Biała wynagrodzenie. Oficjalna i nieoficjalna wynagrodzenie

Wielu zna takie pojęcie, jak biała wynagrodzenie. Słyszałeś o czarnych i szarych. Niektórzy nie znacie te frazy, jednak wiedzą o istnieniu wynagrodzeń ów kopertach». W nasze życie takiego kolorów podział wynagrodzenia weszło już dość dawno temu. Dlatego chciałbym dobrze się orientować w takich schematach, aby zrozumieć, co i jak działa.

Informacje Ogólne

Biała wynagrodzenie – jest to ta, że wypłaca się oficjalnie. Należy bardziej szczegółowo dowiedzieć się, jakie składniki w niej uwzględnione, a potem poruszyć kwestie związane z nieformalne wypłatami. To niezwykła nazwa nie ma nic wspólnego z kolorem banknotów lub monet, dali wynagrodzenia z tego powodu, że odbywa się, zgodnie z oczekiwaniami, dla wszystkich dokumentów, jest oficjalnym aż do ostatniej monety. Wykaz dokumentów, w których odbija się:

- Postanowienie o wynagrodzeniu;

- umowę o pracę;

- rozkaz o pracę;

- inne oficjalne dokumenty.

Podczas pobierania białej wynagrodzenia pracownika istnieje możliwość prześledzić, jak dokładnie wykonane wszystkie opłaty, dopłaty i opłaty.

Prawne podstawy

Należy zauważyć, że w przepisach nie ma ani słowa o białej, szarej lub czarnej wynagrodzenia. Pracodawca ustala oficjalnie pewną opłatę pracy, która musi być bezwzględnie uzgodniona ze związkiem przedsiębiorstwa i jest zameldowana w dokumentacji dotyczącej działalności wewnętrznej firmy, przedsiębiorstwa lub organizacji. To, w jakiej kolejności będzie wypłacone wynagrodzenie, a także forma i terminy wypłat w przedsiębiorstwie jest zazwyczaj instalowany przez pracodawcę, tak regulowany kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca jest zobowiązany spełnić tylko dwa warunki:

Bardziej:

LCD "Parkowe aleje": zdjęcia i opinie

Stolica naszego państwa już od dawna i gęsto zamieszkana. Ludność metropolii zwiększa się nie tylko z każdym rokiem, ale i z każdym miesiącem. Odwiedzający muszą gdzieś mieszkać, więc budowa w Moskwie i obwodzie Moskiewskim toczy się w szybszym tempi...

Firma ubezpieczeniowa Liberty Ubezpieczenia": opinie klientów i oceny

Firma «Liberty Ubezpieczenia» specjalizuje się w programach ubezpieczeń bezpośrednich. Oznacza to, że w sprzedaży są produkowane bezpośrednio, bez udziału pośredników. Kupić polisę można nie tylko przez telefon, ale także przez własną str...

Faktura: pojęcie,zastosowanie, nowoczesny format

Chyba wszystkich, których przyszły zawód wiąże się z badaniem sprawozdań spółek, należy wiedzieć, co to jest faktura.Ten dokument stanowi oficjalną papier, dowodu dostawy towaru lub usługi. Z punktu widzenia podatkowego Federacji Rosyjskiej, to świad...

- on nie ma prawa wypłacać wynagrodzeń mniejszy niż minimalny poziom wynagrodzenia;

- częstotliwość wypłaty wynagrodzenia powinny być raz na dwa tygodnie.

Należy zauważyć, że oficjalne wynagrodzenie stanowi przychód osoby fizycznej. Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej wymaga, aby z niej na pewno вычитывалась kwota podatku dochodowego, która wynosi 13 do 30%. Dopiero po zdjęciu tej wypłaty z wynagrodzenia pobierane są wszystkie pozostałe potrącenia.

Skład oficjalnej wynagrodzenia

W zależności od tego, jaka forma płatności jest praktykowane na przedsiębiorstwa, albo dla danego stanowiska, zawodu, odbywa się zdobywanie środków do wypłaty pracownikowi. Wynagrodzenie może mieć jedną z dwóch form: повременная lub akord.

Повременная płatność

Tak Więc, można rozważyć przypadek, gdy przedsiębiorstwo działa z systemem w systemie wynagrodzeń. W tym przypadku biała wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia, ustalonego konkretnego pracownika, nagrody. Wynagrodzenie wypłaca się w całości, jeżeli norma czasu, obliczona dla pracownika, w pełni spełniony. Nagroda może być w postaci procentu od wynagrodzenia lub w formie stałej wartości. W każdym razie wszystko zależy od pracodawcy. Jako podstawowego dokumentu w tej formie rozliczeń jest używana karta ewidencji czasu pracy.

