182н, मदद करते हैं । वेतन प्रमाण पत्र, 2 साल के लिए: नमूना

कानून नंबर 343-FZ दिनांकित आठवें दिसंबर 2010 का प्रावधान करने के लिए भुगतान की गणना की पत्तियों पर अस्थायी विकलांगता के संबंध में गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की कीमत पर सामाजिक बीमा के कोष के लिए बच्चों की देखभाल के आधार पर, औसत दैनिक आय में 2 वर्ष पूर्ववर्ती वर्ष के प्रारंभ होने की बीमा घटना है.

यदि कर्मचारी कंपनी में काम करता है लंबे समय तक (दो साल), के लिए जानकारी की गणना बीमार छोड़ देता रखा जाता है लेखा विभाग में है, और वह चिंता की जरूरत नहीं: गणना की औसत दैनिक आय के लिए भुगतान सही है.

यदि कर्मचारी ने इस्तीफा दिया है, तो वह की जरूरत है डेटा पर आय की गणना करने के लिए भुगतान बीमा के दावों में नए काम की जगह है. प्रमाण पत्र फार्म 182н में शामिल डेटा.

कैसे मदद पाने के लिए 182н

दिन की बर्खास्तगी में नियोक्ता काम के रिकॉर्ड देना चाहिए कर्मचारी:

बर्खास्तगी के दिन नियोक्ता के लिए बाध्य है । भुगतान कर्मचारी की अंतिम गणना मजदूरी और मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी के लिए.

सभी संदर्भों को प्रतिबिंबित करना चाहिए सभी शुल्क सहित मुआवजा.

अगर किसी भी कारण के लिए दस्तावेज़ नहीं मिला था बर्खास्तगी के मामले में, नियोक्ता के लिए बाध्य है मुद्दा एक सेवानिवृत्त कर्मचारी किसी भी समय. मदद के लिए आप लागू करना चाहिए.

आवेदन फार्म के नीचे प्रदान की जाती है.

क्या आप मदद की जरूरत है 182н

मदद के रूप में 182н करने के लिए डिजाइन हस्तांतरण करने के लिए एक नए नियोक्ता जब लागू करने के लिए एक और काम.

इस दस्तावेज़ की पुष्टि की है की राशि के द्वारा प्राप्त भुगतान के दौरान दो वर्ष पूर्ववर्ती वर्ष की समाप्ति और चालू वर्ष के लिए तिथि करने के लिए बर्खास्तगी के नियोक्ता के लिए.

प्रमाण पत्र हो जाएगा केवल उन पर आरोप है कि उपार्जित कर रहे हैं, बीमा योगदान करने के लिए सामाजिक बीमा कोष.

182н (संदर्भ) के बारे में जानकारी शामिल दिनों की संख्या की विकलांगता के कारण बीमारी या मातृत्व, और समय के संरक्षण की औसत आय, यदि कोई आकलन जारी किया गया है.

इस में मदद करते हैं जब बीमा घटना प्राप्त होगा एक लाभ (यह गणना की औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए इस्तेमाल लाभ).

डिजाइन के नियमों के संदर्भ 182н

वेतन रिपोर्ट 182н निम्नलिखित जानकारी प्रदान करता है:

डेटा के बारे में बीमा (नियोक्ता) को शामिल करना चाहिए:

अधिक:

लाभांश और उनके भुगतान

शेयरधारकों (सहभागियों के संयुक्त स्टॉक कंपनियों) का अवसर है को प्राप्त करने की आय के अनुरूप उनके द्वारा किए गए समाज के लिए निवेश के अनुपात में वृद्धि में प्रतिभूतियों के मूल्य में कर रहे हैं कि अपने स्वामित्व है, और के रूप में शेयरों पर लाभांश अपने क...

कारोबार: यह क्या है?

कारोबार से एक है बुनियादी और सबसे महत्वपूर्ण संकेतकों में से एक की अर्थव्यवस्था में व्यापारिक गतिविधियों. कैसे व्याख्या की यह अवधारणा है? यह माना जाता है कि कारोबार के – इस कार्रवाई पर आधारित है, जो विशिष्ट वस्तुओं के विनिमय के लिए मुद्रा. इस प...

