第254条的劳动法的意见

今天将研究第254条的劳动法。 问题是，她就是负责为特点的劳动活动的怀孕妇女。 它还表明一些观点，涉及到妇女年幼的儿童(1.5年)。 每一个雇主必须遵循既定的规则。 因为违反《劳动法》，特别是有关孕妇是一个可怕的犯罪。 很少有人会相信一个公司，利用中的妇女"有趣"的位置。 和未来的母亲自己是不可能保住工作，她的法律权利未得到尊重。 那么，你可以期待什么呢？ 有什么特殊性进行劳务活动预见通过法律在俄罗斯？

标准

的第一件事情你应该注意：大多数公司都有一个所谓的生产配额。 那是多少工作必须由一个工作人员。 第254条的劳动代码表示的怀孕妇女有权以降低这一指标。 同样的权利，母亲与孩子在十八个月的年龄。

根据该声明这些妇女，雇主必须减少产量定额。 尤其是如果我们谈论的医疗条件。 在怀孕期间和之后立即分娩的女人的身体是在一个脆弱的状态。 雇主必须考虑这个因素。

通过的方式，减少的速度执行的工作，而不应用程序的一个未来的或新的母亲没有意义。 通过法律，这种慈善是没有提供。 同时妇女自己并不要求自己的权利，头部认为雇员及所有其他人。

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约束

还有什么注意? 这样的责任，怀孕意味着存在各种各样的因素，可能产生负面影响健康的从属或儿童。 第254条的《劳工法》提供了关于提供正常的工作条件的妇女"有趣"的位置。

这是所有不利因素，必须删除的请求的雇员。 否则的话，她有权拒绝履行官方职责。 在同一时间的工资，用于从属地仍然存在。 换句话说，怀孕妇女有权向适当的工作条件。 和雇主必须为下属的发言来消除所有消极因素，可以有一个对健康的负面影响以及母亲和婴儿。 有一个很重要的一点。 及时解决因在较低的生产标准的雇员保留他或她的平均收入。

消除

第254条的劳动法的意见(2015-2016年)有更多的功能。 例如，正如已经提到的，怀孕妇女可以要求雇主消除不利因素的劳动力。 虽然头不满足查询的，你可以去工作。 这是合法的。 这项条款是规定在所研究的文章。

尽管事实上，雇员不会的工作，它仍然是平均收入每员额。 支付发生的所有错过了几天。 资金撤离的雇主。 因此，在有利于管理公司的加入请求的怀孕妇女。

无论多长时间持续，没有下属。 法律明确规定：虽然不利的因素被消除，女孩在"有趣"的位置被关闭工作的同时，保留平均收入为一个位置。 就是说，没有从属和可能的最后几天和几个月。 然后这一切都取决于雇主。

关于审查

有什么特点所决定的第254条的劳动代码？ 来访的医生在怀孕期间是重要的。 它是强制性的所有孕妇。 应该指出的：《劳动法典规定，雇主有义务分配给其下属的时间用于访问妇科医生。

但强迫访问工作时间以外没有人有权利。 如果雇员关的妇科医生在他的工作，否认这一点。 这样的规则决定通过第254条的劳动法。 来访的医生在怀孕期间缺勤不予考虑。 和一天的工作支付相同的方式作为一个完全成熟时期。

换句话说，剥夺孕妇的收入仅为事实，即她去妇科医生，这是不可能的。 它是被禁止的。 第254条，《劳动法》，第3部分，应该参考的女孩在"有趣"的位置，如果雇主不释放的医生检查。 或者时，他说，这一天不会被支付。 这样的决定是非法的。 这是直接违反法律规定。

长达六年

在这个特别的劳动法》关于女童在"有趣"的位置，并没有结束。 如果妇女生下，但因医疗原因是她无法回到自己的旧工作？

这种情况表示通过第254.《劳动法》(到2015年，较新的版本). 问题是，前十八个月龄的婴儿的新母亲能够迅速雇主转移到一个位置，将符合医疗报告在健康状况。

重要的是要注意，平均每股收益从属于维持。 这是一个必需的项目。 雇主不能传送一个女人带着一个孩子1.5岁少支付的位置。

强制性检测

此类条款都包含在第254条的劳动法。 需要特别注意的是审查对于这一部分的劳动立法。 它们有助于理解的细微差别的规则。

大会注意到健康检查。 妇女在怀孕期间的强制性立的帐户上在女性咨询。 从这一刻起，强制性的访问。 他们不能跳过。 更确切地说，这些步骤是不受欢迎的。 和雇主的需要到让自己怀孕的下属于例行检查与保护的收入。

评论意见TC，第254指出，目前在俄罗斯是下述强制性医疗检查：

<李>妇产科-每2个星期(不少于10时整个怀孕);<李>的治疗师-不低于2倍，用于9个月；<李>牙医、耳鼻喉科、眼科医生的注册(最少).

