182н，帮助。 薪水证书为2年：样品

法》第343-FZ月第八十二月2010年规定了计算付款在叶子上的临时残疾在怀孕和分娩的好处的费用基金的社会保险照顾的儿童，基于平均每天的收入在2年前的一年开始的被保险人的事件。

如果员工在公司长期(两年)，对信息进行计算的病假都保持在会计部门，并且他不需要担心：计算平均每天的收入的付款是正确的。

如果该雇员辞职，然后他需要的数据上的收入来计算支付的保险要求在新的地方的工作。 证书的形式182н包含的数据。

如何得到帮助182н

日被解雇的雇主工作记录必须得到该雇员：

<李>帮助2NDFL(关于累计和保留个人所得税).<李>帮助szv的经验(印发从2017年，包含信息上的工作经验的一年内被解雇的).

日被解雇的雇主必须支付雇员最后工资计算和补偿，未用假期。

的所有参考文献应反映所有最终的费用，包括赔偿。

如果出于任何原因，该文件没有被接收的情况下解雇，雇主有义务问题的退休雇员在任何时间。 帮助你应该适用。

的应用程序形式提供如下。

你需要什么帮助182н

帮助的形式182н设计转移到一个新的雇主的申请时，另一个的工作。

本文件是确认的数额收到的缴款在两年前年度的终止以及对本年度于该日期被解雇为雇主。

该证书应只包含那些费用应计、保险缴款的社会保险基金。

182н(参照)包含的信息有关的天数的残疾人由于疾病或产假，期间保护平均收入，如果没有评估已经发出。

在本说明后发生的被保险人的事件将会产生的利益(计算平均每天的收入用来计算福利).

设计的规则的参考182н

的薪酬报告182н提供以下信息：

<李>有关信息的雇主(投保人).<李>有关的数据的工作人员(被保险人).

有关的数据被保险人(雇主)必须包括：

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<李>的全名的企业、组织、企业家。 缩写是不允许的，甚至到指定形式的所有权。<李>的全名和支数FSS(领土权力机构在那里的雇主).<李>与实际居住地址的雇主，电话。

的信息有关的投保人(雇员):

<李>姓、姓名、父。<李>居住的地方(地址)。<李>社会安全号码。<李>期间工作的雇主。

证书是签署了企业主管和首席会计师。 签名是解密和密封。

结构的收入形式的182н

的薪酬报告182н包含的总收入为每年(历)的工作在企业在按时间顺序排列。

本文件仅指定的费用包括在基础支付摊款缴纳社会保险基金。

根据这条规则，在参考是不规定：

<李>的累计的病假：通过FSS三天的费用的雇主；<李>薪休假和产假；<李>利益，为儿童的照顾达到1,5和3年；<李>一次总付出生的儿童；<李>的津贴有上升，在怀孕的早期阶段在记录；<李>死亡赠款；<李>遣散费，如果金额不超过三倍(对雇员的远北、六的时间)，每月平均收入;<李>财政援助，以四千卢布，每个日历年;<李>财政援助埋葬。<李>财政援助，用于出生的儿童；<李>支付民事合同和版权协议；<李>的一些其他付款。

的基于计算福利的保险情况下的定义是根据第422税代码(2017年)，第9条的联邦法律的24.07.2009,№212-FZ(前的一月的第一2017年).

注意：考虑到所有费用应计捐款至社会保险基金，即使它们不是阐明了在规定薪酬的企业。

收益的形式182н：

每年有数量限制的收入，而支付的恐惧。 捐助社会保险基金。

的最大量证书中指定182н，如果数量的年度收入超过既定限制。

例如：

<李>在2015年，上限的收入是-670 000卢布。<李>在2016年的限制718 000卢布。<李>在2017-755 000卢布。

例如：

雇员伊万诺夫P.P.:

2015年获得680000卢布，与其参与者的社会保险基金。

年2016年的720 000卢布。

帮助182н将反映：

2015年670000擦00戈比(六百七十万卢布00戈比)

2016年718000擦00戈比(七百一十八卢布和00戈比).

