شركة "لوروا ميرلين": الموظف استعراضات الميزات و ظروف العمل

اختيار مكان العمل هو وظيفة مسؤولة. وأحيانا للمساعدة في تحديد العديد من الآراء حول عمل معين. من المهم دائما أن نعرف ما ينتظرنا في مكان العمل بعد التوظيف. وقال مدرب المحتملين من غير المرجح أن "تكشف عن خريطة" وسوف نتكلم عن كل الخفايا التي يمكن أن تكون في انتظارنا. اليوم سوف نتعلم ما يحصل "لوروا ميرلين" ردود الفعل من الموظفين في مجال التوظيف. إذا كان هذا هو جيد وعادل صاحب العمل ؟ ما هي شروط ومتطلبات طرح ضد المتقدمين ؟ من راض أو بخيبة أمل من قبل الناس ؟ كل هذا يجب أن تعلم المقبل. وإلا فهم أن الشركة أمامنا من الصعب حقا.

الأنشطة

أول شيء يجب أن تدفع الانتباه إلى ما هو بالضبط المعنية في الشركة. بالنسبة للعديد من أنه يلعب دورا كبيرا. خصوصا بالنسبة لأولئك الذين يقدرون هيبة المنظمة. "لوروا ميرلين" ردود الفعل من الموظفين على مسألة أنشطتها يتلقى إيجابية للغاية.

لماذا ؟ أي تفاصيل أو ملامح هنا ولن تكون أبدا. نحن نتعامل مع الأكثر شيوعا الشركة التي تبيع مواد البناء. فقط ، على عكس المنافسين ، "لوروا" هي الشركة الفرنسية. وقالت انها على ما يبدو سيتم تخصيص المعدات و البضائع. من حيث المبدأ هو عليه.

في أي حال ، فإن العمل في "لوروا ميرلين" الموظفين في البداية يحصل جيدة. لا خيانة واضحة جدا و فقط ما سوف تفعله. لذا فمن الممكن أن تثق الشركة.

وظائف

لا يزال هناك لا تتعجل. بعد كل شيء, هيبة الشركة لا يضمن النجاح والجودة. هناك بعض النقاط التي تدفع الموظفين الاهتمام من قبل العمالة. على سبيل المثال لعبت دورا هاما هنا المقترحة وظيفة.

المزيد

التنسيق بوصفها وظيفة الإدارة في إدارة

التقليدية مفهوم إدارة يشير إلى أنه يمثل عملية التخطيط و اتخاذ مختلف القرارات التنفيذية ورصد تنفيذها. ومع ذلك ، هناك جانب آخر من الإدارة ، فإنه ليس من النادر بمثابة منسق لضمان الموافقة - التنسيق الإداري وظيفة. هذه المهام الشركة إنشاء شعبة منفصلة ، أو ...

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا هي الركائز التي ، في الواقع ، هو "يستحق" الازدهار الاقتصادي في معظم المناطق ، و الدولة بأكملها. تنتج صناعة المنتجات النهائية ، تتطلب نوعا ما معقدة وشاقة عملية التصنيع. تقريبا كل الشركات المعدنية من روسيا تميل له الإقل...

هيكل الموظفين في المؤسسة

الموظفين في الشركة مجموعة من الموظفين الذين الأمثل التدريب والخبرة في حل المشاكل العملية لتحقيق أهداف المنظمة. يجب على الموظفين العمل على أساس دائم. الحفاظ على السجلات وجدولة الموظفين ، قمنا بتطوير العديد من التصنيفات. فهي تقوم على الخصائص الأساسية. ...

في المبدأ أيضا لا توجد اختلافات كبيرة عن المنافسة. مثل أي مواد بناء مخزن هذه المنظمة هو دائما في حاجة إلى من الاستشاريين المبيعات. هذا يمكن أن يعزى إلى أكثر وأمناء المخازن, حمالين, الصرافين. بالطبع مجموعة متنوعة من التجار وعمال النظافة هي أيضا موضع تقدير.

هذا ليس سيئا كما يبدو. لديك فرصة للحصول على عمل في الشركة. لهذا "لوروا ميرلين" ردود الفعل من موظف (موسكو وغيرها من المدن في جميع أنحاء روسيا) يكسب جيدة. بعد كل شيء, يمكنك أن تجرب نفسك في دور مختلف الأفراد. الشيء المهم هو الاتصال على صاحب العمل!