Akord płatność

W tym przypadku płac jest produkowany zgodnie z normami, które zostały wypracowane przez pracownika, to może być świadczenie usługi lub jednostka jakiegoś produktu. Naturalnie, taka forma wynagrodzenia może być używany tam, gdzie ilość wykonanej pracy można ocenić w jednostkach lub w kawałkach. Tę zasadę można zastosować i do wypłaty premii, czyli wziąć pod uwagę, wykonana czy norma, miał czy małżeństwo, osiągnięte czy jakieś szczególne wyniki w pracy i inne.

Skład wynagrodzenia

Zazwyczaj wynagrodzenia pracujących składają się z kilku elementów:

- wynagrodzenie – jest brane pod uwagę czas, który pracownik faktycznie przepracowane, albo norma, która jest wykonana im przy produkcji produktów;

- nagroda;

- sąd rejonowy współczynnik, jeśli jest on używany;

- dopłaty, дающаяся za staż, stopień naukowy, tytuł honorowy i inne. Bardzo często artyści i nauczyciele otrzymują różne dodatki;

- wakacje, jeśli pracownik zostaje wysłany na wakacje;

- wypłata zgodnie z chorych blachą - w okresie rozliczeniowym pracownik musi znajdować się na kartce niezdolności do pracy i zdążyć oddać basen szpitalny, aby wykonać obliczenie.

W organizacji mogą być przewidziane jeszcze jakieś wypłat.

Tryb przeprowadzania wypłat

Jeśli używasz biała wynagrodzenie, to jest ona naliczana i wypłacana, księgowość przedsiębiorstwa odejmuje wszystkie wymagane retencji, w tym podatku dochodowego, uwzględnia nagrody, otrzymane przez pracownika, ulgi, dopłaty, a także produkuje sporządzenie niezbędnej dokumentacji zgodnie z oczekiwaniami. Pracownik może zobaczyć wszystkie naliczenia i potrącenia dla każdego z punktów obliczania arkusza.

Zarząd spółki ustala terminy wypłat, przy czym częstotliwość ich powinna wynosić co najmniej raz na dwa tygodnie. Wybierają szefowie i formę płatności, to mogą być naliczane przez kasy przedsiębiorstwa lub przelew na kartę kredytową, używaną przez pracownika. Wynagrodzenie w kopercie nie odbywa się w taki sposób, a wydane pracownikowi osobiście.

W przypadku braku płatności wynagrodzenia wynosi 15 dni i więcej, odbiorcy płatności mają prawo, które prawnie potwierdzone, tymczasowonie wykonywać swoje obowiązki w pracy, nie odwiedzać miejsca pracy, aż do momentu całkowitej spłaty cieszą części wynagrodzenia. W tym przypadku pracodawca jest zobowiązany do zapłaty i dni przestoju.

Pracownik ma prawo odejść na własne życzenie, jeśli jest fakt opóźnień płac. Kierownik przy tym zobowiązany nie tylko podpisać oświadczenie, ale i w pełni rozliczyć z pracownikiem w dniu jego zwolnienia. Wynagrodzenie w kopercie takich możliwości nie daje. Jednak ten sprzeciwiaj praw dan nie wszystkich kategorii pracowników. Funkcjonariusze i urzędnicy nie mogą zastosować podobne środki do pracodawcy, задерживающему robocizny, zgodnie z prawem. Wszystkie pozostałe kategorie mogą.

Nieoficjalne zarobki

Już wiadomo, że oficjalna płatność nazywa białej, a nieoficjalne może być szary lub czarny. Do tego rodzaju są zwykle przypisane takie formy wynagrodzenia pracowników, które nie odbywają się w dokumentacji przedsiębiorstwa w całości lub częściowo. Często wydawane pracownikom wynagrodzenia w kopertach. Odpowiedzialność za to w końcu ponoszą obie strony, ponieważ obie są naruszenia przepisów. Gotówka w białym gęstym kopercie ukryte przed wzrokiem ciekawskich, więc wszystkie operacje są nieformalne.

Należy zrozumieć, co to jest wynagrodzenie w kopercie, co w niej jest włączone, jak ona wypłacana jest i po co istnieje.

Co to jest szara wynagrodzenie?

