Bugün okudu madde 254 TK RF. Her şeyi o sorumludur özellikler çalışma faaliyetleri, hamile. Ayrıca onun içinde belirtilen bazı noktaları ele çocuklu kadın (1.5 yıl kadar). Her işveren kurallara uyun. Çünkü ihlali, İş kanunu, özellikle hamile kadınlar için, bu korkunç bir suç. Çok az insan, güvenilir bir şirket için sömüren kadın "ilginç" bir konumda. Evet kendisi anne adayı pek anlaşılacak bir iş için, hangi onun meşru haklarına saygı göstermiyor. Yani ne bekleyebilirsiniz? Hangi özellikleri referans çalışma faaliyetleri sağlayan bir yasaya göre, Rusya?
İlk şey dikkat etmelidir: birçok şirket var sözde norm üretmek. Bu işi ne kadar yapmak zorunda belirli bir çalışan. Madde 254 TK RF gösterir, hamile kadın hakkı düşük bu rakam. Aynı haklara sahip anneler ile çocuklar, anaç полуторагодовалого yaş.
Yapılan açıklamaya Göre, bu kadınların işveren azaltmak için gerekli kurallar üretmek. Özellikle söz konusu tıbbi endikasyonlar. Hamilelik ve ilk doğumdan sonra kadın vücudu savunmasız durumda. İşveren dikkate bu faktör.
Bu Arada, azaltmak için norm çalışmaları yapılan hiçbir açıklamada gelecek veya yeni anneler için bir anlamı yok. Yasa böyle благодетельность yoktur. Bir kadın kendisi için değil iddia, hakları, başkanı, inceliyor çalışanı ile eşit tüm geri kalanı.
Daha:
Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası
Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...
Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç
İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...
Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi
Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...
Başka neler dikkat etmelidir? Bazen sorumluluklar hamile ima çeşitli faktörler olumsuz sağlık alt veya gelecekte çocuk. Madde 254 TK RF verilmesi öngörülüyor normal çalışma koşulları için kadınlar tarafından "ilginç" konumunda.
Yani tüm olumsuz faktörler ortadan kaldırılmalıdır yapılan açıklamaya göre çalışanı. Yoksa o hakkı vermek yerine, görev ve sorumlulukları. Bu ücret alt kaydedilir. Başka bir deyişle, hamile hakkı sağlanması, uygun çalışma koşulları. Ve işveren yükümlüdür yapılan açıklamaya göre, alt gidermek için tüm olumsuz faktörler, yetenekli olumsuz bir sağlık etkisi ve anne ve çocuk. Bu önemli bir nokta vardır. Ve giderirken faktörleri azaltarak normlarının için çalışanı kaydedilir ortalama kazanç.
Madde 254 iş kanunu yorumu ile (2015-2016 yılları) daha bir sürü özellikleri vardır. Örneğin, daha önce belirtildiği gibi, hamile bir kadın, işveren gidermek olumsuz faktörler emek. Ve şimdiye kadar baş değil, tatmin isteği, çalışmak için dışarı çıkmak. Bu yasal. Bu oran dile incelenen makale.
Olmasına Rağmen çalışanı çalışmaz, onun için hala devam ederse ortalama kazanç bir yazı. Ödeme oluyor tüm gün sayısı. Nakit çekilmiş araçları işveren. Bu nedenle, çıkarları, patronların şirket hızlı bir memnuniyet sorgu hamile.
Olursa olsun, tam olarak ne kadar sürer hiçbir alt. Kanunda açıkça belirtildiği gibi: şimdiye kadar olumsuz faktörler ortadan kalkacak, kız "ilginç" bir konumda değil işe gitmek, tutmak için bir ortalama kazanç belirli bir yazı. Yani hiçbir alt sürebilir ve birkaç gün ve birkaç ay için. Burada her şey, bağlı bir işveren.
Başka Hangi özellikleri sağlıyorsa, dikte madde 254 TK RF? Doktor ziyareti sırasında gebelik için önemli bir an. O gerekli tüm anneler. Ayrıca, belirtmek gerekir: İş kanunu'nda belirtilen, işveren yükümlüdür tahsis astlarına zaman ziyaret jinekolog.
Işte zorlamak aralıklara ziyaret yapılmasına mesai saatleri dışında kimsenin hakkı yoktur. Eğer çalışan отпрашивается jinekolog çalışırken, onu inkar edemez. Bu kurallar dikte madde 254 TK RF. Doktor ziyareti sırasında gebelik için devamsızlık kabul edilmez. Ve bir iş günü ödenir tam olarak aynı ve tamamen egzoz dönem.
Diğer bir deyişle, mahrum hamile kazanç, yalnızca o gitti bir jinekolog, olamaz. Bu yasaktır. Madde 254 iş kanunu, bölüm 3 - böyle bir şey başvurmalıdır kız "ilginç" bir konumda, eğer işveren izin vermiyor check-up için doktora. Ya o ne diyor, o gün bir ücrete tabi olmayacak. Bu tür kararlar geçersizdir. Bu doğrudan ihlal için belirlenen mevzuat.
