Görevden düşürürken, şu anda – hiç de nadir değildir. Bu bağlamda трудящемуся gerekir okuryazar olmak konularında azaltılması, özellikle bilmek, hangi durumlarda, çalışanın hakkını terk edilmesi üzerinde çalışıyor.
çalışmada, belirtilen değer soru itiraz madde 179 iş kanunu yorumu ile, hangi göre rüçhan hakkı terk işyerinde azaltılması verilir çalışanlara göre iki kriter: performans ve yeterlilik.
önlemek İçin beklenmedik etkileri, özellikle talep başvuru işten çıkarılan çalışanlar, işveren gereken objektif bir resim beceri ve başarıları çalışanları, tabi daha da azaltmak.
Karar verirken, değerleri, beceri işverene maliyeti kullanmak için onaylanmış bir Yeterlilik referans mesajların, hangi ile belirlenir pozisyon işçinin aynı veya başka bir kuruluş. Olmaması durumunda görevinden başvurusu değerlendirmek hükümleri, iş kanunu ve toplu iş sözleşmeleri. Puan bu üretilen kompleks: sayılır ve kıdem, medeni durum, eğitim düzeyi ve varlığı ya da yokluğu disiplin.
Ancak, bazı durumlarda, bir görev tanımlamak için avantaj işveren yok.
Bazen bir işveren hayır dile değildir sorumlulukları değerlendirme, eleme nitelikleri işçi. Örneğin, azaltılması mesaj bütün yapısal parçalar, bölüm, çünkü karşılaştırmak kimse yok – bölümü tamamen расформировывают. Eğer görevden oluşur ve belirli bir yazı bir azalma zorunlu olarak kabul edilir. Uygunsuzluk prosedürü değerlendirilmesi genellikle başarısız olursa, mahkeme onarmaya çalışan bir kuruluş, bu nedenle yararına işveren geçirmek için bu işlemi itina ile. Bu seçim yöntemi kurmak için önemi çalışanların kalır iletken kontrol edin.
Daha:
Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası
Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...
Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç
İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...
Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi
Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...
Benzer Bir durum, şirket içi oluşturulan özel bir komisyon, tanımı gereği, rüçhan hakları vazgeçme işte, bu formu en çok tercih edilen gemiler için Rusya Federasyonu. Komisyon, hazırlanan, insan kaynakları çalışanları, birim başkanları olan, yürütülen işten çıkarılma, sendika üyeleri ve avukatlar (olmaması durumunda, böyle bir pozisyon için bu organizasyon iyi bir çıkış olacak devamını hukuki danışmanlık önlemek için hukuki hata). Bir komisyon kurulmasını değer onaylamak, uygun bir sipariş ile açıklayan yetki, her bir katılımcı. Başkanı, başka hiç kimse gibi, bilir gibi, karakterize etmek, çalışan, avukat olacak yetkin bir yasal sonuç, кадровик en iyi markası ile kişisel bir işçi.
Herhangi bir komisyon hazırlar toplantısı protokolü yansıtan, onun temel bilgiler: bilgi mevcut ve eksik, soruların gündeminde, başvuru azalma, tam bir çalışan için bilgileri ve komisyon kararı.
Uygun formu için analiz edilecektir istatistik kartı veya karşılaştırmalı tablolar mevcut, belirli ölçütlere göre.
Bir Çalışanın genellikle değerlendirmek deneyim, kalite ve bilgi. Olarak nesnel ölçütler dikkate uygunluk normlarının, yürütülmesi planlanan göstergeler, tek tek işler.
özellikli nitelikleri taşımak, beceri, deneyim, beceri, çalışan. Değerlendirirken de dikkate alan eğitim seviyesi, ilave özellikleri, kalitesi ve miktarını, yapılan işin dikkate alarak cezaları ve promosyon iş, diğer koşullar. Bu durumda deneme, muhasebe belirtilen koşullara склонит görüşü hakim lehine işveren olduğu için kovulan gözlemlemek madde 179 TK RF. Yorumlar mahkeme açıktır, hangi yolu gider gibi uygulamalar tespit avantajları azaltılması.
