当高的营业额起到手中的领导
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公司的形象，包括作为雇主，由一组特性(营业额、生产力、盈利能力、经济稳定)，反映出取得成功的企业。
<强>有效的方法
从别人说什么，什么是精神生活的一个谣言的推移号；公司，取决于客户的涌入，因此水平的利润和前景。 要保持积极的图像，有些公司会的方式和quot;少阻力和quot;：法通过他们的集体。 真的，没有人知道更好的公司比其员工，没有人会告诉你关于它是如此的好(或坏).
当然，并不是所有选择这条道路。 组织，特别是与nbsp;的用户，非常不同的态度，其工作人员。 员工如何涉及到的公司和该公司给他们，表示工作人员的营业额。 数字是不会说谎的，但确切的原因，这种裁员人数，是不是表示。
为保留图像的影响；良好的号；雇主不仅提供充分的社会。 软件包对他们的雇员，不仅遵守《就业合同，例如提供良好的工作条件，但也听到的意见的雇员，施加各种社会益处，在困难时期支持，并创造积极的气候团队。 从一家公司没有人去，并说她只有好事，即使服务或货物生产的不是最高的质量。
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<强>原因的员工流动率
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<强>什么是有利于大家的市场
的一个主要建筑公司具有较高的营业额的工作人员，其领导人不打扰这个图，如在战略计划》，在部分quot;管理人员和quot;清楚地阐述了这一案文：专业平台保持了最差的，促进最佳号;. 在这家公司工作超过3年，被认为是一个巨大的成就。 和移动了职业生涯的阶梯只有几个成功(再次注意家庭债务还清该公司是不是一个普通的，但相当大)。 裁员的发生不断和在相当大的数量，经常在精神生活的琐碎号;,这似乎有理由：违反道德操守、背离规范与客户沟通(未提供以往咖啡的客户家庭债务还清fired). 并保持通过该公司。
这是个很难回答是否这样的方法。 如果领导层致力于形成一种精神生活的团队号;(而这期是心理的做法理解的一个有凝聚力的、有效的专业团队的高级)准备牺牲自(时间对于适应的新员工费用)，然后艰难的选择是唯一的解决办法。 高更替率是一个暂时的现象。
<强>摘要
如果本组织的重点是进一步发展，已经达到一定水平的金融稳定性、管理应监测工作人员更替率和减少。 如果该公司已经取得了很多，占领很大一部分市场上，你应该想想形成的公司的形象作为其中的一种，工作人员专门由专业人员和服务，总是在最高的级别。 直到那一刻的时候领导人将能够收集他周围的一个团队,没有时间来关闭我的眼睛一个高数目的营业额号;.
但总是，在任何情况下，需要记住的原因和计划的措施予以消除，在合适的时间来开始这个计划。 仍然、人员更替"吃"的时间寻找新的员工及其随后提出了适应费用，并混淆了甚至既定活动过程中的公司。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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