الأبيض الراتب. الرسمية وغير الرسمية الأجور

العديد من معتادا على مثل هذا الشيء الأبيض الراتب. سمعت عن الأسود والرمادي. وبعضها لم تكن مألوفة مع هذه العبارات ، لكنهم يعرفون عن وجود الأجور “الأظرف”. حياتنا مثل لون تقسيم الراتب دخلت لبعض الوقت. لذلك أريد فهم جيد من هذه المخططات أن نفهم كيف يعمل شيئا.

الخصائص العامة

الأبيض راتب – أحد أن يدفع رسميا. يجب عليك أن تتعلم أكثر لفهم ما المكونات إدراج ، ثم إلى معالجة القضايا المتعلقة المدفوعات غير الرسمية. هذا اسم غير عادي لا علاقة له مع لون الأوراق النقدية أو النقود ، وقدم له راتب يرجع ذلك إلى حقيقة أنه يمر كما كان متوقعا على جميع الوثائق الرسمية حتى آخر عملة. قائمة الوثائق التي تعكس:

- توفير دفع العمل;

- عقد العمل;

- الطلب على العمالة;

- الوثائق الرسمية الأخرى.

حين الأبيض الأجور الموظف لديه الفرصة لتتبع بالضبط كيف جعلت جميع المدفوعات ، البدلات والخصومات.

الإطار التشريعي

وتجدر الإشارة إلى أن القانون لم يذكر بيضاء أو رمادية أو سوداء الراتب. صاحب العمل رسميا يحدد أجر معين ، التي يجب أن يتم الاتفاق مع نقابة المؤسسة المنصوص عليها في الوثائق المتعلقة بالأنشطة الداخلية مكتب أو شركة أو منظمة. ثم في ما أمر ، سيتم دفع راتب ، وكذلك شكل وتوقيت المدفوعات على المؤسسة عادة ما يتم تعيين من قبل صاحب العمل ، على النحو الذى ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي. مطلوب من صاحب العمل أن نلاحظ فقط شرطين:

المزيد

كيفية حساب التقاعد آلة حاسبة ؟

في كثير من الأحيان كل واحد منا يسمع السؤال: “كيفية حساب المعاش ؟ " ، وهي كم روبل هو ، ولكن قلة تعرف الإجابة الصحيحة. الشيء هو أن هذه المسألة هي مربكة جدا. كل واحد منا يمكن تخمين فقط عن كيفية حساب التقاعد. أولا نحن بحاجة إلى معرفة معلومات م...

طرق مختلفة لنقل المال من الهاتف إلى الهاتف

في الوقت الحاضر أصبحت الهواتف المحمولة جزءا لا يتجزأ من الحياة. بالفعل الجميع تقريبا اشتريت الجهاز الذي يسمح لك الدردشة مع أي من المستخدمين في غير مسافات. من سن مبكرة الأطفال شراء الهواتف من أجل أن الكبار دائما الاتصال بهم ومعرفة أين الطفل و كيف يفعل...

كيف تبدو الألف الفواتير ؟ وصف الصورة. كيفية التعرف على مشروع قانون المزيفة

من بين الأوراق النقدية الصادرة من أي وقت مضى من قبل البنك من روسيا تعتبر الأكثر شعبية منها من الأوراق النقدية من 1000 و 5000 روبل. ومع ذلك ، فهي أيضا الأكثر إشكالية لأنها غالبا ما يتم تزويرها من قبل المجرمين.ووفقا للخبراء لتبادل النقود المزيفة المحتا...

- وقال انه لا يوجد لديه الحق في دفع أجور أقل من الحد الأدنى من الأجور ؛

- تواتر دفع الأجور يجب أن يكون مرة كل أسبوعين.

تجدر الإشارة إلى أن الراتب الرسمي يمثل دخل الفرد. قانون ضريبة الروسي يتطلب أن كل ذلك بالضرورة تخصم المبلغ من ضريبة الدخل ، والتي الساعة 13: 30%. إلا بعد إزالة دفع الأجور يفرض على جميع الخصومات الأخرى.

للأجور الرسمية

اعتمادا على أي شكل من أشكال الدفع يمارس في مؤسسة أو وظيفة معينة أو مهنة التقييم من الأموال من أجل دفع إلى الموظف. الأجر يمكن أن تأخذ أحد شكلين: على أساس الوقت أو بالقطعة.

