आज का अध्ययन किया जाएगा अनुच्छेद 254 के श्रम संहिता है । बात यह है कि वह के लिए जिम्मेदार है के peculiarities श्रम गतिविधि की एक गर्भवती महिला है । यह भी इंगित करता है कि कुछ अंक से संबंधित हैं करने के लिए युवा बच्चों के साथ महिलाओं (1.5 वर्ष) । हर नियोक्ता का पालन करना चाहिए नियमों की स्थापना की है । क्योंकि उल्लंघन के श्रम संहिता, विशेष रूप से संबंध में गर्भवती महिलाओं के लिए एक भयानक अपराध है । कुछ होगा विश्वास है कि एक कंपनी के कारनामे में महिलाओं को "रोचक" की स्थिति में. और भविष्य माँ खुद की संभावना नहीं है करने के लिए पर पकड़ के लिए एक काम है, जहां उसे कानूनी अधिकारों का सम्मान नहीं कर रहे हैं. तो क्या आप उम्मीद कर सकते हैं? क्या कर रहे हैं के peculiarities का आयोजन श्रम गतिविधि सोच से रूस में कानून है?
पहली बात आप ध्यान देना चाहिए: ज्यादातर कंपनियों के एक तथाकथित उत्पादन कोटा है । है कि कितना काम किया जाना चाहिए द्वारा एक स्टाफ सदस्य है । अनुच्छेद 254 के श्रम कोड इंगित करता है कि गर्भवती महिला का अधिकार है को कम करने के लिए इस सूचक. एक ही अधिकार के साथ माताओं के तहत बच्चों के अठारह महीने की उम्र है । <आइएमजी alt="अनुच्छेद 254 के श्रम संहिता" src="/images/2018-Mar/21/facbec835d1d89504732823b17346ec9/1.jpg" />
के बयान के अनुसार इन महिलाओं, नियोक्ता बाध्य किया जाता है को कम करने के लिए उत्पादन कोटा है । खासकर अगर हम बात कर रहे हैं के बारे में चिकित्सा की स्थिति है । गर्भावस्था के दौरान और तुरंत बच्चे के जन्म के बाद महिला के शरीर में एक कमजोर राज्य है । नियोक्ता को इस पर विचार करना चाहिए कारक है ।
वैसे, करने के लिए कम दर का प्रदर्शन किया काम के आवेदन के बिना एक भविष्य या नई माँ के लिए मतलब नहीं है । कानून द्वारा इस तरह के उपकार नहीं है प्रदान की है । जबकि महिला खुद का दावा नहीं करता है, अपने अधिकारों के सिर समझता है, कर्मचारी के साथ-साथ सभी दूसरों.
अधिक:
कर्मचारी प्रमाणीकरण के साथ अनुपालन के लिए पोस्ट: उद्देश्य, प्रक्रिया, परिणाम
नियोक्ताओं के अनुभव के आदेश के प्रमाणन के कर्मचारियों के रूप में एक औपचारिकता है. नियमों का इरादा वाणिज्यिक संगठनों के लिए, जारी नहीं किया गया. प्रमाणन आवश्यक है केवल के लिए कर्मचारियों के संगठनों में नामित कानून के क्षेत्रों, legislated सत्यापन की प...
पंजीकरण के वाहन: प्रक्रिया, नमूना आवेदन, प्रमाण पत्र
हर व्यक्ति को खरीदता है, जो एक कार की जरूरत है ऐसा करने के लिए अपने पंजीकरण में यातायात पुलिस. यह आवश्यक है जब क्रय नए या इस्तेमाल किया कारों, के रूप में अच्छी तरह के रूप में कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या विक्रेता की प्राकृतिक व्यक्तियों या कानूनी संस्...
कैसे करने के लिए कार को नवीनीकृत: कदम गाइड द्वारा एक कदम
कैसे करने के लिए फिर से रजिस्टर करने के लिए? यह करने के लिए आसान है । यदि विशेष रूप से व्यवहार करने के लिए सही ढंग से. मुख्य समस्या यह है कि नवीकरण किया जा सकता है अलग अलग तरीकों से. उदाहरण के लिए, के साथ की विधि के हस्तांतरण दूसरे करने के लिए संपत्त...