To zjawisko można wziąć pod uwagę na dość красноречивом przykładzie. Wyobraź sobie, że pracownik podjął pewną przedsiębiorstwo na jakąś całkiem niewielką stanowisko, które ma bardzo małe wynagrodzenie. Wynagrodzenie tego pracownika, a także jego funkcje w końcu zupełnie nie spełniają założonych w dokumentacji. Za to niezgodność wykonywanej pracy pracodawca co miesiąc wypłaca mu dodatek do oficjalnej pensji, która jest wydawana odpowiednio wszystkich zasad, określoną kwotę (jej wielkość zależy od sytuacji), bez wiedomosti albo jeszcze żadnych wpisów, bezpośrednio na ręce, czyli gotówką. W tym przypadku chodzi o tą najniższej «szary» wynagrodzenia.

Taki wariant jest dość często praktykowane przez pracodawców w celu zmniejszenia płatności podatków. Zdarzają się sytuacje, kiedy przedsiębiorstwo pilnie potrzebny specjalista, który ma dość pewną kwalifikację, ale dla niego nie istnieje stanowisko w normalnym rozkładzie. Dość trudne pilnie wprowadzić odpowiednie stanowisko, a czasami to w ogóle możliwe. W tym przypadku «szary» wynagrodzenie jest jedynym rozwiązaniem. Pracownik jest na dowolny wolne stanowisko, a funkcje wykonuje dokładnie, czego się od niego oczekuje. Wynagrodzenie i podatki w tym przypadku będą się znacznie różnić od tych, które powinny być w rzeczywistości, tak jak brakującą część płatności dostaje w «kopercie”.

Schemat wypłaty szarej wypłaty w formie dywidendy

Jest jeszcze i taki schemat wypłat szarej wynagrodzenia. U każdego pracownika przedsiębiorstwa pojawia się możliwość nabycia określonej części lub kilka akcji spółki, które jest on zobowiązany do sprzedaży przedsiębiorstwa w przypadku zwolnienia. Wszystko to jest napisane w umowie o pracę. Oficjalna średnia pensja pracownika, który dość często utrudnione minimalnej, wchodzi do niego na kartę lub ją otrzymuje się w kasie, a większość pieniędzy wydają mu w formie dywidendy. W wyniku tego uzyskuje się szara wynagrodzenie, które ukrywa się pod dobrą przykrywką.

Podatkowymi usługami zazwyczaj przeprowadzana jest kontrola wszystkich dokumentów spółki spotkań, oprócz tego, treści umów o pracę, udziałem każdego i częstotliwości prowadzonych w zakładzie wypłat. Dywidendy tradycyjnie są wypłacane co miesiąc, a raz na kwartał. Oprócz tego bardzo często w rozwiązaniach zgromadzeń spółek akcyjnych można spotkać wiele nieścisłości i błędów, które pomagają w identyfikacji faktu wypłat szarych wynagrodzeń, dają szansę na złapanie pracodawców w nielegalnych działaniach.

W czym jest godność szarych wynagrodzeń?

W wyniku korzystania z takich systemów wynagrodzeń osób stają się szare, co jest korzystne nie tylko dla samego pracodawcy, ale i personelu, który je otrzymuje. A powodem tego jest sporo. Zmniejszenie obciążeń podatkowych przynosi korzyści obu stronom:

- zmniejsza wielkość podatku dochodowego, вычитаемого z pensji, co wiąże się z обложением opodatkowane mniejszej części wynagrodzenia;

- kwota wypłacanych alimentów też zmniejsza się, gdy do obliczeń używany jest tylko rozmiar oficjalnej pensji. Rozmiar zachowanej części zazwyczaj nie przekracza 20% całkowitej kwoty wynagrodzenia.

Wszystko to pozwala mówić o tym, że czarna i biała wynagrodzenie – to dwie strony naszej obecnej sytuacji. Większość pracodawców odnajduje równowagę między nimi za pomocą przejść do szarej płac.

Istotą czarną wynagrodzenia

Często pracodawcy tak bardzo starają się zmniejszyć podatkowe wypłaty, że zatrudniają pracowników bez ich sformalizowanie. Przy tym odpada konieczność zawarcia umowy o pracę, dokonywania wpisów w pracy książkę, nawet jeśli znajduje się ona w przedsiębiorstwie na żądanie kierownictwa. W tym przypadku wynagrodzenie jest wypłacane wyłącznie w kopertach.Kwota wypłat może różnić się od minimalnych do bardzo wysokich. Na przykład, płaca minimalna w Moskwie jest teraz wynosi 15 000 pln.

