Профстандарты z zawodu i ich zastosowanie

Data:

2019-02-19 09:20:21

Przegląd:

627

Ranking:

1Kochać 0Niechęć

Udział:

Table of contents:

Wprowadzenie профстандартов zaczęło się od 2013 roku. W maju 2012 roku Prezydentem został podpisany odpowiedni Dekret. Профстандарты federacji ROSYJSKIEJ mają na celu wzmocnienie systemu gospodarczego w kraju, wzrost poziomu kwalifikacji pracowników przedsiębiorstw, instytucji. Rozważmy ten instytut więcej.

профстандарты z zawodu

Aktualność pytania

Профстандарты z zawodu stanowią pewne wymagania co do kompetencji pracowników tych lub innych przedsiębiorstw, instytucji, organizacji. Wraz z rozwojem gospodarki, przejście jej na jakościowo nowy poziom poprzednie ustawienia stają się bez znaczenia, nie są zgodne ze współczesną sytuacją. Niektóre oficjalne профстандарты Pracy powstały ponad 20 lat temu. Przy tym wymagania dotyczące kompetencji poszczególnych pracowników wyrażone wieloma ofertami. Jak podkreślał Szef państwa, takie "powierzchowne" przepisy nie mogą promowanie efektywnego budowania gospodarki.

Dołączono uzasadnienie

Szczególną uwagę władze do określenia poziomów kompetencji specjalistów z różnych dziedzin pozwala wyeliminować luki w TC. Ustawa nr 236-FZ z dnia 3 grudnia 2012 r. wniósł poprawkę, формулирующую pojęcie standardów i kwalifikacji pracownika. Wcześniej tych terminów w Kodeksie nie było.

Zastosowanie

Профстандарты Pracy otwierają działalność specjalistów, pracujących na różnych poziomach zaawansowania i związanych jednej technologicznej zadaniem. To może być badanie, produkcja, projektowanie, serwis. Opis samych wymagań stawianych pracownikowi, różni się kompleksowym charakterem. Przy ich formułowaniu służy bardziej nowoczesna konstrukcja. Zakłada ona połączenie wymagań z umiejętności i wiedzy, kompetencji i doświadczenia.

Профстандарты z zawodu zastąpiły obowiązujące kwalifikacje przewodników, które są przestarzałe ze względu na brak w nich wielu nowoczesnych specjalności, w każdym przypadku, w ruchomych w ekonomicznym planie dziedzinach. Jednak кадровикам trzeba trzymać i dotychczasowych przepisów. Jest to spowodowane tym, że w nich są kategorie, do których są zainstalowane dodatki i przywileje. Zastosowanie профстандартов pozwoli odejść od tego systemu. Zgodnie z nią, korzyści są dołączone do типовому nazwy stanowiska, a nie do umiejętności, funkcjonalność, umiejętności i wiedzy pracownika. Jeśli dopuścić do dziś niewielkie zmiany, na przykład, zmienić kolejność słów w tytule, to pracownik nie będzie w stanie uzyskać tradycyjnej premii lub inną formę wsparcia państwowego.

Профстандарты z zawodu: lista

Obecnie zaprezentowano około 300 projektów nowych wymagań do specjalistów. Porad ekspertów uzgodnione ponad 200 kategorii. Wśród nich профстандарты zawodowego w dziedzinie motoryzacji, technologii informacyjnych, kosmicznej i branży atomowej. Nie pozostało bez uwagi społeczna sfera, патентоведение. Wśród kategorii, zatwierdzonych na poziomie ministerialnym, obecne профстандарты z zawodu:

  • Programista.
  • Pracownikiem socjalnym.
  • Specjalista ds. патентоведению.
  • Kierownik instytucji соцобслуживания.
  • Psycholog w соцсфере.
  • Specjalista ds. współpracy z rodziną.
  • Pracownik organu opieki i kurateli w stosunku do nieletnich i tak dalej.

zastosowanie профстандартов

Kolejna sfera działalności, w której zostały sformułowane профстандарты z zawodu, - opiekę zdrowotną. Zgodnie z sugestiami federalnych struktur wykonawczych, wiodących stowarzyszeń, związków pracodawców i przedstawicieli pracowników, to opis generowany lista z 805 kategorii, dla których należy opracować i przyjąć wymagania.