और क्या ध्यान देना चाहिए? यह इसलिए होता है कि जिम्मेदारियों की गर्भवती की मौजूदगी का मतलब है की एक किस्म कर सकते हैं कि कारकों के नकारात्मक स्वास्थ्य को प्रभावित के अधीनस्थ या बच्चे । अनुच्छेद 254 के श्रम संहिता की प्रदान करता है के प्रावधान के लिए सामान्य काम करने की स्थिति में महिलाओं के लिए "रोचक" की स्थिति में है.
है कि सभी प्रतिकूल कारकों को हटा दिया जाना चाहिए के अनुरोध पर कर्मचारी है । अन्यथा, वह हर अधिकार है करने के लिए मना करने के लिए आधिकारिक कर्तव्यों का पालन. एक ही समय पर मजदूरी के लिए अधीनस्थ बनी रहती है । दूसरे शब्दों में, गर्भवती महिलाओं को सही करने के लिए उपयुक्त काम करने की स्थिति है । और नियोक्ता के लिए बाध्य है, अधीनस्थ बयान को खत्म करने के लिए सभी नकारात्मक कारकों है कि हो सकता है पर एक नकारात्मक प्रभाव स्वास्थ्य और माँ और बच्चे के लिए । वहाँ एक महत्वपूर्ण बिंदु है. और जब संबोधित कारकों पर कम उत्पादन मानकों के लिए एक कर्मचारी को बरकरार रखे हुए है उसके या उसकी औसत आय.
अनुच्छेद 254 के श्रम कोड टिप्पणी के साथ (2015-2016) कई और अधिक सुविधाएँ है. उदाहरण के लिए, के रूप में पहले ही उल्लेख किया, गर्भवती महिला की आवश्यकता हो सकती नियोक्ता को खत्म करने के लिए प्रतिकूल कारकों के श्रम. और जबकि सिर को संतुष्ट नहीं करता है क्वेरी, आप कर सकते हैं काम करने के लिए जाना. यह कानूनी है । इस प्रावधान में निर्धारित है, अध्ययन लेख । <आइएमजी alt="अनुच्छेद 254 के श्रम संहिता की यात्रा करने के लिए, डॉक्टर गर्भावस्था के दौरान" ऊंचाई="370" src="/images/2018-Mar/21/facbec835d1d89504732823b17346ec9/2.jpg" चौड़ाई="555" />
इस तथ्य के बावजूद है कि कर्मचारी काम नहीं करेगा, यह अभी भी बनी हुई है, औसत आय प्रति पोस्ट. भुगतान के लिए होता है, सभी को याद किया दिनों के लिए । धन से वापस ले लिया नियोक्ता. इसलिए, के हित में प्रशासन की कंपनी के लिए acceding के अनुरोध गर्भवती महिला है ।
कोई बात नहीं कब तक यह रहता है, के अभाव के अधीनस्थ है । कानून स्पष्ट रूप से कहा: जबकि प्रतिकूल कारकों का सफाया कर रहे हैं, के रूप में "रोचक" की स्थिति में किया जा करने के लिए काम करने के लिए, जबकि बनाए रखने के लिए औसत आय की स्थिति है । कि है, के अभाव के अधीनस्थ हो सकता है और पिछले कुछ दिनों और महीनों के एक जोड़े. तो यह सब नियोक्ता पर निर्भर करता है.
विशेषताएं क्या हैं द्वारा तय अनुच्छेद 254 के श्रम संहिता है? विजिटिंग डॉक्टर गर्भावस्था के दौरान महत्वपूर्ण है । यह अनिवार्य है के लिए सभी गर्भवती माताओं है । यह ध्यान दिया जाना चाहिए: श्रम संहिता में कहा गया है कि नियोक्ता के लिए बाध्य है आवंटित करने के लिए अपने मातहत समय के लिए एक यात्रा के स्त्री रोग विशेषज्ञ के लिए.
