Кәсіби стандарттарды кәсіптер бойынша және оларды қолдану

Күні:

2019-02-28 05:40:19

Hits:

954

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

Кіріспе кәсіби стандарттарды басталып, 2013 жылғы. Мамыр 2012-ші Президенті тиісті Жарлыққа қол қойды. Кәсіби стандарттарды РФ нығайтуға бағытталған экономикалық жүйенің елде, біліктілік деңгейін арттыруға, қызметкерлердің кәсіпорындардың, мекемелер. Қарастырайық бұл институт толық мәлімет.

кәсіби стандарттарды мамандықтар бойынша

мәселесінің Өзектілігі

мамандықтар бойынша кәсіби стандарттарды білдіреді белгілі бір құзыреттіліктеріне қойылатын талаптар қызметкерлердің сол немесе өзге де кәсіпорындардың, мекемелердің, ұйымдардың. Экономиканың дамуымен, көше, оны жаңа сапалы деңгейге бұрынғы қондырғылар айналады өзекті, сәйкес келмейді қазіргі заманғы жағдай. Кейбір ресми кәсіби стандарттарды еңбек Министрлігі құрылды 20-дан астам жыл бұрын. Бұл ретте құзыреттіліктеріне қойылатын талаптар қызметкерлердің нақты көрсетілген бірнеше ұсыныстары бар. - Елбасы атап өткендей, мұндай "жер үсті" нормативтері мүмкін емес тиімді құруға ықпал экономика.

Нормативтік негіздемесі

назар билік айқындау деңгейдегі мамандардың құзыреттілігін түрлі мүмкіндік береді факультетімен ЕК. Федералдық заң № 236-ФЗ жылғы 3 желтоқсан 2012 жылғы енгізді түзетуді, формулирующую түсінігі және кәсіби стандарттың қызметкердің біліктілігіне. Бұрын осы терминдердің Кодексінде жоқ.

Мақсаты

кәсіби стандарттарды Ехәқм ашады қызметі жұмыс істейтін мамандар әр түрлі деңгейлерде және біліктілігін байланысты бір технологиялық міндеті. Бұл болуы мүмкін зерттеу, өндіру, жобалау, қызмет көрсету. Сипаттамасы өздерінің қойылатын талаптарды қызметкеріне ерекшеленеді кешенді сипаты. Олардың тұжырымдау астам пайдаланылады қазіргі заманғы құрылымы. Ол үйлесуін болжайды талаптардың іскерліктері мен білімі, құзыреті мен тәжірибесі бар.

кәсіби стандарттарды мамандықтар бойынша ауыстырды қолданылған біліктілік анықтамалықтар, олар ескірген болмауына байланысты, оның ішінде көптеген қазіргі заманғы мамандықтар, кез келген жағдайда, жылжымалы экономикалық тұрғыда облыстарында. Алайда кадровикам ұстануға тура келеді және бұрынғы нормативтер. Бұл оларда бар санаты үшін белгіленген үстеме мен жеңілдіктер. Қолдану кәсіби стандарттарды мүмкіндік береді алшақтау. Соған сәйкес, жеңілдіктер бекітілген үлгі атауы лауазымы, дағдыларына, функционалына, білігіне, дағдылары мен біліміне қызметкері. Егер жол бүгін шамалы өзгерту, мысалы, өзгерту атауындағы тәртібі деген сөздерден болса, ала полагающуюся надбавку немесе өзге де нысанын мемлекеттік қолдау.

кәсіби стандарттарды бойынша кәсіптер тізбесі:

қазіргі уақытта ұсынылған шамамен 300 жоба жаңа мамандарға қойылатын талаптар. Сараптамалық кеңесімен келісілген 200-ден астам санаттар. Олардың арасында кәсіби стандарттарды бойынша кәсіптер саласындағы автомобиль жасау, ақпараттық технологиялар, ғарыш және атом саласы. Назардан тыс қалмай, әлеуметтік сала, патенттану. Категориялардың арасында бекітілген министрлік деңгейінде, бар кәсіби стандарттарды бойынша мамандықтары:

  • Бағдарламашы.
  • Соцработник.
  • Маманы патентоведению.
  • мекеменің Басшысы соцобслуживания.
  • Психолог алимент уақтылы төленуі керек.
  • Маманы бойынша өзара іс-қимыл отбасы.
  • органының Қызметкері қорғаншылық және қамқоршылық кәмелетке толмағандарға қатысты және т.

