Art. 179 kodeks pracy z komentarzem. Kto ma prawo pierwszeństwa zostać w pracy

Zwolnienie przy redukcji obecnie ó w ogóle nie jest rzadkością. W związku z tym трудящемуся musi być właściwy w sprawach redukcji, w szczególności wiedzieć, w jakich przypadkach pracownik ma prawo do pozostawienia w pracy.

Kryteria decyzji o redukcji

Przy nauce tego zagadnienia warto odwołać się do art. 179 kodeks pracy z komentarzem, zgodnie z którym prawo pierwszeństwa do wyjazdu do pracy przy redukcji oddaje pracownikom zgodnie z dwoma kryteriami: wydajność i kwalifikacje.

Aby uniknąć nieprzewidzianych skutków, w szczególności wniosku oświadczeń od zwolnionych pracowników, pracodawca powinien sporządzić obiektywny obraz o kwalifikacji i osiągnięć pracowników, podlegających dalszej redukcji.

Przy podejmowaniu decyzji o wartości kwalifikacji pracodawcy warto korzystać z zatwierdzonym Kwalifikacji informatora stanowisk, za pomocą którego ustalana jest pozycja pracownika w danej organizacji. W przypadku braku stanowiska w książce telefonicznej należy oceniać przepisy prawa pracy i zbiorowych umów. Ocena przy tym odbywa się kompleksowo: liczy się staż pracy, stan cywilny, poziom wykształcenia, i obecność lub brak środków dyscyplinarnych.

Jednak w niektórych przypadkach obowiązek identyfikacji korzyści u pracodawcy nie ma.

Procedura oceny

Czasami u pracodawcy nie określone obowiązki w zakresie oceny kwalifikacji cech pracownika. Na przykład, przy redukcji stanowisk całej strukturalnej części, działu, ponieważ nie porównywać się z nikim ó dział w pełni расформировывают. Jeśli zwolnienie odbywa się na stanowisku, to zmniejszenie jest obowiązkowe. Nieprzestrzeganie procedury przeprowadzenia oceny zazwyczaj kończy się tym, że sąd przywraca pracownika w organizacji, dlatego w interesie pracodawcy przeprowadzić tę procedurę z najwyższą starannością. Przy tym wybór metody ustalenia znaczenia pracowników pozostaje przeprowadzającej test.

Bardziej:

Kwalifikacja pracowników na zgodność stanowiska: cele, zasady prowadzenia, wynik

Pracodawcy postrzegają zasady oceny pracowników jako formalność. Dokumentów normatywnych, przeznaczonych dla organizacji komercyjnych, nie produkuje. Certyfikacja jest wymagana tylko dla pracowników organizacji określonych w przepisach sfer działalno...

Broń palna ograniczony porażki

Nikt nie jest ubezpieczony od sytuacji, gdy trzeba bronić siebie lub swoich bliskich. Czasami sprawcy można przestraszyć tylko rodzajem broni. Zobaczmy, jakie są wymagania do samoobrony i czy konieczne jest pozwolenie na broń?Na terenie Federacj...

Ludność Iranu: liczebność, etniczny i religijny skład

Iran – jeden z najstarszych ośrodków cywilizacji światowej, a to z pewnością odbije się na składzie ludności. Człowiek nowoczesnego typu opanował terytorium tego kraju na przełomie środkowego i górnego paleolitu. W kształtowaniu etnicznej wizer...

Komisja oceny poziomu zawodowego pracowników

W takiej sytuacji w przedsiębiorstwie jest tworzona specjalna komisja ds. ustalenia prawa poboru pozostawienia w pracy, taka forma jest najbardziej korzystne dla statków Federacji Rosyjskiej. Komisja składa się z kadrowych pracowników, kierowników jednostek organizacyjnych, z których następuje zwolnienie, członków związków zawodowych i prawników (w przypadku braku takiej pozycji w organizacji najlepszym wyjściem będzie dodatkowa konsultacja prawnika, aby uniknąć błędów prawnych). Tworzenie komisji warto zatwierdzić odpowiednim rozkazem z wyjaśnieniem uprawnień każdego z uczestników. Kierownik, jak nikt inny, wie, jak opisać pracownika, prawnik będzie w stanie prawidłowo sporządzić prawne wniosek, działu personalnego najlepiej zna osobisty interes pracownika.

