзеная дзяржпошліна за згубу пашпарта ў Расеі? Калі так, то ў якіх памерах? І як аплаціць гэты штраф? Адказы на гэтыя пытанні можна выявіць ніжэй. Пашпарт, як і любы іншы дакумент, можна страціць. Або яго зусім могуць скрасці...

Праверка пашпарты на рэчаіснасць: як не трапіць

Праверка пашпарты на рэчаіснасць: як не трапіць "на кручок" зламыснікаў

Вельмі часта падчас заключэння рознага роду здзелак (купля-продаж або здача ў арэнду кватэры, прадастаўленне грашовых сродкаў у крэдыт, продаж або купля тавараў) узнікае неабходнасць пацверджання сапраўднасці дакументаў. І тады ўз...

Сцяг Балгарыі: гісторыя і сучаснасць

Сцяг Балгарыі: гісторыя і сучаснасць

Кажуць, на адным з самых першых сцягоў Балгарыі быў намаляваны хвост каня. Гэты малюнак застаўся яшчэ з часу хана Аспаруха, кіраўніка дынастыі Дула. Менавіта ён лічыцца заснавальнікам першага ўсходнееўрапейскага дзяржавы на Дунаі....

Узоры іскавых заяў на аліменты. Кансультацыі юрыста па сямейным праве

Узоры іскавых заяў на аліменты. Кансультацыі юрыста па сямейным праве

У нашай артыкуле увазе чытачоў будуць прадстаўленыя ўзоры іскавых заяў на аліменты. Мы разбярэмся, аб якіх грашовых спагнаннях ідзе гаворка, па якіх прычынах можна падаць у суд для прызначэння выплат, куды і ў якім парадку звяртац...

Множнасць злачынстваў

Множнасць злачынстваў

 Аб множнасці злачынстваў кажуць у тым выпадку, калі адным тварам было здзейснена некалькі такіх (да прыкладу, больш за двух). Адразу адзначым, што ў дадзеным выпадку наяўнасць судзімасці ніякага значэння не мае. Множнасць зл...

Прыклад судовага прэцэдэнту ў свеце. Судовы прэцэдэнт як крыніца права

Прыклад судовага прэцэдэнту ў свеце. Судовы прэцэдэнт як крыніца права

Для таго каб права паспяхова рэалізоўвала свае функцыі, неабходна наяўнасць яго знешняга выразы. Прававая дактрына пад формай, якая выказвае волю, мае на ўвазе норму. Менавіта яна і з'яўляецца прававым крыніцай. Звычайна ў тэорыі ...