St. 179 ZGB RF mit den Kommentaren. Wer hat ein Vorzugsrecht auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben

Entlassung bei der Reduzierung der derzeit – ganz und gar nicht ungewöhnlich. In diesem Zusammenhang muss den Auszubildenden belesen in Sachen Abkürzungen, insbesondere wissen, in welchen Fällen ein Mitarbeiter einen Verzicht auf das Recht auf Arbeit.

Kriterien für die Entscheidung über die Reduzierung

Bei der Untersuchung der genannten Frage sollten Sie sich an einen Artikel 179 ZGB RF mit den Kommentaren, nach denen der Verzicht auf das Bezugsrecht der Arbeit gegeben, wenn die Verringerung der Arbeitnehmer in übereinstimmung mit den beiden Kriterien: Leistung und Qualifikation.

Um unvorhergesehene Konsequenzen zu vermeiden, insbesondere Klageschriften von entlassenen Mitarbeitern, die Arbeitgeber sollten, ein objektives Bild von den Fähigkeiten und Leistungen der Arbeiter, die weiter zu reduzieren.

Bei der Entscheidung über den Wert der Qualifikationen an den Arbeitgeber lohnt sich, damit genehmigten qualifikationsnachschlagewerk der mter, mit dem definiert die Stellung des Arbeiters in einer Organisation. Im Falle der Abwesenheit einer Position in der Referenz bewertet werden sollten die Bestimmungen des Arbeitsrechts und kollektiven Verträgen. Auswertung erfolgt umfassend: berücksichtigt die Dauer der Betriebszugehörigkeit, Familienstand und Bildungsniveau, und das Vorhandensein oder fehlen von Disziplinarmaßnahmen.

Aber in einigen Fällen die Pflicht zur Identifizierung der Vorteile beim Arbeitgeber fehlt.

Das Verfahren zur Durchführung der Bewertung

Manchmal hat der Arbeitgeber nicht vorgeschrieben Pflichten nach Einschätzung der Qualifikations-Qualitäten des Arbeitnehmers. Zum Beispiel bei der Reduzierung von Dienstposten der gesamten strukturellen Teil, Abteilung, da das vergleichen nicht mit wem – Abteilung komplett aufgelöst. Wenn die Entlassung geschieht nach einer bestimmten Position, wird als eine Abkürzung. Die Nichteinhaltung der Verfahren der Evaluierung endet in der Regel damit, dass der Gerichtshof stellt des Arbeitnehmers in der Organisation, so dass im Interesse des Arbeitgebers für die Durchführung dieser Verfahren mit größter Sorgfalt. Dabei ist die Wahl des Verfahrens Festlegung der Bedeutung der Mitarbeiter bleibt für die Durchführung der Prüfung.

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Die Kommission zur Bewertung des professionellen Niveaus der Mitarbeiter

In einer ähnlichen Situation im Unternehmen erstellt eine spezielle Kommission zur Bestimmung der Verzicht des Bezugsrechts bei der Arbeit, diese Form ist am meisten bevorzugt für die Gerichte der Russischen Föderation. Die Kommission wird gebildet aus dem Kader, die Leiter der Unterabteilungen, von denen die Entlassung erfolgt, die Mitglieder der Gewerkschaft und Juristen (im Falle des Mangels an solcher Position in der Organisation die beste Lösung wäre eine zusätzliche Rechtsberatung, zur Vermeidung von rechtlichen Fehlern). Die Schaffung der Kommission steht zu genehmigen entsprechenden Auftrag mit Erklärung der Befugnisse der einzelnen Teilnehmer. Der Leiter der wie kein anderer, weiß, wie beschreiben Mitarbeiter, der Jurist in der Lage, kompetent bilden die rechtliche Schlussfolgerung, besser als jeder Personalchef kennt die persönliche Angelegenheit des Arbeitnehmers.

Die Kommission erstellt Jede Sitzung Protokoll, in ihm reflektiert Stammdaten: Informationen über die Anwesenden und fehlenden, die Fragen auf der Tagesordnung, Bewerber zu reduzieren, die vollständigen Informationen über die Mitarbeiter und die Entscheidung der Kommission.