وقت الدفع

الآن النظر في القضية عندما تعمل الشركة مع نظام الأجر بالساعة. في هذه الحالة الأبيض الراتب يتكون من الراتب الأساسي محددة جائزة الموظف. الراتب بالكامل ، إذا كان الوقت احتساب الموظف يعمل بشكل كامل. الجائزة قد تعتبر كنسبة مئوية من الراتب أو قيمة ثابتة. في كل حالة كل هذا يتوقف على صاحب العمل. كوثيقة أساسية في مثل هذا النموذج من التسوية المستخدمة ، ورقة المحاسبة من وقت العمل.

قطعة

في هذه الحالة الرواتب تتم معالجتها وفقا للمعايير التي تم وضعها من قبل الموظف ، وهذا يمكن أن يكون خدمة ، أو وحدة من المنتج. بطبيعة الحال, هذا النوع من الدفع يمكن استخدامها حيث كمية العمل المنجز يمكن أن تقدر في وحدات أو قطع. هذا المبدأ يمكن تطبيقه على دفع قسط التأمين ، أي أن تنظر في ما إذا كانت القاعدة ما إذا كان هناك زواج ، إذا كنت قد حققت شيئا خاصا جدا في الأداء في العمل وغيرها.

التعويضات

عادة رواتب الموظفين تتكون من عدة مواقع:

راتب – الوقت الذي موظف يعمل فعلا أو القاعدة ، مما جعلها في وقت الإنتاج;

جائزة;

- حي العامل ، إذا ما استخدمت;

مكافأة تعطى الأقدمية درجة أكاديمية ، أو لقب فخري ، إلخ. في كثير من الأحيان الفنانين والمعلمين الحصول على البدلات المختلفة.

- دفع عطلة إذا كان الموظف يذهب في اجازة;

- الدفع وفقا إجازة مرضية في نفس الفترة الموظف على إجازة مرضية لديك الوقت لاتخاذ مستشفى خاص لتشغيل التهم.

في المنظمة قد تكون بعض الدفع.

مقدمة

إذا كنت تستخدم الأبيض الراتب ، أي أنه يتم احتساب ودفع ، محاسبة المؤسسة تخصم جميع الخصومات المطلوبة ، بما في ذلك ضريبة الدخل ، يأخذ في الاعتبار أقساط التأمين المستلمة من قبل الموظف, فوائد, copayments ، وتنتج جميع الأوراق اللازمة بشكل صحيح. الموظف يمكن أن نرى جميع الأرباح والخصومات لكل بند من ورقة حساب.

إدارة الشركة يحدد توقيت المدفوعات, التردد يجب أن يكون على الأقل مرة كل أسبوعين. اختيار القادة شكل من أشكال الدفع ، وهذا يمكن أن تكون الرسوم عن طريق الصراف من المؤسسة أو نقل إلى بطاقة مصرفية تستخدم من قبل الموظف. الراتب في ظرف لا تنفذ في الطرق ، ونظرا إلى الموظف شخصيا.

في هذه الحالة ، إذا كان عدم دفع الأجور 15 يوما أو أكثر المستفيدين من دفع الحق الذي قانونا أكد مؤقتاعدم أداء واجباتهم ، عدم زيارة مكان عمله حتى هذه اللحظة من دفع كامل الجزء المناسب من الأجر. في هذه الحالة على صاحب العمل ملزم بدفع و أيام من التوقف.

للعامل الحق في الاستقالة إذا كان هناك حقيقة من تأخير الأجور. الرأس وبالتالي ملزمة ليس فقط التوقيع على البيان ، ولكن ليستقر تماما مع الموظف على تاريخ فصله. رواتب مثل هذه الفرص لا. بيد أن هذه القائمة من الحقوق لا تعطى لجميع فئات الموظفين. ضباط إنفاذ القانون وموظفي الخدمة المدنية لا يمكن تطبيق مثل هذه التدابير إلى صاحب العمل أن التأخير في دفع العمل وفقا للقانون. جميع الفئات الأخرى.

غير الرسمي للأجور

فمن الواضح بالفعل أن المسؤول الرسمي يسمى الأبيض ، غير الرسمية يمكن اعتبار الرمادي أو الأسود. هذا النوع عادة ما يشار إلى هذه الأشكال من أجور الموظفين الذين ليسوا على وثائق المؤسسة كليا أو جزئيا. غالبا ما يكون العمال يتم إعطاء الأجور في المغلفات. مسؤولية هذا في نهاية المطاف سوف تتحملها كل الأطراف على حد سواء هي المخالفين للقوانين. النقدية في بيضاء كثيفة المغلف مخفية عن أعين المتطفلين ، لذلك جميع المعاملات على غير رسمية.

يجب أن نفهم ما يشكل الراتب في ظرف ما ، كيف وهو يدفع و من خلال ما هو موجود.

