Кампанія "Леруа Мерла": водгукі супрацоўнікаў, асаблівасці і ўмовы працы

Выбар месца для працы - гэта адказнае занятак. І часам вызначыцца дапамагаюць шматлікія водгукі аб тым ці іншым працадаўцаў. Бо заўсёды важна ведаць, што чакае нас на працоўным месцы пасля працаўладкавання. Патэнцыйнае начальства наўрад ці "раскрые ўсе карты" і будзе казаць аб усіх тонкасцях, якія толькі могуць чакаць нас. Сёння мы даведаемся, якія атрымлівае "Леруа Мерла" водгукі супрацоўнікаў у плане працаўладкавання. Наколькі гэта добры і добрасумленны працадаўца? Якія ўмовы і патрабаванні вылучаюцца па адносінах да суіскальнікаў? Чым задаволеныя або расчараваныя людзі? Аб усім гэтым давядзецца даведацца далей. Інакш зразумець, што за фірма перад намі, сапраўды цяжка.

Дзейнасць

Перш за ўсе варта звярнуць увагу на тое, чым канкрэтна займаецца карпарацыя. Гэта для многіх гуляе велізарную ролю. Асабліва для тых, каму важная прэстыжнасць арганізацыі. "Леруа Мерла" водгукі супрацоўнікаў у пытанні сваёй дзейнасці атрымлівае выключна станоўчыя.

Чаму? Ніякай спецыфікі або асаблівасцяў тут няма і не будзе. Мы маем справу з самай звычайнай кампаніяй, якая займаецца продажам будаўнічых матэрыялаў. Толькі, у адрозненне ад канкурэнтаў, "Леруа" - гэта французская фірма. Яна, мяркуючы па ўсім, будзе вылучацца сваім абсталяваннем і таварам. У прынцыпе, так і ёсць.

Ва ўсякім выпадку, праца ў "Леруа Мерлен" водгукі супрацоўнікаў на першых сітавінах атрымлівае добрыя. Ніякага падману, гранічна зразумела і проста, чым вы будзеце займацца. Так што, можна даверыцца фірме.

Вакансіі

Усе ж, спяшацца не варта. Бо прэстыжнасць кампаніі - гэта яшчэ не заклад поспеху і якасці. Ёсць некаторыя моманты, на якія супрацоўнікі звяртаюць увагу перад працаўладкаваннем. Напрыклад, важную ролю тут гуляюць прапанаваныя вакансіі.

Больш:

Віды дзелавога зносін

 Дзелавое зносіны ўяўляе сабой тып зносін, мэтай якога з'яўляецца ўзаемаабмен інфармацыяй паміж існуючымі або патэнцыяльнымі партнёрамі. Падчас дзелавога зносін вырашаюцца важныя пытанні, ставяцца і дасягаюцца мэты, набываюцца асобасныя і дзелав...

Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.

Прыняцце любога рашэння ў дачыненні да інвестыцый абавязкова спалучана з ацэнкай эфектыўнасці. Гэта зразумела, так як неабходна вызначыць тыя крытэры, якія дазволяць выбраць самыя прыбытковыя праекты. Часцей за ўсё інвестарамі выкарыстоўваецца сістэм...

Сістэмны падыход у менеджменце

Сістэмны падыход у менеджменце ўяўляе сабой спосаб мыслення па адносінах да кіравання і арганізацыі. Яго нельга блытаць з наборам розных прынцыпаў дзеяння для кіраўніцкага апарату. Упершыню прымяненне гэтага інструмента кіравання адзначана ў канцы 50...

У прынцыпе, таксама ніякіх істотных адрозненняў ад канкурэнтаў няма. Як і любому краме будаўнічых матэрыялаў, дадзенай арганізацыі патрэбныя пастаянна прадаўцы-кансультанты. Сюды ж можна аднесці яшчэ і кладаўшчык, грузчыкаў, касіраў. Зразумела, разнастайныя мерчендайзеры і прыбіральшчыкі таксама цэняцца.

Гэта значыць не ўсе так дрэнна, як здаецца. У вас ёсць магчымасць знайсці сабе месца для працаўладкавання ў карпарацыі. За гэта "Леруа Мерла" водгукі супрацоўнікаў (Масква і іншыя гарады па ўсёй Расеі) зарабляе добрыя. Бо вы можаце паспрабаваць сябе ў ролі розных кадраў. Галоўнае - звярнуцца да працадаўцы!

Першая сустрэча

Велізарную ролю ў нашым сённяшнім пытанні гуляе так званае сумоўе. Гэта першая сустрэча вас і патэнцыйнага працадаўцы. Часам ужо падчас правядзення гэтай можна адмовіцца ад працаўладкавання. Як тут ідуць справы?

