La compañía "le roy Мерлен": los clientes de los empleados, las características y las condiciones de trabajo

La Elección de la zona de trabajo es el responsable de la actividad. Y a veces ayudan a determinar varios los clientes de una u otra empleador. Después de todo, siempre es importante saber lo que nos espera en el lugar de trabajo después de la colocación. Potencial de los jefes improbable "abrirá todos los mapas y va a hablar acerca de todos los pormenores, que sólo pueden esperar de nosotros. Hoy nos enteramos de que los recibe "leroy Мерлен" opiniones de los empleados en el plan de empleo. En la medida de lo bueno y la integridad de un empleador? ¿Cuáles son las condiciones y requisitos se adelantan con respecto a los competidores? Que satisfecho o decepcionado a la gente? Todo esto tendrá que aprender la siguiente. De lo contrario, entender que la empresa frente a nosotros, muy difícil.

Actividades

Primero que vale la pena prestar atención a lo que específicamente se ocupa de la corporación. Es que para muchos juega un papel muy importante. Especialmente para aquellos, a quien es importante el prestigio de la organización. "Le roy Мерлен" los clientes de personal en materia de su actividad recibe exclusivamente positivas.

¿por Qué? Ninguna especificidad o características no hay ni la habrá. Tenemos que lidiar con la más normal de la empresa que se dedica a la venta de materiales de construcción. Sólo que, a diferencia de sus competidores, "leroy" es la firma francesa. Ella, al parecer, se destinará a su equipo y mercancía. En principio, así es.

En todo caso, el trabajo en "leroy Мерлен" los clientes de los empleados, en un principio, obtiene buenos. Ningún engaño, muy claro y sencillo, que vas a hacer. Así que, se puede confiar en la firma.

Vacante

Con Todo, date prisa, no vale la pena. Ya que el prestigio de la empresa no es una garantía de éxito y calidad. Hay algunos momentos en que los empleados prestan la atención previa al empleo. Por ejemplo, el importante papel juegan aqu la propuesta de trabajo.

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En principio, también hay diferencias significativas de la competencia no. Como cualquier tienda de materiales de construcción, la organización necesita constantemente los vendedores-asesores. Lo mismo puede ser y almacenistas, los cargadores, los cajeros. Por supuesto, una gran variedad de мерчендайзеры y limpiadores también son muy apreciados.

Es decir, no todo es tan malo como parece. Usted tiene la oportunidad de encontrar un empleo en una corporación. Por eso "le roy Мерлен" los clientes de los empleados (moscú y otras ciudades de toda rusia) ganan los buenos. Después de todo, usted puede intentar usted mismo en el papel de los diferentes fotogramas. Lo más importante - solicitar al empleador!

El Primer encuentro

Un papel muy importante en nuestro actual de la cuestión juega el llamado a una entrevista. Se trata de la primera reunión de usted y de su posible empleador. A veces, ya durante la celebración de la misma se puede renunciar al empleo. Como aquí es el caso?

El Trabajo en "leroy Мерлен" los clientes de los empleados (moscú y otras regiones de rusia) gana positivos en plan primera cita con su empleador. Sí, hay algo que depende de la ciudad de su residencia, pero, en general, la situación en todas partes igual.

¿Qué es? La entrevista se realizará en la página oficial de la representación, en un ambiente agradable. A veces, por supuesto, se ve una especie de arrogancia con respecto a los empleados potenciales, pero esto es muy raro. Y con él tratan de luchar de inmediato.

"le roy Мерлен" los clientes de los empleados (san petersburgo, moscú y otras regiones) recibe buenos. Puede encontrar toda la información acerca de una determinada vacante, así como entender qué dificultades pueden esperar de usted en el lugar de trabajo. Estos hechos no pueden alegrar. Ya que poca gente estaría de acuerdo, en principio, hablar en detalle en la entrevista de una u otra vacante. Sale hasta que temer nada. Pero ¿es así en realidad?

Gráfico

Las Opiniones se dividen en este asunto. Tenga en cuenta que algunos de los solicitantes consideran que es importante establecido un calendario de trabajo. Y esto, realmente, es así. Porque siempre queremos saber qué es lo que espera en el lugar de trabajo, ¿cuánto tendrá que trabajar y por qué los salarios. Puede ser, el trabajo y la responsabilidad con los pagos simplemente no сойдется. A continuación, se recomienda no trabajar.

Afortunadamente, "leroy Мерлен" los clientes de los empleados y en el plan de horario de trabajo recibe buenos. Como mínimo, cuando se trata de las promesas del empleador. De que te sirve? Mucho depende de su puesto de trabajo. Pero, en general, se considera el trabajo por turnos y 8 horas el día de trabajo. Se puede inscribir en el tratado después de la entrevista, en qué horario le conviene. A menudo se propone 2/2, 3/2, y 5/2. Teniendo en cuenta que tendrá que trabajar un total de 8 horas, este tipo de enfoque es muy feliz de aspirantes. Se quedan satisfechos con las propuestas del empleador.

Términos y Condiciones

¿y Qué más? No es tan fácil es trabajar en nuestra actual sociedad. Ya que ella tiene sus propias características que tiene que cumplir. La compañía "le roy Мерлен" comentarios de personas de diversa orientación recibe en términos de las condiciones laborales.