ما هو رمادي الراتب ؟

هذه الظاهرة يمكن أن ينظر إليه على حد بليغة سبيل المثال. تخيل أن يكون العامل قد عمل في شركة معينة على مكتب صغير جدا الذي لديه صغيرة جدا الراتب. راتب الموظف ، فضلا عن وظيفتها النتيجة لا تتفق مع ما جاء في الوثائق. خلال هذا التضارب ، صاحب العمل يدفع له شهريا الملحق الراتب الرسمي الذي يصدر وفقا لجميع القواعد ، كمية معينة (حسب الحالة) ، أي بيان أو حتى نوع من السجلات ، الحق في متناول اليد ، وهذا هو النقد. في هذه الحالة نحن نتحدث عن “grey” الدفع.

هذا الخيار في كثير من الأحيان تستخدم من قبل أرباب العمل من أجل خفض الضرائب. هناك أوقات عندما تكون الشركة في حاجة ماسة إلى المتخصصين الذين لديهم تماما مهارات محددة ، ولكن في عداد المفقودين بعد في التوظيف. فمن الصعب جدا أن تنفذ على وجه السرعة المطلوبة الموقف, و في بعض الأحيان ليس من المستحيل. في هذه الحالة ، وقوو] ؛ الرمادي» الراتب هو الخيار الوحيد. الموظف إلى أي وظيفة شاغرة, وظائف ينفذ هم متوقع منه. الأجور و الضرائب في هذه الحالة سوف تكون مختلفة جدا عن تلك التي يجب أن تكون في الواقع ، الجزء المفقود من المدفوعات التي تتلقاها في “المغلف”.

مخطط رمادي الرواتب في شكل أرباح

وهناك أيضا مثل نظام المدفوعات الرمادي الرواتب. كل موظف تتلقى فرصة شراء جزء معين أو أكثر من أسهم الشركة التي هو ملزم لبيع الشركة في حالة الفصل. انها كل شيء المنصوص عليها في عقد العمل. الرسمية متوسط راتب العامل ، والتي في كثير من الأحيان أن تكون الحد الأدنى, يذهب إلى صاحب البطاقة ، أو يحصل عليه نقدا ، و جزء كبير من الأموال التي أعطيت في شكل أرباح. ونتيجة لذلك ، واتضح الرمادي الراتب الذي هو أخفى تحت غطاء جيد.

السلطات الضريبية عادة ما يتم فحص جميع وثائق الاجتماعات المشتركة بالإضافة إلى محتوى عقود العمل ، أجزاء التردد التي تقوم بها الشركة المدفوعات. الأرباح هي التي تدفع عادة في كل شهر و في كل ربع. وبالإضافة إلى ذلك, في كثير من الأحيان في قرارات اجتماعات الشركات المساهمة يمكنك العثور على الكثير من المغالطات و الأخطاء التي تساعد على التعرف على دفع رواتب الرمادي ، وإعطاء الفرصة لاتهام أصحاب العمل من العمل غير المشروع.

ما هي الاستفادة من الرمادي الرواتب ؟

استخدام مثل هذه المخططات الأجور تصبح رمادية ، والتي تعود بالنفع ليس فقط على صاحب العمل ولكن أيضا الموظفين الذين يتلقى منهم. والسبب أن هناك الكثير جدا. تخفيض العبء الضريبي هو مفيد لكلا الطرفين:

يقلل من كمية خصم ضريبة الدخل من الرواتب بسبب الضرائب في انخفاض الأجور;

- مقدار النفقة المدفوعة كما خفضت ، كما يتم استخدامها لحساب حجم الراتب الرسمية. حجم عقد جزءا عادة لا تتجاوز 20% من إجمالي الأرباح.

كل شيء يشير إلى أن الأبيض والأسود راتب – الجانبين من الوضع الحالي. غالبية أرباب العمل يجد التوازن بين لهم من خلال الانتقال إلى الرمادي الرواتب.

جوهر الأجور السوداء

أرباب العمل غالبا ما يحاولون جاهدين للحد من المدفوعات الضريبية التعاقد مع الموظفين دون تسجيل رسمي. هذا يلغي الحاجة إلى إبرام عقد العمل ، مما يجعل من الإدخالات في كتاب العمل ، حتى إذا كان في الشركة بناء على طلب الإدارة. في هذه الحالة, يتم دفع الأجور حصرا في المغلفات.مبلغ المدفوعات يمكن أن تختلف من الحد الأدنى عالية جدا. على سبيل المثال, الحد الأدنى للأجور في موسكو هو فرك 15 000.