Праца ў "Леруа Мерлен" водгукі супрацоўнікаў (Масква і іншыя рэгіёны Расіі) зарабляе станоўчыя ў плане першай сустрэчы з патэнцыйным працадаўцам. Так, сее-што залежыць ад вашага горада пражывання, але, у цэлым, сітуацыя ўсюды аднолькавая.

Якая менавіта? Сумоўе пройдзе ў афіцыйным прадстаўніцтве, у сяброўскай абстаноўцы. Часам, вядома, праглядаецца нейкае пыху ў адносінах да патэнцыйным супрацоўнікам, але гэта вельмі рэдкая з'ява. І з ім імкнуцца змагацца маментальна.

"Леруа Мерла" водгукі супрацоўнікаў (СПБ, Масква і іншыя рэгіёны) атрымлівае добрыя. Вы зможаце даведацца ўсю інфармацыю аб той ці іншай вакансіі, а таксама зразумець, якія цяжкасці могуць чакаць вас на працоўным месцы. Гэтыя факты не могуць не радаваць. Бо мала хто пагодзіцца, у прынцыпе, падрабязна расказваць на сумоўі аб той ці іншай вакансіі. Выходзіць, пакуль што баяцца няма чаго. Але ці так гэта на самай справе?

Графік

Меркаванні падзяляюцца ў гэтым пытанні. Звярніце ўвагу на тое, што некаторыя суіскальнікі лічаць важным усталяваны графік працы. І гэта, сапраўды, так. Бо заўсёды хочацца ведаць, што менавіта чакае на працоўным месцы, колькі спатрэбіцца працаваць і за якую заработную плату. Можа быць, праца і адказнасць з грашовымі выплатамі проста ніяк не сыдзецца. Тады рэкамендуецца не працаўладкоўвацца.

Да шчасце, "Леруа Мерла" водгукі супрацоўнікаў і ў плане працоўнага графіка атрымлівае добрыя. Як мінімум, калі гаворка ідзе аб абяцаннях працадаўцы. Што вам прапануецца? Многае залежыць ад вашай вакансіі. Але, у цэлым, разглядаецца пазменная праца і 8-гадзінны працоўны дзень. Можна прапісаць у дамове пасля сумоўя, які менавіта графік вас задаволіць. Часцей за ўсё прапануецца 2/2, 3/2, а таксама 5/2. З улікам таго, што працаваць давядзецца за ўсё 8 гадзін, падобнага роду падыход вельмі радуе суіскальнікаў. Яны застаюцца задаволеныя прапановамі працадаўцы.

Умовы

Што далей? Не так-то проста бывае працаўладкавацца ў нашу сённяшнюю карпарацыю. Бо ў яе ёсць свае асаблівасці, якія прыйдзецца выконваць. Кампанія "Леруа Мерла" водгукі супрацоўнікаў разнастайнай накіраванасці атрымлівае ў плане працоўных умоў.

Асноўнае адрозненне ад канкурэнтаў тут - гэта вялікая ўвага да карпаратыўнай этыцы. Гэта значыць пасля працаўладкавання можна рыхтавацца да разнастайным і шматлікім трэнінгаў, навучання, зносін з іншымі супрацоўнікамі "Леруа". З аднаго боку, гэта добра. Бо зносіны выдатна адбіваецца на калектыве. З іншага - некаторым куды важней выконваць сваепрацоўныя абавязкі, чым сядзець на якой-небудзь трэнінгу, які не будзе аплочаны як працоўны дзень. Так што, пытанне спрэчнае - добрая тактыка карпарацыі або няма.

У цэлым, больш ніякіх асаблівасцяў не маецца. Набіраюць звычайна толькі паўналетніх людзей, якія знаходзяцца ў добрай фізічнай форме. І не больш таго. З неахвотай ў "Леруа Мерлен" набіраюць жанчын, хіба што ў якасці мэрчэндайзераў, прыбіральшчыц і касіраў. Сярод кансультантаў "выдатную палову" грамадства цяжка знайсці. У прынцыпе, усё справядліва - не жаночая гэта справа, працаваць з будаўнічымі матэрыяламі.

Навучанне

Таксама праца ў "Леруа Мерлен" водгукі супрацоўнікаў атрымлівае добрыя за тое, што з усімі праводзіцца навучанне. Прычым, як паказвае практыка, у індывідуальным парадку. Доўжыцца яно не занадта доўга (да месяца максімум, звычайна 2 тыдні), але, на жаль, гэты перыяд не будзе аплачвацца. Хутчэй, гэта зроблена для таго, каб вы маглі вырашыць - ці трэба станавіцца часткай кампаніі.

Ніякіх адрозненняў ад канкурэнтаў у гэтай галіне не маецца. Навучанне хуткае, з вамі будзе працаваць супрацоўнік, якое доўгі час практыкуецца ў той ці іншай вобласці. Вы заўсёды зможаце даведацца, што чакае вас на працоўным месцы. Гэты факт вельмі радуе. Бо вас могуць папярэдзіць аб нейкіх важных асаблівасцях, якія працадаўца наўмысна або па непамятлівасці сваёй не паведаміў раней.