Profesyonel bir şekilde çalışan, doğrudan bakýn bu belge, çalışma kitabı. Sipariş onayı kıdem ayarlanabilir iki yasa – «Hakkında iş emeklilik» ve «Hakkında ayrı ayrı üzerine kaydedilir kişiselleştirilmiş kayıtlı». Ayrıca, bu alanda faaliyet «sayma Kuralları ve onay kıdem kurmak için işçi emekli» (22.07.02, Hükümet Kararı no: 555), «O sırada onay kıdem için emeklilik» (24.08.90, Karar no: 848).
Bir Onay неучтенного deneyim (örneğin, zaman kaybı bir kitap ya da paylaşılan çalışma) ile gerçekleştirilebilir iş sözleşmeleri, emir müdür, referanslar. Çalışma dönemleri ve sivil-yasal sözleşme olabilir tarafından kendileri gibi sözleşme, hizmetler, belgeler, ödeme ile ilgili. Ayrıca ıstihdam geçmişi hakkında bilgi edinebilirsiniz yaparak ilgili soruşturma organları, emekli sandığı, varsa askeri bilet, referans, комиссариатов,arşiv üniteleri. Çok çok aşırı bir seçenek – afet ve felaket dönemlerinde iş faaliyetleri teyit ederim okumalar.
Gelişmesiyle birlikte, elektronik veri tabanları усовершенствовалась ve sistem şahsında muhasebe – son yıllarda tüm bilgiler çevrilmiştir dijital formatta oluşturulmuş hizmeti gibi «Госуслуг».
Herhangi Bir durumda göz önüne alındığında, ayrı bir aday tarafından yönlendirilmelidir standartları madde 179 iş kanunu, yorumlarla hangi işverene maliyeti önceden tanımak, hatırlamak için kıdem değil, en güçlü bir argüman verme hakları vazgeçme azaltılması.
Dayanarak hüküm Federal yasa «eğitim», yeterlilik onaylanır diploma, kimlik, sertifika. Belgeler genellikle geçerli olarak alındığında, iş ve durumunda zaten organize bir komisyon bulunması diploma veya sertifika etkileyebilir kararı bırakarak çalışanın iş yerinde. Ama, eğer, göre, kılavuz, belirli bir görev için gerekli özel eğitim, mevcut sertifikası eğitim sayılır bir avantaj. Tabii ki, işveren tarafından dikkate alınacaktır, diyelim ki, kursları, izin almak için ek yeterlilik, dil dersleri, sürüş becerilerini ve daha fazlası.
Aziz. 179 iş kanunu, yorumlarla hangi anlamak önemlidir, tek bir kriter belirlemek avantajları çağırır verimlilik. İçin işten çıkarılma oldu helal toplamak için gerekli olan belgeleri onaylamak olabilir mahkemede, şu ya da çalışanın yaptığı işi daha karmaşık bir arkadaşları daha, ya da aldı, ek bir iş, yani polis emirleri, daha yüksek kapasiteli, kolay onaylandıktan anlaşmalar veya emir.
En uygun şekilde karşılaştırmak – bu kullanım, tablolar, formlar, ödenmesi gereken her iş ve sonuç, zaman belirli bir süre için. Benzer kayıtlar işveren gerektirir doğruluk, personel, işçi – etkili bir çalışma süresi boyunca. Sayısını etkileyen faktörler, performans da dahil disiplin cezaları ve teşvik etmek.
Bir dizi Vardır işçileri, işten çıkarma yasak olduğu hatta ek olarak kendi performans ve yeterlilik çok yüksek değil. Öncelikle kadın, çocuk sahibi ya da sadece onları bekleyen: hamile, çocuk, 3 yaşında, bekar bir annenin çocuk ile 14 yaşına kadar.
Yargıtay, 2014 yılında belirlenen, yalnız kadınlara tanınan kim getirir babasız bir çocuk ölümü nedeniyle, bulma hapis veya gözaltı ebeveyn hakları.