أول اجتماع

دور كبير في هذه المسألة هو ما يسمى المقابلة. وهذا هو أول اجتماع لك صاحب العمل المحتمل. في بعض الأحيان خلال تنفيذ منه ، فمن الممكن أن ترفض العمل. كيف تسير الأمور هنا ؟

العمل في "لوروا ميرلين" ردود الفعل من موظف (موسكو ومناطق أخرى من روسيا) يكسب إيجابية من حيث الاجتماع الأول مع صاحب العمل المحتمل. نعم, شيء يعتمد على المدينة التي تعيش فيها ، ولكن بشكل عام الوضع هو نفسه في كل مكان.

ما هو ؟ المقابلة سيعقد في التمثيل الرسمي في بيئة ودية. في بعض الأحيان يمكن أن ينظر إلى نوع من الغطرسة بالنسبة للموظفين المحتملين ، ولكن ذلك نادر جدا. ومحاولة المعركة على الفور.

"لوروا ميرلين" الموظفين (سانت بطرسبرغ وموسكو ومناطق أخرى) هو الحصول على جيد. يمكنك أن تجد كل المعلومات عن وظائف معينة, و أيضا أن نفهم ما هي التحديات التي قد تكون في انتظاركم في مكان العمل. هذه الحقائق لا يمكن إلا أن نفرح. بعد كل شيء, قليل من الناس توافق ، من حيث المبدأ ، أن نتحدث في التفاصيل في المقابلة عن وظائف مختلفة. اتضح حتى الآن لا يوجد شيء للخوف. ولكن هل هو حقا ؟

الجدول الزمني

تنقسم الآراء بشأن هذه المسألة. يرجى ملاحظة أن بعض المتقدمين نعتقد أنه من المهم جدول زمني محدد. و هذا هو الحال في الواقع. لأنك دائما تريد أن تعرف ما ينتظرك في مكان العمل ، كما تحتاج إلى العمل وفي الأجور. ربما العمل والمسؤولية المدفوعات النقدية فقط لا تضيف ما يصل. فمن المستحسن عدم استخدامها.

لحسن الحظ ، "لوروا ميرلين" الموظفين وخطة العمل والجدول الزمني يحصل جيدة. على الأقل عندما يتعلق الأمر وعود من صاحب العمل. ما كنت عرضت ؟ الكثير يعتمد على فرص العمل الخاص بك. ولكن عموما يعتبر تحول العمل 8 ساعات يوم العمل. يمكنك تسجيل العقد بعد المقابلة ، أي نوع من الجدول الزمني الذي تريده. في كثير من الأحيان يقدم 2/2, 3/2, و 5/2. وبالنظر إلى حقيقة أن كنت سوف تضطر إلى العمل 8 ساعات فقط ، وهذا النوع من النهج هو من دواعي سروري للغاية مع المتقدمين. انهم سعداء مع المقترحات المقدمة من صاحب العمل.

الشروط والأحكام

ما هي الخطوة التالية ؟ ليس من السهل العثور على عمل في اليوم الشركة. لأنه من خصوصياته التي يجب اتباعها. شركة "لوروا ميرلين" ردود الفعل من الموظفين من مختلف الاتجاهات يحصل من حيث ظروف العمل.

الفرق الرئيسي من المنافسة هناك اهتماما كبيرا من الشركات الأخلاق. هذا هو العمل يمكنك التحضير متنوعة والعديد من التدريب والتعليم التواصل مع الموظفين الآخرين "لوروا". من ناحية الجيد. بعد التواصل تأثير كبير على الفريق. من ناحية أخرى - بعضها أكثر أهمية الوفاءواجبات الوظيفة ، من الجلوس على أي تدريب لا تدفع يوم عمل. إذن السؤال هو خلافية - تكتيكات جيدة من الشركة أو لا.

في عام ، لا مزيد من الميزات غير متوفرة. تكتسب عادة الكبار فقط الناس الذين هم في حالة بدنية جيدة. ولا شيء أكثر من ذلك. مترددة في "لوروا ميرلين" تجنيد النساء ، باستثناء التجار, منظفات والصرافين. من بين المستشارين من "نصف جميلة" المجتمع هو من الصعب العثور على. في المبدأ ، كل هذا صحيح - لا المرأة ، العمل مع مواد البناء.

التعليم

العمل أيضا في "لوروا ميرلين" الموظفين يحصل جيدة لأنه مع كل تدريب. و كما تبين الممارسة ، على أساس فردي. فإنه لا يدوم لفترة طويلة جدا (تصل الى شهر كحد أقصى, عادة 2 أسابيع) ، لكن للأسف هذه الفترة لن تدفع. وإنما هو القيام به للتأكد من أن يمكنك أن تقرر ما إذا كانت لتصبح جزء من الشركة.

لا توجد اختلافات من المنافسة في هذا المجال غير متوفرة. التعلم بسرعة سوف يعمل معك الموظف التي تمارس في منطقة واحدة أو أخرى. يمكنك أن تجد دائما ما ينتظرك في مكان العمل. سعيدة جدا حول هذا الواقع. لأنك يمكن أن تحذر بعض الميزات الهامة أن صاحب العمل عمدا أو عن طريق النسيان له لا ذكرت سابقا.

