صغار العلمية الضابط: واجبات الوظيفة ، متطلبات الوظائف و الميزات
Table of contents:
الوصف الوظيفي لأي فئة من الموظفين يجب أن تكون الموافقة والاتفاق مع الإدارة. كل التعليمات يجب أن تتوافق مع تشريعات الاتحاد الروسي من القوانين التنظيمية التي مختوما تابع علاقات العمل في الشركة.
البحث موظفي الوحدات الهيكلية الجمعيات العامة. نشاطها غالبا ما يترافق مع التنمية وتنفيذها ، وكذلك دراسة الظواهر والأحداث والعمليات يحدث حولها. من أجل أن تصبح باحث ، يجب أن تناسب عدد من المعلمات و متطلبات التأهيل إلى المرشحين للحصول على هذه الدرجة.
مفهوم
الناس الذين يشاركون في الأنشطة العلمية في المؤسسات والجامعات ومعاهد البحوث ، ودعا المشترك مفهوم “زميل”. هؤلاء الموظفين ليسوا رؤساء الإدارات. تقريبا كل منهم في الدرجات العلمية والألقاب ، كل واحد منهم تلقى التعليم العالي. غالبا ما تشارك في العلمية و العملية التعليمية ، ولكن الجزء الرئيسي من الأنشطة المرتبطة الدراسات والبحوث. وفقا لنتائج عملهم ، يجب على الباحثين أن نشر النسخة المطبوعة ، الذي يسلط الضوء على البحوث والإنجازات.
ضابط صغير مطلوب نشر ما لا يقل عن 1 من المادة في السنة. للانتقال إلى المستوى التالي كنت بحاجة لزيادة عدد المنشورات.
جونيور الباحث - الخطوة الأولى لبدء مسيرته في عالم العلم. وفقا إنشاء التسلسل الهرمي في روسيا تدرج يبدو مثل هذا:
- جونيور الباحث.
- الباحث.
- العليا.
- مقدم.
- المنزل.
أعلى منصب الرئيس التنفيذي العلمي.
من أجل فهم أفضل من صغار الباحث كيف تصبح واحدة, يجب أن تكون على دراية مع متطلبات التأهيل والواجبات المحددة في الوصف الوظيفي.
أحكام عامة
تطبيق صغار باحث متخصص. عين في هذا المنصب ، وفقا للتشريعات الحالية من الاتحاد الروسي أوامر الرؤساء (رئيس المنظمة). كافة الأحكام واللوائح المتعلقة عملها ، يجب أن تتوافق مع تشريعات الاتحاد الروسي.
أن تحصل على تعيينه في هذا المنصب ، يجب أن يكون التعليم المهني العالي والخبرة في التخصص من 3 سنوات. إذا كان لديك درجة أكاديمية ، أكملت كلية الدراسات العليا أو اجتاز التدريب متطلبات الخبرة في العمل. إذا كان لديك أي توصيات من مجلس الجامعة أو الكلية ، ثم موقف قد تعين الخريجين الذين حصلوا على الخبرة أثناء الدراسة.
المعرفة المطلوبة
الأداء النوعي عمل كل موظف يجب أن يكون لديك مجموعة من المعرفة النظرية والعملية والمهارات. العلم معقدة ومتعددة الأوجه ، ولذلك مطالب صعوبة أكبر في الصناعات الأخرى. صغار الباحث يجب أن تعرف:
- الغرض من البحث ، وأيضا تحديد الأهداف في بداية الدراسة ؛
- المحليين والأجانب التطورات ذات الصلة بالموضوع من الدراسات الجارية ؛
- الأدوات الحديثة و التقنيات التي تستخدم في البحوث ؛
- طرق معالجة و تحليل المعلومات ، وخاصة الإلكترونية البيانات وتحليلها ؛
- أساسيات العمل وتنظيم تشريعات العمل.
- قواعد ولوائح الصحة والسلامة.
في أنشطتها ، الباحث ينبغي أن تسترشد اللوائح الداخلية أوامر أو توجيهات من قيادة المنظمة والمشرف المباشر ، الوصف الوظيفي ، قواعد الصحة والسلامة والوقاية من الحرائق.
واجبات ومسؤوليات
الوصف الوظيفي صغار الباحث قدمت قائمة واضحة من الواجبات التي يجب أن يؤديها أثناء العمل.