Bu özellikleri İş kanunu ile ilgili, kızlar tarafından "ilginç" bir pozisyonda bitmiyor. Eğer bir kadın doğurdu, ama tıbbi nedenlerle değil eski işini geri?
Bu durumu belirtir bir madde 254 TK RF (2015 yılı ve daha yeni sürümleri). Anlaşma her ne kadar полуторагодовалого yaşta bir bebek yeni bir anne için yeteneğine sahiptir istemek işveren çeviri sonrası uyabilecek sağlık hapissağlık durumu hakkında.
Bu durumda, dikkat etmek önemlidir: ortalama kazanç için alt kaydedilir. Bu zorunlu bir madde. İşveren çevirebilir çocuk ile bir kadın 1.5 yıl kadar daha az ödeme sonrası.
Bu tür düzenlemeler içeren madde 254 TK RF. Özel dikkat gerektiren ve yorum bu bölümünde iş hukuku. Onlar yardım nüansları anlamak kurallara.
Büyük bir dikkat, tıbbi осмотрам. Kadınlar hamilelik döneminde mutlaka ayağa kayıtlı kadın danışma. Bu andan itibaren başlayan zorunlu ziyaret. Onları atlamak olamaz. Daha doğrusu, böyle adımlar bekliyoruz. Ve işveren gidelim kendi hamile astları üzerinde rutin kontrolleri koruyarak kazanç.
Yorum TK, makale 254, işaret, şu anda Rusya'da zorunlu olan aşağıdaki tıbbi kontrolleri:
Uygulamada, son profesyoneller geçmek 2 kez gebelik - dönem başında ve sonunda. Bu, eğer herhangi bir komplikasyon. Ayrıca hamile geçmek zorunda, daha fazla muayene ve testler. Madde 254 iş kanunu (açıklamalı 2016 yorumlanabilir yaklaşan test için) belirtir zorunlu tıbbi manipülasyon içermelidir:
Ve bu sadece mükemmel bir gebelik akan. Tüm analizler ve anketler çok pahalı ve zaman alıcı bir süreç. Bu nedenle, çoğu tıbbi muayene için muhasebe, çalışma saatleri. Ve işveren sadece gitmesine izin astları ziyaretleri için doktorlara, ama aynı zamanda kaydetmek için onlara gelir.
Yukarıda belirtilenler dışında, madde 254 iş kanunu yorumu ile (2015-2016'larda) neden olan bazı tedirginlikler işverenler, hem de çatışmalar. Bir şey ile karşılaşabilirsiniz? Çalışma makale, yorum olarak belirtin en yaygın çatışmalar. Onlara atfedilen aşağıdaki seçenekleri sunar:
Hangi gereksinimleri uygun, hangilerinin yok? Bu anlamalarına yardımcı madde 254 iş kanunu yorumu ile. Bu kabul edilebilir bir hukuk ihlali?
Yani, uyumlu çalışma madde iş kanunu, işveren ödemek zorundadır zaman, doktor ziyareti, hamile temiz. merkezi yerde. Bu kabul için devamsızlık ya da bir geçiş.
Buna göre, çalışmaya kayıp zaman kız "ilginç" bir konumda olmalıdır. Ayrıca, hiçbir para cezaları ve diğer cezalar kadın hakkı yok bindirmek. Bu doğrudan ihlali yüklü yasaları öngören madde 254 TK RF. Doktor ziyareti sırasında gebelik çalışma süresi - normal bir olgudur. Ve kimse mümkün değil cezalandırmak için bir kız. Bu nedenle ilk ve son iddiaları yanlış.
Peki, eğer işveren bir sertifika gerektiriyor ziyaret hakkında bir doktor mu? Bu gereklilik değil, aykırı kurulan, iş hukuku. Bu nedenle başkanı hakkı için bir şey sormak hamile kanıt doktor ziyaretleri. İsteğe bağlı yardım. Uygun herhangi bir kanıt, teyit edebilir ziyareti tıp kurumu.
Örneğin, uygun bilet alma. Avukatlar gösterir yararına istediğiniz kadın önceden hakkında endişe varsa, onayları ziyaretleri doktorlar. Çünkü o zaman hiçbir iş kabul edilecektir прогулом. Eğer kanıtlamak için bir ziyaret için başarısız oldu, takip edebilirsiniz azarladı. Böyle bir durumda, hiçbir işyerinde fazla 4 saat üst üste bu asmak.
Başka ne gösterir madde 254 TK RF? Doktor ziyareti gebelik sırasında normaldir. Eğer çalışan onaylamak mümkün değil ders asmadın, hiçbir ceza verilmez.
Genel olarak, kızlar daha çok "ilginç" bir konumda sahip oldukları özel hakları üzerinde çalışıyor. Siz onları görevden. İşte cezalandırmak için - kolay. Ve bu mümkündür tabi haklarını kötüye. Bu son derece nadir görülen bir. Bu yüzden hamile olabilir korkmayın herhangi bir ceza, işten çıkarma.
