Art. 179 del código del trabajo con los comentarios. Alguien tiene un derecho preferente para permanecer en el trabajo

El Despido, con una reducción en la actualidad – no es raro. En este sentido, el trabajador debe ser competente en materia de reducción, en particular, saber en qué casos el empleado tiene el derecho de abandono en el trabajo.

Los Criterios de decisión sobre la reducción de

Durante el estudio de ese tema, se puede pedir a cucharadas 179 del código del trabajo, con sus comentarios, según la cual el derecho preferente del cese en el trabajo cuando la reducción se da a los trabajadores de acuerdo con dos criterios: el rendimiento y la calificación.

Para evitar consecuencias no deseadas, en particular las demandas de los empleados despedidos, el empleador debe elaborar una imagen objetiva de la formación y logros de los trabajadores sujetos a reducir aún más.

Cuando la solución de la cuestión sobre el valor de la calificación empleador vale la pena disfrutar de aprobados Calificación de referencia de los puestos, mediante el cual se determina la posición de los trabajadores en la organización. En el caso de la falta de puestos en el manual se debe evaluar la situación laboral y colectiva de los tratados. Las evaluaciones se realiza de forma exhaustiva: lo que cuenta y la experiencia de trabajo, y la situación familiar, nivel de educación, y la presencia o ausencia de sanciones disciplinarias.

Sin Embargo, en algunos casos, la obligación de identificación de beneficios de su empleador no existe.

El Procedimiento de evaluación

A Veces el empleador no tratada responsabilidades de evaluación de la calificación de las cualidades del trabajador. Por ejemplo, si la reducción de puestos de toda la parte estructural, de la división, ya que comparar no con quien – departamento totalmente расформировывают. Si el despido se produce por un puesto concreto, la reducción se considera imprescindible. El incumplimiento de los procedimientos de evaluación termina normalmente hecho de que el tribunal recupera de un trabajador en la organización, por lo tanto, en el interés del empleador de realizar este procedimiento con sumo cuidado. Al hacerlo, la elección de la forma de establecer la importancia de los empleados, siendo encargado de la validación.

Más:

El cálculo y el pago de un hospital de la hoja de cálculo

El Pago de un hospital de la hoja de cálculo prevista por la legislación de la federación rusa, en particular el código del trabajo y la ley federal nº 255. Además, algunas normas se rigen por las disposiciones del código civil. Cualquier empleado cu...

Certificación de los trabajadores en el cumplimiento de su mandato: el objetivo, el procedimiento de la realización, el resultado de la

Los Empleadores perciben el orden de la cualificación de los trabajadores como una formalidad. Documentos normativos destinados a organizaciones comerciales, no está disponible. La certificación se requiere para el personal de las organizaciones desi...

De ct: el orden, la muestra de la solicitud, el certificado

Cada persona que compra un coche, tiene que hacer su planteamiento al recuento en la policía de tráfico. Es necesario, en la adquisición de una nueva, o con el apoyo de la máquina, y no importa si el vendedor физлицом o юрлицом. De ct se realiza en e...

La Comisión de evaluación de nivel profesional de los empleados

En este tipo de situación en la empresa, se crea una comisión especial para la definición de prelación del derecho del cese en el trabajo, esta forma de la más preferida para los tribunales de la federación de rusia. La comisión se compone de los recursos humanos de los trabajadores, los directores de departamento, de los cuales se realiza el despido, miembros de sindicatos y de los abogados (en el caso de la falta de esa posición en la organización de la mejor solución es el más consultar a un abogado, a fin de evitar errores jurídicos). La creación de la comisión cuesta aprobar la correspondiente orden con la explicación de la autoridad de cada uno de los participantes. El jefe, como nadie, sabe cómo describir a un empleado, el abogado será capaz de hacer correctamente un dictamen jurídico, el gestor de personal el mejor de todos el signo personales en el caso de un trabajador.

Cualquier comisión formaliza la reunión de protocolo, reflejando en ella los datos principales: información sobre los presentes y a los ausentes, las preguntas en el orden del día, los aspirantes a reducir, para obtener información completa sobre los empleados y la decisión de la comisión.

Una forma Conveniente para el análisis se estadísticos de la tarjeta o cuadros comparativos, dispuestas de acuerdo a determinados criterios.

Los Criterios de evaluación para la identificación de las ventajas

El Trabajador normalmente evalúan por la experiencia y la calidad de los conocimientos. Como indicadores objetivos consideran que el cumplimiento de las normas, el cumplimiento de los objetivos marcados, trabajos individuales.

Por motivos de la calificación llevan las habilidades, las experiencias, las habilidades de los empleados. En la evaluación también se tienen en cuenta el nivel de educación, la presencia de características adicionales, la calidad y la cantidad de trabajo realizado, toman en cuenta la recuperación y promoción en el trabajo, o de otras circunstancias. En el caso de juicio, el recuento de las circunstancias indicadas склонит la opinión de los jueces a favor del empleador, ya que el despido se respeten las reglas de cucharadas de 179 del código del trabajo. Con los comentarios de la corte resulta claro, por el camino que va de la práctica, żcómo se identifican las ventajas al reducir.

