Artikel 254 ZGB RF mit den Kommentaren

Heute wird der Artikel untersucht 254 ZGB RF. Die Sache ist, dass Sie verantwortlich für die Besonderheiten der Arbeitstätigkeit der schwangeren. Auch er enthält einige Punkte, die sich Frauen mit Kleinkindern (bis 1,5 Jahre). Jeder Arbeitgeber muss festgelegten Regeln Folgen. Denn die Verletzung des Arbeitsgesetzes, insbesondere in Bezug auf schwangere, ist ein schreckliches Verbrechen. Kaum jemand wird Vertrauen Betreibergesellschaft Frauen in "interessanten" Lage. Ja und selbst die werdende Mutter wird kaum zu halten für die Arbeit, wo Ihre Rechte nicht respektiert. So was können Sie erwarten? Welche Besonderheiten der Arbeitstätigkeit werden nach dem Gesetz in Russland?

Norm

Das Erste, was Sie beachten sollten: die meisten Unternehmen verfügen über sogenannte Ausführungsstandards. Dies ist, wie viel Arbeit muss der eine oder andere Mitarbeiter. Artikel 254 ZGB der Russischen Föderation legt fest, dass die schwangere Frau hat das volle Recht auf Verringerung dieses Indikators. Die gleichen Rechte haben Mütter mit Kindern unter полуторагодовалого Alter.

Auf Antrag der Arbeitgeber ist verpflichtet, solchen Frauen zu reduzieren Ausführungsstandards. Vor allem wenn es um medizinische Indikationen. Während der Schwangerschaft und in der ersten Zeit nach der Geburt der Körper der Frau befindet sich in einem gefährdeten Zustand. Der Arbeitgeber muss diesen Faktor berücksichtigen.

Übrigens, der Senkung von Normen ausgeführten arbeiten ohne die Aussagen der zukünftigen oder frischgebackenen Mutter gibt es keinen Sinn. Gesetz eine solche благодетельность nicht vorgesehen. Während die Frau nicht selbst erklärt Ihre Rechte, Chef erwägt eine Kollegin auf Augenhöhe mit allen anderen.

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Ungünstige Faktoren

Was noch zu beachten ist? So kommt es, dass die Pflichten der schwangeren implizieren eine Vielzahl von Faktoren, die sich negativ auf die Gesundheit untersteht oder auf die Zukunft der Kinder. Artikel 254 ZGB RF sieht die Gewährung der normalen Arbeitsbedingungen für Frauen, die sich in "interessanten" Lage.

Das heißt, alle negativen Faktoren beseitigt werden müssen laut Aussage einer Mitarbeiterin. Sonst hat das volle Recht zum Rücktritt von der Erfüllung der Dienstpflichten. Dabei ist das Gehalt für ein Unterformular gespeichert. Mit anderen Worten: schwangere haben ein Recht auf die Bereitstellung geeigneter Arbeitsbedingungen. Und der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag untersteht, alle negativen Faktoren zu beseitigen, die negativen Auswirkungen auf die Gesundheit von Mutter und Kind. Dabei gibt es einen wichtigen Punkt. Und bei der Beseitigung der Faktoren, und bei der Senkung der Arbeitsnormen für die Mitarbeiter bleibt das mittlere Einkommen.

Bis zur Behebung

Artikel 254 ZGB der Russischen Föderation mit Kommentaren (2015-2016) hat viele weitere Funktionen. Zum Beispiel, wie bereits erwähnt, eine schwangere Frau kann vom Arbeitgeber verlangen die Beseitigung der negativen Faktoren der Arbeit. Und während der Chef nicht zufrieden sind gefragt, nicht zur Arbeit zu gehen. Es ist legal. Diese Norm ist im zu untersuchenden Artikel.

Trotz der Tatsache, dass die Mitarbeiterin nicht funktioniert, immer noch hinter Ihr bleibt das Durchschnittliche Ergebnis auf einer Position. Die Vergütung erfolgt für alle fehlenden Tage. Die Geldmittel werden aus den Mitteln des Arbeitgebers. Daher im Interesse der Behörden Unternehmen die schnelle Befriedigung der Anfrage einer schwangeren.