雇员尼科夫N.P.获得为2015年488155卢布16戈比，

的2016年-528000卢布和25戈比。

帮助182н反映如下：

2015年488155擦16戈比(四百八十八个千一百五十五个卢布16戈比)

2016年528000擦25戈比(五百二十万八千卢布和25戈比).

形式182н：样本的第一和第二部分

例如：帮助182н发出解雇埃琳娜*伊万诺娃Vladimirovna。 她曾在组织"阿尔法"C01。01.2015年28.08.2017年。

第一部分列出的数据有关组织的"阿尔法"。

第二节提供的信息有关埃琳娜*伊万诺娃Vladimirovna。

帮助182н(空的)是由如下所示。

形式182н：样品的第三和第四部分

期间的工作在组织伊万诺娃E.V.应计以下报酬受到保险缴款的社会保险基金：

<李>2015年200 000,00卢布<李>2016年-300 000,00卢布<李>2017年-80 000,00卢布

在2015年，从15日至月31日伊万诺娃E.V.生病了，她被准予病假。

完整的参考182н(第三和第四部分)如下所示。

帮助182n：你可以替换的W-2形式

该组织通过一名雇员没有接收到从以前的雇主的证书182н月的工资数额，用于两年前年份的解雇。 但是，他已经帮助形成W-2为这些年来。

可以信息有关的收入，这证书使用的计算病假?

不，不可能的。 在这种情况下，病假将计算最低工资。

的雇员可以写一封信，请求请求发送到养恤基金。

雇主支付的津贴保险的权利要求，应适用于领土的体的养恤基金的俄罗斯联邦的有关信息收入和其他支付的利息为雇员的基础上个人核算。 后应计算病假必须以调整。

形式182н：雇主的怀疑

收入证明(182н)可以进行检查。 雇主有权解决在领土主体的社会保险基金，用于确认指定的信息，在所提供的文件。 对于这个分支的FSS在位置的雇主颁发证书，就必须发送请求。 它可以呈现在人，通过邮件或通过通信的关系，与使用电子签名。

如果虚假信息表示的雇主的颁发证书，他有义务偿还本金额的不当支付的利益。

如果雇员提供了虚假证书，然后他中扣除的数额支付的病假。

帮助182н:"dekretnitsy"

雇员，在休产假期间，工作更短的工作时间。 然后帮助182н第3部分中表示的数额的货币赔偿，包括在应纳税保险费的基础。 第4节指定的天数(日历)，在此期间，她正在休假的怀孕和分娩、儿童照料(尽管事实上，她曾缩短工作日)。

为病假工资和产假计算的利益，为儿童的照顾1.5岁的妇女可以取代两年前开始的这些保险的情况下，在其他年份，其中的收益越大。 帮助182н需要得到的形式适用的。 最大数额不应超过基本的时间。

注意：如果本组织被清算，工作人员在离开的妊娠和分娩时，有必要提供信息的收入的十二个日历月之前的一个月的解雇期间的法令(一个月的病假来照顾儿童)。 受益于在这种情况下是计算每日的平均收入的计算公式为：收入的十二个月的除29.3％和12(如常的假期).

批准的形式这样的证书。 的会计师应该准备在任何形式。 该说明应指出收入个月，这是在参与的基础上计算的薪休假，但不是津贴。

帮助182н:细微差别

如果该组织支付的捐款至社会保险基金的零关税，帮助仍然表示的数额包括在支付缴款的基准(即使他们为零)。

如果某个雇员已经提交的是原始证书的副本182н从另一个雇主，这些收入的发言不能用来计算支付的保险情况。 该文件的副本必须得到适当认证。

有助于病假182н不给予工作人员根据合同提供服务的民事性质。 支付合同之下的合适的保险缴款在社会保险都不收取费用。 "合同工"不受保人、带薪病假，他没有放。

第4节参考182н填充仅如果该雇员支付的病假、假期、产假、照顾的儿童多达六年的豁免与支付(如果不收取保险费的社会保险基金)。

结论

的薪酬报告182н是一个重要的文件。 雇主必须认真对待其填补。 该组织负责的虚假数据的证书。 以及正确填写和及时颁发的证书上取决于及时支付病假的前雇员。