الرئيسية الواردة في الوثيقة:
- في إطار اتجاه يؤدي البحث والتطوير وفقا مراحل دراسة الموضوعات في العمل على أساس الموافقة والاتفاق الأساليب ؛
- تشارك في إجراء التجارب ، يلاحظ ويقيس نتائج البحث وصف لهم واستخلاص النتائج ؛
- يستكشف الأدب الأجنبي على القضايا المتصلة بالبحث دراسة الأدب ؛
- إعداد التقارير المختلفة حول موضوع البحث أو مراحل منفصلة ؛
- وتشارك في تنفيذ نتائج البحوث والتنمية.
متطلباتالمعرفة من متحف موظف
يجب أن نفهم أن هذا يتوقف على أي شخص يعمل, سوف تتغير متطلبات والتزامات. على سبيل المثال, باحثا مبتدئا من المتحف يحتاج إلى معرفة:
- المعيارية والقانونية وقوانين الاتحاد الروسي بشأن المسائل المتصلة بحفظ وتطوير التراث الروسي ؛
- القوانين التي مختوما تابع المتاحف.
- النظام التي تنظم العمل في التخزين, تسجيل, نشر, دراسة, والحفاظ على مقتنيات المتحف والأشياء ؛
- قانون بشأن حق المؤلف ؛
- القواعد وفقا والذي يصف معروضات المتحف ؛
- النظام من تنظيم الفحص من متحف الكائنات الممتلكات الثقافية ؛
- الشروط التي تنطبق على نتائج متحف الكائنات الدائمة أو المؤقتة الاستخدام ؛
- النظام التي تجري الدولة كتالوج المتحف الصندوق ؛
- وهو الشرط الذي هو العلم الحديث في مجال أنشطة المتاحف ؛
- النظام التي تصدر و تنفذ المخطط البحوث العلمية ؛
- المنهجي و الوثائق المعيارية التي تنظم جوانب السلامة من متحف الأموال ؛
- أساسيات تشريعات العمل ؛
- النظافة الشخصية و العامة والصرف الصحي.
- قواعد الصحة والسلامة والحماية من الحرائق.
المسؤوليات
موقف الاحتلال في قطاع علمي الموظف يجب أن تغطي مجموعة واسعة من القضايا التي هي ذات صلة مباشرة عمله.
واجبات صغار الباحث ما يلي:
- تنفيذ العلمية والعمل البحثي ، على التوالي الغايات والأهداف والأنشطة المعتمدة في دفع خطط أنشطة البحث ،
- تطوير خطط المعارض و المعارض ؛
- إعداد المنشورات ؛
- المشاركة في المؤتمرات والحلقات الدراسية والندوات والبعثات العلمية ؛
- التحضير والتخطيط من النشاطات العلمية إعداد وتقديم التقارير.
امتيازات
حالة شائعة فيها الموظف لا يعرف سوى واجبه ، ولكن لديه أي معلومات حول ما هي الحقوق التي لديه. صغار الباحث متطلبات التأهيل المذكورة أعلاه ، الحق في:
- أن تتلقى من شركة أو المساعدة في أداء واجباته ؛
- تحسين مهاراتهم ؛
- التعريف مع إدارة المشروع بشأن المسائل التي تهم له مباشرة النشاط ؛
- اقتراح حل القضايا والتحديات المباشرة المديرين ؛
- الحصول على المعلومات اللازمة عن العمل من الزملاء.
المسؤولية
تقييم مسؤولية الموظفين ، على سبيل المثال ، NII, وتجدر الإشارة إلى أن مستواه لا سيما تعتمد على مستوى آخر. المتدرب صغار العلمية الموظف المسؤول العلمي المسؤولة عن كفاية أداء أو عدم أداء واجباته.
المسؤولية:
- على أداء دون المستوى المطلوب أو عدم أداء الواجبات ؛
- لارتكاب عملية انتهاكات أو أي انتهاكات أخرى من القانون.
- الأضرار سواء المادية أو المعنوية ؛
- الجرائم التي تنطوي على انتهاك قواعد السلامة من الحريق ، HM التي تم قبولها في المنظمة.