Egal, ob es dauert kein Unterformular. Im Gesetz ist eindeutig: während ungünstiger Faktoren nicht beseitigt werden, das Mädchen in "interessanten" Zustand kann nicht arbeiten gehen, behält das Durchschnittliche Einkommen für diese oder jene Position. Das heißt kein Unterformular kann dauern und ein paar Tage, und ein paar Monate. Hier ist alles abhängig von Ihrem Arbeitgeber.

Prüfung

Welche anderen Merkmale vorgesehen, die diktiert Artikel 254 ZGB RF? Arztbesuch während der Schwangerschaft ist ein wichtiger Punkt. Er ist obligatorisch für alle werdende Mütter. Wobei anzumerken ist: im Arbeitsgesetzbuch besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet, seine Untergebenen abgeben Zeit für den Besuch bei Gynäkologen.

Und hier zwingen die Besuche außerhalb der Bürozeiten niemand hat das Recht. Wenn die Mitarbeiterin отпрашивается zum Frauenarzt während der Arbeit, die Sie leugnen, können nicht. Genau solche Regeln diktiert Artikel 254 ZGB RF. Arztbesuch während der Schwangerschaft wegen Fehlzeiten nicht berücksichtigt. Und der Arbeitstag bezahlt genauso, wie vollständig die verbrauchte Zeit.

Mit Anderen Worten, berauben die schwangere zu verdienen, nur weil Sie ging zum Frauenarzt, das geht nicht. Es ist verboten. Artikel 254 ZGB der Russischen Föderation, Teil 3 - das ist, auf was verwiesen werden soll das Mädchen in "interessanten" Position, wenn der Arbeitgeber nicht loslässt zum Arzt für eine Routine-Inspektion. Oder wenn er sagt, dass der Tag nicht bezahlt wird. Solche Entscheidungen sind illegal. Dies ist eine direkte Verletzung des Gesetzes.

Bis zu anderthalb Jahre

Sie können die Besonderheiten des Arbeitsgesetzes in Bezug auf Mädchen, die "interessante" Situation, nicht zu Ende. Was ist, wenn eine Frau gebar, sondern aus medizinischen Gründen kann Sie nicht an Ihren ursprünglichen Platz zurück zu arbeiten?

Auf diese Situation gibt der Artikel 254 ZGB RF (2015 und neuere Ausgaben). Geschäft alles, was bis полуторагодовалого Alter des Kindes die neu gebildete Mutter in der Lage ist das verlangen des Arbeitgebers übersetzungen in der Position, die medizinische Meinung entsprechen würdeüber den Zustand der Gesundheit.

Es ist wichtig zu beachten: das Durchschnittliche Einkommen für ein Unterformular gespeichert. Dies ist ein erforderliches Element. Der Arbeitgeber kann nicht übersetzen die Frau mit Ihrem Baby bis 1,5 Jahre auf weniger bezahlte Stelle zu suchen.

Verbindliche Umfrage

Genau solche Normen enthält Artikel 254 ZGB RF. Besondere Aufmerksamkeit erfordern die Kommentare zu diesem Teil des Arbeitsrechts. Sie helfen, die Nuancen festgelegten Regeln.

Die größte Aufmerksamkeit geschenkt werden ärztliche Untersuchungen. Frauen während der Schwangerschaft unbedingt aufstehen auf die bercksichtigung in der Geburtsklinik. Ab diesem Zeitpunkt beginnen die obligatorischen besuchen. Sie können Sie nicht verpassen. Genauer gesagt, solche Schritte sind nicht willkommen. Und muss der Arbeitgeber lassen Ihre schwangeren Untergebenen an Vorsorgeuntersuchungen mit der Erhaltung der Einnahmen.

Kommentar zum ZGB, Artikel 254, weisen darauf hin, dass zurzeit in Russland obligatorisch sind folgende ärztliche Untersuchungen:

• Frauenarzt - mal in 2 Wochen (und mindestens 10-mal für die gesamte Schwangerschaft);
• Therapeut - nicht weniger als 2 mal in 9 Monaten;
• Zahnarzt, HNO, Augenarzt - bei der Errichtung auf die bercksichtigung (tief).

