Blanco de salario. Oficial y oficioso de salario

Muchos conocen este concepto como el blanco de salario. Has escuchado acerca de los negros y grises. Algunos no conocen estas frases, sin embargo, saben de la existencia de los salarios de la  en los sobres de». En nuestra vida similar a la de color con la división de salarios ha entrado desde hace tiempo. Por lo tanto, apetece un buen conocimiento de tales esquemas, para entender qué es y cómo funciona.

Descripción

Blanco salario – es la que se paga oficialmente. En caso de más detalles de entender cuáles son los componentes que en ella se incluyen, para luego abordar las cuestiones relacionadas con pagos informales. Qué es el curioso nombre no tiene nada que ver con el color de los billetes o monedas, dado el salario por el hecho de que se pasa, como se esperaba, todos los documentos, es la oficial hasta la última moneda. La lista de los documentos en los que se refleja:

- la Posición de la remuneración;

- un contrato de trabajo;

- la orden de admisión al empleo;

- otros documentos oficiales.

En el momento de recibir blanco del salario el trabajador tiene la oportunidad de observar la forma en que es producido todos los honorarios, bonificaciones y deducciones.

El marco Legislativo

Cabe señalar que en el derecho no hay ni una palabra sobre el blanco, gris o negro, como el salario. El empleador establecerá oficialmente una remuneración que debe ser acordado con el sindicato de la empresa y la descrita en la documentación relativa a las actividades internas de la empresa, de la empresa o de la organización. El orden en que se pagarán los salarios, así como la forma y plazos de pagos en la empresa se establece normalmente con el mismo empleador, se regirá por el código Laboral de la federación de rusia. El empleador está obligado a observar sólo dos condiciones:

Más:

Pago de impuestos de pequeñas empresas

El Gobierno aspira a una mejora de la situación económica en el país. Esto contribuye al desarrollo de las pequeñas y medianas empresas. Con el fin de facilitar el proceso de formación y el funcionamiento de los pequeños en número y alcance de la act...

Ссудный el capital es un elemento esencial de la circulación monetaria

Ссудный el capital es el dinero que se ofrecen en las condiciones de crédito bajo ciertos intereses. Él es una parte integral de las economías avanzadas y permite redirigir los fondos disponibles de los ciudadanos y de las personas jurídicas en la ma...

Pago de horas extras es un momento importante en el proceso de trabajo

La Duración de la jornada de trabajo es una cuestión en la que se cruzan los intereses y el empleador, y el empleado. Para la primera importante que se ha producido la cantidad necesaria de producto en un tiempo determinado. Para el trabajador, el ni...

- él no tiene el derecho de pagar los salarios de menor tamaño que el salario mínimo;

- la frecuencia de pago de los salarios debe ser una vez cada dos semanas.

Cabe señalar que el oficial de salario representa los ingresos de una persona física. El código fiscal de la federación de rusia exige de ella necesariamente вычитывалась la suma del impuesto sobre la renta, que es de 13-30%. Sólo después de la eliminación de este pago del salario que cobra el resto de deducciones.

La Composición de sueldo oficial

En función de cuál sea la forma de remuneración se practica en las empresas, ya sea para un puesto concreto, o de la profesión, se produce acumulación de dinero en efectivo para el pago al trabajador. La remuneración puede tener una de dos formas: por horas ordinario o a destajo.

Pago por horas ordinario

Por lo tanto, se puede considerar el caso, cuando la empresa trabaja con un sistema de pago por tiempo de trabajo. En este caso, el blanco el salario es la suma del sueldo fijado un empleado específico, el premio. El sueldo se paga en su totalidad, si la norma del tiempo, calculado para el empleado, totalmente trabajada. El premio puede considerarse como un porcentaje del salario o en forma de un valor fijo. En cada caso, todo depende del empleador. Como documento principal en esta forma de compensación se utiliza el reporte del tiempo de trabajo.

Sueldos

En este caso, la nómina se realizará de conformidad con las normas, que fueron elaborados por el trabajador, esto puede ser la prestación de un servicio o unidad de un producto. Naturalmente, esta forma de remuneración puede utilizarse allí donde la cantidad de trabajo se puede apreciar en unidades o total. Este principio se puede aplicar al pago de la prima, es decir, tener en cuenta, es si la norma, si había algún matrimonio, si se han alcanzado algún tipo de métricas específicas en el trabajo y otros.

La Composición de los salarios

Por lo general, los salarios de los que trabajan se forman de varias posiciones:

- sueldo – se tiene en cuenta el tiempo que el empleado resuelto, de hecho, una norma, que se hace de ellos en la fabricación del producto;

- premio;

- distrito factor, si se utiliza;

- incremento дающаяся de antigüedad, grado académico, el título honorífico y otros. Muy a menudo, los artistas y los profesores reciben primas diferentes;

- de vacaciones, si el trabajador sale de vacaciones;

- el pago de conformidad con el hospital la hoja - en el período de facturación, el trabajador debe estar en una hoja de incapacidad y tener tiempo para aprobar el interior del hospital, para la ejecución de los recargos.