кәсіби стандарттарды қолдану

Тағы бір қызмет саласы, онда тұжырымдалған кәсіби стандарттарды кәсіптер бойынша - денсаулық сақтау. Ұсыныстарына сәйкес федералдық атқарушы құрылымдар, жетекші қауымдастықтар, жұмыс берушілер бірлестіктері өкілдерінің, персоналдың тізімі бірі 805 санаттағы, олар бойынша әзірлеу және қабылдау қажет.

білім беру Саласы

Нововведенные кәсіби стандарттарды мамандықтар бойынша білім беру әр түрлі реакциялар тудырды жұртшылық. Мамандары тарапынан сын айтылды арналған қаралатын. Мысалы, педагогтың кәсіби стандарт болды крекингтің бірден оны бекіткеннен кейін, кейбір окрестили оның утопией. Дегенмен жалғыз мақсаты Министрлігі кезде оны әзірлеу болды білім беру сапасын арттыру.

атап Өткендей Дмитрий Ливанов, кейін стандартын енгізу толық ол қатынастардың негізі ретінде аттестаттау үшін. Сонымен қатар, педагогтың кәсіби стандарт болады бағдары траекториясын құру үшін, жұмыс сапасын арттыру, әрбір оқытушы. Енді мұғалімдер бразилиялық бойы ғана емес, сауатты сабақтарын, бірақ пайдалануға және психологиялық тәсілдерін шешу үшін күрделі жағдайларды пайдалана білуі қазіргі заманғы электрондық технологиялар.

енгізу Ерекшеліктері

мұғалімнің кәсіби стандарт бастадыпайдаланылатын жер-жерде с 1 января 2015 года. 2014 жылғы процесі бірте-бірте сынақтан өткізу, бірқатар өңірлерде олардың дайындық шамасына қарай. Мұғалімнің кәсіби стандарт негізіне нормативтерді және басқа да мамандар қатысатын ұйымдар осы саладағы. Бұдан басқа, қр исключило, әзірленетін жекелеген талаптар барлық оқытушы-пән, сондай-ақ басшы қызметкерлерінің (орынбасарларының және мектеп директорлары). Қазіргі уақытта әрекет педагогтың кәсіби стандарт мектепке дейінгі білім, дефектолог, тьютордың, психолог және басқа да. Нормативтері айттыңыз мекемелерінің бағдарламаларын іске асыратын, мектеп-интернаттарда, техникумдар, балалар колонияларында.

кәсіби стандарттарды мамандықтар бойынша денсаулық сақтау

Одан әрі түрлендіру

Осыған байланысты нығайту ресей біліктілік жүйесін тікелей байланысты-заман талабы, талқыланды өзгерістер енгізу бойынша оқыту бағдарламасы жоғары оқу орындарының, колледждер мен лицейлер. Пікірінше, Ирина Савельева жағдайда тұжырымдаманы іске асыру қазіргі заманғы экономикалық жағдайларға сәйкес, алға жылжитын қайта құрулар. Әсіресе бұл өзекті саласы үшін кадр даярлау. Кезінде басталған реформаларды оқыту бойынша бірқатар жұмыс жүргізілді жалпы, қарамастан жоғары қажеттілігі оларға. Емес, әзірленді нақты даярлау жүйесін мамандықтар бойынша кадрлық есепке алу. Көп жағдайда бұл қысқа мерзімді біліктілікті арттыру курсы. Осылайша, барлық мамандар өз жемісін қазірдің өзінде жұмыс барысында. Кадрлық есепке алу болып саналады әмбебап және өзіндік қызмет саласы. Маман айналысатын онда тиіс талдай көптеген салаларында. Олардың ішінде психология, еңбек құқығы, еңбекті қорғау, қаржы, экономика, бухгалтерлік іс.