In der Praxis der letzten Experten gehen 2 mal pro Schwangerschaft - am Anfang und am Ende der Laufzeit. Wenn es keine Komplikationen. Auch schwangere sollten weitere Untersuchungen stattfinden und für die Tests. Artikel 254 ZGB RF (Kommentare 2016 ausgelegt bevorstehende Prüfungen) gibt an, dass zu den obligatorischen medizinischen Manipulationen sollte beinhalten:

• Blut und Urin-Tests (Blut - mindestens 3 Male, Pisse - bei jedem Besuch des Gynäkologen);
• EKG (mindestens 1 mal);
• CTG (1 mal).

Und das ist nur bei ideal verlaufenden Schwangerschaft. Alle Analysen und Untersuchungen - dies ist ein sehr zeitaufwendiger Prozess. Daher sind die meisten der medizinischen Untersuchungen entfallen auf die Arbeitszeit. Und der Arbeitgeber muss nicht nur loslassen Untergebenen für Besuche zu den Doktoren, sondern auch, Ihnen das Ergebnis.

Mögliche Konflikte

Trotz all dem, Artikel 254 ZGB der Russischen Föderation mit Kommentaren (2015-2016 Jahren) verursacht einige Empörung der Arbeitgeber, aber auch Konflikte. Was kann auftreten? In den zu untersuchenden Artikel, in den Kommentaren, werden die häufigsten Konflikte. Dazu gehören die folgenden Möglichkeiten:

1. Arbeitgeber denken, dass eine Frau muss arbeiten, um die versäumten Uhr außerhalb der Geschäftszeiten.
2. Jemand kann verlangen, dass die obligatorische Dokumentation, die bestätigt, dass der Besuch zum Arzt. Im Fall von ärzten ist es möglich, aber kaum jemand geben wird, der ein medizinisches Gutachten über die Lieferung von Blut oder Urin für die Analyse.
3. Treffen sich die Chefs, die glauben, dass schwangere Ihre Rechte aktiv zu nutzen und missbrauchen Sie. Die meisten Arbeitgeber verhängen Bußgelder und andere Strafen für schwangere.

Welche Anforderungen sind relevant und welche nicht? In diesem Artikel hilft zu verstehen, 254 ZGB RF mit den Kommentaren. Was kann ein Verstoß gegen das Gesetz?

Verhängung von Strafen

Also, in übereinstimmung mit der zu untersuchenden Artikel des Arbeitsrechts, der Arbeitgeber muss zahlen einem Arzt-Besuch einer schwangeren Mitarbeiterin. Dies gilt nicht für die Fehlzeiten oder überspringen.

Dementsprechend abarbeiten vergessene Mädchen "interessante" Situation darf nicht. Darüber hinaus keine Bußgelder und andere Strafen auf die Frau nicht Recht zu verhängen haben. Dies ist eine direkte Verletzung der Gesetze, die sieht Artikel 254 ZGB RF. Arztbesuch während der Schwangerschaft während der Arbeitszeit - ist dies ein normales Phänomen. Und niemand ist in der Lage, das Mädchen zu bestrafen. Daher ist die erste und Letzte Forderung fehl am Platz.

Hilfe

Und was ist, wenn der Arbeitgeber verlangt eine Bescheinigung über den Arztbesuch? Ist diese Anforderung nicht im Widerspruch zu der festgelegten Arbeitsgesetzgebung. Also der Chef hat das Recht zu Fragen mit der schwangeren Beweis Arztbesuche. Optional Hilfe. Passt jedes Beweismittel, die bestätigen kann der Besuch in einer medizinischen Einrichtung.

Zum Beispiel, passt den Gutschein an der Rezeption. Die Juristen weisen darauf hin, dass im Interesse der Frauen im Voraus sorgen über das Vorhandensein von Bestätigungen Besuche zu ärzten. Denn dann fehlen bei der Arbeit nicht als Schwänzen. Wenn der Besuch nicht beweisen konnte, Folgen gerügt. In diesem Fall wird das fehlen am Arbeitsplatz von mehr als 4 Stunden in Folge - das ist Schwänzen.

