المهنية معايير المهن وتطبيقها

إدخال المعايير المهنية بدأت في عام 2013. في أيار / مايو 2012 ، وقع رئيس الجمهورية المرسوم المقابلة. المعايير المهنية الروسي الرامية إلى تعزيز النظام الاقتصادي في البلاد ، تحسين تأهيل الموظفين من الشركات والمؤسسات. النظر في هذا المعهد في مزيد من التفاصيل.

القضايا الراهنة

المعايير المهنية للمهن هي متطلبات معينة اختصاص من العاملين في بعض الشركات والمؤسسات والمنظمات. مع تطور الاقتصاد الانتقال إلى مستوى جديد نوعيا القديمة التثبيت تصبح غير ذات صلة, لا يتفق مع الوضع الحالي. بعض المعايير الرسمية من وزارة العمل شكلت قبل أكثر من 20 عاما. متطلبات كفاءة الموظفين الفردية وأعرب في بعض الجمل. كما أشار رئيس الدولة ، هذه "سطحية" معايير قد لا يسهل بفعالية في تنمية الاقتصاد.

المعيارية مبرر

انتباه السلطات إلى تحديد مستويات الكفاءة من المتخصصين في مختلف المجالات يسمح لك لملء الثغرات في المعارف التقليدية. القانون الاتحادي رقم 236-FZ من 3 كانون الأول / ديسمبر 2012 تعديل صياغة مفهوم المعايير المهنية والمؤهلات. أبلغ من هذه الشروط في قانون لم يكن.

الهدف

المعايير المهنية في وزارة العمل تكشف عن عمل من المهنيين العاملين في مختلف مستويات المهارة المرتبطة التكنولوجية التحدي. هذا يمكن أن يكون بحث, إنتاج, تصميم الخدمة. وصف هذه المتطلبات ، الموظف تتميز الطبيعة المعقدة. صياغة يستخدم تصميم أكثر حداثة. فإنه ينطوي على مزيج من متطلبات المهارات والمعرفة والكفاءة والخبرة.

المعايير المهنية للمهن استبدال القائمة التأهيل الكتب المرجعية هي التي عفا عليها الزمن بسبب عدم وجود العديد من التخصصات الحديثة ، في أي حال ، في المنقول ، من الناحية الاقتصادية المجالات. غير أن الموظفين يجب أن تلتزم المعايير القديمة. هذا لأنها تحتوي على الفئة التي العالوات و الفوائد. تطبيق المعايير المهنية سوف تسمح لنا أن ننتقل من هذا النظام. وفقا لذلك, فوائد تعلق اسم النموذج من موقف وليس المهارات الوظيفية مهارات ومعارف الموظف. على افتراض اليوم تغيير طفيف ، على سبيل المثال ، لتغيير اسم ترتيب الكلمات الموظف لن تكون قادرة على الاعتماد على مكافأة أو أي شكل آخر من الدعم الحكومي.

المعايير المهنية للمهن: قائمة

حاليا ما يقرب من 300 المشاريع الجديدة متطلبات المتخصصين. مجلس الخبراء منسقة أكثر من 200 الفئات. من بينها المعايير المهنية للمهن في صناعة السيارات, تكنولوجيا المعلومات, الفضاء الصناعة النووية. لا تترك دون الانتباه إلى المجال الاجتماعي ، براءات الاختراع. بين الفئات المعتمدة على المستوى الوزاري ، هناك معايير المهن:

• مبرمج.
• الأخصائي الاجتماعي.
• خبير براءات الاختراع.
• رئيس مؤسسة الخدمة الاجتماعية.
• في علم النفس في المجال الاجتماعي.
• ضابط الاتصال مع العائلة.
• موظف من هيئة الوصاية والوصاية المتعلقة القصر وهلم جرا.

منطقة أخرى من النشاط الذي كان مجموعة من المعايير المهنية في المهن الصحية. وفقا مقترحات الهيئات التنفيذية الاتحادية ، مما يؤدي جمعيات ورابطات أرباب العمل وممثلي الموظفين ، قائمة 805 من الفئات التي تحتاج إلى تطوير واعتماد المتطلبات.

التعليم

أدخلت حديثا المعايير المهنية للمهن التعليمية قد تسبب غامضة رد فعل الجمهور. المتخصصين وأعرب عن الانتقادات على هذه التغييرات. على سبيل المثال المعايير المهنية للمعلم أصبحت موضع نقاش على الفور تقريبا بعد الموافقة عليها ، ودعا البعض أنها المدينة الفاضلة. على الرغم من أن الغرض الوحيد من الوزارة في التنمية لتحسين جودة التعليم في البلاد.