लेकिन जबरदस्ती का दौरा काम के घंटे के बाहर कोई भी अधिकार नहीं है. यदि कर्मचारी को दूर करने के लिए स्त्री रोग विशेषज्ञ के दौरान, अपने काम के लिए इसे इनकार करते हैं. इस तरह से तय नियमों के अनुच्छेद 254 के श्रम संहिता है । विजिटिंग डॉक्टर गर्भावस्था के दौरान अनुपस्थिति के लिए नहीं माना जाता है । और काम के दिन का भुगतान किया जाता है उसी तरह के रूप में एक पूरी तरह से विकसित की अवधि.<आइएमजी alt="टिप्पणी टीसी" ऊंचाई="333" src="/images/2018-Mar/21/facbec835d1d89504732823b17346ec9/3.jpg" चौड़ाई="500" />
दूसरे शब्दों में, को वंचित करने के लिए गर्भवती की आय के लिए केवल तथ्य यह है कि वह चला गया करने के लिए स्त्री रोग विशेषज्ञ, यह असंभव है । यह मना किया है. अनुच्छेद 254 के श्रम संहिता, भाग 3 - चाहिए संदर्भ में "रोचक" की स्थिति में यदि नियोक्ता जारी नहीं करता है, डॉक्टर के लिए एक जांच है. या जब वह कहते हैं कि दिन में भुगतान नहीं किया जाएगा । इस तरह के निर्णय अवैध. इस कानून का सीधा उल्लंघन है.
इस पर विशेष रूप से श्रम संहिता के विषय में "रोचक" की स्थिति में है, वहाँ अंत नहीं है. तो क्या महिला को जन्म देता है, लेकिन चिकित्सा कारणों के लिए वह वापस करने में असमर्थ है करने के लिए अपने पुराने काम है?
इस स्थिति से संकेत दिया है अनुच्छेद 254 के श्रम संहिता (2015 और नए संस्करण). बात यह है कि पहले अठारह महीने की उम्र के बच्चे नई माँ के लिए सक्षम है का संकेत नियोक्ता के हस्तांतरण करने के लिए है कि एक स्थिति के अनुरूप होगा मेडिकल रिपोर्टपर राज्य के स्वास्थ्य.
यह करने के लिए महत्वपूर्ण है ध्यान दें कि औसत आय प्रति अधीनस्थ बनाए रखा है । यह एक आवश्यक मद है । नियोक्ता स्थानांतरित नहीं कर सकते हैं के साथ एक औरत एक बच्चे को 1.5 साल के लिए कम भुगतान की स्थिति है ।
इस तरह के प्रावधानों में समाहित कर रहे हैं अनुच्छेद 254 के श्रम संहिता है । विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है, इस के लिए समीक्षा के भाग के श्रम कानून. वे मदद करने के लिए की बारीकियों को समझने के नियम । <आइएमजी alt="अनुच्छेद 254 के श्रम कोड टिप्पणी के साथ 2016" ऊंचाई="399" src="/images/2018-Mar/21/facbec835d1d89504732823b17346ec9/4.jpg" चौड़ाई="600" />
महान ध्यान भुगतान किया है के लिए स्वास्थ्य जाँच है । गर्भावस्था के दौरान महिलाओं को अनिवार्य स्टैंड पर खाते में महिला परामर्श. उस पल से, अनिवार्य यात्रा है । वे नहीं किया जा सकता छोड़ दिया है । अधिक संक्षेप में, इन चरणों का स्वागत नहीं कर रहे हैं. और नियोक्ता की जरूरत के लिए करते हैं उनके मातहत पर नियमित निरीक्षण के संरक्षण के साथ आय.