सदस्यता "बिग मास्को": ऑपरेशन के क्षेत्र, नक्शे और यात्रा की लागत

कई में रहने वाले लोगों के पास उपनगरों के लिए पसंद करते हैं काम की तलाश में राजधानी में. वे कर रहे हैं का डर नहीं की जरूरत है खर्च करने के लिए हर दिन सड़क पर कई घंटे के लिए, क्योंकि वेतन के स्तर पर मास्को में कर रहे हैं बहुत अधिक है. इस रेलवे के प्रबं...

• पूरा नाम के उद्यम, संगठन, उद्यमी. संक्षिप्त अनुमति नहीं कर रहे हैं यहां तक कि निर्दिष्ट करने के लिए स्वामित्व के रूप में.
• पूरा नाम और शाखा संख्या के FSS (प्रादेशिक प्राधिकरण जहां नियोक्ता).
• नियोक्ता पहचान संख्या FSS में, सराय, केपीपी.
• के साथ वास्तविक निवास के पते के नियोक्ता, टेलीफोन.

के बारे में जानकारी बीमित व्यक्ति (कर्मचारी से):

प्रमाण पत्र द्वारा हस्ताक्षर किए है, उद्यम के निदेशक और मुख्य लेखाकार. हस्ताक्षर decrypted है और सील.

कमाई की संरचना के रूप में 182н

वेतन रिपोर्ट 182н में शामिल कुल आय के लिए प्रत्येक वर्ष (कैलेंडर) में काम करता है उद्यम कालानुक्रमिक क्रम में.

दस्तावेज़ निर्दिष्ट करता है केवल आरोपों के आधार में शामिल के लिए योगदान के भुगतान के लिए सामाजिक बीमा कोष.

पर आधारित इस नियम के संदर्भ में निर्दिष्ट नहीं कर रहे हैं:

आधार के लिए लाभ की गणना के लिए बीमा मामलों में परिभाषित किया गया है धारा के तहत 422 के टैक्स कोड (2017), लेख 9 संघीय कानून के 24.07.2009, № 212 - FZ से (इससे पहले कि पहली जनवरी 2017).

ध्यान दें: खाते में लेता है सभी आरोप है कि उपार्जित कर रहे हैं योगदान करने के लिए सामाजिक बीमा कोष, यहां तक कि अगर वे नहीं कर रहे हैं बाहर वर्तनी नियमों में पारिश्रमिक पर उद्यम में.

आय के रूप में 182н: सीमाओं

के लिए हर साल वहाँ एक सीमा होती है करने के लिए आय की राशि, जो भुगतान किया डर लगता है । योगदान करने के लिए सामाजिक बीमा कोष.

अधिकतम राशि में निर्दिष्ट प्रमाण पत्र 182н, यदि राशि की वार्षिक आय से अधिक की स्थापना की सीमा.

उदाहरण:

उदाहरण:

कर्मचारीइवानोव पी पी:

2015 के लिए अर्जित 680000 rubles, के साथ जो योगदानकर्ताओं के लिए सामाजिक बीमा कोष.

वर्ष 2016 के लिए - 720,000 rubles के लिए ।

मदद 182н परिलक्षित हो जाएगा:

2015 670000 रगड़ 00 kopecks (छह सौ सत्तर हजार rubles 00 kopecks)

2016 718000 रगड़ 00 kopecks (सात सौ और अठारह 00 rubles और kopecks).

कर्मचारी Melnikov N. P. के लिए अर्जित 2015 488155 rubles 16 kopecks,

वर्ष 2016 के लिए - 528000 rubles और 25 kopecks.

मदद 182н परिलक्षित होता है के रूप में इस प्रकार है:

2015 488155 रगड़ 16 kopecks (चार सौ अस्सी आठ हजार एक सौ पचास-पाँच रूबल 16 kopecks)

2016 528000 रगड़ 25 kopecks (पांच सौ और बीस-आठ हजार rubles और 25 kopecks).

