Artigo 254 do TC RF com comentários

Data:

2018-12-19 07:30:25

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Hoje, será estudado o artigo 254 do TC RF. A coisa é, que ela é responsável por características do emprego da gestante. Também são listados alguns pontos que dizem respeito a mulheres com filhos pequenos (até 1,5 anos). Cada empregador deve seguir as regras estabelecidas. Afinal, a violação do código do Trabalho, especialmente em relação a mulheres grávidas, é um crime terrível. Pouco quem vai confiar em uma empresa que opera as mulheres "interessante" posição. A futura mãe dificilmente vai manter o trabalho que o seu legítimo direito de não respeitam. Assim, o que se pode esperar? Quais são as características de trabalho são garantidos por lei em portugal?

Padrões de desempenho

A Primeira coisa que você deve prestar atenção: a maioria das empresas tem os chamados padrões de desempenho. Isso é o quanto de trabalho deve executar um determinado funcionário. Artigo 254 do TC RF indica que a mulher grávida tem o direito de redução deste indicador. Os mesmos direitos têm mães com crianças, não alcançaram o полуторагодовалого de idade.o artigo 254 do tc da federação russa

De acordo mulheres o empregador é obrigado a reduzir taxas de produção. Especialmente quando se trata de indicações médicas. No período de gravidez e no primeiro momento depois do parto, o corpo da mulher está em estado vulnerável. O empregador deve ter em conta este factor.

A Propósito, a reduzir normais realizadas obras sem declarações futuras ou recém-mãe, não faz sentido. A lei esta благодетельность não é possível. Até que a mulher em si não vai declarar sobre os seus direitos, o chefe considera o colaborador em pé de igualdade com todos os outros.

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Fatores Adversos

No que deve prestar atenção? Acontece que o dever de grávida implicam a presença de uma variedade de fatores, que podem afetar a saúde do subformulário ou no futuro do bebê. Artigo 254 do TC RF prevê o fornecimento de condições normais de trabalho para as mulheres que estão na "interessante" do estado.

Ou seja, todos os fatores adversos devem ser eliminados de acordo colaboradores. Caso contrário, ela tem todo o direito de recusar a execução das responsabilidades de trabalho. Quando o fizer, o salário para o subformulário é mantida. Em outras palavras, as mulheres grávidas têm direito a condições adequadas de trabalho. E o empregador, a pedido do subformulário eliminar todos os fatores adversos que possam ter um impacto negativo sobre a saúde e a mãe e para o bebé. Neste caso, há um ponto importante. E quando a resolução de fatores, e a redução de taxas de produção por empregado é mantida uma média de ganhos.

A solução

Artigo 254 do TC RF com comentários (2015-2016 anos) tem mais um monte de recursos. Por exemplo, como já foi dito, a mulher grávida pode exigir do empregador a resolução de fatores desfavoráveis de trabalho. E quando o chefe não estiver satisfeito com a consulta, você não pode ir para o trabalho. Isso é legal. Esta regra descrita no изучаемой artigo.o artigo 254 do tc rf visita de um médico durante a gravidez

Apesar do fato de que ela não vai trabalhar, ela ainda é mantida uma média de ganhos para os cargos. O pagamento do trabalho acontece durante todos os dias faltados. Fundos são retirados dos fundos do empregador. Portanto, no interesse dos chefes da empresa rápido a satisfação de um pedido da gestante.

Não Importa o quanto é dura a falta de subformulário. A lei é clara: enquanto fatores adversos não será eliminado, a garota de "interessante" posição pode não ir para o trabalho, mantendo uma média de ganhos a um determinado cargo. Ou seja, a falta de subformulário pode durar vários dias, e um par de meses. Então, tudo depende de um empregador.

Sobre inspeçãos

O Que mais fornecem características que dita o artigo 254 do TC RF? A visita a um médico durante a gravidez é um momento importante. Ele é obrigatório para todas as futuras mamãs. E note-se: no mercado de Trabalho código indica que o empregador é obrigado a alocar seus subordinados tempo em uma visita ao ginecologista.

E aqui estão pressionadas para visitas fora do horário de funcionamento ninguém tem o direito. Se a funcionária отпрашивается ao ginecologista durante o trabalho, para negar-lhe não podem. Esse é o tipo de regra dita o artigo 254 do TC RF. A visita a um médico durante a gravidez para o absenteísmo não é considerado. E o dia de trabalho é pago exatamente como e totalmente gasto do período.comentários ao tc

Em Outras palavras, privar grávida de ganhar apenas por aquilo que ela tinha ido a um ginecologista, não pode ser. É proibida. Artigo 254 do TC RF, parte 3 - eis o que você deve fazer referência a menina em "interessante" posição, se o empregador não deixar de ir ao médico para verificação agendada. Ou quando ele diz que o dia do pago não será. Tais soluções são ilegais. Isto é uma violação direta instalado legislação.