H. 2 yemek kaşığı. 179 TK RF gösterir listesini, işçi yararları var eşitlik olması durumunda, değerlendirme nitelikleri ve çalışma: işçiler var, içeriği iki veya daha fazla bakmakla yükümlü; vatandaşlar, verilen emek, yaralanma veya hastalık ile ilgili zararlı ve tehlikeli bir meslek; almış insanlar bir sakatlık sonucu askeri kampanyaları ile ilgili Anavatan savunma; özürlü, Büyük Vatanseverlik savaşı; işçiler, eğitim kursları ileri gereğince işveren kesintisiz üretim, hem de çalışanların tek кормильцами bir aile.
Sayısına hata verdiği için işveren ve neden ihlalleri, mevzuat, isnat edilebilir çözümler görevden yokluğunda deliller hakkında yeterince yüksek beceri, görmezden norm toplu sözleşmenin uygulanmaması, norm sanat bölüm 2 179 TK RF. İçtihatları da belirler seçiminde aday olan çalışanların eşit koşullar ve ilgili kategoriler sanat bölüm 2 179 iş kanunu uygulamak gerekir sırası, belirtilen kanunda. Yani, bir kişi ile bakmakla yükümlü olduğu göre önceliğe sahip olacaktır vatandaşları ile özürlü.
Zamanında ortaya çıkan hukuki danışmanlık yardımcı ortaya çıkması dışında bir sorun ile kanun ve önlemek restore işçi bu durumlarda,, ne zaman onunla bir ilişki zaten bozuk.
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/the-law/3886-179.html
HI: https://tostpost.com/hi/the-law/3889-179.html
Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."
İlgili Haberler
Bir ruhsat için, kayıp pasaport: gerekli belgeler, ceza miktarı ve rehberlik uzmanları
Alınır mı damga vergisi kaybı pasaport Rusya? Eğer evet ise, hangi boyutlarda? Dışı bu ceza? Bu soruların yanıtlarını aşağıda bulabilirsiniz. Pasaport, herhangi bir başka belge, kaybedebilirsiniz. Ya da, hiç de öyle çalmak olabili...
Doğrulama, pasaport geçerlilik: nasıl yakalandığını "kanca" davetsiz misafir
Çok sık gerçekleştirilmesi sırasında, çeşitli işlemler (alım-satım ya da kiralama daireler sağlanması, nakit akışı, kredi, satış ya da mal satın alma) ihtiyaç duyulduğunda kimlik doğrulama belgeleri. Ve o zaman şu soru ortaya çıka...
Bulgaristan bayrağı: geçmişi ve bugünü
Diyorlar, biri ilk bayrakları Bulgaristan tasvir edilmiştir at kuyruğu. Bu şekil kaldı bir zaman hana Аспаруха, hükümdar hanedanı Namlu. O kurucusu olarak kabul edilen ilk doğu avrupa devleti Tuna. Askeri bayrak, Bulgar Ordularını...
Numune talep başvuru nafaka. Danışmanlık, hukuk ve aile hukuku
bizim makalede okuyucuların dikkatine sunulacak numuneler talep başvuru nafaka. Biz hallederiz, hakkında herhangi bir nakit liens konusu, hangi nedenlerle dava için hedef bir ödeme, nereye ve hangi sırayla ele gerçekleştirilmesi i...
Hakkında çokluğu suç söylüyorlar durumunda, eğer tek bir kişi tarafından işlendiği birkaç tür (örneğin, en fazla iki). Hemen belirtelim ki, bu durumda sabıka kaydı hiçbir değeri yoktur. Birden fazla suç vardır aşağıdaki özel...
Örnek bir mahkeme emsal bir dünya. Mahkeme emsal bir hukuk kaynağı olarak
hakkını başarıyla реализовывало kendi özellikleri olması gerekir onun harici bir ifade. Hukuk doktrini altında şeklidir, ifade, irade, ima normale döndü. O ve bir hukuk kaynağıdır. Genellikle teorisi gibi özellikler dört tür yargı...
Yorumlar (0)
Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!