182н, Hilfe. Auskunft über Löhne für 2 Jahre: Probe

Gesetz Nummer 343-FZ vom achten Dezember 2010 schreibt vor, dass zur Berechnung der Bezahlung für листкам der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt, Leistungen für die Kosten des Fonds der Sozialversicherung für die Betreuung von Kindern, basierend auf среднедневной Einkommen für 2 Jahre, die vorausgegangen Jahr den Beginn des Versicherungsfalles.

Wenn ein Mitarbeiter arbeitet bei einem längeren Zeitraum (über zwei Jahre), das Informationen für die Berechnung der Krankenstände werden in der Buchhaltung, und er nichts zu befürchten: Berechnung среднедневного Einkommen für die Zahlung korrekt zu sein.

Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, dann wird er brauchen Informationen über das Einkommen für die Berechnung der Zahlung von Versicherungsfällen am neuen Arbeitsplatz. Hilfe in Form 182н diese Daten enthält.

Hilfe 182н

Am Tag der Entlassung der Arbeitgeber zusammen mit dem heuerbuch Mitarbeiter ausgeben muss:

• FAQ 2ndfl (über den gutgeschriebenen und удержанном Einkommensteuer).
• Hilfe SZV-ERFAHRUNG (ausgestellt mit 2017, einen überblick über das Dienstalter der Arbeit im Jahr der Entlassung).
• Form 182н (Hilfe enthält Daten für die Berechnung der Zahlung von Versicherungsfällen).

Am Tag der Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Angestellten eine Abrechnung über Lohn und Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube.

In allen den Auskünften berücksichtigt werden sollten alle endgültigen Rückstellungen, einschließlich der Zahlung.

Wenn aus irgendeinem Grund das Dokument nicht empfangen wurde bei einer Kündigung, muss der Arbeitgeber Sie verraten уволившемуся Mitarbeiter jederzeit. Sollten Sie weitere Hilfe beantragen.

Das Antragsformular finden Sie unten.

Was ist Hilfe 182н

Hilfe in Form 182н ist für die übertragung zu einem neuen Arbeitgeber bei der Bewerbung für einen anderen Job.

Dieses Dokument bestätigt die Höhe der Zahlungen, erhalten für zwei Jahre, die vorausgegangen Jahr der Entlassung und für das laufende Jahr bis zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber.

In der Hilfe werden nur die Abgrenzung der Zinsen auf страхвзносы in FSS.

182н (Hilfe) enthält Informationen über die Anzahl der Tage der Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit oder Mutterschaft und Perioden der Erhaltung des durchschnittlichen Verdienstes, wenn darauf Beiträge wurden nicht geladen.

Für diese Hilfe im Versicherungsfall wird die Zulage angerechnet (es erfolgt die Berechnung среднедневного Einkommen für die Berechnung der Vergütung).

Richtlinien zur Gestaltung der Hilfe 182н

Die Auskunft über Löhne 182н bietet die folgenden Informationen:

• Informationen über den Arbeitgeber (страхователе).
• Daten über Mitarbeiter (versicherte Person).
• Höhe der Löhne und Gehälter und andere Einnahmen, die Basis für die Zahlung der Beiträge an die FSS für die Zeiten der Arbeit für den Arbeitgeber.
• Anzahl der Kalendertage der Krankheit, des Urlaubes zum Abgang des Kindes bis 1,5 Jahre, Urlaub bei Mutterschaft. Werden die Perioden der Befreiung des Angestellten von der Arbeit unter Beibehaltung des durchschnittlichen Verdienstes, wenn darauf Beiträge wurden nicht geladen.

Daten über страхователе (Arbeitgeber) zwingend enthalten:

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• Den Vollständigen Namen des Unternehmens, der Organisation, SP. Nicht abkürzen, auch in der Angabe der Form des Eigentums.
• Den Vollständigen Namen und die Nummer der Zweigniederlassung FSS (Gebietskörperschaft, wo der Arbeitgeber registriert).
• Handelsregisternummer des Arbeitgebers in der FSS, Inn, KPP.
• Die Tatsächliche Suche nach einem Arbeitgeber, Adresse, Telefon.

Informationen zur versicherten Person (Mitarbeiter):

• Nachname, Vorname.
• Daten über den Pass.
• Wohnort (Adresse).
• SNILS.
• Während der Arbeit für den Arbeitgeber.

Hilfe abonniert vom Leiter des Unternehmens und Hauptbuchhalter. Signatur entschlüsselt und durch das Siegel.

Die Zusammensetzung des Ergebnisses in Form 182н

Die Auskunft über Löhne 182н Gesamtumsatz enthält für jedes Jahr (Kalenderjahr) der Arbeit an diesem Unternehmen in chronologischer Reihenfolge.

Im Dokument werden nur die Rückstellungen, die die Basis für die Zahlung der Beiträge an die FSS.