жаңғырту Бағдарламасы

енгізуге сәйкес нормативтер үшін оқытушылар құрамының жобасы дайындалды реформаларды 2014-2017 жж. Да 17-25 отандық жоғары оқу орындарында іске қосылады пилоттық бағдарламасын пысықтауға арналған жаңа үлгілерді дайындау тасығыштардың жаңа технологиялар және идеология. Ретінде тағы бір жүйесінің элементі ретінде енгізу процесін біліктілік деңгейін растау арқылы қызметкерлерді арнайы емтихан. Оның көздейді педагогтың кәсіби стандарт мектепке дейінгі білім беру, жоғары оқу орнына дейінгі және жоғары оқу орнындағы дайындау. Бұл тетік болады іске қосу арқылы ғана құру желісін тәуелсіз сертификаттау орталықтары. Оның расталуы тиіс не опровергаться қызметкерлерінің кәсіби деңгейі. Бағалау алатын маман сертификаттау орталығы ретінде өзіндік паспорт профсостоятельности үміткердің лауазымы.

Аясын

кәсіби стандарттарды әзірлеу процесінде бірден анықталып, оларды қолдану саласы:

  1. кадрлық саясатты Қалыптастыру және персоналды басқару.
  2. аттестаттауды Ұйымдастыру және қызметкерлерді оқыту.
  3. нұсқаулықтарды Әзірлеу.
  4. жұмыс берушінің.
  5. Белгілеу жүйелері бойынша ақы төлеу.

Бұл енгізгенде кәсіби стандартты, жалға алушы тиіс қайта қарауды барлық қолданыстағы рәсімдері. Бұдан басқа, қайта өңдеу қажет нұсқаулықтардың мазмұны, шарттары жұмыс нақты қызметкеріне, сондай-ақ бүкіл схемасын хабарлаймыз.

педагогтың кәсіби стандарт мектепке дейінгі білім беру

Қызметтік нұсқаулықтар

бұл құжаттар ауыстырылады белгіленген біліктілікке қойылатын талаптар. Орнына лауазымдық нұсқаулықтарды пайдаланылуы мүмкін өзге де актісін сипаттайтын білімдер мен іскерліктер, олар болуы тиіс нақты қызметкері. Мұндай құжаттар, тиісінше, сондай-ақ, өзгерістер енгізу керек. Жиі сұрақ туындайды: ма, қызметкер қол қоюға жаңартылған нұсқаулық, егер жаңа талаптар, оның ұнамайды? Бас тарту қызметкерінің заңсыз болады, егер оның нормалары белгіленген ресми деңгейде.

біліктілігін Арттыру

Ретінде танылады көптеген мамандар, қызметкерлер мекемелер мен кәсіпорындар көбінесе талаптарға сәйкес келмесе, олар ұсынады кәсіби стандарт. Сондықтан жалға алушыға қажет "жылдамдату және мұның өз қызметкерлерін дейін қажетті деңгейін. Мұны қалай жасау керек? Қажетті жағдай туғызу қажет алу үшін, қызметкер талап етілетін білім. Мысалы, егер кәсіби стандарт тәрбиеші болуын талап етеді, диплом профучреждения, ал қызметкерде жоқ, онда соңғы жедел түрде тура келеді түсуге тиісті орны. Егер маман болуы қажет ерекше даярлауға немесе қандай да бір арнайы іскерліктер болса, онда жалдаушыға керек ұйымдастыру тиісті курстар.

қалай білуге және істей алуға барлық талап нормативі?

