Młodszy pracownik naukowy: zakres obowiązków, wymagania kwalifikacyjne i cechy

Opisy Stanowisk dla każdej kategorii pracowników muszą być zatwierdzone i zgodne z instrukcją. Każda instrukcja musi być zgodne z prawem federacji ROSYJSKIEJ, a także regulacjami prawnymi, które regulują stosunki pracy w firmie.

Pracownicy Naukowi są strukturalne jednostek rządowych. Najczęściej ich działalność związana jest z rozwojem i wdrażaniem, a także badaniem zjawisk, zdarzeń, procesów, zachodzących wokół. Aby zostać pracownikiem naukowym, należy podchodzić w szeregu parametrów i wymagań kwalifikacyjnych stawiane kandydatom na ten stopień.

Pojęcie

Ludzi, którzy zajmują się działalnością naukową w zakładach pracy, na uczelniach, INSTYTUTY badawcze, nazywa się ogólnym pojęciem «pracownik naukowy». Tacy pracownicy nie są kierownikami jednostek organizacyjnych. Prawie wszystkie mają stopnie naukowe i tytuły, każdy ma wyższe wykształcenie. Często angażują się w naukowy i pedagogiczny proces, jednak główna część działalności związana jest z studiami i badaniami. Na podstawie wyników swojej pracy pracownicy naukowi muszą publikować wersji drukowanej, w których zwraca uwagę na ich badania i osiągnięcia.

Młodszemu pracownikowi należy wydawać nie mniej niż 1 artykułu w rok. Aby przejść na poziom wyżej należy zwiększać ilość publikacji.

Młodszy pracownik naukowy - pierwszy stopień, od którego rozpoczyna się kariera w świecie nauki. Według zatwierdzonego hierarchii, w Rosji stopniowanie wygląda tak:

1. Młodszy pracownik naukowy.
2. Pracownik Naukowy.
3. Starszy.
4. Wiodący.
5. Główny.

Wysoka pozycja u głównego pracownika naukowego.

Aby lepiej zrozumieć, kim jest młodszy pracownik naukowy i jak im się, należy zapoznać się z квалификационными wymaganiami i obowiązkami, które są określone w opisu stanowiska pracy instrukcji.

Informacje Ogólne

Ten młodszy pracownik naukowy do kategorii specjalistów. Jest mianowany na wykonywany zawód, zgodnie z obowiązującym prawem federacji ROSYJSKIEJ, rozkazem wyższego kierownictwa (kierownika organizacji). Wszystkie postanowienia i zarządzenia, dotyczące jego pracy, muszą być zgodne z prawem federacji ROSYJSKIEJ.

Aby uzyskać mianowanie na to stanowisko, trzeba mieć wyższe wykształcenie, a także doświadczenie w pracy w zawodzie od 3 lat. Jeśli posiada stopień naukowy, skończyła studia podyplomowe lub odbywa staż, to wymagania dotyczące stażu pracy nie stawia. Jeśli istnieją zalecenia rady uczelni lub wydziału, na stanowisko mogą przypisać absolwenta, który zdobył doświadczenie podczas studiów.

Wiedza

Dla prawidłowego wykonania pracy każdy pracownik musi posiadać zestaw teoretycznej i praktycznej wiedzy i umiejętności. Sfera nauki skomplikowana i zróżnicowana, więc wymagania nałożone na nią, trudniejsze i większe, niż w innych branżach. Młodszy pracownik naukowy musi wiedzieć:

• Cele prowadzonych badań, a także zadania, które są umieszczone na początku badania;
• Krajowe i zagraniczne opracowania związane z tematem prowadzonego badania;
• Nowoczesne narzędzia i metody, które są wykorzystywane w badaniach;
• Sposoby przetwarzania i analizy informacji, zwłaszcza narzędzi e-analizy danych;
• Podstawy organizacji pracy i prawa pracy;
• Zasady i normy Z i TB.

W swojej działalności badawczej powinien kierować się regulacjami wewnętrznymi, rozkazy i zarządzeniom kierownictwa organizacji i swojego bezpośredniego przełożonego, opisu stanowiska pracy instrukcjami, zasadami i TB, sanitarnych i przeciwpożarowych.

Obowiązki zawodowe

Opis stanowiska pracy instrukcja młodszego pracownika naukowego zawiera wyraźny listę obowiązków, które należy wykonywać podczas pracy.

Podstawowe postanowienia odpowiedniego dokumentu:

• Pod kierunkiem wykonuje badania i rozwój zgodnie z etapów realizacji badania tematu, w pracy opiera się na zatwierdzone i uzgodnione praktyki;
• Bierze udział w przeprowadzaniu eksperymentów, obserwuje i mierzy wyniki badań, opisuje je i formułuje wnioski;
• Bada literaturę zagraniczną w sprawach związanych z badaniami, studiuje literaturę;
• Przygotowuje różne raporty na temat badań lub poszczególnych etapów;
• Bierze udział we wdrażaniu wyników badań i rozwoju.