Sfera edukacji

Innowacyjne профстандарты z zawodu edukacji wywołał mieszane reakcje publiczności. Ze strony specjalistów została sformułowana krytyka na omawiane zmiany. Na przykład, профстандарт nauczyciel stał się przedmiotem dyskusji niemal natychmiast po jego zatwierdzeniu, niektóre nazwany jego utopii. Chociaż jedynym celem Ministerstwa przy jego tworzeniu była poprawa jakości edukacji w kraju.

Jak podkreślał Andrzej Ливанов, po wdrożeniu standardu w pełni będzie służyć jako podstawa do oceny. Ponadto, профстандарт nauczyciel będzie punktem odniesienia dla budowania ścieżki poprawy jakości pracy każdego nauczyciela. Teraz nauczyciele zobowiązani nie tylko kompetentnie prowadzić lekcje, ale i korzystać psychologiczne techniki do rozwiązywania trudnych sytuacji, umieć posługiwać się nowoczesnymi technologiami elektronicznymi.

Cechy wdrażania

Профстандарт nauczyciele zacząłużywane powszechnie od 1 stycznia 2015 roku. W ciągu 2014 roku odbył się proces stopniowej akceptacji w niektórych regionach, w miarę ich dostępności. Профстандарт nauczyciela stanowiła podstawę norm do innych specjalistów i organizacji, zaangażowanych w tej dziedzinie. Oprócz tego, Ministerstwo nie wykluczał, że zostaną opracowane indywidualne wymagania dla wszystkich nauczycieli przedmiotu, a także kadry kierowniczej (szkoły i dyrektorów szkół). Obecnie działa już профстандарт nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej, дефектолога, nauczyciela, psychologa i inne. Przepisy dotyczą instytucji, realizujących programy w szkołach-internatach szkół technicznych, dzieci koloniach.

профстандарты z zawodu opieki zdrowotnej

Dalsze przekształcenia

W związku z tym, że wzmocnienie federacji kwalifikacyjnej systemu jest w bezpośredniej zależności od kształcenia zawodowego, omówiono zmiany w programach nauczania wyższych uczelni, szkół wyższych i średnich. Zdaniem Ireny Savelevoy, w przypadku realizacji koncepcji, zgodnie z nowoczesnymi i ekonomicznymi warunkami, będzie oczywiste korzyści transformacji. W szczególności jest to ważne dla sfery kadrowej przygotowania. W momencie rozpoczęcia reform szkolenia dla wielu zawodów nie było w ogóle, bez względu na wysokie zapotrzebowanie na nie na rynku. Nie opracowano skutecznego systemu kształcenia na specjalności kadrowe i księgowe. W najlepszym przypadku były to krótkotrwałe szkolenia i kursy. W ten sposób wszyscy specjaliści odbywały się szkolenia już w trakcie pracy. Kadrowy rachunkowość jest uniwersalny i swoistym obszarem działalności. Specjalista zatrudniony w niej, powinien orientować się w wielu branżach. W ich liczbie i psychologia, prawo pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy, gospodarka finansowa, księgowość.

Program modernizacji

Zgodnie z wdrażaniem dyrektyw dla nauczycieli został przygotowany projekt reform w latach 2014-2017 W jego ramach w 17-25 krajowych uczelniach zostaną uruchomione pilotażowe programy za opracowanie nowych modeli, przygotowanie nośników nowych technologii i ideologii. Jako jeszcze jeden element systemu działa wdrożenie procesu weryfikacji poziomu kwalifikacji pracowników poprzez specjalny egzamin. Jego przewiduje профстандарт nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej, nieuregulowanych i szkolnej przygotowania. Mechanizm ten można uruchomić tylko za pomocą budowania sieci niezależnych centrów certyfikacyjnych. W nich będzie być albo опровергаться poziom merytoryczny pracowników. Ocena, którą otrzyma specjalista w сертификационном centrum, będzie działać jako swego rodzaju paszportu профсостоятельности kandydata na stanowisko.