كما لوحظ ليفانوف ، بعد تنفيذ القياسية بشكل كامل ، فإنه سيكون بمثابة أساس التقييم. بالإضافة إلى المعايير المهنية للمعلم بمثابة دليل لبناء مسار تحسين نوعية عمل كل معلم. من الآن فصاعدا المعلمين سوف تكون ملزمة ليس فقط بكفاءة تنفيذ الدروس ، ولكن استخدام التقنيات النفسية لحل المواقف الصعبة ، أن تكون قادرة على استخدام الالكترونية الحديثة التكنولوجيا.

مقدمة الميزات

المعايير المهنية للمعلمين بدأتفي الاستعمال الشائع من 1 كانون الثاني / يناير 2015. في عام 2014 مرت عملية تدريجية من التجارب في بعض المناطق كما أنهم مستعدون. Profstandart المعلمين شكلت أساس معايير أخرى المهنيين و المنظمات العاملة في هذا المجال. وبالإضافة إلى ذلك ، فإن الوزارة لم تستبعد أن تطوير متطلبات منفصلة لجميع المعلمين وكبار الموظفين (المعلمين ومديري المدارس). حاليا ، فإن المعايير المهنية للمعلم من مرحلة ما قبل التعليم, المعالج, مدرس, طبيب نفساني, الخ. لوائح الجهات المعنية في تنفيذ البرامج في المدارس والكليات الأطفال المستعمرات.

مزيد من تحويل

يرجع ذلك إلى حقيقة أن التقدير النظام الوطني للتأهيل تعتمد بشكل مباشر على التعليم المهني ، ناقش التغييرات في المناهج الدراسية في الجامعات والكليات والمدارس الثانوية. وفقا ايرينا Savelyeva في حالة تنفيذ مفهوم وفقا المعاصرة الظروف الاقتصادية ، هناك استخدام واضح من التحولات. هذا ينطبق بشكل خاص على مجال تدريب الموظفين. في بداية الإصلاحات في التعليم لبعض المهن لم تجر في كل شيء ، على الرغم من ارتفاع الطلب عليها في السوق. لم المتقدمة نظام واضح التدريب في التخصصات سجلات الموظفين. في أحسن الأحوال كانت دورات قصيرة الأجل للتنمية المهنية. وهكذا جميع متخصصين تم تدريبهم في عملية العمل. الموارد البشرية المحاسبة يعتبر عالمي غريب المجال من النشاط. متخصص تشارك في ذلك ، فهم في العديد من الصناعات. بما في ذلك علم النفس ، قانون العمل ، العمل حماية الاقتصاد المالي المحاسبة.

تحديث البرامج

وفقا تنفيذ المعايير للمعلمين صياغة الإصلاحات للفترة 2014-2017 في 17-25 الجامعات المحلية تقوم بتشغيل برامج تجريبية لاختبار نماذج جديدة ، وإعداد وسائل الإعلام والتكنولوجيات الجديدة و الأيديولوجيات. آخر عنصر من عناصر النظام هو مقدمة عملية تأكيد الموظفين التأهيل من خلال امتحان خاص. وهو ينص على المعايير المهنية للمعلم من التعليم في مرحلة ما قبل الجامعة و التدريب الجامعي. هذه الآلية لا يمكن إلا أن تعمل من خلال بناء شبكة من شهادة مستقلة المراكز. وسوف يتم تأكيد أو دحض المستوى المهني للموظفين. تقييم متخصص في شهادة المركز سيكون بمثابة جواز سفر من pravastatine طالب الموقف.

المنطقة

في عملية تطوير المعايير المهنية مصممة من التطبيق:

1. تشكيل سياسة شؤون الموظفين وإدارة شؤون الموظفين.
2. تنظيم شهادة تدريب الموظفين.
3. التنمية التعليمات.
4. تعريفة من الأعمال المهمة من الفئات.
5. إنشاء أنظمة المكافأة.

هذا يعني أنه من خلال إدخال معايير مهنية ، يجب على صاحب العمل في مراجعة كافة الإجراءات القائمة في الشركة الخاصة بك. وبالإضافة إلى ذلك ، يجب إعادة النظر في مضمون تعليمات وشروط عمل الموظف ، و مخطط كامل الأجور.

