Artykuł 254 kodeks pracy z komentarzem

Dzisiaj będzie znany artykuł 254 TC federacji ROSYJSKIEJ. Sprawa w tym, że ona odpowiada za cechy zatrudnienia w ciąży. Również w niej podane są niektóre elementy, które odnoszą się do kobiet z małymi dziećmi (do 1,5 roku). Każdy pracodawca musi przestrzegać określonych zasad. Przecież naruszenie kodeksu Pracy, szczególnie w odniesieniu do kobiet w ciąży, to straszna zbrodnia. Mało kto zaufa firmie, która eksploatuje kobiet w "ciekawym" pozycji. A sama przyszła mama jest mało prawdopodobne, będzie trzymać się za robotę, na której jej prawa nie szanują. Tak na co można liczyć? Jakie cechy prowadzenia działalności przewiduje prawo w Rosji?

Normy produkcji

Pierwszą rzeczą, na co należy zwrócić uwagę: większość firm są tak zwane normy produkcji. To, ile pracy musi wykonywać ten lub inny pracownik. Artykuł 254 kodeks pracy wskazuje na to, że kobieta w ciąży ma prawo do obniżenia tego wskaźnika. Takie same prawa mają matek z dziećmi poniżej полуторагодовалого wieku.

Na wniosek takim kobietom pracodawca jest zobowiązany obniżyć normy produkcji. Szczególnie jeśli chodzi o wskazaniach medycznych. W okresie ciąży i w pierwszym okresie po porodzie organizm kobiety jest w stanie zagrożonym. Pracodawca musi wziąć pod uwagę ten czynnik.

Przy Okazji, zmniejszenia normy wykonywanych prac bez oświadczenia przyszłego lub nową matki nie ma sensu. Ustawa ta praca charytatywna nie ma. Aż kobieta sama nie powiedziały o swoich prawach, szef traktuje pracownika na równi ze wszystkimi innymi.

Bardziej:

Kwalifikacja pracowników na zgodność stanowiska: cele, zasady prowadzenia, wynik

Pracodawcy postrzegają zasady oceny pracowników jako formalność. Dokumentów normatywnych, przeznaczonych dla organizacji komercyjnych, nie produkuje. Certyfikacja jest wymagana tylko dla pracowników organizacji określonych w przepisach sfer działalno...

Broń palna ograniczony porażki

Nikt nie jest ubezpieczony od sytuacji, gdy trzeba bronić siebie lub swoich bliskich. Czasami sprawcy można przestraszyć tylko rodzajem broni. Zobaczmy, jakie są wymagania do samoobrony i czy konieczne jest pozwolenie na broń?Na terenie Federacj...

Ludność Iranu: liczebność, etniczny i religijny skład

Iran – jeden z najstarszych ośrodków cywilizacji światowej, a to z pewnością odbije się na składzie ludności. Człowiek nowoczesnego typu opanował terytorium tego kraju na przełomie środkowego i górnego paleolitu. W kształtowaniu etnicznej wizer...

Niekorzystne czynniki

Na co jeszcze należy zwrócić uwagę? Zdarza się, że obowiązki w ciąży oznacza obecność różnych czynników, które mogą negatywnie wpłynąć na zdrowie podporządkowanej lub w przyszłości dziecko. Artykuł 254 kodeks pracy przewiduje zapewnienie normalnych warunków pracy dla kobiet, znajdujących się w "ciekawym" pozycji.

Czyli wszystkie niekorzystne czynniki powinny być usunięte na wniosek kolaboranci. Inaczej ma pełne prawo do odstąpienia od wykonywania obowiązków służbowych. Przy czym wynagrodzenie za podporządkowaną jest zachowana. Innymi słowy, kobiety w ciąży mają prawo do zapewnienia odpowiednich warunków pracy. A pracodawca jest obowiązany na wniosek podległej wyeliminować wszystkie niekorzystne czynniki, które mogą mieć negatywny wpływ na zdrowie i matki, i dziecka. Przy tym jest jeden ważny moment. I przy eliminowaniu czynników, i przy spadku norm produkcji za kolaborantem utrzymuje średnie zarobki.