Ausgehend von dieser Regel, in der Hilfe nicht angegeben:

• Rückstellungen für больничному Blatt: durch die FSS und drei Tage durch den Arbeitgeber;
• Die Zahlung der Mutterschaftsurlaubs, Leistungen bei Mutterschaft;
• Leistungen zur Pflege des Kindes bis zu 1,5 und 3 Jahren;
• Einmaligen Leistungen auf die Geburt des Kindes;
• Handbuch вставшим in der Frühschwangerschaft auf die Rechnung;
• Leistungen für das Begräbnis zu liefern;
• Abfindung, wenn der Betrag nicht übersteigt die dreimalige (für Angestellte des Hohen Nordens, der sechsfache) die durchschnittlichen Einkommen;
• Finanzielle Unterstützung von bis zu vier tausend Rubeln pro Kalenderjahr;
• Finanzielle Unterstützung für das Begräbnis zu liefern;
• Die materielle Hilfe auf die Geburt des Kindes;
• Zahlung für die Dienstleistungen nach den Verträgen angeschlossen und urheberrechtlich Verträgen;
• Einige weitere Vorteile.

Basis für die Berechnung der Leistungen für Versicherungsfälle wird gemäß Artikel 422 Abgabenordnung (2017), Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 24.07.2009 Jahr № 212 - FZ (vor dem ersten Januar 2017).

Achtung: die Berechnung berücksichtigt alle, für die aufgelaufenen Beiträge an die FSS, auch wenn Sie nicht ausgeschrieben in den gebührenordnungen der Arbeit im Unternehmen.

Ergebnis in Form 182н: Einschränkungen

Für jedes Jahr gibt es Begrenzung der Höhe des Ergebnisses, mit der Angst gezahlt. Beiträge an die FSS.

Limit wird in der Hilfe 182н, wenn die Summe der jährlichen Einkommen übersteigt eine bestimmte Grenze hinausgehen.

Beispiel:

• Im Jahr 2015 Beschränkungen für das Ergebnis beträgt 670 000 Rubel.
• Im Jahr 2016 Einschränkung - 718 000 Rubel.
• Im Jahr 2017 - 755 000 Rubel.

Beispiel:

MitarbeiterIwanow P. P.:

Für das Jahr 2015 aus 680000 Euro, mit dem die Beiträge gezahlt werden in der FSS.

Für das Jahr 2016 - 720000 Euro.

In der Hilfe 182н reflektiert werden:

Das Jahr 2015 670000 Rubel 00 Kopeken (Sechshundert und siebenzig tausend Rubel 00 Kopeken)

Das Jahr 2016 vorgesehen 718000 Rubel 00 Kopeken (Siebenhundert und achtzehn Rubel 00 Kopeken).

Mitarbeiter Melnikov N. P. verdient für das Jahr 2015 488155 Rubel 16 Kopeken,

Für das Jahr 2016 vorgesehen - 528000 Rubel 25 Kopeken.

In der Hilfe 182н spiegelt sich so:

Das Jahr 2015 488155 Rubel 16 Kopeken (Vierhundert und achtzig tausend acht hundert und fünfzig fünf Rubel 16 Kopeken)

Das Jahr 2016 vorgesehen 528000 Rubel 25 Kopeken (Twenty-achttausend Fünfhundert Rubel 25 Kopeken).

Formular 182н: Probe der Erledigung des ersten und zweiten Kapitels

Beispiel: Hilfe 182н bei der Entlassung ausgestellt Ivanova Elena VLADIMIROVNA. Sie arbeitete in der Organisation "Alpha" с01.01.2015 bis 28.08.2017 des Jahres.

Im ersten Abschnitt werden Daten über die Organisation "Alpha".

Im zweiten Abschnitt enthält Informationen über Ivanova Elena VLADIMIROVNA.

Hilfe 182н (Vordruck) ausgestellt, wie unten gezeigt.

Formular 182н: Probe der Ausfertigung des Dritten und vierten Kapitels

Im Laufe der Arbeit in der Organisation Ivanova E. V. gutgeschrieben wurde folgende Vergütung, steuerpflichtige Versicherungsprämien im FSS:

• Das Jahr 2015 - 200 000,00 Euro
• Jahr 2016 - 300 000,00 Rubel
• Jahr 2017 - 80 000,00 Rubel

Im Jahr 2015 vom 15. März bis 31. März Ivanova E. V. schmerzte, Ihr war Attest ausgestellt.

Ausfüllen-Hilfe 182н (Dritter und vierter Abschnitt) erfolgt wie unten dargestellt.

Hilfe 182 N: ist es möglich, ersetzen Sie die Form 2НДФЛ

In die Organisation angenommen ein Mitarbeiter, der nicht erhielt bei dem früheren Arbeitgeber eine Bescheinigung 182н über die Höhe der Löhne für zwei Jahre bis zu einem Jahr der Entlassungen. Aber er hat eine Hilfe bilden 2ndfl im Laufe des Jahres.

Ist es Möglich, Informationen über das Einkommen aus dieser Referenz verwenden für die Berechnung nach больничному Blatt?

Nein, das geht nicht. In diesem Fall krankgeschrieben wird berechnet aus dem Mindestlohn.

Der Arbeitnehmer ist berechtigt, eine Erklärung zu schreiben mit der bitte, eine Anfrage an die Pensionskasse.