Neden bir kadın olmalıdır herhangi bir kanıt doktor ziyaretleri? Şey gibi, her işveren icra zamanlı izleme. Ve kupon gerçeği teyit bulunduğu yer sağlık kuruluşunda yardımcı olur bu eylem. Diğer bir deyişle, onlar sadece onaylamak için dürüstlük hamile, ama kendisi bir işveren.
Varsa, belgesi, kayıp, yardım doktorverir, hem de diğer deliller eksik, teklif şefi aramak tıp kurumu. Ve telefonla sık sık kanıtlamak için doktor ziyareti. Bu modern yöntem, kullanılan çok yaygın değil.
Ne yazık ki, her zaman çok iyi bir sonuç isterdim. Eğer bir kadın çizilmiş özel bir hastaneye, orada ona yardım isteyebilir ziyaret hakkında bir doktor, ve hatta onaylamak teslim analizleri. Ama bazı kurşun gebelik kadın danışma ücretsiz. Böyle bir durumda, bir doktor ziyareti gecikebilir. Muhasebe sıraya girer.
Buna göre, dönem "просиживания" ve bekleme alımı kimse belgelemek. Aslında kadın pas geçilmiştir iş. Ve bu olmasına rağmen, o aslında bekler onu alacak doktor, sadece durun. Hiç kimse sorunu yardım hakkında, kız aldı, saat 9:00 da randevu "canlı" geçti sadece 15:25 gibi. Bu nedenle bazı sorunlarla karşılaşabilirsiniz. Bu durumda önerilen önceden tartışmak, bir doktor ziyareti ile işveren.
Ne sonuçlar çıkarabiliriz, tüm yukarıda? Madde 254 TK RF düzenleyen özellikleri:
Tam da bu kurallara uymak zorunda olacak Rusya. Hamile özel hukuk. Bu arada, görevden olamaz. Değil mi ki, cezalandırmak için devamsızlık. Ve sonra, eğer işveren kanıtlamak mümkün olacak bir kadın olduğu için bu okulu astım değil, doktora gittim.
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/the-law/12547-254.html
BE: https://tostpost.com/be/zakon/22474-artykul-254-tk-rf-z-kamentaram.html
DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/22482-artikel-254-zgb-rf-mit-den-kommentaren.html
En: https://tostpost.com/the-law/8971-article-254-of-the-labor-code-with-comments.html
HI: https://tostpost.com/hi/the-law/12560-254.html
JA: https://tostpost.com/ja/the-law/12562-254.html
KK: https://tostpost.com/kk/za/22467-254-bap-tk-rf-t-s-n-ktemelermen.html
PL: https://tostpost.com/pl/prawo/22423-artyku-254-kodeks-pracy-z-komentarzem.html
PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/22426-artigo-254-do-tc-rf-com-coment-rios.html
UK: https://tostpost.com/uk/zakon/22460-stattya-254-tk-rf-z-komentaryami.html
Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."
İlgili Haberler
Nerede serisi ve pasaport numarası, neden onların değer ezberlemek?
bir Pasaport için bir ana belge, insan, yaşayan bir RUSYA federasyonu topraklarında. O-meli var olmak tüm bireylerin, 14 yaşında başlayan.Belge, küçük bir kitap, içinde yer aldığı özel bir tipografik yazı için kayıtlı verileri:Kim...
Birincil yangın söndürme aracı: genel gereksinimler
her binada bulunması birincil yangın söndürme aracı. Talimatları yangın, güvenlik, herhangi bir kuruluşun sahip öğeleri açıklayan, hareket, yangın esnasında ve hangi eylemde yayılmasını önlemek için yangın kaynağı. Yüz, ihlal gere...
Sorumlu alkol tüketimine ortak alanlar
Sorumlu alkol tüketimine ortak alanlar... Bu tema haline gelmiştir oldukça güncel, son zamanlarda. Ve bu doğru. Katılıyorum, oldukça tatsız gözlemlemek sokaklarda sahne olan oldukça ayık gençlik (ve sadece) uygunsuz davranır. Haka...
Kavşak – bu ne? SDA: yol kavşak
Biz hala okul ve детсадовских kez korkuttu перекрестками. Çünkü bu kadar tehlikeli. Aslında, eğer doğru ise, bu alanları geçmek, onlar korkunç değil başka bir yol. Ancak bu noktada çok dikkatli olun. Ancak, her yerde olduğu gibi k...
Gibi bir açıklama yazmak hatırlama açıklama görevden alma: örnek
İş mevzuatı izin verir çalışana iptal başvurusunu bir görevden alma, iki hafta boyunca bir gün onu transfer yöneticisine organizasyon. Bu durumda, işçi-ebilmek yapmak bu her zaman bitiminden önce belirtilen süre. Eğer personel kar...
kapsamlı ve tam bir soruşturma, hem de zamanında mücadele ve suçların önlenmesi anahtar rol oynayan bilgi hakkında yalnış davranış ve yüzleri, onları işlemekten. Biri olarak önemli kaynaklardan savunan adli tıp muhasebe. Aşağıda d...
Yorumlar (0)
Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!