Sfery dystrybucji

W procesie rozwoju профстандартов były raz zidentyfikowane obszary ich zastosowania:

  1. Kształtowanie polityki kadrowej i zarządzanie personelem.
  2. Organizacja kwalifikacji i szkolenia pracowników.
  3. Opracowywanie instrukcji.
  4. Taryfikacji pracy i przypisanie bitów.
  5. Ustanowienie systemów płatności pracy.

Oznacza To, że wprowadzając профстандарт, najemca musi przejrzeć wszystkie obowiązujące procedury w swojej firmie. Oprócz tego, należy przerobić zawartość instrukcji, warunki świadczenia pracy konkretnego pracownika, a także cały plan wynagrodzeń.

профстандарт nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej

Opisy Stanowisk

W te dokumenty są przenoszone określone wymagania co do kwalifikacji. Zamiast stanowisk może być inny lokalny akt, który opisuje wiedzę i umiejętności, które powinien mieć konkretny pracownik. W takie dokumenty, odpowiednio, również trzeba wprowadzić zmiany. Często pojawia się pytanie, czy pracownik nie podpisywać zaktualizowaną instrukcję, jeśli nowe wymagania jego nie odpowiadają? Odmowa pracownika będzie niewłaściwy w przypadku, gdy normy nie jest ustawiony na poziomie oficjalnym.

Podnoszenie kwalifikacji

Uznane przez wielu specjalistów, pracowników instytucji i przedsiębiorstw często nie spełniają wymogów, które nakłada профстандарт. Dlatego pracodawca musi "podciągnąć" swoich pracowników do pożądanego poziomu. W jaki sposób to zrobić? Należy stworzyć warunki niezbędne do uzyskania przez pracownika wymaganych wiedzy. Na przykład, jeśli профстандарт opiekuna wymaga dyplomu профучреждения, a pracownik go nie ma, to ostatni w trybie pilnym musiał zrobić w odpowiednie miejsce. Jeśli specjalisty trzeba mieć specjalne szkolenie lub jakieś specjalne umiejętności, to pracodawca powinien zorganizować odpowiednie kursy.

Czy Trzeba wiedzieć i umieć wszystko, czego wymaga norma?

Jak podkreślają eksperci, w niektórych przypadkach trzeba podchodzić do sprawy indywidualnie. Na przykład, профстандарт księgowego daje całkowitaopis specjalności, obejmujący wszystkie umiejętności, które powinien posiadać универсалу. Wraz z tym pracownik dużej firmy może być wąskim specjalistą, prowadzić działalność tylko w jednej lub niektórych obszarach. Tak więc, na przykład, może on wykonywać wyłącznie naliczanie pensji, czy tylko amortyzacji. W tym przypadku powinniśmy okazywać tylko te wymagania, które są zgodne z jego funkcji w przedsiębiorstwie. Jeśli zadania pracownika w pełni zgodne z tym, co prowadzi профстандарт księgowego w ogólnym znaczeniu, to i poziom kształcenia musi być wyższy i kontrola wykonania przepisów będzie odpowiednio szerszy.

профстандарты z zawodu edukacji

Czy Dopuszczalne jest zwolnienie z pracy, jeśli pracownik nie spełnia wymagań?

W TK określone podstawy, na których szef może zwolnić pracownika z zajmowanego stanowiska. W wykazie nie ma czegoś takiego jak "niezgodność профстандарту". Eksperci wskazują na to, że zwolnienie pracownika, odbiegające od podnoszenia kwalifikacji, szkolenia, szkolenia możliwe jest na podstawie wyników oceny lub w wyniku redukcji. I pierwsza, i druga procedura będzie dość czasochłonne i wymagają przestrzegania porządku i składania wielu dokumentów.