फार्म 182н: नमूना पहले और दूसरे खंड

उदाहरण: मदद 182н जारी बर्खास्तगी पर ऐलेना इवानोवा Vladimirovna. वह काम में संगठन "अल्फा" C01.01.2015 28.08.2017 वर्ष.

पहला खंड सूचियों में डेटा के संगठन के बारे में "अल्फा".

दूसरे खंड में जानकारी प्रदान करता है के बारे में ऐलेना इवानोवा Vladimirovna.

मदद 182н (रिक्त) किया जाता है के रूप में नीचे दिखाया गया है.

फार्म 182н: नमूना तीसरे और चौथे खंड

इस अवधि के दौरान काम के संगठन में इवानोवा E. V. उपार्जित किया गया था, निम्न पारिश्रमिक बीमा योगदान के अधीन करने के लिए सामाजिक बीमा कोष:

2015 में 15 मार्च से 31 मार्च, इवानोवा E. V. बीमार हो गया था, वह प्रदान की गई थी बीमार छोड़ दें.

पूर्ण संदर्भ 182н (तीसरे और चौथे खंड) के रूप में नीचे दिखाया गया है.

मदद 182 n: आप कर सकते हैं की जगह एक W-2 प्रपत्र

संगठन को अपनाया है, जो एक कर्मचारी से प्राप्त नहीं हुआ पिछले नियोक्ता से प्रमाण पत्र 182н पर मजदूरी की राशि के लिए दो साल के लिए पहले वर्ष की बर्खास्तगी. हालांकि, वह मदद की है पर प्रपत्र W-2 इन वर्षों के लिए.

कर सकते हैं आय के बारे में जानकारी के लिए इस प्रमाणपत्र का उपयोग करने के लिए की गणना के लिए बीमार छोड़?

नहीं, असंभव है । इस मामले में, बीमार छोड़ गणना की जाएगी, न्यूनतम मजदूरी से.

कर्मचारी लिख सकते हैं एक पत्र के साथ एक अनुरोध भेजने के लिए एक अनुरोध करने के लिए पेंशन निधि.

नियोक्ता भुगतान भत्ता के लिए बीमा का दावा है, के लिए लागू करना चाहिए के क्षेत्रीय शरीर के पेंशन कोष के रूसी संघ के बारे में जानकारी के लिए आय और अन्य ब्याज के भुगतान के लिए कर्मचारी के आधार पर व्यक्तिगत लेखांकन । के बाद प्रतिक्रिया के लिए गणना बीमार छोड़ समायोजित किया जाना चाहिए.

फार्म 182н: नियोक्ता संदेह

आय का सबूत (182н) की जाँच की जा सकती है । नियोक्ता का अधिकार है में पता करने के लिए की क्षेत्रीय शरीर के लिए सामाजिक बीमा कोष की पुष्टि में निर्दिष्ट जानकारी प्रदान की दस्तावेज़. की इस शाखा के लिए FSS के स्थान पर नियोक्ता है कि जारी किए गए प्रमाण पत्र है, यह आवश्यक है करने के लिए एक अनुरोध भेजें. यह प्रस्तुत किया जा सकता है, व्यक्ति में मेल के द्वारा या के माध्यम से संचार के साथ संबंधों इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के उपयोग.

अगर झूठी जानकारी से संकेत दिया कि नियोक्ता प्रमाण पत्र जारी किए गए, वह करने के लिए बाध्य है प्रतिपूर्ति की राशि अनावश्यक रूप से भुगतान लाभ.

यदि कर्मचारी प्रदान की गई है एक झूठा प्रमाण पत्र है, तो वह कटौती की राशि का भुगतान किया बीमार छुट्टी पर.

मदद 182н: "dekretnitsy"

एक कर्मचारी, प्रसूति छुट्टी जबकि पर काम कम काम के घंटे. तो मदद 182н धारा 3 में इंगित करता है मौद्रिक क्षतिपूर्ति की राशि है कि में शामिल किया गया था बीमा प्रीमियम कर योग्य आधार है । धारा 4 में निर्दिष्ट दिनों की संख्या (कैलेंडर), जिसके दौरान वह छुट्टी पर था के लिए गर्भावस्था और प्रसव, बच्चे की देखभाल (इस तथ्य के बावजूद है कि वह काम किया, एक छोटा कार्य दिवस).

