Ақ жалақы. Ресми және бейресми зарплата

Көптеген таныс ұғым ақ жалақы. Естіген және қара және сұр. Кейбір таныс емес бұл сөз тіркестерін, бірақ олар нақты бар екендігі туралы біледі зарплат «конверттерде». Біздің өмірімізге тағы сол сияқты түрлі-түсті бөлу зарплаты кірді қазірдің өзінде өте көп болды. Сондықтан әуелде жақсы талдай мұндай схемаларда түсіну үшін және т. б.)

Жалпы сипаттамасы

Ақ зарплата « бұл, бұл ресми түрде төленеді. Неғұрлым егжей-тегжейлі түсіну, қандай компоненттері оған қосылады, ал содан кейін қозғау байланысты ресми емес төлемдері бар. Мұндай ерекше атауы санайды түспен купюра немесе монеталар, оның берді зарплате үшін, ол өтеді, қалай, барлық құжаттардың, ресми-ге дейін ең соңғы монетки. Құжаттардың тізбесі, онда ол көрсетіледі:

- еңбекке ақы төлеу туралы Ереже;

- еңбек шарты;

- жұмысқа қабылдау туралы бұйрық;

- өзге де ресми құжаттар.

кезінде алған ақ жалақы қызметкердің бар бақылау мүмкіндігін береді дәл қалай жүргізілген барлық есептеу, үстеме ақы және аударымдар.

Заңнамалық негіздері

айта кету Керек, заңдар туралы сөз жоқ, ақ, сұр немесе қара зарплате. Жұмыс беруші белгілейді және ресми белгілі бір еңбек ақы төлеуге тиіс міндетті түрде келісілуге кәсіподағы кәсіпорындар мен әйелдерге қатысты құжаттардың ішкі қызмет фирма, компания немесе ұйым. Болса, қандай тәртіппен төленеді жалақы, сондай-ақ, нысаны және өткізу мерзімдері төлемдер кәсіпорында әдетте ақылы, реттелген Еңбек кодексі Ресей Федерациясы. Еңбек ұстану тек екі шарттары:

Көп:

Электр энергиясын есепке алу - бұл неге

ағымдағы заңнамасына және бухгалтерлік есеп саласындағы, сатып алуға байланысты шығыстарды, электр энергиясын пайдалана отырып, одан әрі қызмет шотында ескеріледі 25. Сондықтан, егер әңгіме про электр энергиясын есепке алу, операциялар дегеніміз осы ...

Заемы онлайнда арқылы Яндекс Деньги

бүгінде Интернет тек қана көру қызықтыратын веб-беттер, бірақ бұл толыққанды виртуалды рынок, онда тіпті бар электрондық ақша көмегімен жүргізеді және есеп айырысу желісі. Бұл нарық күн сайын көбірек жаулап алуда сенім ғана емес, қарапайым пайдалануш...

Бюджеттік есепке алу: түсінігі, ұйымдастыру және жүргізу

Бюджеттік есепке алу пайдаланылады барлық мекемелер мен ұйымдарда жататын мемлекеттік меншік нысаны. Ол бірнеше айырмашылығы болу бухгалтерияның жұмысын, алайда негізгі принциптері онда сақталады. Барлық іс-әрекеттер құжаттарының үлгілері және басқа ...

- ол құқығы жоқ еңбек жалақысы аз мөлшеріне қарағанда, ең төменгі еңбекақы төлеу деңгейі;

- еңбекақы төлеу кезеңділігі болуы тиіс бір рет пара.

айта кету Керек, ресми жалақы табылады. Салық кодексі Ресей Федерациясы талап етеді, оған міндетті түрде вычитывалась табыс салығының сомасы құрайды 13-30% - ға өсті. Алғаннан кейін ғана осы төлемдер жалақыдан алынады, қалған барлық шегерімдер.

Құрамы ресми жалақы

қайсысы форма оплаты труда тәжірибеге, не үшін нақты лауазым немесе кәсіп есептеу үшін ақшалай қаражат төлеу. Еңбек болуы мүмкін бір екі нысандары: мерзімді немесе кесімді болады.

Повременная оплата

Сонымен, қарастыруға болады жағдайда кәсіпорын жұмыс істейді жүйесімен еңбекақы төлеу. Бұл жағдайда ақ еңбекақы құралады жалақысы, белгіленген нақты жұмыс. Жалақы толық көлемде төленеді, егер уақыт нормасы есептелген үшін қызметкердің толық пысықталды. Сыйлық болып саналады мүмкін процент түрінде айқындалады не нысанында тіркелген маңызы бар. Әрбір жеке жағдайда байланысты, жұмыс берушінің. Бұл негізгі құжат ретінде мұндай нысан өзара есеп айырысу қолданылады, жұмыс уақытын есепке алу табелі.