العمل
موقف جونيور زميل أبحاث لا تنطوي على رحلات طويلة أو العمل الإضافي. يوفر معيار ثماني ساعات في اليوم أو الجدول الزمني المتفق عليه مع قوانين العمل. دوري, قد تنشأ حالات عندما يتطلب العمل الرسمي. بالنظر إلى مستوى آخر ، السفر غالبا ما تدار من قبل القيمة المحلية.
في أثناء هذا السفر ، الموظف يسعى إلى إجراء دراسة على أراضي المنظمات الأخرى من أجل تبادل الخبرات أن أبلغكم عن التطورات أو أي حدث آخر ، المتفق عليها والمعتمدة من قبل إدارة المنظمة.
الدفع
متطلبات صغار الباحث تفترض مستوى لائق من الأجر. ومع ذلك ، هناك كثير من المزالق التي تحتاج إلى معرفته. صغار زميل أبحاث في الاتحاد الروسي يكسب من 18 000 20 000 روبل في المتوسط في البلاد. راتب صغار الباحث يعتمد على ما إذا كان منشور مطبوع ، كم و ما هي المواضيع.
أكبر عدد من العاملين في قطاع العلوم يتركز في موسكو ومنطقة لينينغراد.
في العديد من الصناعات يتطلب صغار الباحث. موسكو قبل الزعيم في جميع المجالات. عدد من الوظائف الشاغرة والمقترحات رأس المال البشري يأخذ المقام الأول.
Article in other languages:
Alin Trodden - مؤلف المقال ، محرر
"مرحبا ، أنا ألين الدوس. أنا أكتب النصوص ، وقراءة الكتب ، والبحث عن الانطباعات. وأنا لست سيئة في أقول لك عن ذلك. أنا دائما سعيد للمشاركة في مشاريع مثيرة للاهتمام."
أخبار ذات صلة
الاستعانة بمصادر خارجية الموارد البشرية: وصف الميزات والفوائد
العمل مع الموارد البشرية يفترض كادر من الفنيين المؤهلين تأهيلا عاليا. حتى لو كانت الشركة توظف الدرجة العالية متخصص, فإنه لا يزال العمل الروتيني التأخير و, كقاعدة عامة, إدارة الوقت و القضايا الاستراتيجية هو ببساطة لا يكفي. لحل هذه ...
مهندس أنظمة التيار المنخفض: التدريب الوصف الوظيفي
low current system – جميع وسائل الاتصال (الإنترنت, هاتف, تلفزيون البث) ، والتي ترتبط في تيار واحد من خلال نظام الأسلاك والكابلات. الجهد في النظام لا تتجاوز 25 V. لصيانة هذا النظام استأجرت الموظفين أو شخص واحد هو المسؤول عن ت...
في قطاع الخدمات هي دائما في الطلب المهنية والمسؤولية إيجابية قادرة على العمل في فريق من الناس. شرطا أساسيا جيد تطوير وتشغيل هذه المحطات هو وجود المهنيين الذين هم تنوعا في جميع الصناعات التي تؤثر على أنشطة هذه الشركات: هو التواصل م...
العمل في مجال التجارة هي أهم مزايا وخصائص
لا أحد لا سيما يجادل مع التأكيد على أن التجارة في بلادنا ، النشاط يتطور بسرعة خاصة بنجاح. هذا هو السبب في الكثير من الناس الذين هم حاليا في البحث عن العمل ، غير قادر على الانتباه إلى هذا الجزء من السوق. بعد انهيار الاتحاد السوفيي...
كيفية العثور على وظيفة في روسيا
كل من يريد أن العثور على وظيفة ، للحصول على المتعة من ذلك والأهم من ذلك ، أكثر الأجور. ولكن في حد ذاته لا يأتي. فمن الضروري أن ننظر. وطويلة جدا وبعناية ، دراسة العديد من المقترح الوظيفي و ظروف العمل. كيفية تسهيل البحث عن وظيفة واخ...
ضخمة العواصم والمدن الصغيرة في حاجة إلى قوة العمل. إلى تحويل الثروات الطبيعية في المال ، نحن بحاجة إلى القوى العاملة الماهرة. يتحدث الحقيقي الكلمات - القوى العاملة. العامل البشري هو شرط أساسي من أجل إثراء المؤسسة. رجل يتحكم آلات ا...
تعليقات (0)
هذه المادة قد لا تعليق أول