Ob es sich Lohnt, Angst zu haben

Was gibt noch Artikel 254 ZGB RF? Arztbesuch während der Schwangerschaft ist ein normales Phänomen. Wenn ein Mitarbeiter in der Lage, zu bestätigen, dass Sie nicht geschwänzt, keine Strafen nicht Folgen.

Im Allgemeinen, die Mädchen in "interessante" Stellung haben spezielle Rechte am Arbeitsplatz. Man kann Sie nicht entlassen. Aber zu bestrafen - ganz einfach. Und das ist nur möglich, wenn der Missbrauch Ihrer Rechte. Ist äußerst selten beobachtet. Weshalb schwangere keine Angst vor irgendeiner Strafe, sondern auch die Entlassung.

Time

Warum sollte eine Frau haben irgendwelche Beweise für Arztbesuche? Die Sache ist, dass jeder Arbeitgeber führt Zeiterfassung. Und Gutscheine, die bestätigen die Tatsache des in einer medizinischen Einrichtung, hilft diese Aktion. Mit anderen Worten, Sie brauchen nicht nur zu bestätigen die Integrität der schwangeren, sondern auch für den Arbeitgeber.

Wenn der Gutschein verloren geht, Hilfe vom Arzt nichtgibt auch andere Beweise fehlen, können bieten den Chef anrufen in der medizinischen Einrichtung. Und telefonisch kann oft den Besuch bei einem Arzt bestätigen. Es ist eine moderne Technik, die nicht so oft verwendet.

Das Hauptproblem - die Zeit

Leider ist nicht immer alles so gut funktioniert, wie ich möchte. Wenn die Frau wendet sich in eine Privatklinik, dort und Ihr Auskunft zu erteilen über den Besuch des Arztes, und sogar bestätigen die übergabe der Analysen. Aber einige führen Schwangerschaft, in Geburtskliniken erhalten. In einem solchen Fall der Besuch eines Arztes verzögert werden kann. Fällt dauern.

Dementsprechend Zeit "sitzen" und die Erwartungen der Rezeption niemand in der Lage zu dokumentieren. Tatsächlich Frau Arbeit überspringt. Und dies trotz der Tatsache, dass Sie tatsächlich darauf warten, bis Ihr nimmt Doktor, nur in der Reihenfolge des Eintreffens vergeben. Niemand würde das ausstellen der Bescheinigung darüber, dass das Mädchen nahm die Linie 9:00 Uhr und am Empfang "Live" fand nur bei 15:25, zum Beispiel. Daher können einige Probleme auftreten. In dieser Situation wird empfohlen im Voraus zu besprechen Arztbesuch mit dem Arbeitgeber.

Schlussfolgerungen

Was können wir Rückschlüsse ziehen aus dem Gesagten? Artikel 254 ZGB RF regelt Folgendes:

• Schwangere hat das Recht auf leichte Arbeit;
• Eine Frau in der Position kann verlangen, dass der Arbeitgeber Ihre jeweiligen Stand der Arbeitsbedingungen mit der Erhaltung der Erwerbsfähigkeit;
• Während der Chef nicht stellt geeignete Bedingungen können nicht arbeiten gehen, dabei aber das Ergebnis bleibt;
• Zum Arzt gehen können, während der Arbeitszeit, Bargeld pro Tag ausbezahlt werden schwangere immer noch;
• Der Arbeitgeber berechtigt, eine Bescheinigung vom Arzt, aber zu bestrafen, wenn Beweise des Aufenthaltes in medizinischen Einrichtungen nicht kann.

Genau solche Regeln müssen in Russland bleiben. Schwangere haben Besondere Rechte. Übrigens, entlassen kann man Sie nicht. Außer, dass die Bestrafung für die Fehlzeiten. Und dann, wenn der Arbeitgeber beweisen kann, dass die Frau gerade ein Spaziergang, und war nicht beim Arzt.