在实践中最新的专业人员举办2次怀孕期间的-在开始时期的结束。 也就是说，如果没有并发症。 也怀孕的妇女应该接受进一步的检查和测试。 第254条的劳工法(见2016解释未来审判)表示，一个强制性的医疗程序，包括：

<李>血液和尿液检查(血至少3次，尿每次访问妇科医生);<李>心电图(至少1次);<李>TPC(1).

和只与完美的怀孕。 所有测试和检查是一个非常耗费时间的过程。 因此，大多数的医疗检查是必要的，在工作时间。 和雇主，不仅需要放下属的探访医生，但他们保留的收益。

冲突

尽管有以上第254劳动法的意见(2015-2016年)导致某些干扰的雇主，以及冲突。 什么你可能会遇到的? 在研究文章的审查，确定了最常见的冲突。 这些包括以下选项：

<李>雇主认为妇女必须弥补小时后小时。<李>有人可能需要的文件，证实了事实上的访问医生。 在医生这是可能的，但几乎没有人会给医疗报告的血液或尿液进行分析。<李>满足的首领，他认为，怀孕妇女积极地行使他们的权利，并虐待他们。 经常雇主实行罚款和其他处罚怀孕妇女。

有什么要求是合适的，哪些不是？ 这将有助于理解的第254条的劳动法的意见。 这可能是一个违反法律?

实施处罚

因此，与目标的文章的劳动法律，雇主必须支付最初的访问的一个怀孕的雇员。 它不被认为用于逃学或跳跃。

因此，以满足失去的时间，女孩在"有趣"位置不应该。 此外，有没有处罚和其他惩罚对妇女没有权力强加。 这是直接违反了法律，提供通过第254条的劳动法。 来访的医生在怀孕期间在工作时间-这是正常的。 没有人能够惩罚的女孩。 因此，第一个和最后一个要求是错误的。

关于帮助

但是，如果雇主需要证书的医生的访问? 这一要求不违背劳动法律。 因此，管理者有权要求一个怀孕的证明的医生的访问。 可选择的帮助。 将适合任何证据表明，可以确认该次访问一个医疗设施。

例如，一个适合通过在招待会。 律师提出，在感兴趣的大多数妇女在预先担心所提供的证据访问医生。 因为那时没有将不会被认为是一个逃学。 如果证明这次访问已经失败，可能会随后通过了谴责。 在这种情况下，没有从工作超过4小时-这是缺失。

，我们应该害怕

还有什么指示第254条的劳动代码？ 来访的医生在怀孕期间是正常的。 如果雇员将能够确认它不是跳过，则没有惩罚将遵循。

一般来说，女孩在"有趣"的位置，他们有特殊的权利的工作。 你不能开除他们。 但是，惩罚的轻松。 它只是可能的条件下的滥用权利。 此很少发生。 这就是为什么怀孕可不惧怕任何处罚和解雇。

的时间

为什么女人应该有一些证据的访问医生? 事实是，每个雇主应记录工作时间。 和优惠券，其中确认的事实是在一个医疗设施，帮助该行动。 换句话说，他们不仅需要确认的完整性的怀孕妇女，但也为雇主。

如果凭证丢失，帮助医生问题，以及其他证据，要求首席呼吁在一个医疗机构。 和手机通常可以确认一个医生的访问。 它是一个现代化技术，这种技术是使用不那么经常。

的主要问题时

不幸的是，一切都始终不如我们所希望的。 如果一个女人的礼物给一家私人诊所，在那里，她是和帮助你可以得到关于来访的医生，甚至确认测试。 但是，一些被怀孕在产前检查诊所免费的。 在这种情况下，医生的访问可能推迟。 你必须要转。

因此，该段的"休息"，并在等待没有一个能够将文件。 事实上，女人跳的工作。 尽管这是一个事实，她实际上是在等待它将医生，只有在队列中。 没有人会发出证明，说明的女孩发生在9：00，并接收"现场"只是在15:25，例如。 所以可能有一些问题。 在这种情况下建议讨论医生的访问与雇主。

的见解

什么结论，我们可以从前面? 第254条的《劳动法》reglementary如下：

<李>孕妇有权光的工作；<李>妇女在这种情况可能要求雇主符合其条件与保护的收益;<李>，同时经理将不提供合适的条件，你不能去工作，但收入将保留；<李的医生在去工作的时间，付款的一天必须缴付的怀孕仍;

，这些规则必须坚持在俄罗斯。 怀孕妇女有特殊的权利。 通过该方式，要解雇他们是不可能的。 除了惩罚逃学。 然后，如果雇主能够证明的女人错过了，不是医生。