Сдельная оплата

бұл жағдайда есептеу нормаларына сәйкес, олар дайындалды қызметкер, бұл мүмкін, қызмет көрсету немесе бірлік қандай да бір бұйым. Әрине, мұндай уақыт бойынша ақы төлеу нысаны қолданылуы мүмкін, онда саны орындалған жұмыстың бағалауға болады бірліктерінде немесе дана. Бұл принцип қолдануға болады және сыйақы төлеу, яғни ескеру орындалды ма нормасы, деңгейі бар екенін ли неке, қол жеткізілген қандай да бір ерекше көрсеткіші кезінде және басқа.

Құрамы заработной платы

Әдетте, еңбек құралады бірнеше позицияларды:

- g - « уақыты ескеріледі, ол қызметкері отработано нақты не нормасы, ол орындалған кезде өнімді өндіру;

- сыйлықақы;

- аудандық коэффициент, егер ол пайдаланылады;

- надбавка, дающаяся үшін стажы, ғылыми дәрежесі, атағы және басқалар. Өте жиі әртістер мен мұғалімдер алады, әртүрлі үстемелер;

- отпускные, если работник жіберіледі демалысы;

- выплата сәйкес жұмыста - есептік кезеңде қызметкер болуы тиіс, еңбекке жарамсыздық және тапсыру закрытый больничный орындау үшін төлемдер.

ұйымның әбден көзделуі мүмкін болса.

өткізу Тәртібі төлеу

Егер пайдаланылады ақ жалақы болса, ол төленеді, онда бухгалтерия кәсіпорынның шегереді барлық талап етілетін ұстау, соның ішінде табыс салығы ескереді сыйлығын алған қызметкері, жеңілдіктер, қосымша ақылар, сондай-ақ жүргізеді, қажетті құжаттарды ресімдеу, тиісінше. Қызметкер көре алады барлық есептеу мен шегерімдер әрбір пункті бойынша төлеу.

кәсіпорын Басшылығы белгілейді төлеу мерзімі, бұл ретте, кезеңділігі олардың кем болмауы тиіс рет есірткі. Таңдайды басшылары және төлем нысаны, бұл мүмкін есептеу арқылы кәсіпорынның кассасына не банктік картаға қолданылатын қызметкері. Зарплата конвертте жүргізілмейді осындай тәсілдермен, ал қызметкеріне беріледі өздері.

егер невыплата зарплаты құрайды 15 күн және одан көп алушылар төлеу құқығы бар, ол заң жүзінде расталды, уақытшаемес, орындауға, өз жұмыс міндеттерін, бара-өз жұмыс орнын кезге дейін толық төлегенге тиесілі бөлігін төлеу. Бұл жағдайда, міндетті және дни простоя.

Болса, уволиться по собственному желанию, егер кідіру фактісі бар жалақы. Басшысы бұл міндетті емес, тек өтінішке қол қою және рассчитаться полностью с работником оны шығару күні. Зарплата конвертте мұндай мүмкіндіктер бермейді. Алайда, бұл перечь құқықтарын дан емес, барлық қызметкерлер санаттары. Құқық қорғау органдарының қызметкерлері және мемлекеттік қызметшілер жоқ қолдана алады мұндай шаралар жұмыс берушіге, задерживающему еңбек заңнамасына сәйкес. Барлық қалған санаттары мүмкін.

Неофициальная зарплата

Енді түсінікті болды ресми оплата ақ деп аталады, ал бейресми болып саналады мүмкін сұр немесе қара. Осы түрінен қабылданған жатқызуға мұндай нысандары қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу, олар бойынша құжаттаманы кәсіпорынның толық немесе ішінара. Жиі қызметкерлеріне жалақы беріледі конверттерде. Жауапкершілік мұндай нәтижесінде болады екі жағы, екі бұзушылар болып табылады заңдар. Қолма-қол ақша қаражаты ақ плотном конвертте жасырылған бөтен көз, сондықтан, барлық операциялар, өнімділігі ресми емес.

Жөн-қарасын, не зарплата конвертте, оған қосылған, ол қалай төленеді және осының есебінен бар.

Бұл сұр зарплата?

