Молодший науковий співробітник: посадові обов'язки, кваліфікаційні вимоги та особливості

Посадові інструкції для будь-якої категорії працівників повинні затверджуватися і узгоджуватися з керівництвом. Кожна інструкція повинна відповідати законодавству, а також нормативним актам, які регламентують трудові відносини в компанії.

Наукові співробітники є структурними одиницями державних організацій. Найчастіше їх діяльність пов'язана з розробкою та впровадженням, а також вивченням явищ, подій, процесів, що відбуваються навколо. Для того щоб стати науковим співробітником, необхідно підходити по ряду параметрів і кваліфікаційних вимог, які пред'являються до кандидатів на дану ступінь.

Поняття

Людей, які зайняті науковою діяльністю на підприємствах, у вузах, НДІ, називають загальним поняттям «науковий співробітник». Такі співробітники не є керівниками підрозділів. Майже всі вони мають вчені ступені і звання, кожен отримав вищу освіту. Нерідко втягуються в науковий і педагогічний процес, проте основна частина їх діяльності пов'язана з изучениями і дослідженнями. За результатами своєї роботи наукові співробітники повинні публікувати друковані видання, в яких висвітлюються їх дослідження та досягнення.

Молодшому співробітникові необхідно видавати не менше 1 статті в рік. Для переходу на один ступінь вище потрібно підвищувати кількість публікацій.

Молодший науковий співробітник - перша щабель, з якого починається кар'єра в світі науки. Згідно затвердженої ієрархії, в Росії градація виглядає так:

1. Молодший науковий співробітник.
2. Науковий співробітник.
3. Старший.
4. Ведучий.
5. Головний.

найвища позиція у головного наукового співробітника.

Щоб краще розуміти, хто такий молодший науковий співробітник і як ним стати, необхідно ознайомитися з кваліфікаційними вимогами і обов'язками, які зазначаються у посадовій інструкції.

Загальні положення

Відноситься молодший науковий співробітник до категорії фахівців. Призначається на займану посаду, згідно з чинним законодавством РФ, наказом вищого керівництва (керівника організації). Всі положення і постанови, що стосуються його роботи, повинні відповідати законодавству РФ.

Для того щоб отримати призначення на дану позицію, необхідно мати вищу професійну освіту, а також досвід роботи за фахом від 3 років. Якщо є вчений ступінь, закінчена аспірантура або пройти стажування, вимоги до стажу роботи не пред'являються. Якщо є рекомендації ради вузу або факультету, то на посаду можуть призначити випускника, який отримав досвід роботи під час навчання.

Необхідні знання

Для якісного виконання роботи кожен працівник повинен володіти набором теоретичних і практичних знань і навичок. Сфера науки складна і багатогранна, тому вимоги, висунуті в ній, жорсткіше і об'ємніше, ніж в інших галузях. Молодший науковий співробітник зобов'язаний знати:

• цілі проведених досліджень, а також завдання, які ставляться на початку дослідження;
• вітчизняні та іноземні розробки, пов'язані з темою проведеного дослідження;
• сучасні засоби і методи, які використовуються в дослідженнях;
• способи обробки та аналізу інформації, особливо засоби електронного аналізу даних;
• основи організації праці і трудового законодавства;
• правила і норми ВІД і ТБ.

У своїй діяльності науковий співробітник повинен керуватися правилами внутрішнього розпорядку, наказами чи розпорядженнями керівництва організації і свого безпосереднього керівника, посадової інструкції, правил оп і ТБ, санітарії та протипожежної безпеки.

Посадові обов'язки

Посадова інструкція молодшого наукового співробітника містить чіткий перелік обов'язків, які необхідно виконувати під час трудової діяльності.

Основні положення відповідного документа:

• під керівництвом виконує дослідження і розробки відповідно до етапів проведення дослідження теми, у роботі спирається на затверджені та погоджені методики;
• бере участь у проведенні експериментів, спостерігає і вимірює результати досліджень, описує їх і формулює висновки;
• досліджує зарубіжну літературу з питань, пов'язаних з дослідженнями, вивчає літературу;
• готує різні звіти по темі досліджень або окремих етапах;
• бере участь у впровадженні результатів досліджень і розробок.