Do rozwiązywania

Artykuł 254 kodeks pracy z komentarzem (w latach 2015-2016) ma jeszcze wiele cech. Na przykład, jak już zostało powiedziane, kobieta w ciąży może żądać od pracodawcy wyeliminowania niekorzystnych czynników pracy. I dopóki szef nie spełni żądania, można nie wychodzić do pracy. Jest to legalne. Ta norma jest zameldowana w analizowanego artykułu.

Mimo, że pracownica nie będzie działać, za nią nadal utrzymuje się średnie zarobki na stanowisku. Wynagrodzenie dzieje się za wszystkie nieodebrane dni. Pieniądze są wycofywane ze środków pracodawcy. Dlatego w interesie szefów firmy szybkie zaspokojenie żądania w ciąży.

Nieważne, ile dokładnie trwa brak podporządkowanej. W ustawie wyraźnie jest napisane: gdy niekorzystne czynniki nie zostaną wyeliminowane, dziewczyna w "ciekawym" pozycji może nie wychodzić do pracy, utrzymując za sobą średnie zarobki na danym stanowisku. Czyli brak podporządkowanej może trwać i kilka dni, i kilka miesięcy. Tu już wszystko zależy od pracodawcy.

O przeglądach

Jakie przewiduje cechy, które dyktuje artykuł 254 kodeks pracy? Wizyta u lekarza w czasie ciąży - to ważny moment. Jest obowiązkowy dla wszystkich przyszłych mam. Przy czym należy zauważyć: w kodeksie Pracy wskazuje, że pracodawca jest obowiązany przydzielać swoim podwładnym czas na wizytę do ginekologa.

A oto zmuszać do wizyty w godzinach pracy nikt nie ma prawa. Jeśli pracownica o zgodę do ginekologa podczas pracy, jej odmówić nie można. Właśnie takie zasady dyktuje artykuł 254 TC federacji ROSYJSKIEJ. Wizyta u lekarza w czasie ciąży za samowolne oddalenie się nie liczy. A dzień pracy płatne dokładnie tak samo, jak i całkowicie zużyty okres.

Innymi słowy, pozbawiać ciężarną zarobków tylko za to, że poszła do ginekologa, nie można. Jest to zabronione. Artykuł 254 kodeks pracy, część 3 - to musi odwoływać się dziewczyna w "ciekawym" stanie, jeśli pracodawca nie zwolni do lekarza na planowy przegląd. Lub gdy mówi o tym, że dzień płacimy. Takie rozwiązania są niezgodne z prawem. To bezpośrednie naruszenie ustalonego prawa.

Do półtora roku

W tym zwłaszcza kodeksu Pracy w stosunku do dziewczyn, znajdujących się w "ciekawym" stanie się nie kończą. Jak być, jeśli kobieta urodziła, ale ze względów medycznych nie może wrócić na swoje miejsce pracy?

Na tę sytuację określa artykuł 254 kodeks pracy (2015 r. i nowsze wydania). Sprawa w tym, że do полуторагодовалого wieku dziecka nowe matka może zażądać od pracodawcy tłumaczenie na stanowisko, która by pasowała medyczny wnioskuo stanie zdrowia.

Ważne jest, aby pamiętać: średnie zarobki za podporządkowaną jest zachowana. Jest to obowiązkowa pozycja. Pracodawca nie może tłumaczyć kobietę z dzieckiem do 1,5 lat na mniej płatną posadę.

Obowiązkowe badania

Właśnie takie przepisy zawiera artykuł 254 TC federacji ROSYJSKIEJ. Szczególnej uwagi wymagają uwagi do tej części prawa pracy. Pomagają one zorientować się w niuansach ustalonych reguł.

