مفهوم المسؤولية هو ثابت من قانون العمل. بل هو واجب على التعويض عن الأضرار الناجمة عن الشخص مذنب. التمييز بين المواد مسؤولية الموظفين عن الأضرار في الممتلكات الناجمة عن العمل ، و مسؤولية صاحب العمل عن الضرر الناجم عن خطأ من الموظف. دعونا النظر في خصائصها.
وقالت انها تأتي في مراعاة عدة شروط. وفقا لقانون العمل مسؤولية الموظف يحدث إذا كان صاحب العمل هو ثبت من الحالات التالية:
في الحالات المنصوص عليها في القانون صاحب العمل أن يثبت أيضا وجود عقد من المسؤولية موقعة من قبل الموظف.
لتلقي أدلة على تورط الموظف المخالفة وما أعقب ذلك من أضرار صاحب العمل يتحقق الموظف السلوك. إذا لزم الأمر, يمكن تشكيل لجنة خاصة. عموما, يتم إنشاؤه مع افتراض الموظف الانتهاكات الجسيمة من قانون العمل التي تسبب الضرر في أحجام كبيرة.
أما بالنسبة للموظف ، فهو ملزم أن تعطي تفسيرا من الإجراءات التي يتم تنفيذها من قبل في الكتابة. هذا الشرط يلي من أحكام الجزء 2 من المادة 247 من TC.
إذا رفض الموظف أو يتهرب من الاستجواب ، يجب على صاحب العمل رسم مناسب القانون.
في الجزء 2 من المادة 247 TC الوقت تفسيرات لم يتم تثبيت. ولكن يرجع ذلك إلى حقيقة أن المسؤولية المالية هو مقبول عند ارتكاب التأديبية السلوك الحالة فمن الممكن تطبيق أحكام الباب 1 من المادة 193 المعارف التقليدية. وهي تحدد الفترة من 2 أيام عمل.
المزيد
الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة
أصحاب العمل يرون ترتيب الشهادات من الموظفين شكلية. لوائح تهدف المنظمات التجارية ، لم تصدر. شهادة مطلوب فقط للعاملين في المنظمات المعينة في القوانين من المجالات ، تشريع عملية التحقق من معارف ومهارات العاملين في مجال الميزانية (المعلمين والأطباء). وفي ...
من الإجازة المرضية المنصوص عليها في التشريع للاتحاد الروسي ، وبخاصة TC و FZ رقم 255. وبالإضافة إلى ذلك, هناك بعض القواعد يخضع لأحكام القانون المدني. أي موظف عند حدوث مرض معين يجب الاتصال المرافق الصحية ، الطبيب الذي يعطي له الحق في العجز المؤقت. هذه ...
تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة
كل شخص يشتري سيارة يحتاج إلى القيام التسجيل في شرطة المرور. فمن الضروري عند شراء السيارات الجديدة أو المستعملة ، وكذلك بغض النظر عن ما إذا كان البائع من الأشخاص الطبيعيين أو الكيانات القانونية. تحقق السيارة في المرور والشرطة بانتظام في قواعد العملية ...
هناك نوعين من المسؤولية: محدودة وغير كاملة.
العامل الذي يخضع المسؤولية المادية (تدرج بالكامل) يمكن قراءة جميع المستندات المقدمة خلال التفتيش على عمله السلوك. له الحق في الطعن في أي قانون ، التي لا توافق ، طلبا لمساعدة السلطات التنظيمية.
من المهم بنفس القدر هو قدرة الموظفين على المشاركة في عملية النواب. قد تكون متخصص من الضروري في رأي الموظف المعرفة والخبرة من أجل الهدف ، دراسة شاملة رسوم.
في ظل القانون الحالي ، المسؤولية الكاملة يتطلب تعويض المستأجر فقط في الواقع تسبب في أضرار في الممتلكات. خسارة الأرباح لا يمكن أن تكون مكلفة. وبناء على إدراج هذا البند في العقد على مسؤولية أمر غير مقبول.