En la organización de un ser que se establecen algún tipo de pago.

Orden de pago

Si utiliza el blanco de salario, es decir, que se cobra y se paga, la contabilidad de la empresa descuenta todos los de retención, incluyendo el impuesto sobre la renta, se considera la prima recibida por el empleado, beneficios, copagos, y también produce la formalización de la documentación necesaria debidamente. El trabajador puede ver todas las valoraciones y deducciones de cada uno de los elementos de facturación de la hoja de cálculo.

El Manual de la empresa establece los plazos de pago, la frecuencia debe ser de por lo menos una vez en dos semanas. Eligen a los líderes y la forma de pago, puede ser la acumulación a través de la caja de la empresa o transferir a la tarjeta bancaria utilizada por el empleado. El salario en el sobre no se lleva a cabo de tal forma, y se expide el empleado personalmente.

En caso de que el impago de los salarios es de 15 días o más, los beneficiarios de pago tienen derecho a que la legislación confirmó temporalmenteno cumplir con sus obligaciones laborales, no asistir a su lugar de trabajo hasta el pago completo de escoba parte de la remuneración. En este caso, el empleador está obligado a pagar, y los días de inactividad.

El trabajador tiene derecho a renunciar por su propia voluntad, si hay un hecho de la demora de los salarios. El jefe cuando este tiene la obligación no sólo de firmar la declaración, sino que cumpla plenamente con el trabajador en el día de su despido. El salario en el sobre tales posibilidades no da. Sin embargo, este posible los derechos de dan no todas las categorías de trabajadores. Las fuerzas del orden y los funcionarios no pueden aplicar medidas similares al empresario, задерживающему de remuneración, de conformidad con la ley. Todas las demás categorías.

Informal salario

Está claro es que la oficial de pago se llama blanca, y una puede considerarse como gris o negro. A este tipo se consideran uno de los formularios de la remuneración de los asalariados, que no pasan de la documentación de la empresa, total o parcialmente. A menudo los trabajadores se emite el salario en los sobres. La responsabilidad de esa va a llevar a ambas partes, ya que ambos son los infractores de las leyes. Dinero en efectivo en blanco denso sobre ocultos de las miradas indiscretas, por lo tanto, todas las operaciones se obtienen informales.

Se Debe entender lo que es el salario en el sobre, que incluye, como se paga y lo que hay.

¿Qué es gris salario?

Este fenómeno se puede considerar bastante красноречивом ejemplo. Imagina que el trabajador ha colocado a cierta empresa a que sea algo tan poco importante, que tiene un pequeño sueldo. El salario del empleado, así como su función en la final, no coinciden con los declarados en la documentación. Por esa falta de trabajo, el empleador paga mensualmente le aditivo oficial de sueldo, que se tramita en consecuencia todas las reglas, una cantidad de dinero (el tamaño depende de la situación), sin estados, o aún de algún tipo de registros, directamente a las manos, es decir, de dinero en efectivo. En este caso se trata de la misma  gris» el salario.

Esta opción es bastante, se practica a menudo los empleadores para reducir el pago de impuestos. Hay situaciones en la empresa, se necesita urgentemente un especialista que tiene es alguna calificación, pero para él no existe el puesto en la plantilla. Es bastante difícil urgente introducir la requerida por el puesto, y a veces, eso no imposible. En este caso, la  gris» el salario es la única opción. El trabajador se estructura en cualquier puesto vacante, y la función que se realiza, precisamente, los que de él se espera. El salario y los impuestos en este caso, serán muy diferentes de lo que debe ser en realidad, ya que la parte faltante de pago se recibe en la  sobre».

El plan de compensación de gris de su salario en la forma de dividendos

Hay un esquema de pagos por el gris de los salarios. Cada trabajador de la empresa de la oportunidad para la adquisición de una parte determinada o de varias acciones de la compañía, que tiene que vender la empresa en caso de despido. Todo esto está escrito en el contrato de trabajo. Oficial es el salario promedio de un trabajador, que es bastante a menudo prestando la mínima llega a él en la tarjeta o se recibe en la taquilla, y la mayor parte del dinero que le dan en forma de dividendos. Como resultado de ello resulta gris salario, que se esconde debajo de una buena tapa.

Los servicios Fiscales normalmente se lleva a cabo la verificación de todos los documentos de un stock de reuniones, además, el contenido de los contratos de trabajo, la proporción de cada uno y la frecuencia de las realizadas en la empresa de pagos. Los dividendos tradicionalmente no se pagan cada mes y cada trimestre. Además, muy a menudo, en las decisiones de las reuniones de las sociedades anónimas se puede encontrar la masa de inexactitudes y errores, que ayudan en la identificación de hecho pagos grises de los salarios, dan la posibilidad de pillar empleadores en actividades ilícitas.

En el que la dignidad de grises de los salarios?