Wiele uwagi poświęca się oględzinom lekarskim. Kobiety w okresie ciąży obowiązkowo wstają na konto w konsultacji dla kobiet. Od tego momentu zaczynają się obowiązkowe wizyty. Ich pominąć nie można. Dokładniej, takie kroki nie są mile widziane. I pracodawca musi puścić swoich kobiet w ciąży podwładnych na rutynowe badania z zachowaniem wynagrodzenia.

Komentarze do TK, artykuł 254, wskazują, że w tej chwili w Rosji wymagane są następujące badania lekarskie:

• Ginekolog - raz na 2 tygodnie (nie mniej niż 10 razy w ciągu całej ciąży);
• Terapeuta - nie mniej niż 2 razy w ciągu 9 miesięcy;
• Dentysta, LARYNGOLOG, okulista - przy załączeniu na płycie (co najmniej).

W praktyce najnowszych specjalistów odbywają się 2 razy w ciąży - na początku okresu i koniec. To jeśli nie ma żadnych komplikacji. Również kobiety w ciąży powinny przechodzić dodatkowe badania i wykonywały badania. Artykuł 254 kodeks pracy (komentarze 2016 roku interpretowane nadchodzące testy) wskazuje, że do koniecznością medycznym manipulacjom należy zaliczyć:

• Badania krwi i moczu (krew - co najmniej 3 razy, mocz - przy każdej wizycie u ginekologa);
• EKG (minimum 1 raz);
• CTG (1 raz).

I to tylko przy idealnie płynące ciąży. Wszystkie analizy i badania - jest to bardzo kosztowna w czasie proces. Dlatego większość badań lekarskich przypada na czas pracy. I pracodawca musi nie tylko puścić podwładnych do wizyt u lekarzy, ale i zapisywać za nimi zarobek.

Ewentualne konflikty

Mimo wszystko powyższe, artykuł 254 kodeks pracy z komentarzem (2015-2016 roku) powoduje pewne perturbacje pracodawców, a także konflikty. Z czym można spotkać? W analizowanego artykułu, w komentarzach, są najczęstsze konflikty. Do nich można zaliczyć następujące opcje:

1. Pracodawcy uważają, że kobieta powinna ćwiczyć opuszczone godziny w godzinach pracy.
2. Ktoś może podlegać obowiązkowej dokumentacji, która potwierdza fakt wizyty do lekarza. W przypadku lekarkami to możliwe, ale mało prawdopodobne, że ktoś będzie dawać zaświadczenie lekarskie o pobieraniu krwi lub moczu do analizy.
3. Spotykają się szefowie, którzy uważają, że kobieta w ciąży aktywnie cieszyć się swoimi prawami i nadużywają ich. Często pracodawcy nakładają mandaty i inne kary dla kobiet w ciąży.

Jakie wymagania są istotne, a jakie nie? W tym pomoże zrozumieć artykuł 254 kodeks pracy z komentarzem. Co może być uznane za naruszenie prawa?

Nakładanie kar

Tak Więc, zgodnie z analizowanego artykułu prawa pracy, pracodawca musi płacić czasie wizyty u lekarza w ciąży pracownicy. To nie jest uważane za absencja lub pominąć.

Odpowiednio ćwiczyć brakujące czasie dziewczyna w "ciekawym" pozycji nie powinna. Ponadto, mandatów i innych kar na kobietę nie mają prawo nakładać. To bezpośrednie naruszenie określonych przepisów prawa, które przewiduje artykuł 254 TC federacji ROSYJSKIEJ. Wizyta u lekarza w czasie ciąży w czasie pracy - jest to normalne zjawisko. I nikt nie jest w stanie ukarać dziewczynę za to. Dlatego pierwsza i ostatnia pretensje są nie na miejscu.

O pomocy

- A co, jeśli pracodawca wymaga zaświadczenia o wizycie u lekarza? Wymóg ten nie jest sprzeczny z ustalonym umowę o pracę z prawem. Dlatego szef ma prawo do tego, aby pytać z ciężarną dowody wizyty u lekarza. Opcjonalnie pomoc. Każda dowód, który może potwierdzić wizytę w poradni.