تنفيذ هذه المعاملات المالية يتطلب من صاحب العمل إلى بعض الجهود في شكل القيد المزدوج مسك الدفاتر: في الأجور السوداء يذهب عنه الإيرادات. هذا الخيار مناسب لرجال الأعمال الذين يتعاملون مع المبيعات من السلع والنقل ، أي تلك الأعمال في المناطق التي يوجد دوران مستمر من النقد. في وقت لاحق تذهب إلى الأجور في المغلفات.

يعمل هذا المخطط و المكاتب العقارية. رسميا يمكن أن يكون سوى عدد قليل من وكلاء العقارات ، وما تبقى من ثمانية إلى تسعة يعملون دون التسجيل والحصول على نسبة من الصفقة. هذا الراتب هو الأسود.

خيار آخر قد يكون: عند فتح شركة شل ، فور الأسود تعويضات مغلق ، وصاحب العمل ، كما تبين ، من الناحية القانونية إجراء تحويل الأموال للدفع.

ما هو الخطر غير رسمية الأجور ؟

هناك حالات عندما على سبيل المثال عامل الوثائق يتقاضون الحد الأدنى للأجور في موسكو ، وبقية انه يوافق على قبول المغلف.

في هذه الحالة أنه المخاطر إلى تفقد عدد من المزايا بما في ذلك:

- الاجتماعية و دفع عطلة;

- المعاشات المستحقة وفقا الرسمية صندوق التقاعد المساهمات;

- والمدفوعات الأخرى ، التي يكفلها قانون العمل ، الراتب الذي يتقاضاه رسميا.

للموظفين الذين تماما فى الحصول على الراتب ، فإن الخطر سيكون أكبر. مثل هذا الشخص لا يمكن الاعتماد على مجموعة واسعة من المزايا من بينها الإجازات المرضية والإجازات دفع والأمومة وغيرها. و إذا كان صاحب العمل لسبب ما يقرر النار الموظف ، فإنه قد يفعل ذلك دون دفع مكافأة والأجور للفترة عمل. أو في أي وقت تتوقف عن دفع رواتب موظفيها المال. على صاحب العمل الذي كان يمارس على دفع الأجور في المغلفات ، ليست مخيفة ، أنه في حالة وجود نزاع ، فإن الموظفين سوف تذهب إلى المحكمة. انها ليست فقط عديمة الفائدة وخطرة في بعض الأحيان.

كيف افتح المدفوعات الأسود الرواتب ؟

مأموري الضرائب بسهولة تامة اكتشف وجود المؤسسة غير المسجلة العمال. وهذا يتطلب عد عدد من الموظفين في مكان العمل ، ومن ثم مقارنة النتيجة مع الأرقام الرسمية الموظفين. فمن الواضح أنه من دون الدفع لا تعمل, حتى تتمكن من تقديم استنتاجات حول وجود حقيقة الدفع الأسود الرواتب. لتأكيد هذه الوثيقة ، يكفي أن تظهر الاختيار من دون سابق إنذار و السحب في المؤسسة الوثائق والملفات تدار من قبل قسم المحاسبة. الراتب في هذه الحالة هو في لمحة ، حتى تتمكن من معرفة كل الظروف أكمل وجه ممكن.

Provability في المحكمة

إذا كنت تدفع الرواتب في الأسود هو جريمة خطيرة. في هذه الحالة إذا كان بين صاحب العمل والموظف هناك بعض الاختلافات ، هذا الأخير يعتقد أنه لا جدوى الطعن إلى المحكمة ، كما انه لن تكون قادرة على إثبات أي شيء بدون وثيقة رسمية. ومع ذلك ، حتى مع مثل هذا المخطط ، دفع الأجور من الصعب إثبات ، لكنه ممكن. كما يمكن استخدام الأدلة في تسجيل الإعلانات في الصحف من صاحب العمل الأدلة من الموظفين الآخرين.

مشاكل بسبب الرمادي رواتب

العيب الرئيسي لهذا الأسلوب من تسوية للعامل هو أنه لن تحصل على كامل مبلغ هذه المدفوعات التي تكون مضمونة من قبل الدولة ، أو حتى ستبقى من دون المال ، إذا لأي سبب من الأسباب صاحب العمل سوف تتوقف عن إصدار الرواتب. و مهما كان متوسط الراتب. الموظف الذي يحصل على الراتب بشكل غير رسمي ، يجب أن تخضع مسؤولية جنائية على المتهربين من الضرائب. هذا ينطبق بشكل خاص على كميات كبيرة من عدم الدفع.

لكل هذه الأسباب ، إذا اخترت الأبيض راتب الكثير من الفائدة لك ، إما أسود أو رمادي ، والتفكير مليا في كل ما يترتب على مثل هذه القرارات.