टिप्पणी के लिए टीसी करने के लिए, अनुच्छेद 254, का कहना है कि फिलहाल रूस में कर रहे हैं निम्नलिखित अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के:
<उल>अभ्यास में नवीनतम पेशेवर आयोजित कर रहे हैं 2 बार - गर्भावस्था के दौरान शुरुआत में अवधि के अंत में. कि है, अगर वहाँ रहे हैं कोई कठिनाई नहीं है । भी गर्भवती महिलाओं से गुजरना चाहिए आगे की जांच और परीक्षण । अनुच्छेद 254 के श्रम संहिता (टिप्पणी 2016 व्याख्या की आने परीक्षण) इंगित करता है कि एक अनिवार्य चिकित्सा प्रक्रियाओं में शामिल हैं:
<उल>और है कि बस के साथ गर्भावस्था । सभी परीक्षणों और परीक्षाओं का एक बहुत समय लेने वाली प्रक्रिया है । इसलिए, बहुमत के मेडिकल परीक्षाओं के लिए आवश्यक है पर काम के घंटे. और नियोक्ता की जरूरत से न केवल जारी करने के लिए अधीनस्थों के लिए डॉक्टरों का दौरा करने, लेकिन वे बनाए रखने के लिए आय.
ऊपर के सभी के बावजूद, अनुच्छेद 254 के श्रम कोड टिप्पणी के साथ (2015-2016) का कारण बनता है कुछ perturbations नियोक्ता, के रूप में अच्छी तरह के रूप में संघर्ष. क्या आप मुठभेड़ हो सकता है? अध्ययन में लेख में समीक्षा, पहचान करता है सबसे आम संघर्ष. इन में शामिल हैं निम्नलिखित विकल्प हैं:
क्या आवश्यकताओं के उपयुक्त हैं और जो नहीं कर रहे हैं? यह आपकी मदद करेंगे को समझने के लिए अनुच्छेद 254 के श्रम कोड टिप्पणी के साथ. हो सकता है कि कानून का उल्लंघन है?<आइएमजी alt="अनुच्छेद 254 के श्रम संहिता-भाग 3" src="/images/2018-Mar/21/facbec835d1d89504732823b17346ec9/5.jpg" />
तो लाइन में, लक्ष्य के साथ लेख के श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता का भुगतान करना होगा के लिए एक प्रारंभिक यात्रा के लिए एक गर्भवती कर्मचारी है । यह नहीं माना जाता है के लिए कामचोरी या लंघन.
तदनुसार, को पूरा करने के लिए खो समय में "रोचक" की स्थिति में नहीं करना चाहिए. इसके अलावा, वहाँ कोई दंड हैं और अन्य दंड के लिए एक औरत का अधिकार नहीं है लागू करने के लिए है । यह एक सीधा उल्लंघन के लिए कानून द्वारा प्रदान की अनुच्छेद 254 के श्रम संहिता है । विजिटिंग डॉक्टर गर्भावस्था के दौरान काम करने में समय - यह सामान्य है । और कोई नहीं करने में सक्षम है, के लिए यह है । इसलिए, पहली और आखिरी दावा गलत कर रहे हैं ।
लेकिन क्या नियोक्ता की आवश्यकता है एक प्रमाण पत्र पर डॉक्टर की यात्रा? इस आवश्यकता नहीं है, श्रम कानून के विपरीत है । इसलिए, अधीक्षक का अधिकार है पूछने के लिए एक गर्भवती के सबूत डॉक्टर की यात्रा है । वैकल्पिक मदद. फिट होगा कि किसी भी सबूत की पुष्टि कर सकते हैं पर जाएँ करने के लिए एक चिकित्सा सुविधा में ।
उदाहरण के लिए, एक उपयुक्त पास पर स्वागत है । वकीलों सुझाव है कि के हित में ज्यादातर महिलाओं को अग्रिम में के बारे में चिंता करने की उपलब्धता के साक्ष्य का दौरा करने के लिए चिकित्सकों. क्योंकि तब अभाव नहीं माना जाएगा एक कामचोरी है । अगर साबित करने के लिए इस यात्रा में विफल रहा है, पीछा किया जा सकता है द्वारा एक फटकार. इस मामले में, अभाव के लिए काम से अधिक से अधिक 4 घंटे के लिए सीधे - यह याद आ रही है । <आइएमजी alt="अनुच्छेद 254 के श्रम संहिता 2015" src="/images/2018-Mar/21/facbec835d1d89504732823b17346ec9/6.jpg" />
और क्या इंगित करता है अनुच्छेद 254 के श्रम संहिता है? विजिटिंग डॉक्टर गर्भावस्था के दौरान सामान्य है. यदि कर्मचारी के लिए सक्षम हो जाएगा पुष्टि की है कि यह है नहीं छोड़ी, फिर कोई सजा का पालन करेंगे.