تحت الفعلية (مباشر) الضرر يجب أن يكون مفهوما حقيقيا انخفاض أو تدهور في وقت انتهاك المتاحة لصاحب العمل. ذلك ، من بين أمور أخرى ، عن القيم المادية, من أطراف ثالثة ، إذا ما تركت في عهدة صاحب العمل. وبالإضافة إلى ذلك ، kompensiruet التكاليف التي تكبدها صاحب العمل على استعادة حيازة الممتلكات أو الأضرار التي لحقت أطراف ثالثة.
وفقا للوائح المالية مسؤولية غير ممكن إلا في حدود متوسط الراتب. هذا هو السبب في انه دعا محدودة.
حدود المسؤولية المالية يتم تحديدها من قبل ضرورة لحماية مصالح الموظف. بالإضافة إلى مراعاة خصوصيات وظروف العمل.
في كثير من الأحيان خلال تحول (اليوم) موظف تخفيض السيطرة على النفس, وهو أمر خطير جدا عند العمل مع الجمعيات آلة أدوات الآلات والمنتجات شبه المصنعة ، وما إلى ذلك ، على التوالي ، ويزيد من احتمال أن الموظف سوف تبدأ في إنتاج المنتجات المعيبة ، سوف تسمح الكسر من أداة أو المعدات.
إذا تلف العقار لا يصل متوسط الراتب الشهري للموظف وصاحب العمل (مع موافقة الجاني) الحق من أجل التعافي من الأضرار. لتحقيق هذه الفرصة ، يجوز لصاحب العمل في غضون شهر واحد. حساب الفترة التي تبدأ من تاريخ الانتهاء من التفتيش وتحديد القيمة النهائية من الضرر.
للموظف الحق في تعويضات عن الضرر كليا أو جزئيا. باتفاق الطرفين قد إقامة القسط. في هذه الحالة يجب على الموظف أن تعطي تعهدا خطيا للتعويض عن الأضرار ، مع كميات محددة وتوقيت المدفوعات.
مع موافقة صاحب العمل ، يحق نقل على حساب التعويض عن الممتلكات الخاصة أو إصلاح تلف.
التعافي من الأضرار في إطار إجراءات العمل يمارس:
التشريع يتضمن عددا من حقوق صاحب العمل. على وجه الخصوص ، يجوز لصاحب العمل:
إذا كان الضرر نتيجة جريمة أو جنحة ، يجوز لصاحب العمل وإرسال مراجعة المواد إلى وكالات إنفاذ القانون.
ويأتي في الحالات المنصوص عليها في المادة 243 من المعارف التقليدية. هذا النوع من المسؤولية المالية أنشئت إذا:
التشريع المسؤولية الكاملة عن الأضرار في الممتلكات المنصوص عليها رئيس محاسب و رئيس الشركة. مدير المنظمة مسؤولة عن الأضرار الفعلية الناجمة عن عمله/التراخي. في الامتثال مع المعايير الحالات, كما أن يعوض الخسائر التي تكبدتها الشركة.
كامل المسؤولية قد تفرض على قاصر الموظف:
مادة مسؤولية الأطراف علاقات العمل يمكن أن تكون ثابتة في اتفاق خاص. مثل هذا العقد المبرم مع الموظف على العمل ، إذا واجبات سيتم نقل القيم.
الاتفاق ينص على التزام صاحب العمل أن يعطي الموظف الشروط اللازمة لأداء المهام الفنية وحماية الملكية الموكلة إليه. الفشل يؤدي إلى إقالة الموظف من المسؤولية.
أبرم عقد حصري مع الموظف أو نشاط أو موقف وهذا مرتبط مع ذاكرة التخزين, للبيع, تستخدم في الإنتاج والنقل من الأشياء الثمينة التي يملكها المستأجر.
كما أنها مثبتة بموجب العقد. هذا الاتفاق هو مع فريق (مجموعة) من الموظفين يجب أن تحدد مسؤوليات كل واحد منهم على حدة غير ممكن.
يجب أن يكون العقد ثابت البنود التالية:
التوقيع على الاتفاق من قبل مدير ، رئيس لواء جميع أعضائها.
رئيس الطاقم هو المعين من قبل النظام (النظام) من صاحب العمل. عندما يؤخذ هذا في الاعتبار آراء جميع أعضائها. في غياب المدير واجباته يتم تعيين واحد منهم.