Każda komisja sporządza protokół posiedzenie, odbija się w nim podstawowe dane: informacje na temat obecnych i nieobecnych, pytania są na porządku dziennym, kandydaci na zmniejszenie pełne informacje o pracownikach i decyzja komisji.

Wygodną formą dla przeprowadzenia analizy będą statystyczne karty lub tabele porównawcze użytkownikowi i włączone według określonych kryteriów.

Kryteria oceny do identyfikacji korzyści

Pracownika zazwyczaj oceniane w doświadczeniu i jakości wiedzy. Jako obiektywnych wskaźników rozważają przestrzeganie norm produkcji, wykonywanie planowych wskaźników poszczególnych zadań.

Do prezentowanych umiejętności odnoszą się umiejętności, doświadczenie, umiejętności pracownika. Przy ocenie również biorą pod uwagę poziom wykształcenia, dostępność dodatkowych funkcji, jakość i ilość wykonanej pracy, pod uwagę biorą kary i zachęty do pracy, inne okoliczności. W przypadku postępowania księgowanie okoliczności padł na kolana opinii sędziego na korzyść pracodawcy, ponieważ w przypadku rezygnacji były przestrzegane przepisy art. 179 kodeksu pracy federacji ROSYJSKIEJ. Z komentarzami sądu staje się jasne, w jaki sposób idzie praktyka, jak są korzyści przy redukcji.

Księgowość stażu w przypadku rezygnacji

Profesjonalny sposób pracownika bezpośrednio odzwierciedlone w takim dokumencie, jak praca-książka. Kolejność potwierdzenia stażu reguluje się dwoma prawami – «O emeryturach pracowniczych» i «O indywidualnym персонифицированном rachunkowości». Również w tej dziedzinie obowiązują «Zasady liczenia i potwierdzenia stażu pracy do ustalenia pracowniczych emerytur» (22.07.02, Rozporządzenie Rządu nr 555), «potwierdzenie stażu pracy do przeznaczenia emerytur» (24.08.90, Uchwała nr 848).

Potwierdzenie неучтенного doświadczenia (na przykład, w przypadku utraty książki lub совмещаемой pracy) można zrealizować za pomocą umów o pracę, zleceń dyrektora, zaświadczeń. Okresy pracy na zasadzie kontraktu mogą być świadkiem jak sami umową na świadczenie usług, jak i dokumenty dotyczące płatności. Również o stażu pracy można uzyskać poprzez odpowiedni wniosek do organów funduszu emerytalnego, przy obecności wojskowych biletów, zaświadczeń z komisarzy,archiwów jednostek. Taki skrajny wariant ó w przypadku klęsk żywiołowych i katastrofach okresy zatrudnienia potwierdzają postawy wskazaniami.

Wraz Z rozwojem elektronicznych baz rozwijany i system spersonalizowanych rachunkowości ó w ostatnich latach wszystkie informacje przesłane w formacie cyfrowym, stworzone usług, takich jak «Państwowych”.

W każdym razie przy rozpatrywaniu oddzielną kandydatury należy kierować się przepisami art. 179 kodeks pracy z komentarzem do której pracodawcy warto zapoznać się z wyprzedzeniem, aby pamiętać, że staż nie jest najważniejszym argumentem przy przyznaniu prawa do odpuszczenie przy redukcji.