आम तौर पर, लड़कियों में "रोचक" की स्थिति में, वे विशेष अधिकारों पर काम करते हैं. तुम नहीं कर सकते उन्हें आग. लेकिन दंडित करने के लिए आसानी से है । और यह तभी संभव है की शर्त के तहत अधिकारों का दुरुपयोग है । यह बहुत कम ही होता है. यही कारण है कि एक गर्भवती डर नहीं कर सकते हैं किसी की सजा, और बर्खास्तगी.
क्यों होता है कुछ सबूत के डॉक्टरों का दौरा करने के लिए? बात यह है, कि प्रत्येक नियोक्ता को रिकॉर्ड करेगा काम का समय है । और कूपन है, जो इस तथ्य की पुष्टि की जा रहा है में एक चिकित्सा सुविधा में मदद करने के लिए कार्रवाई की है । दूसरे शब्दों में, वे न केवल जरूरत की पुष्टि करने के लिए की अखंडता गर्भवती महिला, लेकिन यह भी नियोक्ता के लिए.
यदि एक वाउचर खो दिया है, डॉक्टर की मददमुद्दों, के रूप में अच्छी तरह के रूप में अन्य सबूत है, की आवश्यकता के लिए मुख्य कॉल करने के लिए एक चिकित्सा संस्था में. और अक्सर फोन की पुष्टि कर सकते हैं एक डॉक्टर की यात्रा है । यह एक आधुनिक तकनीक है कि प्रयोग किया जाता है, तो अक्सर नहीं है.
दुर्भाग्य से, नहीं सब कुछ हमेशा के रूप में अच्छा के रूप में हम करना चाहते हैं. अगर एक औरत को प्रस्तुत करने के लिए एक निजी क्लिनिक, जहां वह एक प्रमाण पत्र दे सकते हैं के बारे में डॉक्टर का दौरा, और यहां तक कि इस बात की पुष्टि परीक्षण है । लेकिन कुछ कर रहे हैं गर्भावस्था में प्रसव पूर्व क्लीनिक में नि: शुल्क है । इस मामले में, एक चिकित्सक की यात्रा में देरी हो सकती है । आप के लिए एक मोड़ ले.
तदनुसार, इस अवधि के "बैठे" और इंतज़ार कर कोई भी दस्तावेज़ में सक्षम हो जाएगा. वास्तव में, औरत को काम रुक जाती है. इस तथ्य के बावजूद है कि वह वास्तव में था के लिए इंतजार कर, यह डॉक्टर होगा, केवल कतार में है । कोई एक प्रमाण पत्र जारी करते हुए कहा है कि लड़की की जगह ले ली पर 9:00, और स्वागत "लाइव" पर ही था 15:25, उदाहरण के लिए. तो वहाँ कुछ समस्याओं का हो सकता है । इस स्थिति में यह करने की सलाह दी है पर चर्चा चिकित्सक की यात्रा नियोक्ता के साथ.<आइएमजी alt="अनुच्छेद 254 के श्रम कोड टिप्पणी के साथ 2015" src="/images/2018-Mar/21/facbec835d1d89504732823b17346ec9/7.jpg" />
क्या निष्कर्ष हम आकर्षित कर सकते हैं पूर्वगामी से? अनुच्छेद 254 के श्रम संहिता reglementary निम्न है:
<उल>है कि इस तरह के नियमों का पालन करना होगा । गर्भवती महिलाओं को विशेष अधिकार है । वैसे, खारिज करने के लिए उन्हें असंभव है. को छोड़कर के लिए कामचोरी है । और फिर, अगर नियोक्ता को साबित कर सकते हैं कि औरत को याद किया, यह किया गया है नहीं करने के लिए ।
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/the-law/12547-254.html
BE: https://tostpost.com/be/zakon/22474-artykul-254-tk-rf-z-kamentaram.html
DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/22482-artikel-254-zgb-rf-mit-den-kommentaren.html
En: https://tostpost.com/the-law/8971-article-254-of-the-labor-code-with-comments.html
JA: https://tostpost.com/ja/the-law/12562-254.html
KK: https://tostpost.com/kk/za/22467-254-bap-tk-rf-t-s-n-ktemelermen.html
PL: https://tostpost.com/pl/prawo/22423-artyku-254-kodeks-pracy-z-komentarzem.html
PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/22426-artigo-254-do-tc-rf-com-coment-rios.html
TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/22472-madde-254-tk-rf-yorumlar.html
UK: https://tostpost.com/uk/zakon/22460-stattya-254-tk-rf-z-komentaryami.html
Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."