الوصف الوظيفي

هذه الوثائق هي نقل مجموعة من متطلبات المهارة. بدلا من توصيف الوظائف يمكن استخدامها من قبل مجموعة العمل المحلي ، واصفا المعارف والمهارات التي يجب أن يكون لديك موظف معين. في هذه الوثائق ، على التوالي ، تحتاج أيضا إلى إجراء تغييرات. السؤال كثيرا ما يطرح نفسه, هل يمكن للموظف عدم التوقيع على تحديث دليل ، إذا المتطلبات الجديدة هي غير راض ؟ فشل الموظف غير قانوني في هذه الحالة ، إذا كان من القواعد المقررة على المستوى الرسمي.

وتعزيز المهارات

كما هو معترف به من قبل العديد من الخبراء والموظفين من المؤسسات والشركات في كثير من الأحيان لا تلبي الاحتياجات ، مما يجعل profstandart. ولذلك ، يجب على صاحب العمل "وسحب" موظفيها إلى المستوى المطلوب. كيف نفعل ذلك ؟ يجب تهيئة الظروف اللازمة الاستلام من قبل الموظف من المعرفة المطلوبة. على سبيل المثال ، إذا كانت المعايير المهنية للمعلم يتطلب دبلوم productident و الموظف ليس له ، ثم آخر العاجل سوف تضطر إلى التسجيل في المؤسسة. إذا المتخصص يجب أن يكون تدريب خاص أو أي مهارات خاصة ، يجب على صاحب العمل أن ترتيب الدورات المناسبة.

هل أنا بحاجة إلى معرفة كل ما هو مطلوب من قبل المعيار ؟

وفقا للخبراء في بعض الحالات فإنه من الضروري تناول هذه القضية بشكل فردي. على سبيل المثال ، profstandart محاسب يعطي العامةوصف التخصص ، تغطي جميع المهارات التي يجب أن يمتلكها الجميع. جنبا إلى جنب مع هذا الموظف في شركة كبيرة يمكن أن يكون متخصصا ، لتنفيذ أنشطة فقط في واحد أو بعض المناطق. على سبيل المثال ، قد تؤدي سوى حساب الأجور أو الاستهلاك. في هذه الحالة فمن المنطقي أكثر أن تظهر فقط تلك المتطلبات التي تتوافق مع الوظائف في المؤسسة. إن مهام الموظف تتفق تماما مع تلك النتائج profstandart محاسب بالمعنى العام ، ومستوى التدريب يجب أن يكون فوق و مراقبة تنفيذ اللوائح سوف يكون أوسع.

إذا كان الفصل إذا كان الموظف لا تلبي المتطلبات ؟

في المعارف التقليدية ، ويحدد الأسس التي يمكن للمدير أن فصل العامل من منصبه. في القائمة لا يوجد شيء مثل "المطابقة للمعايير المهنية". ويشير الخبراء إلى أن إقالة عامل الانحراف عن التدريب التدريب التدريب هو ممكن من خلال نتائج شهادة أو نتيجة التخفيض. الأولى والثانية الإجراء سوف تستغرق وقتا طويلا جدا و تتطلب الامتثال الصارم مع النظام و تسجيل عدد من الوثائق.

التجارية والمؤسسات الحكومية

التنفيذيين أسأل ما إذا كان نفس تطبيق المعايير المهنية في مختلف المنظمات. القانون يسمح بإنشاء قواعد خاصة:

1. خارج الميزانية أموال الدولة.
2. البلدية/الدولة الوحدوي الشركات أو المؤسسات.
3. الشركات المملوكة للدولة.
4. المجتمعات الاقتصادية والشركات أكثر من نصف سهم أو أسهم رأس المال المصرح به وهو في البلدية أو ملكية الدولة.

مراجعة نظام الأجور

أن يكون على علم بأن المعايير المهنية لكل من وظائف عامة لا يفضل إلا العناوين ، ومستويات المهارة. متطلبات لا تحديد الأجور لكل تخصص. ومع ذلك ، يجب أن نعرف أن الحد الأدنى من الأجور (الحد الأدنى للأجور) بمثابة ضمان لسداد الأولى المؤهلة المستوى. على سبيل المثال ، إذا profstandart محاسب توفر الوظائف التي تتوافق مع ال 5 و 6-عشر مستويات ، ثم R/p العامل قد لا يكون مساويا للحد الأدنى للأجور. وهذا يعني أنه ينبغي أن توفر عامل ضرب.