Eine Bequeme Form für die Analyse werden statistische Karten oder Vergleichstabellen, angeordnet nach bestimmten Kriterien.

Bewertungskriterien für die Ermittlung der Vorteile

Mitarbeiter in der Regel schätzen die Erfahrung und die Qualität des Wissens. Als Objektive Indikatoren prüfen die Einhaltung der Arbeitsnormen, die Ausführung der Planzahlen, den einzelnen Aufgaben.

Die Zeichen der Qualifikation gehören Fähigkeiten, Erfahrungen, Fähigkeiten des Mitarbeiters. Bei der Beurteilung auch berücksichtigen Bildungsgrad, das Vorhandensein von zusätzlichen Eigenschaften, die Qualität und der Umfang der geleisteten Arbeit, in Betracht nehmen Abschottung und Förderung bei der Arbeit, andere Umstände. Im Falle von Rechtsstreitigkeiten Berücksichtigung der genannten Umstände sei die Meinung der Richter zu Gunsten des Arbeitgebers, da bei der Entlassung die Einhaltung der Regeln des § 179 ZGB RF. Mit den Kommentaren des Gerichts wird es klar, welchen Weg geht die Praxis, wie zeigen sich die Vorteile bei der Reduzierung.

Die Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit bei der Entlassung

Der berufliche Weg der Mitarbeiter direkt spiegelt sich in diesem Dokument, wie Arbeits-Buch. Bestätigungsverfahren Betriebszugehörigkeit zwei Gesetze geregelt – „Ber die Arbeitsrenten» und «Über das individuelle персонифицированном Buchhaltung». Auch in diesem Bereich gelten die „Regeln für die Berechnung und die Bestätigung des arbeitsdienstalters für die Errichtung von Renten» (22.07.02, Regierungsverordnung № 555), „Über die Ordnung der Bestätigung des arbeitsdienstalters für die Zuweisung der Renten» (24.08.90, TRGS 848).

Bestätigung der unbe Erfahrung (Z. B. bei Verlust eines Buches oder freigegebene Arbeit) verwirklicht werden kann mit Hilfe von Arbeitsverträgen, Anordnungen des Direktors, Verweisungen. Zeiten der Arbeit nach bürgerlich-rechtlichen Vertrag kann bezeugt werden durch den Vertrag auf die Erweisung der Dienstleistungen und Dokumente über die Zahlung. Auch über die Dienstzeit können Sie herausfinden, indem Sie eine entsprechende Anfrage an die Organe der Pensionskasse, bei Vorhandensein von militärischen Tickets, Auskünfte aus den kommissariaten,Archive, Organisationseinheiten. Ganz so Extreme Variante – bei Katastrophen und Katastrophen Zeiten der Erwerbstätigkeit Zeugnis Indikationen bestätigt werden.

Mit der Entwicklung von elektronischen Datenbanken vervollkommnet und das System der personifizierten Buchhaltung – in den letzten Jahren alle Informationen übersetzt in ein digitales Format, erstellt von Diensten wie „Government-Dienstleistungen».

In jedem Fall bei der Prüfung der einzelnen Kandidaten sollte sich an die Normen § 179 TC RF, mit Kommentaren zu dem Arbeitgeber steht, sich im Voraus zu Bedenken, dass die Erfahrung ist nicht das wichtigste argument bei der überlassung der Rechte auf die Aufgabe bei der Reduzierung.