Бұл құбылыс қарастыруға болады едәуір красноречивом мысалында. Елестетіп көріңізші, бұл мүмкіндігі барма белгілі бір кәсіпорын қандай да бір талаптар мүлдем мардымсыз лауазымы, ол кішкентай ма? Жалақы-бұл қызметкердің, сондай-ақ оның қызметі нәтижесінде мүлдем сәйкес келмейді мәлімделген құжаттама. Бұл сәйкес келмеуі, жұмыс беруші ай сайын төлейді оған қосымшаны ресми жалақы, ол ресімделеді, тиісінше, барлық ережеге сай, белгілі бір соманы (оның мөлшері жағдайға байланысты), жаршысы немесе тағы қандай да бір жазба, тікелей қолына, яғни, қолма-қол ақшамен. Бұл жағдайда, мәселе туралы ең «сұр» зарплате.

Осындай нұсқа өте жиі тәжірибеге жұмыс берушілер төмендету үшін салық төлеу. Мысалға, ол кезде кәсіпорын жедел талап бар маман әбден белгілі бір біліктілік, бірақ ол үшін жоқ лауазымы штаттық кестеде. Өте қиын шұғыл енгізуге қажетті лауазымы, ал кейде бұл тіпті мүмкін емес. Бұл жағдайда «сұр» зарплата жалғыз нұсқа. Қызметкер ресімделеді кез-келген бос лауазымы, функциялары, ол орындайды, сол, оған күтеді. Жалақы және салықтар бұл жағдайда болады қатты айырмашылығы сол, бұл тиіс шын мәнінде, өйткені жетіспейтін бөлігін төлемдерін алады", - дейді «конвертте».

төлеу Сызбасы сұр зарплаты дивидендтер түрінде

әлі Бар және мұндай схемасы төлемдердің сұр зарплаты. Әрбір қызметкер кәсіпорынның мүмкіндігі пайда болады сатып алу үшін белгілі бір бөлігін немесе бірнеше компанияның акцияларын, ол сатуға кәсіпорынға жағдайда жұмыстан босату. Бұл жұмысқа. Ресми орташа жалақы қызметкердің, ол жиі көрсетілуі төмен түседі, оған карточкасына немесе ол оның алады кассадағы, ал үлкен ақшалай қаражаттың бір бөлігін оған береді дивидендтер. Осының нәтижесінде алынады сұр жалақы, ол астында жасырынып жақсы жамыла.

Салық қызметтері әдетте тексеру өткізіледі барлық құжаттарды акционерлік жиналыстар, сонымен қатар, мазмұнның және еңбек шарттарының, үлесі әрбір және кезеңділігі жүргізілетін кәсіпорындағы төлем. Дивидендтер дәстүрлі түрде төленеді емес, ай сайын, тоқсанына бір рет. Бұл өте жиі шешімдер жиналыстар акционерлік қоғамдарын кездестіруге болады көптеген дәлсіздіктер мен қателерді көмектесетін фактілерін анықтау төлемдерін сұр зарплат мүмкіндік береді кінәлау әбден жұмыс берушілердің заңсыз іс-әрекеттер.

бір қадір-сұр зарплат?

пайдалану нәтижесінде осындай схемаларын зарплаты адамдардың айналады сұр, бұл тиімді емес, тек өзіне жұмыс берушіге, бірақ мен персоналға олардың алады. Ал себептері бұл мәселе өте көп. Салықтық жүктемені төмендету әкеледі пайда екі тарапқа да:

- мөлшері азаяды табыс салығының вычитаемого из зарплаты, бұл салып салынуы аз бөлігінің жалақысы;

- сомасы төленетін алимент да төмендейді, өйткені есептеу үшін пайдаланылады мөлшері ғана ресми жалақы. Мөлшері ұстайтын бөлігі, әдетте, 20% - дан аспайды жалпы сомасының заработка.

Барлық туралы айтуға мүмкіндік береді оның қара және ақ зарплата « бұл екі тараптар біздің қазіргі жағдай. Жұмыс берушілердің көпшілігі табады балансы олардың арасындағы көшу арқылы сұр түспен белгіленген салады.

Мәні қара заработной платы

жұмыс берушілер Жиі қатты тырысады азайту, салық төлеу, қызметкерлерді жалдайды, олардың ресми ресімдеу. Бұл ретте, қажеттілік болмаса еңбек внесении записей в трудовую книжку, тіпті егер ол кәсіпорын талабы бойынша басшылық. Бұл жағдайда, жалақы тек конверттерде.Төлемдер сомасы әр түрлі болуы мүмкін ең төменгі дейін өте жоғары. Мысалы, ең төменгі жалақы Мәскеуде қазір 15 000 рубль.