في حالة التخلص من فرق العمال الفردية أو الأشخاص مما يجعل العقد غير pereselyaetsya. الاتفاق مصنوع من جديد ، إذا قمت بتغيير أكثر من نصف لواء. في حالة الموظفين الفردية ، يجب أن الاتفاق يحدد تاريخ الانضمام والتوقيع على الكيانات ذات الصلة.
الاتفاق يتضمن التزامات المستأجر أمام اللواء. واحد منهم هو خلق للعمال الشروط اللازمة لضمان سلامة الثمينة الموكلة إليهم من أجل تنفيذ مهام العمل. يجب على صاحب العمل اتخاذ التدابير في الوقت المناسب للقضاء على الظروف التي تعيق التنفيذ السليم من قبل أعضاء الفريق من مهامهم والتعرف على المواطنين المشاركة في الإصابة ، وتقديمهم إلى العدالة.
في هذه المعيارية ويحدد القانون شروط ظهور مادة مسؤولية العسكريين. المنصوص عليه في المادة 3 من القانون. وفقا لمعيار ، المسؤولية من الجنود المقدمة فقط عن الأضرار الفعلية تسبب عن طريق الخطأ.
إذا كان الضرر سبب في أداء واجباتهم تجاه المواطنين من التدابير المنصوص عليها في القانون المدني. التقادم في جلب موظف المسؤولية هو 3 سنوات من تاريخ اكتشاف الضرر.
يحظر القانون وضع عقوبات على كيانات ضررالناتجة عن تنفيذ أمر من الرئيس المباشر الإجراءات القانونية قوة قاهرة تبرر المخاطر.
أسباب حدوثها هي ثابتة في مختلف المواد TC. وذلك وفقا لأحكام المادة 236 من قانون مسؤولية صاحب العمل الذي يطرح نفسه اذا تأخر دفع الأجور.
النحو المنصوص عليه في المادة 234 من قانون العمل ، يجب على صاحب العمل تعويض الموظف فقدت مكاسبها ، إذا كان هذا نتيجة الحرمان غير القانوني من فرصة أداء واجباتهم المهنية. هذا ، على وجه الخصوص:
مسؤولية المستأجر عن الأضرار التي تلحق بالممتلكات أن الموظف يجب أن يتم بموجب المادة 235 من TC. في القاعدة ثبت أن التعويض يتم تنفيذها بالكامل.
حجم الضرر على أساس أسعار السوق السائدة في المنطقة المعنية في تاريخ الدفع. وقد يكون الضرر تسدد في نوع بموافقة الموظف.
إلى إنصاف الموظف له كتابة رسالة إلى صاحب العمل. يجب على رب العمل أن ينظر في ذلك إصدار قرار في غضون 10 أيام. في حالة عدم الرد في الفترة الموظف الحق في الذهاب إلى المحكمة.
مقدار الضرر بصاحب العمل ، تحدد وفقا الخسائر الفعلية. يتم حسابها على أساس أسعار السوق السائدة في مكان معين في تاريخ الحساب. كمية من الضرر لا يمكن أن يكون أقل من تكلفة التالف/الممتلكات المفقودة ، المحددة في الوثائق المحاسبية. في التعريف ينبغي أن تأخذ في الاعتبار درجة من ارتداء القيم.
التشريع قد وضع قواعد خاصة في حساب الأضرار المتكبدة من قبل المستأجر بسبب السرقة المتعمدة ضرر أو خسارة أو نقص في الملكية الخاصة ، بما في ذلك المعادن الثمينة والأحجار الكريمة العقلية/المخدرات وما إلى ذلك. هذا ينطبق أيضا على الحالات التي يكون فيها الضرر الفعلي أعلى من القيمة الاسمية الحجم. على سبيل المثال ، القانون رقم 3 لسنة 1998 تنص على مسؤولية الموظفين إلى 100 مرة أكبر من الضرر الفعلي التي يتحملها صاحب العمل.
التشريع يضع قواعد صارمة للغاية في جذب الموظفين من المسؤولية. الإجراءات العامة هو ثابت في TC. بعض القوانين الاتحادية قد ينص على تدابير فئات معينة من الموظفين.