Księgowość wykształcenia i kompetencji

Na podstawie przepisów ustawy «O szkolnictwie», kwalifikacje potwierdzone dyplomami, tożsamościami, certyfikatami. Dokumenty zazwyczaj stawiane są jak przy ubieganiu się o pracę, jak i w przypadku, gdy już zorganizowana komisja, a posiadanie dyplomu lub certyfikatu może mieć wpływ na decyzję o pozostawieniu pracownika w pracy. Ale jeśli, według poradnika, dla danego stanowiska nie wymaga specjalnego wykształcenia, posiadane świadectwa ukończenia kształcenia, nie będą uznane za zaletę. Oczywiście, pracodawcy będą brane pod uwagę, powiedzmy, kursy, pozwalające uzyskać dodatkowe kwalifikacje, kursy językowe, prawo jazdy, umiejętności i innych.

Księgowość wydajności

Art. 179 kodeks pracy z komentarzem, do którego ważne jest, aby zrozumieć, jednym z kryteriów określania korzyści nazywa wydajność pracy. Aby wypowiedzenie było uzasadnione, należy zebrać dokumenty, które mogą potwierdzić w sądzie, że ten lub inny pracownik wykonywał pracę bardziej skomplikowany, niż jego koledzy, albo brał dodatkową pracę, czyli wykonywał zlecenia większej ilości, że łatwo jest potwierdzone umowami lub zleceniami.

Najbardziej wygodny sposób porównać – to korzystanie z tabel, formularzy, który rejestruje każde zadanie i wynik na pewien okres czasu. Podobny rachunkowości wymaga od pracodawcy dokładności, od zatrudnienia pracownika ó efektywnej pracy przez cały czas. Do czynników, które wpływają na wydajność, zawarte są także kary dyscyplinarne i promocji.

Kategorie pracowników, zwalniać których zabronione przez prawo

Istnieje wiele pracowników, zwolnienia których zabronione, nawet biorąc pod uwagę fakt, że ich wydajność i kwalifikacje nie są tak wysokie. Jest to przede wszystkim kobiety, które mają dzieci lub tylko ich oczekujące: kobiety w ciąży, z dziećmi do lat 3, samotne matki z dziećmi do 14 lat.

Przy tym sąd Najwyższy w 2014 roku ustalił, że samotne kobiety przyznają ci, którzy wychowuje dziecko bez ojca w związku ze śmiercią, pozostawaniem w więzieniu lub pozbawienia praw rodzicielskich.

Kategorie pracowników, mających przewagę w równym kwalifikacji

H. 2. 179 kodeks pracy wskazuje na listę pracowników, którzy mają korzyści przy równości w ocenie ich kwalifikacji i pracy: pracownicy, którzy mają na utrzymaniu dwóch i więcej osób na utrzymaniu; obywatele, którzy uzyskali zatrudnienie urazu lub choroby, związane z szkodliwa i niebezpieczna zawodu; osoby, które otrzymały kalectwo w wyniku kampanii wojennych, związanych z obroną Ojczyzny; osoby niepełnosprawne Wielkiej wojny Ojczyźnianej; pracownicy, którzy przechodzą kursy podyplomowe na polecenie pracodawcy, bez oderwania od produkcji, a także pracownicy, którzy są jedynymi dostawców w rodzinie.

Dopuszczalne błędy przy redukcji

Do liczby błędów dozwolonym przez pracodawcę i prowadzi do naruszenia przepisów prawa, można przypisać decyzji o zwolnieniu w przypadku braku dowodów na to, że za mało wysokich kwalifikacji, ignorowanie przepisów układu zbiorowego, niestosowanie przepisów cz. 2 ar. 179 kodeksu pracy federacji ROSYJSKIEJ. Praktyka nakazuje również, że przy wyborze kandydata z pracowników posiadających równe warunki i należących do kategorii cz. 2 ar. 179 kodeks pracy, należy zastosować sekwencję, określonej w ustawie. Tak, osoby na utrzymaniu będą mieć pierwszeństwo przed obywatelami z niepełnosprawnością.

Czas uzyskana porada prawna pomoże wykluczyć pojawienia się problemów z prawem i uniknąć naprawy pracownika w przypadkach, gdy kontakt z nim jest już zepsute.