сарапшылар атап Өткендей, кейбір жағдайларда қажет жақындауға мәселе жеке түрде шешіледі. Мысалы, кәсіби стандарт бухгалтер береді жалпысипаттамасы мамандығы қамти отырып, барлық шеберлігі және дағдылары, олар меңгеруі тиіс универсалу. Сонымен бірге, ірі компанияның қызметкері болуы мүмкін тар маман қызметін жүзеге асыруға тек бір немесе кейбір облыстарында. Сонымен, мысалы, ол орындай алады тек начисление зарплаты немесе амортизация. Бұл жағдайда логичнее қоюға ғана талаптар, сәйкес келетін оның функциялары кәсіпорын. Егер қызметкердің міндеттері толығымен сәйкес келеді деп келтіреді бухгалтердің кәсіби стандарт жалпы мағынада, онда дайындық деңгейі жоғары болуы тиіс, және орындалуын бақылау нормативтерін тиісінше кең.

кәсіби стандарттарды мамандықтар бойынша білім беру

қызметкерді қызметтен шығару, егер қызметкер талаптарына сәйкес келмейді?

ЕК негіздері анықталған, олар бойынша басшысы босата алады қызметкердің атқарып отырған қызметінен. Тізбесінде жоқ " деген ұғым "сәйкес келмеуі профстандарту". Сарапшылар көрсетеді увольнение работника, жалтарған біліктілігін арттыру, даярлау, оқыту мүмкін нәтижесі бойынша аттестаттау немесе қысқарту салдарынан. Бірінші және екінші рәсімі болады өте трудоемки және талап етсе, мүлтіксіз орындау тәртібі мен ресімдеу бірқатар құжаттар.

Коммерциялық және мемлекеттік кәсіпорындар

Басшылары қызығушылық бірдей ме қолдану тәртібі салалық кәсіптік стандарттарды сол немесе өзге де ұйымдарда. Заңда белгілеуге рұқсат етіледі ерекше ережелер:

  1. бюджеттен Тыс госфондов.
  2. Муниципалдық/мемлекеттік біртұтас кәсіпорындар немесе мекемелер.
  3. Госкорпораций.
  4. Шаруашылық қоғамдар мен компаниялардың жартысынан астамы үлестерін немесе акцияларды жарғылық капиталдың орналасқан муниципалдық немесе мемлекеттік меншік.

жүйесін Қайта қарау еңбек

ескеру Қажет профстандартах үшін әрбір жеке қорытылған функциялар белгіленеді ғана емес, ұсынылатын лауазымдарының атаулары, бірақ және деңгейі біліктілік. Талаптарда емес мөлшері белгіленеді жалақының әр мамандық бойынша. Дегенмен білу керек, минималды еңбекақы (ең төменгі еңбекақы мөлшері) ретінде төлеу кепілдігі бірінші біліктілік деңгейін. Мысалы, егер пофстандарту бухгалтердің функциялары қарастырылады, сәйкес келетін 5-ші және 6-ші деңгейі, онда з/п қызметкердің болуы мүмкін емес тең минималды еңбекақы. Бұл қарастырылуы тиіс өсу коэффициенті.

Бағалау дағдыларын

Белгіленсін білім деңгейі бойынша диплом. Бағалау іскерлігі мен дағдыларын күрделірек. Ықтимал нұсқаларына атауға болады:

  1. Аттестаттауды. Ол білдіреді және өте күрделі рәсімін. Оны өткізу үшін қажет үлкен көлемі құжаттама кіретін кестелер, локальды актісі бойынша аттестаттау, бұйрықтар, сипаттамалары, мәжіліс хаттамалары, және тағы басқалар. Сонымен қатар, анықтау қажет құралдар қолданылатын бағалау, комиссияның құрамы мен дайындық деңгейі, оның мүшелерінің өлшемдерін және тексеру білім.
  2. Сертификаттауды. Бұл рәсімін заң шығарушылар возлагали үлкен үміт. Әзірленді және бекітілді жоспар-кестесін қалыптастыру жөніндегі сертификаттау орталықтарының. 2017 жылдың соңына дейін ашу көзделіп отыр 289 осындай. Оларда алады сертификаттауды 70 мың. Егер қандай да бір кәсіпорын белгіленген кәсіби стандарт мамандықтар бойынша міндетті болады, онда сәйкестігін растау қызметкері жүзеге асыруға болады жібере отырып, оның осындай. Қазіргі уақытта жұмыс істеуде сертификаттау жөніндегі ұйымдар, заңгерлер, кадр және тағы сол сияқты. Атап өту қажет тағы бір маңызды сәт. Рұқсат етіледі сертификаттау бойынша көрсетілген барлық профстандарте талаптарға сәйкестігін 1-2 жалпы функцияларына, егер қызметкер тек. жөніндегі кәсіби стандарттарды кәсіптер тізбесі
  3. Бағалауды арнайы сараптама орталықтарында. Оны өткізуге үлкен қаржы салымдарын талап етеді. Алайда, бұл жағдайда, сарапшылардың қорытындыларын болады іс жүзінде даулау мүмкін емес, өйткені олар ие қажетті біліктілігі мен бағалауға жеткілікті қатаң. Тесттер мен рәсімдер мұндай орталықтарда әзірленіп, жоғары деңгейде өтті.
  4. өз бетінше баға берді. Ол білдіреді және ішкі бақылау. Кәсіпорын директоры өз бетінше жүргізу, тестілеу, ойлап тексеру кейстер беруге арнайы тапсырмалар. Бағалау қызметкерлердің болады сауалнамасы бойынша, ұсынымдарына, анкетам. Алайда, нәтижелері мұндай рәсім болуы мүмкін емес сияқты основание для увольнения сәйкес келмеген кезде қызметкердің талаптарына сәйкес.

Бақылаушы ұйымдар

Кім уәкілетті сәйкестігін тексеру керек. Егер пайдалану кәсіби стандарт нақты мамандық бойынша міндетті болып табылады, онда бағалау мамандар жүзеге асыратын болады еңбек. Дағдылары қызметкерлерінің тексеруге жеткілікті проблемалы болып табылады, бірақ уәкілетті тұлғаның сұратуы мүмкін құжаттар. Олар расталуға тиіс, бұл басшысы серік сәйкестігін бағалауды белгіленген профстандартам. Егер нормативтері орнатылған ең аз талаптар білімі тексеріледі дипломының болуы. Бұдан басқа, сәйкестігі белгіленеді лауазым атауы да профстандарте.

Артықшылықтары мен кемшіліктері

Арасында артықшылықтар введения обязательных профессиональных стандартов кәсіпорындарда, ұйымдар мен мекемелерде атап өткен жөн мынадайсәттер:

  1. Жалдаушыға қарапайым-намысына, орнатуға қойылатын біліктілік талаптары персоналға при приеме на работу.
  2. Түсінікті, қандай іскерліктер бағалау қажет лауазымына кандидаттарды іріктеу кезінде не аттестаттаудан өткізу барысында.
  3. Оңай айналады мотивация жұмысқа қабылдаудан бас тарту. Бұл өте маңызды, өйткені талқылауға заңының жобасы жатыр, оған сәйкес жалдаушы әрбір өтпеген ізденушіге міндетті", - деп дәлелді жауап беруге болады.
  4. Қызметкерге түсінікті, бұл оған талап етеді. Осыған сәйкес, ол "подтягивать" өз деңгейіне дейін қажетті.

кемшіліктеріне жаңа жүйесін енгізу тұрады жатқызуға болады:

  1. еңбек Сыйымдылығы процесінің келтіру ішкі кадр құжаттамасының талаптарына сәйкес белгіленген кәсіптік стандарттар.
  2. Оқыту, олардың біліктілік деңгейін арттыру персонал. Бұл процестер орын алады, көбінесе, көп уақыт талап етеді және бірқатар жағдайларда үлкен қаржы салымдарын қажет.