Die Berücksichtigung der Bildung und beruflichen Fähigkeiten

Auf der Grundlage der Bestimmungen des Bundesgesetzes „Über die Ausbildung», Qualifikationen durch den Diplomen, Zertifikaten, Zertifikaten. Die Dokumente werden in der Regel wie beim Arbeitsantritt, so ist der Fall wenn bereits organisiert die Kommission, und das Vorhandensein des Diploms oder des Zertifikats kann Einfluss auf die Entscheidung über den Verzicht auf die Mitarbeiter bei der Arbeit. Aber wenn, gemäss dem Handbuch, für eine bestimmte Position erfordert keine spezielle Ausbildung, das vorhandene Bescheinigung über den Abschluss der Ausbildung werden nicht als Vorteil. Natürlich, der Arbeitgeber berücksichtigt werden, sagen wir, die Kurse, die es ermöglichen weitere Qualifikationen, Sprach-Unterricht, Fahrkünste und mehr.

Die Berücksichtigung der Leistung

§. 179 ZGB RF, mit Kommentaren zu dem ist es wichtig zu verstehen, eines der Kriterien für die Bestimmung des Nutzens nennt die Arbeitsproduktivität. Um die Entlassung rechtmäßig war, müssen Sie sammeln Dokumente, die bestätigen konnten vor Gericht, dass der ein oder andere Mitarbeiter die Arbeit komplexer als seine Kollegen, oder nehmen die zusätzliche Arbeit, D. H. erfüllte Aufträge mehr Volumen, was einfach bestätigt, Vereinbarungen oder Bestellungen.

Die einfachste Methode, Vergleiche – dies ist die Verwendung von Tabellen, Formularen, in denen jede Aufgabe zu entrichten und das Ergebnis für einen bestimmten Zeitraum. Ähnlich erfordert die Berücksichtigung der vom Arbeitgeber Genauigkeit, von der HR-Mitarbeiter – die effektive Arbeit im Laufe der Zeit. Zu den Faktoren, die die Leistung beeinflussen, sind auch Disziplinarmaßnahmen und fördern.

Kategorien Arbeitnehmer zu entlassen, die gesetzlich verboten

Es Gibt eine Reihe von Arbeitnehmern, die Entlassung verboten, auch unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die Messwerte der Leistung und der Qualifikation nicht so hoch. Es ist in Erster Linie die Frauen, die Kinder oder nur Ihre ausstehende: schwangere, mit Kindern unter 3 Jahren, alleinerziehende Mütter mit Kindern bis zu 14 Jahren.

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Kategorien Arbeitnehmer mit Vorteil bei gleicher Qualifikation

Teil 2 des Artikels 179 ZGB der Russischen Föderation weist auf die Liste der Arbeitnehmer, die die Vorteile bei der Gleichheit in der Beurteilung Ihrer Qualifikationen und Arbeit: das sind Angestellte, die auf dem Inhalt von zwei oder mehr unterhaltsberechtigte; Bürger, die die Arbeits der Verletzung oder Erkrankung, im Zusammenhang mit schädlichen und gefährlichen Beruf; Menschen, die eine Behinderung als Folge einer militärischen Kampagnen im Zusammenhang mit dem Schutz des Vaterlandes; Invaliden des großen Vaterländischen Krieges; Mitarbeiter, die Fortbildungen auf Anweisung des Arbeitgebers am Arbeitsplatz, sondern auch die Mitarbeiter, die die einzigen Ernährer in der Familie.

Die Zulässigen Fehler bei der Reduzierung

Zu den Fehlern zulässig durch den Arbeitgeber und die zu Verstößen gegen Gesetze, kann man die Entscheidung über die Entlassung beim Mangel an nachweisen über die Qualifikation nicht hoch genug, das ignorieren der Normen des Tarifvertrags, die Nichtanwendung der Normen TL 2 El 179 ZGB RF. Die Rechtsprechung bestimmt auch, dass bei der Auswahl der Kandidaten aus Mitarbeitern, die über die gleichen Bedingungen und in Bezug auf die Kategorie TL 2 El 179 ZGB RF, müssen Sie die Reihenfolge im Gesetz. So, die Personen mit abhängigen Vorrang vor den Bürgern mit Behinderungen.

Zeit, die empfangenen Rechtsberatung helfen auszuschließen Probleme mit dem Gesetz zu vermeiden und Wiederherstellungen des Arbeitnehmers in den Fällen, wenn die Beziehung mit ihm verderben.