संबंधित समाचार
प्राथमिक शमन मीडिया: सामान्य आवश्यकताओं
प्रत्येक इमारत में किया जाना चाहिए के प्राथमिक साधन आग बुझाने की कल. निर्देश के लिए अग्नि सुरक्षा में किसी भी संगठन के पैराग्राफ समझा कैसे कार्य करने के लिए एक आग के दौरान और क्या करने के लिए उपाय करने के लिए आग के प्रसार को रोकने...
जिम्मेदारी के लिए पीने के सार्वजनिक स्थानों में मादक पेय
के लिए जिम्मेदारी पीने के सार्वजनिक स्थानों में मादक पेय... यह विषय काफी बड़ा हो गया है हाल ही में प्रासंगिक है । और ठीक ही तो है । सहमत हूँ कि यह है, बल्कि अप्रिय देखने के लिए सड़क पर दृश्य नहीं है, जो काफी शांत युवा (और न केवल) ...
चौराहे – क्या है? यातायात: roundabouts
हमारे स्कूल और बाल विहार बार भयभीत चौराहों में से एक है. क्योंकि वे कर रहे हैं इस तरह के एक खतरा है । वास्तव में, यदि सही हो, इन क्षेत्रों में जाना है, वे कर रहे हैं से भी बदतर नहीं किसी भी अन्य तरीका है । लेकिन आप की जरूरत है के ...
कैसे करने के लिए लिखने की वापसी के लिए आवेदन इस्तीफे: नमूना
श्रम कानूनों की अनुमति देता है कर्मचारी वापस लेने के लिए अपने इस्तीफे के भीतर तारीख से दो सप्ताह के लिए अपने स्थानांतरण करने के लिए संगठन के सिर है । कर्मचारी ऐसा कर सकते हैं किसी भी समय से पहले समाप्ति की निर्दिष्ट अवधि के. यदि क...
फोरेंसिक लेखा: अवधारणा और प्रकार, रूपों और तरीकों. फोरेंसिक लेखा. वर्गीकरण, मूल्य की फोरेंसिक लेखा
में एक व्यापक और पूरी जांच की है, और समय पर दमन और अपराध की रोकथाम के एक प्रमुख भूमिका निभाने के बारे में जानकारी के अवैध कार्यों और व्यक्तियों को, जो उन्हें प्रतिबद्ध है. के रूप में एक सबसे महत्वपूर्ण स्रोतों करता फोरेंसिक लेखा. ...
नमूना अपील की एक आपराधिक मामले में. अपील की अदालत के निर्णय
के साथ असहमति के मामले में अदालत के निर्णय पार्टियों में से एक हमेशा का अवसर है करने के लिए फ़ाइल के लिए एक विरोध प्रदर्शन को रद्द करने के अदालत के निर्णय का पहला उदाहरण है । नमूना अपील की एक आपराधिक मामले में हम इस लेख में विचार ...
टिप्पणी (0)
इस अनुच्छेद है कोई टिप्पणी नहीं, सबसे पहले हो!