La Contabilidad de la antigüedad al despido de

La trayectoria Profesional de un trabajador directamente reflejado en este documento, como el laboral, el libro. El orden de la confirmación de la antigüedad se rige por dos leyes ¡ ¡Sobre las pensiones laborales» «individual персонифицированном contabilidad». También en este ámbito se aplican  Reglas de recuento y de la confirmación de la antigüedad en el trabajo para el establecimiento de las pensiones de los trabajadores» (22.07.02, un Decreto del Gobierno nº 555),  Sobre el orden de la confirmación de la experiencia laboral para la asignación de pensiones» (24.08.90, la Resolución nº 848).

La Confirmación de la no experiencia (por ejemplo, la pérdida de un libro o de un bloqueo compartido en el trabajo) se puede realizar con la ayuda de los contratos de trabajo, las órdenes de un director, de las informaciones. Los períodos de trabajo sobre cívico-jurídica de un tratado pueden ser legalizados por el propio de un contrato de prestación de servicios, así como los documentos de pago. También acerca de la antigüedad se puede aprender, haciendo la solicitud a las autoridades del fondo de pensiones, cuando la presencia de militares de entradas, las informaciones de las comisarías,los archivos, las unidades de negocio. Tan extremo – en caso de desastres y catástrofes períodos de actividad laboral se confirman los testimonios.

Con el desarrollo de la electrónica de las bases mejoró y el sistema personalizado de contabilidad – en los últimos años, toda la información traducida en formato digital, se han creado servicios como «Госуслуг».

En cualquier caso, si el examen de una candidatura debe guiarse por las normas de cucharadas de 179 del código del trabajo, con los comentarios a los que el empleador vale la pena consultar de antemano, para recordar que la experiencia no es más un argumento de peso al conceder el derecho de dejar al reducir.

La Contabilidad de la educación y de las competencias

Sobre la Base de las disposiciones de la ley federal  Sobre la educación», se confirma la calificación de diplomas, de identidades, de certificados. Los documentos normalmente se imponen como al ingreso al trabajo, como en el caso de que ya se ha organizado una comisión, y que la existencia de un título o de un certificado puede influir en la decisión de mantener al empleado en el trabajo. Pero si, de acuerdo con el manual específico de funciones no requieren educación especial, los certificados de finalización de la educación no se considerará una ventaja. Por supuesto, el empleador se tendrán en cuenta, digamos, los cursos para obtener la calificación, las lecciones de idiomas, habilidades de conducción y mucho más.

La Contabilidad de rendimiento

El Art. 179 del código del trabajo, con los comentarios a los que es importante entender, uno de los criterios para determinar las ventajas llama la productividad del trabajo. Para que el despido fue justificado, deberá reunir los documentos que podrían confirmar en el juicio, que un empleado realizaba el trabajo más difícil que la de sus colegas, o tomaba el trabajo adicional, es decir, cumplió con los encargos de mayor volumen que fácilmente se confirma acuerdos u órdenes.

La forma Más conveniente de comparar – es el uso de tablas, formularios, a los que se incorpora cada tarea y el resultado por un cierto lapso de tiempo. Próximo a éste de contabilidad exige al empleador de la exactitud, de la dotación del trabajador – el trabajo eficiente durante todo el tiempo. Entre los factores que influyen en el rendimiento, también se incluyen las medidas disciplinarias y promoción.

Categorías de trabajadores, despedir a los que está prohibido por la ley

Hay una serie de trabajadores, el despido de los que está prohibido, incluso teniendo en cuenta que los indicadores de rendimiento y las calificaciones no son tan altas. Es, en primer lugar, las mujeres que tienen niños, niñas o sus pendientes: embarazadas, con hijos menores de 3 años, madres solteras con hijos menores de 14 años.

Cuando el tribunal supremo en el año 2014, determinó que de mujeres solteras se reconocen a los que están criando a un niño sin padre en relación con la muerte, la posición en la prisión o privación de la patria potestad.

Categorías de trabajadores, con la ventaja de la igualdad de calificaciones

Horas 2 cucharadas de 179 del código del trabajo señala a la lista de los trabajadores que tienen una ventaja en caso de empate en la evaluación de sus conocimientos y su trabajo: son trabajadores que tienen en el contenido de dos o más personas a su cargo; los ciudadanos que han recibido de trabajo de una lesión o enfermedad relacionados con la dañina y peligrosa profesión; las personas que hayan recibido la discapacidad como resultado de las campañas militares, relacionados con la defensa de la patria; las personas con discapacidad de la gran guerra patria; los trabajadores que asisten a cursos de instrucciones del empleador en el lugar de producción, así como también los empleados, que son el único sostén de la familia en la familia.

Admisibles de error cuando la reducción de

El número de errores permitidos por el empleador y que conducen a violaciones de la legislación, se puede atribuir a la decisión de un proceso de deportación en ausencia de pruebas sobre la insuficiente calificación alta, haciendo caso omiso de las normas del contrato colectivo, la inobservancia de las normas de cucharaditas 2 cucharadas de 179 del código del trabajo. La jurisprudencia también dicta que al seleccionar un candidato de los empleados que tienen igualdad de condiciones y clasificadas en las categorías h, 2 cucharadas de 179 del código del trabajo, se debe aplicar la secuencia especificada en la ley. Así, las personas con personas a su cargo tendrán prioridad ante los ciudadanos con discapacidad.

Tiempo de recibida la consulta de un abogado le ayudará a evitar problemas con la ley y evitar la recuperación del trabajador en los casos en que la relación con él ya corrompido.