Na Przykład, odpowiedni kupon na odbiór. Prawnicy wskazują, że w interesie samej kobiety z góry martwić się o obecności potwierdzania wizyt do lekarzy. Przecież wtedy nieobecności w pracy nie będzie uznane za прогулом. Jeśli udowodnić wizyta nie udało się, może nastąpić nagany. W takim przypadku brak na miejscu od ponad 4-ch godzin z rzędu - to absencja.

Czy Warto się bać

Na co wskazuje też artykuł 254 kodeks pracy? Wizyta u lekarza w czasie ciąży - jest to normalne zjawisko. Jeśli pracownica będzie w stanie potwierdzić, że nie ściemniasz, to żadnej kary nie będzie.

W Ogóle, dziewczyny w "ciekawym" pozycji posiadają szczególne uprawnienia w pracy. Nie można ich zwolnić. A oto ukarać - łatwo. I to jest to możliwe tylko pod warunkiem nadużywania swoich praw. To występuje bardzo rzadko. Dlatego kobieta w ciąży może nie bać się żadnej kary, a także zwolnienia z pracy.

Do ewidencji czasu

Dlaczego kobieta musi mieć jakieś dowody wizyt do lekarzy? Sprawa w tym, że każdy pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy. I bony, które potwierdzają fakt przebywania w placówce, pomagają danej akcji. Innymi słowy, są one potrzebne nie tylko po to, aby potwierdzić rzetelność w ciąży, ale i dla samego pracodawcy.

Jeśli gwarancyjna zostanie zgubiony, zaświadczenie lekarz niepodaje, a także inne dowody brakuje, można zaproponować kierownikowi zadzwonić do poradni. I telefonicznie często mogą potwierdzić wizytę u lekarza. To nowoczesny odbiór, który nie jest używany tak często.

Podstawowe problem - czas

Niestety, nie zawsze wszystko jest tak dobra, jak by się chciało. Jeśli kobieta zwraca się do prywatnej kliniki i tam jej pomocy mogą wydać o wizycie u lekarza, a nawet potwierdzić wynajęcia analiz. Ale niektóre prowadzą ciąża w klinikach położniczych za darmo. W takim przypadku wizyta u lekarza może potrwać. Muszą się zajmować wszystkim.

Odpowiednio, okres "просиживания" i gotowości przyjmowania nikt nie będzie w stanie udokumentować. W rzeczywistości kobieta ucieka z pracy. I to pomimo faktu, że ona naprawdę czeka, aż ją podejmie lekarz, tylko na zasadzie pierwszeństwa. Nikt nie jest w stanie wydać zaświadczenie o tym, że dziewczyna zajęła kolei w 9:00, a na spotkanie z "żywą" odbyła się tylko w 15:25, na przykład. W związku z tym mogą wystąpić pewne problemy. W tej sytuacji zaleca się wstępnie omówić wizytę do lekarza z pracodawcą.

Wyniki

Jakie można wyciągnąć wnioski z powyższego? Artykuł 254 kodeks pracy reguluje następujący:

• Kobieta w ciąży ma prawo do lekkiej pracy;
• Kobieta w pozycji może żądać od pracodawcy odpowiednich jej stanu warunków pracy z zachowaniem wynagrodzenia;
• Dopóki szef nie zapewni odpowiednie warunki, można nie wychodzić do pracy, ale zarobki przy tym utrzyma;
• Do lekarza można chodzić w godzinach pracy, środki pieniężne na dzień powinny być wypłacane w ciąży nadal;
• Pracodawca ma prawo żądać zaświadczenia od lekarza, ale karać za dowodach pobytu w placówkach medycznych nie może.

Właśnie takich zasad trzeba przestrzegać w Rosji. U kobiet w ciąży ma szczególne prawa. Przy okazji zwolnić ich nie można. Chyba, że kara za samowolne oddalenie się. I to, jeśli pracodawca jest w stanie udowodnić, że kobieta właśnie прогуляла, a nie byłam u lekarza.