Wymaganiado wiedzy muzeów pracownika

Należy pamiętać, że w zależności od tego, w jakiej branży pracuje pracownik, zmieniają się wymagania i obowiązki. Na przykład, młodszy pracownik naukowy muzeum musi wiedzieć:

• Akty prawne i prawa federacji ROSYJSKIEJ w sprawach dotyczących utrzymania, a także rozwoju dziedzictwa federacji ROSYJSKIEJ;
• Prawa, które regulują działalność muzeów;
• Kolejność, w którym organizowane są prace dotyczące przechowywania, rachunkowości, publikacji, nauki, bezpieczeństwa zbiorów muzealnych i obiektów;
• Prawo dotyczące praw autorskich;
• Zasady, zgodnie z którymi zawiera eksponaty muzealne;
• Organizacja badania muzealiów i wartości kulturowych;
• Wymagania, które stawiają na wydanie muzealiów w stałe lub tymczasowe użytkowanie;
• Kolejność, w jakiej prowadzona jest Państwowy katalog Muzeum fundacji;
• Stan, w którym znajduje się nowoczesna nauka w zakresie działalności muzealnej;
• Kolejność, w którym są wystawiane, są realizowane, planowane są prace naukowo-badawcze;
• Metodyczne i przepisy, które regulują chwile zapewnienia bezpieczeństwa funduszy muzeum;
• Podstawy prawa pracy;
• Zasady higieny osobistej i wspólnej sanitarnych;
• Zasady i TB, ochrony przeciwpożarowej.

Obowiązki

Zajmując pozycję w sektorze naukowym, pracownik musi obejmować duży zakres różnych spraw, bezpośrednio odnoszących się do jego pracy.

Obowiązki młodszego pracownika naukowego obejmują:

• Realizacja naukowej i badawczej pracy odpowiednio do celów, zadań i przedmiotów działalności w zatwierdzonym wcześniej planów przeprowadzenia prac naukowo-badawczych imprez;
• Opracowywanie planów organizacji wystaw i ekspozycji;
• Realizacja przygotowania publikacji;
• Udział w konferencjach, seminariach, sympozjach naukowych wyprawach;
• Przygotowanie i planowanie działalności naukowej, przygotowanie i oddanie sprawozdań.

Prawa

Często zdarza się sytuacja, kiedy pracownik wie tylko swoje obowiązki, ale nie ma informacji o tym, jakie prawa ma. Młodszy pracownik naukowy, wymagania kwalifikacyjne którego wymienione powyżej, ma prawo do:

• Na otrzymywanie od kierownictwa firmy lub organizacji pomocy w wykonywaniu jego obowiązków;
• Podnoszenie kwalifikacji;
• Zapoznanie się z projektami kierownictwa w sprawach, które dotyczą jego bezpośredniego działania;
• Oferować rozwiązania problemów i zadań swojemu bezpośredniemu kierownictwu;
• Dostęp do informacji, która jest niezbędna do pracy, od kolegów.

Odpowiedzialność

Oceniając odpowiedzialność, którą ponoszą pracownicy, na przykład, INSTYTUTY badawcze, należy zauważyć, że jej poziom nie jest szczególnie zależy od poziomu stanowiska. Stażysta młodszego pracownika naukowego, jak i główny pracownik naukowy, ponosi odpowiedzialność za niewłaściwe wykonanie lub niewykonanie swoich obowiązków.

Odpowiedzialność spoczywa:

• Za nieprawidłowe wykonanie lub niewykonanie obowiązków;
• Wykonanie w procesie pracy, wykroczeń lub innych naruszeń prawa;
• Spowodowanie szkód materialnych lub niematerialnych;
• Wykroczenia, które są związane z naruszeniem zasad regulaminu, przeciwpożarowa, nie ma i Z, które są zainstalowane i przyjęte w organizacji.

Praca

Stanowisko młodszego pracownika naukowego nie wymaga długich podróży lub przeróbek. Przewiduje standardowe osiem godzin pracy dziennie lub inny harmonogram uzgodniony z prawa Pracy. Okresowo mogą wystąpić sytuacje, gdy potrzebne są służbowe delegacje. Biorąc pod uwagę poziom stanowiska, podróże najczęściej przepisywany lokalnych wartości.

W ramach takich wyjazdów przed pracownikiem stawia się zadanie przeprowadzić badania na terenie innej organizacji, zobacz wymiana doświadczeń, informowania o postępach lub wykonać każde inne wydarzenie, uzgodniony i zatwierdzony przez kierownictwo organizacji.

Wynagrodzenie

Wymagania do młodszego pracownika naukowego sugerują przyzwoity poziom wynagrodzeń. Istnieje jednak wiele pułapek, które trzeba znać. Młodszy pracownik naukowy w Federacji Rosyjskiej zarabia od 18 000 do 20 000 zł To średnie wskaźniki dla kraju. Wynagrodzenie młodszego pracownika naukowego zależy od tego, czy drukowane publikacje, jaka jest ich liczba i jakie są ich motywy.

Набольшее ilość pracowników sfery nauki koncentruje się w Moskwie i Leningradzie obszarach.

W wielu branżach wymagane młodszy pracownik naukowy. Moskwa, jak i przed, lider we wszystkich kierunkach. Po ilości ofert pracy i ofert na osobę stolica zajmuje pierwsze miejsce.