Como resultado del uso De estos esquemas de los salarios de la gente se vuelven grises, lo que beneficia no sólo a su empleador, sino también del personal que los recibe. Y los motivos por los que hay bastantes. La reducción de la carga fiscal beneficia a ambas partes:

- se reduce el tamaño de impuesto a la renta, вычитаемого de los salarios, lo que está relacionado con la imposicin de impuestos menos una parte del salario;

- la suma de los pagos de manutención de niños también se reduce, ya que para el cálculo se utiliza sólo el tamaño de la nómina oficial. El tamaño se mantiene la parte general, no supera el 20% del total de los ingresos.

Todo para decir que el blanco y negro de salario – son las dos caras de nuestra situación actual. La mayoría de los empleadores encuentra el equilibrio entre ellos a través de la transición a la gris de salarios.

La Esencia de la negra de los salarios

A Menudo, los empleadores tanto tratan de reducir el pago de impuestos, que contratan personal sin su formalización. La necesidad de suscribir un contrato de trabajo, inscripción en la libreta de trabajo, incluso si está en la empresa, a petición de la administración. En este caso, el salario se paga exclusivamente en los sobres.El monto puede variar desde un mínimo hasta muy altas. Por ejemplo, el salario mínimo en moscú ahora es de 15 000 rublos.

La Ejecución de tales operaciones financieras exige al empleador que ciertos esfuerzos en la forma de la gestin de la doble contabilidad: negro sueldo pasa неучтенная de ingresos. Esta opción se considera conveniente para los empresarios, que tienen que ver con las ventas de mercancías, el transporte, es decir, esas áreas de la empresa, en el que tiene una circulación constante de dinero en efectivo. En el futuro se va en el pago de los salarios en los sobres.

Funciona este esquema y en rielterskih de oficinas. Oficialmente se pueden hacer sólo unos pocos agentes de bienes raíces, y los restantes ocho-nueve funcionan sin un despacho y reciben un porcentaje de la transacción. Este salario es de color negro.

Otra opción podría ser la siguiente: cuando se abre подставная la firma, que inmediatamente después de la celebración de los negros de pagos se cierra, y el empleador, resulta legalmente produjo la transferencia de dinero para el pago.

, En la que el peligro informal salarios?

Hay casos en que, por ejemplo, un trabajador de los documentos que se paga el salario mínimo en moscú, y la otra parte se compromete a adoptar en el sobre.

En este caso, se corre el riesgo de perder una serie de premios, entre ellos:

- sociales y de vacaciones pago;

- beneficio atribuido de acuerdo con oficiales de regalías en el fondo de Pensiones;

- otros pagos, garantizados por la legislación laboral con un salario recibida oficialmente.

Y para los trabajadores, que es totalmente reciben negra de los salarios, el riesgo es aún mayor. Este hombre no puede contar con una estructura de pagos, entre los cuales el de enfermedad, vacaciones, декретные y otros. Y si el empleador por cualquier razón, decide despedir a un empleado, se puede hacer eso sin derecho a indemnización, así como el salario ya devengado. O simplemente en cualquier momento de dejar de pagar a sus empleados el dinero. Para el empresario, el que practica el pago de los salarios en los sobres, no de miedo, que en caso de una controversia personal de recurrir a los tribunales. No es sólo inútil, y algunas veces más y peligroso.

Como revelan los pagos de los salarios de los negros?

El Personal de servicio de impuestos es bastante fácil, se detecta la existencia de la empresa en libros de los trabajadores. Para ello, es necesario calcular el número de personas que se encuentren en los lugares de trabajo, para luego comparar el resultado con números oficial de dotación de personal. Está claro que sin la paga nadie, no va a funcionar, por lo que se puede hacer conclusiones acerca de la existencia de hecho de los pagos en negro de los salarios. Para confirmar esta documentado, basta con presentarse con la verificación sin previo aviso, y hacer la excepción en la empresa de la documentación y de los archivos que administra la contabilidad. El salario será en este caso como en la palma de la mano, por lo que se puede averiguar todas las circunstancias de lo más detalladamente posible.

Доказуемость en la corte

Si se realiza el pago de los salarios en negro como lo es un delito serio. En caso de que entre el empleador y el trabajador, teniendo algún desacuerdo, la reserva considera que es inútil ir a la corte, ya que no puede demostrar nada sin la presencia de los documentos oficiales. Sin embargo, incluso con este esquema de pago de los sueldos es difícil de demostrar, pero es posible. Como evidencia se pueden utilizar grabadora, anuncio en el periódico por parte del empleador, el testimonio del resto de la plantilla, etc.

Los Problemas por el gris de los salarios

El principal inconveniente de este método de compensación para el trabajador es que él no reciba en la totalidad de los pagos, que están garantizados por el estado, o bien se quedará sin dinero, si por alguna razón el empleador se suspendió la emisión de la nómina en el sobre. Y no importa lo que era el salario medio. El trabajador que recibe un salario de manera informal, automáticamente cae bajo la responsabilidad penal como неплательщика de impuestos. Esto se aplica especialmente a grandes sumas de incumplimientos.

Por todos estos motivos, si usted elige blanco salario más interesante, gris o negro o piense bien acerca de todas las consecuencias de esa decisión.