Até um ano e meio

Neste características do código do Trabalho em relação aos jovens que estão no "interessante" posição não param por aí. Como o ser, se a mulher deu à luz, mas por motivos de saúde, ela não pode voltar para seu local original de trabalho?

Esta situação indica o artigo 254 do TC de RF (2015 e a mais nova edição). O caso é que até полуторагодовалого idade da criança новоиспеченная mãe é capaz de solicitar ao empregador a tradução para o cargo que corresponderia a médica conclusãosobre o estado de saúde.

é importante notar: a média de ganhos por subformulário é mantida. É um item obrigatório. O empregador não pode traduzir uma mulher com uma criança de até 1,5 anos a menos do que a remuneração do cargo.

Obrigatórias pesquisa

Esse É o tipo de norma contém o artigo 254 do TC RF. Atenção individual exigem comentários a esta parte da legislação do trabalho. Eles ajudam a entender as nuances das regras estabelecidas.o artigo 254 do tc rússia comentários de 2016

Uma Enorme atenção médica inspeçãos. Mulheres em período de gestação é obrigatória a levantar-se para contabilidade de responsabilidade do conselho. A partir deste momento começam obrigatório visitar. Seus imperdível. Mais precisamente, essas medidas não são bem-vindas. E o empregador deve deixar seus grávidas subordinados planejados exames com a preservação de rendimentos.

Comentários ao TC, ao artigo 254, indicam que, no momento, na Rússia, são necessários os seguintes exames médicos:

  • Um ginecologista uma vez a cada 2 semanas (e não menos 10 vezes durante toda a gravidez);
  • Terapeuta não menos 2 vezes por 9 meses;
  • O dentista, o OTORRINOLARINGOLOGISTA, oftalmologista - ao registar - (menos).

Na prática, entretanto, os últimos profissionais passam 2 vezes durante a gravidez - no início do período e no final. Isto é, se não há complicações. Também as mulheres grávidas deve ser submetido a outros exames e fazer análises. Artigo 254 do TC de RF (comentários de 2016 interpretadas próximo teste) indica que a ligação ao médico manipulação, devem ser encaminhados para:

  • Exames de sangue e urina (sangue - pelo menos 3 vezes, a urina - a cada visita a um ginecologista);
  • ECG (no mínimo 1 vez);
  • КТГ (1 vez).

, E de que é apenas um caso ideal, que ficava a gravidez. Todas as análises e exames é muito expressiva do tempo de processo. Portanto, a maioria dos exames de saúde têm no seu horário de trabalho. E o empregador não deve apenas deixar subordinados para visitas aos doutores, mas também para manter por eles ganhos.

Possíveis conflitos

Apesar de tudo o referido, o artigo 254 do TC RF com comentários (2015-2016 anos) faz com que alguns distúrbios de empregadores, bem como os conflitos. Com que se pode encontrar? Em изучаемой artigo, nos comentários, são listados os mais comuns de conflitos. Estes incluem as seguintes opções:

  1. Os Empregadores acreditam que a mulher deve trabalhar fora de horas perdidas fora de hora.
  2. Alguém pode exigir a documentação obrigatória, o que confirma o fato de uma visita ao médico. No caso dos doutores, é possível, mas é improvável que alguém vai dar o laudo médico sobre a rendição de sangue ou de urina para análise.
  3. Reúnem-se os chefes, que acreditam que mulheres grávidas activamente para desfrutar de seus direitos e abuse deles. Muitas vezes, os empregadores impõem multas e outras penalidades mulheres grávidas.

Quais são os requisitos que são relevantes e quais não são? Isso vai ajudar a resolver o artigo 254 do TC RF com comentários. O que pode ser considerado uma violação da lei?o artigo 254 do tc de rf-parte 3

Sobreposição de punições

Então, em conformidade com изучаемой o artigo da lei do trabalho, o empregador deve pagar a tempo de visitar o seu médico empregada grávida. Isso não é considerado por absenteísmo ou uma omissão.