Wykonanie takich operacji finansowych wymaga od pracodawcy, pewnych wysiłków w postaci prowadzenia podwójnej księgowości: w czarną wynagrodzenie przechodzi non-dochody dochody. Wariant ten jest przyjazny dla przedsiębiorców, którzy mają do czynienia ze sprzedażą towarów, transportem, czyli takimi obszarami firmy, w których jest stały obrót gotówki. W przyszłości to ona idzie na wypłaty wynagrodzeń w kopertach.

Działa taki system i w biurach nieruchomości. Oficjalnie mogą być utrzymane tylko kilku agentów nieruchomości, a pozostałe osiem-dziewięć działają bez jakiegoś projektu i otrzymują odsetki od transakcji. Ta pensja jest czarna.

Jeszcze jednym rozwiązaniem może być następujący: gdy otwiera подставная firma, która od razu po wykonaniu czarnych wypłat zamyka, a pracodawca, okazuje się, legalne zrobił przelew pieniędzy na wypłaty.

Jakie jest ryzyko nieoficjalnych pensji?

Zdarzają się przypadki, gdy, na przykład, pracownikowi dokumentów jest wypłacana, płaca minimalna w Moskwie, a pozostałą część zgadza się wziąć w kopercie.

W tym przypadku, to może stracić cały szereg świadczeń, wśród których są:

- społecznych i jednostek wypłaty;

- emerytura naliczona zgodnie z oficjalnymi opłat na fundusz Emerytalny;

- i inne świadczenia, które są gwarantowane przepisami prawa pracy przy pensji otrzymywanej oficjalnie.

A dla pracowników, którzy w pełni otrzymują czarną wynagrodzenie, ryzyko będzie jeszcze większa. Taka osoba nie może liczyć na szereg świadczeń, wśród których chory, wakacje, fiat i inne. A jeśli pracodawca z jakiegoś powodu zdecyduje się zwolnić pracownika, to może on to zrobić bez wypłacenia mu odprawy, a także wynagrodzenia za już zużyty okres. Albo po prostu w każdej chwili przestać wypłacać swoim pracownikom pieniądze. Dla pracodawcy, który praktykuje wypłatę wynagrodzenia w kopertach, nie boję się, że w przypadku spornej sytuacji pracownicy zwrócą się do sądu. To nie jest po prostu bez sensu, a czasem jeszcze i niebezpieczne.

Jak otwierają wypłaty czarnych wynagrodzeń?

Przez Pracowników urzędu skarbowego dość łatwy do wykrycia fakt obecności w zakładzie niezarejestrowanych pracowników. Do tego należy obliczyć liczbę pracowników, znajdujących się na stanowiskach pracy, a następnie porównać otrzymany wynik z cyframi oficjalnej obsady. Oczywiste jest, że bez płatności nikt pracować nie będzie, więc można wyciągać wnioski na temat obecności faktu wypłat czarnej listy płac. Aby potwierdzić to udokumentowane, wystarczy zgłosić się z testem bez ostrzeżenia, i zrobić zajęcia w przedsiębiorstwie dokumentacji i plików, które prowadzi księgowość. Wynagrodzenie w tym przypadku będzie jak na dłoni, więc będzie można wyjaśnić wszystkie okoliczności jak najwięcej szczegółów.

Доказуемость w sądzie

Jeśli jest dokonywana wypłata wynagrodzenia w kolorze czarnym postaci, to jest to poważne przestępstwo. W przypadku, gdy między pracodawcą a pracownikiem występują jakieś różnice, ostatni uważa, że mu się bez sensu iść do sądu, ponieważ nie będzie w stanie nic udowodnić bez posiadania dokumentów urzędowych. Jednak nawet przy takim schemacie wypłaty pensji trudno to udowodnić, ale możliwe. Jako dowody mogą być wykorzystane do nagrywania na dyktafon, ogłoszenia w gazecie ze strony pracodawcy, świadectwa pozostałych pracowników, itp.

Problemy z szarej wynagrodzenia

Główną wadą takiego sposobu rozliczeń dla pracownika polega na tym, że nie otrzyma w całości tych wypłat, które są gwarantowane przez państwo, albo w ogóle pozostanie bez pieniędzy, jeśli z jakiegoś powodu pracodawcą zostanie zakończona emisja wynagrodzenia w kopercie. I nie ważne, jaka przy tym była średnia pensja. Pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie nieoficjalnie, automatycznie podlega pod odpowiedzialność karną jako karany podatków. Szczególnie odnosi się to do znacznych kwot неуплат.

Dla wszystkich wyżej wymienionych powodów, jeśli wybierzesz, biała wynagrodzenie ci bardziej interesująca, albo szara lub czarna, pomyśl dobrze o wszystkich konsekwencjach takiej decyzji.