في نهاية التدريب سوف تجري المقابلة النهائية. أو بالأحرى اختبار. هذا التفتيش التي أجريت على ما يقرب من جميع مقدمي الطلبات المحتملين. وهذا يؤكد الامتثال لمتطلبات المؤسسة. اي شيء مشبوه. في اليوم التالي بعد شهادة ، يمكنك رسميا الحصول على العمل.

الراتب

ويبدو لنا افضل شركة. ثم هيبة و أخلاقيات الشركات وتطوير ظروف طبيعية. ولكن ليس بهذه البساطة. الراتب في "لوروا ميرلين" الموظفين بجمع بالفعل ليس متحمسا جدا. بل هي أكثر سلبية أكثر من كونها إيجابية.

لماذا ذلك ؟ أولا ، في المقابلة سوف نعد أرباح عالية. حوالي 20-25 ألف روبل ، في المتوسط ، في بعض الأحيان أكثر (اعتمادا على المنطقة من الإقامة). ولكن بعد العمل وإضفاء الطابع الرسمي اتضح أن للغش. و بدلا من وعد المبلغ سيكون لديك فقط حوالي 10-15 ألف. انها صغيرة جدا ، وخاصة بالنظر إلى المسؤولية التي سيتم فرضها على كل موظف.

وبالإضافة إلى ذلك ، هناك في كثير من الأحيان تأخير المدفوعات. ليس دائما, ولكن يحدث. و هذا العامل يدفع. و بالفعل كنا خدع من الأجور المدفوعة مع التأخير! كل هذا يفرض التفكير - و حاضرنا صاحب العمل ؟

الغرامات

المضي قدما. التالية السمات السلبية التي لديك عدد قليل جدا من الناس سوف اقول لكم هو وجود غرامات في الشركة. عن عملها في "لوروا ميرلين" ردود الفعل من موظف (موسكو وليس فقط) يكسب ليست أفضل.

تخمين السبب في أنه ليس من الصعب بشكل خاص. لأن صاحب العمل يحب أن تعاقب على مرؤوسيهم. و في "لوروا ميرلين" يأخذ مكان و أخلاقيات العمل. وهو في هذه المنطقة تلعب دورا كبيرا. في عام حكم "واحد للجميع والجميع واحد". هذا إذا فرض غرامة مالية على شخص ما ، فإنه ينطبق على التحول الكامل من الموظفين.

أكتب مجموعة متنوعة من الخصومات باستمرار و على أي خطأ. حتى إذا كان هذا ليس واقع الحال. نظرا لانخفاض الرواتب في نهاية الشهر يكون لديك كل الأرباح سوف تكون بائسة. و لن يكون هناك كبير بمعنى "عمل الفول السوداني".

حيث كنت في العمل

ما هي الخطوة التالية ؟ الآن أن ننظر إلى ميزة أخرى - هو حالة عمل. في البداية كنت وعدت الراحة حزمة الفوائد الكاملة. ولكن في الممارسة العملية ، "لوروا ميرلين" هو أفضل وسيلة في هذه المجالات.

لماذا ؟ جميع المرافق من أجل العمل في شركة لا تختلف نوعية خاصة. نعم للزوار يبدو أنها مصنوعة بشكل جيد للغاية. ولكن الموظفين لديهم رأي مختلف. وخاصة العمل في المستودعات. بل هو في كثير من الأحيان باردة ورطبة من المستحيل العمل. الحمل هائلة ، لا وقت للراحة, و التحفيز في شكل أجور ليس حافز والسخرية. حتى, إذا كنت بحاجة إلى "اليسيرة", "لوروا ميرلين" ليس لك.

الحقيقة

ما تبين في نهاية المطاف ؟ "لوروا ميرلين فوستوك" الموظفين يحصل مختلطة. يقول أحدهم أن هذا هو أفضل مكان للعمل ، ولكن بعض دحض هذه المعلومات. لماذا ذلك ؟

إجمالا صاحب العمل الحالي ينتهك شروط عقد العمل. و ضار. تأخير الأجور العقوبات والظلم المستمر المعالجة دون تهمة - ليست أفضل طريقة تؤثر على هيبة المؤسسة. لذا ، فإنه من المنافسة لا يختلف. مناسبة "لوروا ميرلين" من أجل التوظيف ، إذا كنت بحاجة إلى وظيفة. ولا شيء أكثر من ذلك. الظروف كانت العروض ليست أفضل. بعض قارن صاحب العمل مع للعبيد.