Орындау ұқсас қаржылық операцияларды талап етеді және жұмыс берушінің белгілі бір күш-жігерді түрінде жүргізу двойной бухгалтерии: қара зарплату ауысады есепке алынбаған ақша түсімі. Бұл нұсқа болып есептеледі ыңғайлы кәсіпкерлер үшін, бар ісі тауарларды сатуды, тасымалдауды, яғни осындай бизнес салалары бар тұрақты айналымы қолма-қол ақша. Одан әрі ол жүріп, төлеу жалақы конверттерде.

жұмыс Істейді мұндай схемасы және риэлторлық кеңселерде. Ресми түрде ресімделуі мүмкін тек бірнеше жылжымайтын мүлік агенттерінің, ал қалған сегіз-тоғыз жұмыс істейді, жоқ болса ресімдеу және алады пайыздар мәміле. Бұл жалақы болып табылады қара.

Тағы бір нұсқа болуы мүмкін келесі: қашан ашылады подставная фирма, ол бірден кейін қара төлемдерді жабылады, ал жұмыс беруші, яғни, заңды түрде жүргізген ақша аудару үшін төлем.

бір қауіп бейресми?

бұған, мысалы, қызметкерге құжаттар бойынша төленеді ең төменгі жалақы Мәскеуде, ал қалған бөлігі ол келіседі қабылдауға конвертте.

бұл жағдайда ол тәуекелге барады, айырылып бірқатар төлемдер, оның ішінде:

- әлеуметтік және демалыс төлемақыларына;

- зейнетақы есептелетін сәйкес ресми төлемдеріңіздің;

- өзге де төлемдер, олар кепілдік берілген еңбек заңнамасында жалақы алған кезде, алынған ресми.

Ал, олар толығымен алады, қара ма, тәуекел болады, тіпті одан да көп. Мұндай адам үміттене алмайды кешені төлемдерді, олардың емделу, демалыс, декреттік және өзге де. Ал егер қандай да бір себеппен болса шешеді уволить сотрудника, онда ол мұны төлеу выходного пособия, сондай-ақ жалақы үшін жұмыс істеген кезеңі. Немесе жай ғана кез келген уақытта тоқтату төлеуге өз қызметкерлеріне ақша. Жұмыс беруші үшін ол алушыларға төлеуге жалақы, конверттерде, қорқынышты емес, бұл жағдайда, даулы жағдай қызметкерлері жүгінеді. Бұл ғана емес, пайдасыз, ал кейде және қауіпті.

Қалай ашады төлеу қара зарплат?

Қызметкерлерімен салық қызметі өте оңай анықталады фактісін кәсіпорында есепке алынбаған. Бұл үшін талап етіледі есептеп қызметкерлерінің саны орналасқан жұмыс орындарында, содан кейін салыстыруға алынған нәтиже сандармен ресми штатного расписания. Маған ақы төлеу ешкім жұмыс істемейді, сондықтан қорытындылар істеуге болады фактісі болуы туралы төлем қара заработной платы. Үшін мұны құжатпен растауға жеткілікті келуге тексерумен алдын жасауға алып кәсіпорында құжаттама және файлдар, олар меңгерушісі болып, бухгалтерия. Зарплата жағдайда алақандағыдай, сондықтан болады анықтау барлық мән-жайларды барынша егжей-тегжейлі.

Доказуемость сотында

Егер жүргізіледі выплата заработной платы, қара түрінде болса, онда бұл елеулі құқық бұзушылық. Егер жұмыс беруші мен қызметкер арасында туындайтын қандай да бір келіспеушіліктер деп санаған, өзіне пайдасыз болады, өйткені ол кіретініне ештеңе дәлелдеуге болмаса, ресми құжаттар. Алайда, тіпті мұндай схема қандай бұл дәлелдеу қиын, бірақ мүмкін. Ретінде айғақ-дәлелдерді пайдаланылуы мүмкін жазбалар диктофон, объявления " газетінде жұмыс беруші тарапынан куәлік, басқа қызметкерлер және т.

Проблемалары-сұр зарплаты

Ең басты кемшілігі мұндай тәсілдің өзара есеп айырысу үшін қызметкердің тұрады, ол алмаса, толық көлемде сол әлеуметтік мемлекет кепілдігінде, не қалады ақша, егер қандай да бір себеппен жұмыс тоқтатылады беру зарплаты конвертте. Және маңызды емес, қандай кезде, бұл орташа. Қызметкер жалақы алады бейресми автоматты түрде сөйлемде қылмыстық жауапкершілік ретінде ушин салықтар. Әсіресе елеулі сомаларын неуплат.

барлық жоғарыда аталған себептерге байланысты, егер сіз таңдайсыз, ақ еңбекақы сізге көп қызықты, не болмаса сұр немесе қара, жақсы ойланыңыз барлық салдары осындай.