, Respectivamente, pôr a trabalhar o tempo de menina em "interessante" o estado não deve. Além do mais, sem multas e outras punições a mulher não têm o direito de impor. Isto é uma violação direta instalados leis, que prevê o artigo 254 do TC RF. A visita a um médico durante a gravidez, durante o tempo de trabalho é um fenômeno normal. E ninguém é capaz de punir a menina por isso. Portanto, a primeira e a última reclamação descabida.

Ajuda

E como ser, se o empregador exigir atestado sobre a visita de um médico? Esta exigência não contraria o estabelecido trabalhistas e legislação. Portanto, o chefe tem o direito de pedir a grávida prova de visitar o seu médico. Opcional ajuda. Adequado para qualquer prova, que pode confirmar a visita do médico.

Por Exemplo, serviria de garantia na recepção. Os advogados apontam que, no interesse da própria mulher com antecedência de se preocupar com a disponibilidade de confirmações de visitas a médicos. Porque, então, falta ao trabalho não será considerado прогулом. Se provar a visita não foi possível, pode ser seguido por uma repreensão. Nesse caso, a falta de um local de trabalho mais de 4 horas consecutivas é de absentismo.o artigo 254 do tc rf 2015

é de se temer

O que ainda indica o artigo 254 do TC RF? A visita a um médico durante o período de gestação é um fenômeno normal. Se a funcionária será capaz de confirmar que ela não прогуливала, nenhuma punição não for seguido.

Em Geral, as meninas em "interessante" posição têm direitos especiais no trabalho. Não pode demitir. E aqui está a castigar - facilmente. E isso só é possível quando, desde o abuso de seus direitos. Tal pode ocorrer raramente. É por isso que a grávida não pode ter medo de qualquer punição, bem como a demissão.

Para contabilização do tempo

Por isso mesmo, a mulher deve ter algum tipo de evidência de visitas aos médicos? A única coisa é que cada empregador exerce controle do tempo de trabalho. E vale, que confirmam o fato de você estar numa instituição de saúde, ajudam a esta ação. Em outras palavras, eles precisam não apenas para confirmar a integridade da gestante, mas também para o empregador.

Se o cartão for perdido, um ajuda o médico nãoemite, bem como qualquer outra evidência está faltando, você pode oferecer o chefe chamar o médico. E por telefone, muitas vezes, podem confirmar a visita a um médico. Este moderno hotel de admissão, o que não é usado com tanta frequência.

O problema Principal é o tempo

Infelizmente, não é sempre tão bom como gostaria. Se uma mulher vai numa clínica particular, lá ela e a ajuda pode emitir sobre a visita do médico, e até mesmo confirmar a entrega de exames. Mas alguns levam a gravidez em clínicas pré-natais grátis. Nesse caso, a visita de um médico pode ser adiada. Tem que pedir vez.

, Respectivamente, o período de "просиживания" e espera receber ninguém será capaz de documentar. Realmente a mulher прогуливает trabalho. E isso apesar do fato de que ela, na verdade, à espera, até que ela tomará um médico, apenas por ordem de chegada. Ninguém vai emitir um certificado de que a menina ficou em vez de 9:00, e na recepção de um "ao vivo" foi apenas a 15:25, por exemplo. Portanto, podem ocorrer alguns problemas. Nesta situação, é recomendável agendar com antecedência a visita ao médico com o empregador.o artigo 254 do tc de rf com os comentários dos 2015

Conclusões

O Que pode-se tirar conclusões a partir de tudo isso? Artigo 254 do TC RF rege o seguinte:

  • Grávida tem o direito de pouco peso do trabalho;
  • A mulher no estado pode exigir do empregador relevantes de sua condição de condições de trabalho com a preservação de renda;
  • Até que o chefe não irá fornecer próprios termos, você não pode ir para o trabalho, mas os ganhos se persistir;
  • O seu médico pode andar no horário de trabalho, em dinheiro por dia devem ser pagas grávida ainda;
  • O empregador tem o direito de exigir a ajuda de um médico, mas punir quando as provas estadia em saúde não pode.

Exatamente essas regras terá que ficar na Rússia. Grávidas têm direitos especiais. Aliás, não é possível demiti-los. Será que punir por absenteísmo. E então, se o empregador puder provar que a mulher é прогуляла, e não foi com o seu médico.


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AR: https://tostpost.com/ar/the-law/12547-254.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/22474-artykul-254-tk-rf-z-kamentaram.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/22482-artikel-254-zgb-rf-mit-den-kommentaren.html

En: https://tostpost.com/the-law/8971-article-254-of-the-labor-code-with-comments.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/22500-el-art-culo-254-del-c-digo-del-trabajo-con-los-comentarios.html

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