У канцы навучання з вамі правядуць выніковае сумоўе. А дакладней, тэставанне. Гэтую праверку праходзяць амаль усе патэнцыйныя суіскальнікі. Так усталёўваецца адпаведнасць патрабаванням карпарацыі. Нічога падазронага. Ужо на наступны дзень пасля атэстацыі можна будзе афіцыйна прыступіць да працы.

Зарплата

Здавалася б, перад намі проста ідэальная карпарацыя. Тут і прэстыжнасць, і карпаратыўная этыка развіваецца, і ўмовы нармальныя. Але не ўсё так проста. Зарплата ў "Леруа Мерлен" водгукі супрацоўнікаў збірае ўжо не настолькі захопленыя. Хутчэй, яны нават больш негатыўныя, чым пазітыўныя.

Чаму так атрымліваецца? Па-першае, на сумоўі вам будуць абяцаць высокую прыбытак. Каля 20-25 тысяч рублёў, у сярэднім, часам больш (у залежнасці ад вашага рэгіёну пражывання). А вось пасля афіцыйнага працаўладкавання і афармлення высветліцца, што вас падманулі. І замест абяцанай сумы атрымліваць вам прыйдзецца толькі каля 10-15 тысяч. Гэта даволі мала, асабліва з улікам адказнасці, якая будзе накладвацца на кожнага супрацоўніка.

Апроч усяго іншага, тут вельмі часта назіраюцца затрымкі выплат. Не заўсёды, але такое здараецца. І гэты фактар адштурхвае. І без таго нас падманулі з заробкам, так яшчэ і выплачваюць яе з затрымкамі! Усё гэта змушае задумацца - а ці так добры наш сённяшні працадаўца?

Штрафы

Ідзем далей. Наступная негатыўная асаблівасць, пра якую вам мала хто раскажа, - гэта наяўнасць сістэмы штрафаў у карпарацыі. За яе праца ў "Леруа Мерлен" водгукі супрацоўнікаў (Масква і не толькі) зарабляе не самыя лепшыя.

Здагадацца, чаму менавіта, не асабліва цяжка. Бо працадаўца вельмі любіць штрафаваць сваіх падначаленых. А ў "Леруа Мерлен" мае месца яшчэ і карпаратыўная этыка. Яна ў гэтай галіне гуляе велізарную ролю. У дадзенай фірме дзейнічае правіла "адзін за ўсіх і ўсе за аднаго". То бок, калі штраф накладаецца на каго-то, то ён распаўсюджваецца на ўсю змену супрацоўнікаў.

Выпісваюць разнастайныя вылікі пастаянна і за любую памылку. Нават калі такой не было на самай справе. З улікам нізкай зарплаты, у канцы месяца ў вас наогул заробак апынецца мізэрнай. І не будзе ніякага істотнага сэнсу "працаваць за капейкі".

Дзе працуем

Што далей? Цяпер варта паглядзець на яшчэ адну асаблівасць - гэта ўмовы працы. Першапачаткова вам абяцаюць камфорт і поўны сацыяльны пакет. Але вось на практыцы "Леруа Мерла" славіцца не лепшым чынам у гэтых абласцях.

Чаму? Усе памяшканні, якія прапануе для работы карпарацыя, не адрозніваюцца асаблівым якасцю. Так, для наведвальнікаў яны здадуцца вельмі нават дыхтоўнымі. Але вось супрацоўнікі прытрымліваюцца іншага меркавання. Асабліва рабочыя на складах. Тут вельмі часта холадна, сыра і працаваць немагчыма. Нагрузка вялікая, часу перадыхнуць няма, а стымул у выглядзе заработнай платы - гэта не стымул, а здзек. Так што, калі вам трэба "цёпленькае мястэчка", "Леруа Мерла" не для вас.

Рэальнасць

Што ж атрымліваецца ў канчатковым выніку? "Леруа Мерла Усход" водгукі супрацоўнікаў атрымлівае змешаныя. Хто-то кажа, што гэта - лепшае месца для працаўладкавання, а некаторыя абвяргаюць дадзеную інфармацыю. Чаму так атрымліваецца?

У цэлым, наш сённяшні працадаўца парушае ўмовы працоўнага дагавора. Прычым злосна. Затрымкі зарплаты, штрафы, несправядлівасць і пастаянныя перапрацоўкі без аплаты - усё гэта не лепшым чынам адбіваецца на прэстыжнасці карпарацыі. Так што, яна нічым не адрозніваецца ад канкурэнтаў. Падыходзіць "Леруа Мерла" для працаўладкавання, калі вам проста патрэбна праца. І не больш таго. Умовы яна прапануе далёка не самыя лепшыя. Некаторыя параўноўваюць працадаўцы з рабовладельцем.