مهارات التقييم

لتحديد مستوى التعليم دبلوم. تقييم المهارات سوف يكون أكثر صعوبة. ممكن من الخيارات التي يمكن النظر فيها:

1. مصدقة. هو إجراء معقد إلى حد ما. فمن الضروري أن تصدر كمية كبيرة من الوثائق التي تتضمن الرسوم البيانية, الفعل المحلية الشهادات, أوامر, المواصفات, محاضر الاجتماعات وهلم جرا. جنبا إلى جنب مع هذا ، فمن الضروري تحديد أدوات التقييم التي ستطبق اللجنة ومستوى تدريب أعضائها ، التحقق من معايير المهارات و المعرفة.
2. مصدقة. في هذا الإجراء ، المشرعين آمالا كبيرة. تطوير واعتماد جدول زمني لتشكيل شهادة المراكز. حتى نهاية عام 2017 فتح 289 من هذه المنظمات. أنها سوف تكون قادرة على الحصول على شهادة أكثر من 70 ألف موظف. في حالة أي المنشأة المعايير المهنية لهذه المهن ، تأكيد ضابط الامتثال يمكن أن يتم من خلال إرسالهم إلى المركز. حاليا ، هناك منظمات للحصول على شهادة من المحامين ضباط وأفراد جرا. تجدر الإشارة إلى نقطة هامة. تكون مصدقة ليس كل المحددة في المعايير المهنية ومتطلبات الامتثال 1-2 وظائف عامة ، إذا كان الموظف يؤدي فقط لهم.
3. تقييم الخبراء الخاص المراكز. وسوف يتطلب استثمارات مالية كبيرة. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، فإن استنتاجات الخبراء سوف يكون من المستحيل تقريبا أن التحدي لأن لديهم المؤهلات المطلوبة و سيتم تقييمها بدقة. الاختبارات والإجراءات مثل هذه المراكز المتقدمة على مستوى عال.
4. التقييم الذاتي. ومن الضوابط الداخلية الزعيم. مدير المؤسسة يمكن إجراء التجارب للتوصل إلى اختبار الحالات إلى إعطاء مهام خاصة. تقييم الموظفين من خلال المقابلات مراجع و الاستبيانات. ومع ذلك ، فإن نتائج هذا الإجراء لا يمكن أن تكون سببا في إقالة في حالة من التناقض بين متطلبات الموظف.

التنظيمية في المنظمات

من هو مخول للتحقق من الامتثال ؟ إذا كان استخدام المعايير المهنية في مهنة معينة مطلوبة ، تقييم سيتم تنفيذها من قبل مفتشي العمل. مهارات اختبار إشكالية ، ولكن الشخص المرخص له أن يطلب الوثائق. ينبغي تأكيد أن المشرف كان تقييم الامتثال للمعايير المهنية المقررة. إذا كان النظام وضع الحد الأدنى من المتطلبات من أجل المعرفة بالتحقق من وجود الدبلوم. وبالإضافة إلى ذلك, هناك تشابه اسم بعد اسم في profstandart.

مزايا وعيوب

من بين مزايا تطبيق إلزامية المعايير المهنية في المؤسسات و المنظمات و المؤسسات يجب ملاحظة ما يلييسلط الضوء على:

1. صاحب العمل يصبح أسهل لوضع توصيف الوظائف ، ووضع شروط التأهيل للعاملين في العمل.
2. فهم ما المهارات التي تحتاج إلى تقييم في اختيار المرشحين لمنصب أو في سياق شهادة.
3. ببساطة يصبح الدافع لرفض قبول العمل. هذه نقطة في غاية الأهمية لأنه في مناقشة مشروع القانون ، والتي تنص على كل صاحب عمل لا مرت على مقدم الطلب أن يكون مضطرا إلى إعطاء استجابة منطقية.
4. العامل هو واضح ما هو مطلوب منه. وتماشيا مع هذا الأمر "سحب" من مستوى الضرورة.

مساوئ تنفيذ النظام الجديد ينبغي أن تشمل ما يلي:

1. تعقيد عملية جلب أفراد الداخلية وثائق المؤسسة بما يتفق مع الشروط المنصوص عليها في المعايير المهنية.
2. التدريب ، ورفع مستويات التأهيل من الموظفين. هذه العمليات غالبا ما تأخذ الكثير من الوقت وتتطلب في بعض الحالات استثمارات مالية كبيرة.

على الرغم من عدد من أوجه القصور ، وتهدف الحكومة إلى مواصلة تنفيذ البرنامج المتقدمة. وفقا للخبراء, مثل هذا النظام سوف تبسيط سوق العمل ، وسوف تجلب مركزه في خط الحديثة مع ظروف السوق. وبالإضافة إلى ذلك الشركات زيادة عدد المتعلمين المهنيين المختصة ، وهو أمر مهم للغاية من أجل التنمية الاقتصادية في البلاد.