La Principal diferencia de la competencia aquí es una enorme atención a la integridad corporativa. Es decir, después de la colocación, puede prepararse a las variadas y numerosas formación, el aprendizaje, la comunicación con otros empleados de "leroy". Por un lado, es bueno. Ya que la comunicación está bien afecta a la colectividad. Por otro, para algunos es más importante cumplir con susfunciones laborales que sentarse en algún entrenamiento, que no se paga como un día de trabajo. Así que, discutible - es buena táctica de microsoft o no.

En general, no más de los rasgos no la hay. Toman normalmente sólo los adultos a las personas que están en buena forma física. Y no mucho más. Con desgana en "leroy Мерлен" toman a las mujeres, a no ser que como comerciantes, mujeres de la limpieza y los cajeros. Entre los consultores de "excelente la mitad" de la sociedad es difícil de encontrar. En principio, todo es verdad - no femenino es el caso de trabajar con materiales de construcción.

Formación

También trabajo en "leroy Мерлен" los clientes de los empleados recibe buenos por lo que con toda la formación realizada. Y, como muestra la práctica, en forma individual. Dura no demasiado tiempo (hasta un mes como máximo, generalmente de 2 semanas), pero, por desgracia, durante este período no se le pagará. Más bien, esto se hace para que usted pueda decidir si es necesario ser parte de la empresa.

No Hay diferencia de sus competidores en esta área no hay. Aprendizaje rápido, habrá empleado, que durante mucho tiempo se practica en un campo determinado. Usted siempre será capaz de saber lo que te espera en el lugar de trabajo. Este hecho muy feliz. Porque se puede advertir acerca de cualquier tipo de las características importantes de las cuales el empleador a propósito o por olvido de su no informó previamente.

Al final De la formación con usted realizarán el final de la entrevista. Más concretamente, el test. Esta comprobación se celebran a todos los posibles solicitantes. Se establece así el cumplimiento de los requisitos de la corporación. Nada sospechoso. Ya al día siguiente, después de la certificación puede ser oficialmente empezar a trabajar.

Sueldo

Parecía que, antes de nosotros, simplemente ideal de la corporación. Aquí y prestigio, y la ética empresarial se desarrolla, y en condiciones normales. Pero no todo es tan sencillo. El salario en "leroy Мерлен" los clientes de los empleados recoge ya no son tan entusiastas. Más bien, son aún más negativas que positivas.

¿por Qué lo hace? En primer lugar, en la entrevista se la promesa de alta rentabilidad. Aproximadamente de 20 a 25 mil de rublos, en promedio, a veces más, dependiendo de su región de residencia). Pero después de la de empleo y formalizar descubre que le han engañado. Y en lugar de cumplir la promesa de la suma de recibir usted tendrá sólo unos 10 a 15 mil. Es muy poco, especialmente teniendo en cuenta la responsabilidad que se aplica a cada empleado.

Entre otras cosas, por aquí muy a menudo se observan retrasos de pagos. No siempre, pero sucede. Y este factor desagradable. Y sin que nos engañen con salarios y pagan sus retrasos! Todo esto obliga a reflexionar - y si es bueno hoy nuestro empleador?

Multas

Seguimos adelante. La siguiente característica negativa, que poco que contar, es la existencia de un sistema de sanciones dentro de la corporación. Por su trabajo en "leroy Мерлен" los clientes de los empleados (moscú y no sólo) de la gana no es el mejor.

Adivinar por qué, no es especialmente difícil. Ya que el empleador le gusta la multa de sus subordinados. Y en "leroy Мерлен" tiene aún el espacio y la ética empresarial. Es en este ámbito juega un papel muy importante. En esta empresa se aplica la regla "uno para todos y todos para uno". Es decir, si la multa se impone a alguien, lo cubre todo cambio de personal.

La Prescripción de una variedad de deducciones constantemente y por cualquier metedura de pata. Incluso si no lo era en realidad. Teniendo en cuenta la baja de la nómina a fin de mes, tiene en general el salario será miserable. Y no habrá sustancialmente el significado de "trabajar por un centavo".

Donde trabajamos

¿y Qué más? Ahora vale la pena mostrar la otra característica es la de las condiciones de trabajo. Inicialmente se le prometen comodidad y un completo paquete social. Pero aquí, en la práctica, "leroy Мерлен" famosa no es la mejor manera en estas áreas.

¿por Qué? Todos los alojamientos que ofrece para el trabajo de la corporación, no son diferentes de gran calidad. Sí, para los visitantes que parecen muy добротными. Pero he aquí el personal se adhieren a la opinión de otro. Especialmente los trabajadores de los almacenes. Muy a menudo, el frío, la humedad y no se puede trabajar. La carga enorme, el tiempo de descanso no, y el incentivo en la forma de salarios no es un incentivo, y la burla. Así que si usted necesita una "cushy lugar", "leroy Мерлен" no es para usted.

Realidad

Lo Que resulta en última instancia? "Le roy Мерлен oriente" los clientes de los empleados recibe mixtos. Alguien dice que es el mejor lugar de empleo, y algunos rechazan esta información. ¿Por qué sucede?

En general, hoy nuestro empleador viola los términos de su contrato de trabajo. Y злостно. Retraso de los salarios, las multas, la injusticia y permanentes en la producción de pago - todo esto no es la mejor manera repercute en el prestigio de la corporación. Así que, nada de los de la competencia no es diferente. Es adecuado "leroy Мерлен" para el empleo, si usted simplemente necesita un trabajo. Y no mucho más. Las condiciones que ofrece no son los mejores. Algunos comparan el empleador de esclavos.