кәсіби стандарттарды енгізу

болуына Қарамастан бірқатар кемшіліктер, мемлекет бағытталған жалғасы енгізу бағдарламасы бойынша әзірленген. Сарапшылардың пікірінше, мұндай жүйе мүмкіндік береді реттеу саласына еңбек әкеледі және оның жай-күйі сәйкес қазіргі заманғы нарықтық жағдайларға. Бұдан басқа, кәсіпорындар саны артады білімді, сауатты мамандар үшін өте маңызды ел экономикасын дамыту.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/18479-the-professional-standards-for-the-professions-and-their-application.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/29840-prafes-ynyya-standarty-pa-prafes-yah-h-prymyanenne.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/29866-zwei-jahre-nach-beruf-und-ihre-anwendung.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/29897-profstandarty-de-las-profesiones-y-su-aplicaci-n.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/16735-the-professional-standards-for-the-professions-and-their-application.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/18751-the-professional-standards-for-the-professions-and-their-application.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/29691-profstandarty-z-zawodu-i-ich-zastosowanie.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/29714-profstandarty-de-profiss-es-e-de-sua-aplica-o.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/33402-profstandarty-sekt-rlere-g-re-ve-onlar-n-uygulama.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/29775-profstandarti-za-profes-yami-ta-h-zastosuvannya.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/16475-the-professional-standards-for-the-professions-and-their-application.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Негіздеме қауіпсіздігі өндірістік объектінің және жабдықтар

Негіздеме қауіпсіздігі өндірістік объектінің және жабдықтар

Негіздемесі қауіпсіздік, машиналар мен басқа да күрделі агрегаттарды қалыптасады сәйкестігін растау үшін ережелеріне нормативтік құжаттар. Рәсіміне құжатты жасау белгілі бір талаптар қойылады. Қарастырайық әрі қарай қалай жүзеге а...

Кедендік баждардың ставкалары. Тауарларды шекара арқылы

Кедендік баждардың ставкалары. Тауарларды шекара арқылы

Өйткені кеден қызметі РФ қамтамасыз етіледі едәуір бөлігі фискалдық түсімдерді жүретін федералдық бюджет, мемлекет тырысады барынша бақылап, белгіленген нормалар мен ережелерді сақтау жүктерді ресімдеу тарапынан барлық СЭҚ-қа қаты...

Өтініштің үлгісі туралы өткізіп алған мерзімді қалпына келтіру. Қандай мағына беруге болады?

Өтініштің үлгісі туралы өткізіп алған мерзімді қалпына келтіру. Қандай мағына беруге болады?

өкінішке орай, қазіргі заманғы сот тәжірибесі көрсеткендей, біздің азаматтар туралы біледі сотында жоқ күн тәртібінің предписывающей келуге отырысына, сондай-ақ өкілдерінің Қызметі сот приставтарының. Жақсы, олар тырысады байланыс...

Түрлері: істер номенклатурасын, олардың ерекшеліктері мен мақсаты

Түрлері: істер номенклатурасын, олардың ерекшеліктері мен мақсаты

Ұйым тиімді құжат айналымын кәсіпорында көмегінсіз мүмкін емес қалыптастыру үшін тиісті болып табылады. Олардың бірі ретінде істер номенклатурасы электрондық түрде немесе қағаз. Егер маманның қызметі құжаттармен сұрау керек: "Атаң...

Қалай төлқұжат ХҚО-да: рәсімдерінің сипаттамасы, іс-әрекет тәртібі мен ұсынымдар

Қалай төлқұжат ХҚО-да: рәсімдерінің сипаттамасы, іс-әрекет тәртібі мен ұсынымдар

Ресейде елеулі қағаз волокитой алда тап барлық кім жоспарлап отыр, сол немесе өзге де құжаттар. Ешкімге құпия емес, бұл Ресей Федерациясының аумағында халық өте жылдамдығымен және сапасымен қызмет көрсетуге ресімдеу кезінде сол не...

Жақындау габариттері құрылыстардың және жылжымалы құрам - темір жолдар

Жақындау габариттері құрылыстардың және жылжымалы құрам - темір жолдар

Мемлекеттік стандарт белгілеген жақындау габариттері құрылыстардың екі түрі - С және Сп. Бұл шекті көрінісі, обозначенное осіне перпендикуляр жолдары, оның ішінде емес болуы тиіс (сонымен жылжымалы құрам) мүлдем ешқандай құрылғыла...