Вимогидо знань музейного працівника

Необхідно розуміти, що в залежності від того, в якій галузі працює співробітник, будуть змінюватися вимоги і обов'язки. Наприклад, молодший науковий співробітник музею повинен знати:

• нормативно-правові акти і закони РФ з питань, що стосуються збереження, а також розвитку спадщини РФ;
• закони, які регламентують діяльність музеїв;
• порядок, в якому організовуються роботи по зберіганню, обліку, публікації, вивчення, забезпечення збереження музейних колекцій та предметів;
• законодавство, що стосується авторських прав;
• правила, згідно з якими описуються музейні експонати;
• порядок організації проведення експертизи музейних предметів і культурних цінностей;
• вимоги, які пред'являють до видачі музейних предметів на постійне або тимчасове користування;
• порядок, в якому ведеться Державний каталог Музейного фонду;
• стан, в якому перебуває сучасна наука в галузі музейної діяльності;
• порядок, в якому оформляються, здійснюються, чи плануються науково-дослідні роботи;
• методичні і нормативні документи, які регулюють моменти забезпечення безпеки фондів музею;
• основи законодавства про працю;
• правила особистої гігієни та загальної санітарії;
• правила оп і ТБ, протипожежної захисту.

Обов'язки

Займаючи позицію в науковому секторі, співробітнику доводиться охоплювати велике коло різноманітних справ, які безпосередньо належать до його роботи.

Обов'язки молодшого наукового співробітника включають в себе:

• здійснення наукової і дослідницької роботи відповідно цілям, завданням і предметів діяльності за заздалегідь затвердженим планам проведення науково-дослідних заходів;
• розробку планів проведення виставок і експозицій;
• здійснення підготовки публікацій;
• участь у конференціях, семінарах, симпозіумах, наукових експедиціях;
• підготовку і планування наукової діяльності, підготовку і здачу звітності.

Права

Часто зустрічається ситуація, коли працівник знає тільки свої обов'язки, але не володіє інформацією про те, які права у нього є. Молодший науковий співробітник, кваліфікаційні вимоги якого перераховані вище, має право:

• на одержання від керівництва компанії або організації допомоги у виконанні прямих обов'язків;
• підвищення своєї кваліфікації;
• ознайомлення з проектами керівництва з питань, які стосуються його прямий діяльності;
• пропонувати вирішення питань і завдань своєму безпосередньому керівництву;
• отримувати інформацію, яка необхідна для роботи, від колег.

Відповідальність

Оцінюючи відповідальність, яку несуть працівники, наприклад, НДІ, слід зауважити, що її рівень не особливо залежить від рівня посади. Стажист молодшого наукового співробітника, як і головний науковий співробітник, несе відповідальність за неналежне виконання чи невиконання своїх обов'язків.

Відповідальність покладається:

• за неякісне виконання або невиконання посадових обов'язків;
• вчинення в процесі роботи правопорушень або будь-яких інших порушень законодавства;
• заподіяння шкоди матеріального або морального;
• правопорушення, які пов'язані з порушенням правил розпорядку, протипожежної безпеки, ТЮ і ВІД, які встановлені і прийняті в організації.

Особливості роботи

Посаду молодшого наукового співробітника не передбачає тривалих відряджень або переробки. Передбачається стандартний восьмигодинний робочий день або інший графік, погоджений з Трудовим законодавством. Періодично можуть виникати ситуації, коли необхідні службові відрядження. Враховуючи рівень посади, відрядження найчастіше призначають місцевого значення.

В рамках таких поїздок перед працівником ставиться завдання провести дослідження на території іншої організації, отримати обмін досвідом, проінформувати про розробках або провести будь-яке інше захід, узгоджене та затверджене керівництвом організації.

Оплата праці

Пред'являються вимоги до молодшому науковому співробітникові припускають гідний рівень оплати праці. Однак існує безліч підводних каменів, про які необхідно знати. Молодший науковий співробітник в Російській Федерації заробляє від 18 000 до 20 000 руб. Це середні показники по країні. Зарплата молодшого наукового співробітника безпосередньо залежить від того, чи є друковані публікації, яка їх кількість і які їх теми.

Найбільшу кількість працівників сфери науки зосереджено в Московській і Ленінградській областях.

У багатьох галузях потрібно молодший науковий співробітник. Москва, як і раніше, лідер по всіх напрямах. За кількістю вакансій і пропозицій на одну людину столиця посідає перше місце.