के लिए बीमार भुगतान और मातृत्व अवकाश और लाभ की गणना के लिए बच्चे की देखभाल के लिए 1.5 साल के लिए औरत की जगह दो वर्ष की शुरुआत करने से पहले इन बीमा मामलों, पर दूसरे वर्ष में, जहां आय में अधिक थे. मदद 182н जरूरत के रूप में देने के लिए लागू वर्तमान समय में. अधिकतम राशि से अधिक नहीं होना चाहिए आधार के लिए वर्तमान समय में.

ध्यान दें: यदि संगठन को नष्ट कर रहा है, मजदूरों को छुट्टी पर हैं, जो गर्भावस्था और प्रसव के लिए, यह आवश्यक है प्रदान करने के लिए कमाई के बारे में जानकारी के लिए बारह कैलेंडर महीने के लिए पहले महीने के बर्खास्तगी की अवधि के दौरान डिक्री (महीने की शुरुआत के साथ छोड़ दें करने के लिए एक बच्चे की देखभाल). लाभ इस मामले में है से गणना की औसत दैनिक आय की गणना के रूप में: आय के लिए बारह महीने के द्वारा विभाजित 29.3% और 12 (के रूप में हमेशा की तरह छुट्टी के लिए).

अनुमोदित के रूप में इस तरह के प्रमाण पत्र नहीं है । एकाउंटेंट को तैयार करना चाहिए किसी भी रूप में यह है । नोट हो जाएगा कहा गया आय महीने है, जो में शामिल कर रहे हैं के आधार पर की गणना के लिए छुट्टी का भुगतान, लेकिन नहीं की संभावना है ।

मदद 182н: बारीकियों

यदि संगठन के लिए योगदान देता सामाजिक बीमा कोष के शून्य टैरिफ, मदद अभी भी इंगित करता है मात्रा में शामिल में आधार के लिए योगदान के भुगतान (यहां तक कि अगर वे कर रहे हैं शून्य) है ।

अगर एक कर्मचारी को पेश किया गया है, मूल प्रमाण पत्र की प्रतिलिपि 182н से एक और नियोक्ता, इस तरह के आय बयान नहीं किया जा सकता की गणना के लिए बीमा पर भुगतान के मामलों में. दस्तावेज़ की एक प्रतिलिपि होना चाहिए विधिवत प्रमाणित है ।

मदद के लिए बीमार छोड़ 182н नहीं प्रदान करने के लिए काम कर रहे कर्मचारियों के ठेके के तहत सेवाओं के प्रावधान के सिविल प्रकृति है । अनुबंध के तहत भुगतान उपयुक्त बीमा योगदानमें सामाजिक बीमा नहीं कर रहे हैं आरोप लगाया है । "अनुबंध श्रमिकों" नहीं है बीमाकृत व्यक्ति का भुगतान, बीमार छोड़, वह नहीं था डाल दिया.

धारा 4 संदर्भ 182н आबादी है केवल यदि कर्मचारी को भुगतान किया गया था बीमार छुट्टी, छुट्टी, मातृत्व, बच्चों की देखभाल करने के लिए छह साल की छूट से काम के साथ भुगतान (अगर यह नहीं थे आरोप बीमा प्रीमियम के लिए सामाजिक बीमा कोष).

निष्कर्ष

वेतन रिपोर्ट 182н एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है. नियोक्ता गंभीरता से लिया जाना चाहिए, इसके भरने के लिए है । संगठन के लिए जिम्मेदार है, झूठी डेटा में प्रमाण पत्र । के रूप में अच्छी तरह के रूप में की शुद्धता को भरने और समय पर जारी करने के प्रमाण पत्र पर निर्भर करता है समय पर भुगतान बीमार छोड़ के एक पूर्व कर्मचारी है.