وتجدر الإشارة إلى أن أحد الشروط الأساسية لجذب الموظفين إلى العدالة هو توافر اتفاق خاص. الاتفاق حول الملكية المسؤولية تقع فقط مع فئات معينة من الموظفين. قائمة وافق بأمر من وزارة العمل. دوري هو المنقحة.
الإجراء المتمثل في المسؤولية عن الأضرار في الممتلكات يمكن أن تشمل خطوات مختلفة اعتمادا على حجم وظروف حدوث الموقف من مرتكب الجريمة. في بعض الحالات, هو فقط تحقيق داخلي. في مثل هذه الحالات ، الشركة شكلت اللجنة المسؤولة عن تقييم العمل سلوك الموظف ، وتحديد الضرر و التعويض. في حالات أخرى ، من أجل توضيح الظروف التي يمكن أن تشارك ممثلي وكالات إنفاذ القانون. المشاركة إلزامي إذا كان هناك علامات جريمة متعمدة أو جنحة.
Article in other languages:
TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/26053-maddi-sorumluluk-i-veren-ve-al-an-kavram-ve-e-itleri.html
Alin Trodden - مؤلف المقال ، محرر
"مرحبا ، أنا ألين الدوس. أنا أكتب النصوص ، وقراءة الكتب ، والبحث عن الانطباعات. وأنا لست سيئة في أقول لك عن ذلك. أنا دائما سعيد للمشاركة في مشاريع مثيرة للاهتمام."
أخبار ذات صلة
يبدو أن العلم من الصين. قيمة العلم من الصين
واحدة من أقدم الدول هي الصين. العديد من الأشياء التي يبدو الآن الدنيوية ، وهو مواطن من هذا البلد الحرير والبارود والورق ، على سبيل المثال. هو الصينيين الذين ، وفقا للمؤرخين ، كانوا أول من استخدم العلم في مائة القرن قبل عصرنا. خلال...
منطوق قرار المحكمة: ماذا يعني ذلك ؟
المحكمة بعد النظر في هذه المسألة ، يقرأ وثيقة بعنوان “منطوق قرار المحكمة". "ما هذا؟" - على الفور في حيرة الجانب من العملية. ولماذا فقط جزء من الحل وليس كامل النص ؟ و أين يمكن الحصول على النص الكامل وما إذا كنت تريد أن ت...
معطف من الأسلحة من جمهورية داغستان: تاريخ و صور
معطف من الأسلحة من داغستان-واحدة من أهم رموز الجمهورية. وقد اعتمد في عام 1994 ، 20 تشرين الأول / أكتوبر.داغستان – الجمهورية ، الذي هو جزء من الاتحاد الروسي. في الغرب يتم غسلها عن طريق بحر قزوين في الشرق جبال القوقاز. تحدها م...
المستوطنة الحضرية نوع (PGT) هو التسوية. هذا الانفصال حدث خلال وجود الاتحاد السوفياتي. قبل الإصلاح في هذه الوحدة الإدارية أعطيت الاسم الحالي تم زراعتها.من أجل التسوية بلدة نوع ، يجب أن تتوافق مع بعض الفروق الدقيقة. واحد منهم هو أن ...
إعلان المطابقة من ظروف العمل. خاصة تقييم ظروف العمل
ووفقا الدولة الاحتياجات الخاصة تقييم المعايير ، وقد أدخلت إعلان المطابقة من ظروف العمل. أنها ألغت المستخدمة سابقا مكلفة شهادة. الآن كل صاحب عمل متاحة الإعلان ، وهذا يعني أن إعلان المطابقة من ظروف العمل إذا وافقت مكان العمل المباري...
المرحلة الأولى من البناء هو إذن لبناء منزل خاص
كنت قد تم يحلم بناء المقصورة الخاصة بك, ولكن لا تعرف من أين تبدأ ؟ تسأل الكثير من الأسئلة التي ليس لها إجابات: هل أحتاج إلى تصريح لبناء منزل خاص كيفية الحصول عليها وما هو مطلوب لوضع الوثائق ؟ كيف قانونا صحيح أن يصدر الإجراء ؟ بدا...
تعليقات (0)
هذه المادة قد لا تعليق أول