Der Arbeitgeber, Ihre Zulage für Versicherungsfälle, sollte sich mit dem Antrag bei der örtlichen Behörde des Rentenfonds der Russischen Föderation für Informationen über das Einkommen und andere Zahlungen an die relevanten Mitarbeiter auf der Grundlage der personifizierten bercksichtigung. Nach der erhaltenen Antwort Berechnung nach больничному Blatt muss angepasst werden.

Formular 182н: bezweifelt der Arbeitgeber

Gewinn-und Verlustrechnung (182н) überprüft werden kann. Der Arbeitgeber hat das Recht, sich bei der örtlichen Behörde des Sozialversicherungsfonds für die Bestätigung der Informationen, die in der von Ihnen angegebenen Dokument. Hierzu im Büro der FBS für den Sitz des Arbeitgebers, eine Bescheinigung ausgestellt hat, ist es notwendig, einen Antrag. Es kann persönlich, per post oder kommunikative Beziehungen mit einer elektronischen Signatur.

Wenn die unrichtigen Informationen wies der Arbeitgeber, Auskunft erteilt, schuldet er die Zahlung der Höhe des zuviel bezahlten Leistungen.

Wenn ein Mitarbeiter hat falsche Auskunft, ist er gehalten, die gezahlten Beträge nach листкам Arbeitsunfähigkeit.

Hilfe 182н: "декретницы"

Die Mitarbeiterin, während Sie sich im mutterschutz, arbeitete der verkrzte Werktag. Dann in der Hilfe 182н in Abschnitt 3 wird die Summe der Geldprämien, die an einer ausgewiesener Versicherungsprämien Basis. In Abschnitt 4 wird die Anzahl der Tage (Kalendertage), in denen Sie sich im Mutterschaftsurlaub, Kinderbetreuung (trotz der Tatsache, dass Sie in dieser Zeit arbeitete Sie auf Bedingungen verkürzten Arbeitstages).

Für Krankengeld bei Mutterschaft und für die Berechnung der Zulage für die Kinderbetreuung bis zu 1,5 Jahre Frau Recht ersetzen zwei Jahre vor dem Beginn dieser Versicherungsfälle, auf die andere Jahre, wo das Ergebnis war mehr. Hilfe 182н muss herausgeben, in der Form, wie Sie momentan. Dabei ist der Höchstbetrag nicht überschreiten, der für die Gegenwart.

Achtung: wenn in Ihrer Organisation liquidiert, das Arbeiterinnen, die sich im Urlaub nach der Schwangerschaft und Geburt, müssen Sie eine Bescheinigung über das Ergebnis in den zwölf Kalendermonaten vor dem Monat der Entlassung in der Zeit des Dekrets (Monat des Eintritts des Urlaubes zum Abgang des Kindes). Die Zulage in diesem Fall berechnet der среднедневного Verdienstes, berechnet: Einkommen für zwölf Monate geteilt und auf 29,3 12 (wie für normale Urlaubsgeld).

Die Genehmigten Form einer solchen Hilfe nicht. Der Buchhalter muss man es in irgendeiner Form. In der Hilfe angegeben werden Erträge monatlich, die an der Basis für die Berechnung des bezahlten Urlaubs und nicht der Leistungen.

Hilfe 182н: Nuancen

Wenn eine Organisation zahlt die Beiträge an den Fonds der Sozialversicherung im null-tarif, das in der Hilfe noch die Summen, die in die Basis für die Zahlung der Beiträge (auch wenn Sie null).

Wenn ein Mitarbeiter stellte statt des Originals eine Kopie der Bescheinigung 182н von einem anderen Arbeitgeber, der eine solche Auskunft über das Einkommen kann nicht verwendet werden für die Berechnung der Versicherungsleistungen. Die Kopie des Dokumentes beglaubigt sein muss in der festgelegten Reihenfolge.

Hilfe für Krankheitstage 182н keine Mitarbeiter ausgestellt, die nach den Verträgen der Leistungserbringung des zivilrechtlichen Charakters. Auf Auszahlungen per Vertrag angeschlossen Versicherungsprämienin der Sozialversicherung nicht angerechnet. "Договорник" ist nicht versicherte Person, bezahlt die krankenliste ihm nicht gestellt.

Kapitel 4 Referenz 182н wird nur in dem Fall, wenn der Arbeitnehmer wurden bezahlte Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub nehmen, für die Betreuung von Kindern bis zu anderthalb Jahren, Befreiung von der Arbeit mit der Erhaltung der Löhne (wenn Sie nicht bekam Versicherungsprämien im FSS).

Fazit

Die Auskunft über die Löhne 182н ist ein wichtiges Dokument. Der Arbeitgeber muss ernst genommen werden, diese auszufüllen. Die Organisation trägt die Verantwortung für die keine ausreichenden Daten in der Hilfe. Und auch von der Richtigkeit der auffllung und Aktualität der Ausstellung der Bescheinigung hängt fristgerechte Bezahlung der Krankheitstage ehemaliger Mitarbeiter.