Komercyjne i przedsiębiorstwa państwowe

Przywódcy zastanawiają się, jest taki sam czy kolejność stosowania профстандартов w tych lub innych organizacjach. W Ustawie dopuszcza się ustanowienie szczególnych zasad:

  1. Pozabudżetowych госфондов.
  2. Gminnych/państwowych przedsiębiorstw unitarnych lub instytucji.
  3. Госкорпораций.
  4. Podmiotów Gospodarczych i firm, ponad połowa udziałów lub akcji w kapitale zakładowym, które jest w samorządowej lub państwowej własności.

Przegląd systemu wynagrodzeń

Należy pamiętać, że w профстандартах dla każdej uogólnione funkcje są instalowane nie tylko zalecane nazwy stanowisk, ale i poziomy kwalifikacji. W wymaganiach nie są określone wymiary wynagrodzenia dla każdej specjalności. Należy jednak wiedzieć, że płaca minimalna od (płacy minimalnej) występuje jako gwarancja zapłaty pierwszej kwalifikacji do poziomu. Na przykład, jeśli w пофстандарту księgowego przewiduje funkcje, które odpowiadają 5-go i 6-go poziomu, to wynagrodzenie pracownika nie może być równa wysokością płacy minimalnej. Oznacza to, że musi ustalić współczynnik podwyższający.

Ocena umiejętności

Określić poziom wykształcenia można dyplomu. Ocena umiejętności będzie nieco bardziej skomplikowana. Możliwymi opcjami można uznać:

  1. Certyfikat. Jest to dość skomplikowany proces. Do jej przeprowadzenia konieczne jest wykupienie dużej ilości dokumentacji, w którego skład wchodzą grafiki, lokalny akt w zakresie kwalifikowania, rozkazy, dane techniczne, protokoły z posiedzeń i tak dalej. Razem z tym należy określić narzędzia oceny, które będą miały zastosowanie, skład komisji i poziom szkolenia jej członków, kryteria sprawdzania umiejętności i wiedzy.
  2. Certyfikaty. Na ten zabieg ustawodawcy pokładali wielkie nadzieje. Został opracowany i zatwierdzony plan-harmonogram tworzenia centrów certyfikacyjnych. Do końca 2017 roku przewiduje się otwarcie 289 takich organizacji. W nich może przejść certyfikację ponad 70 tys. pracowników. W przypadku, gdy dla określonego przedsiębiorstwa ustanowione профстандарт z zawodu jest obowiązkowe, to potwierdzenie zgodności pracownika można dokonać, wysyłając go w centrum. Obecnie działają już organizacji certyfikujących prawników, кадровиков i tak dalej. Należy podkreślić jeszcze jeden ważny moment. Jest dozwolone certyfikacja nie dla wszystkich wymienionych w профстандарте wymagania, a na zgodność z 1-2 ogólnych funkcji, jeżeli pracownik wykonuje tylko ich. профстандарты z zawodu listę
  3. Ocenę w specjalnych ośrodkach eksperckich. Jej przeprowadzenie wymaga dużych nakładów finansowych. Jednak w tym przypadku wnioski ekspertów będzie praktycznie nie można zakwestionować, ponieważ oni posiadają odpowiednie kwalifikacje i będą oceniać dość surowo. Testy i procedury w takich ośrodkach są prezentowane na wysokim poziomie.
  4. Samodzielną ocenę. Ona jest wewnętrzny nadzór kierownika. Dyrektor przedsiębiorstwa może samodzielnie przeprowadzić badania, wymyślić przesiewanie aktówki, dawać zadania specjalne. Oceny pracowników można według sondaży, zaleceń, profili. Jednak wyniki takiego postępowania nie może służyć jako podstawa do zwolnienia w przypadku niezgodności pracownika wymagania.

Kontrolujące organizacji

Kto ma sprawdzać zgodność? Jeśli korzystanie z профстандарта w danym zawodzie jest obowiązkowe, to ocenę specjalistów będą wykonywać inspektorzy pracy. Umiejętności pracowników sprawdzić dość problematyczne, jednak upoważnione osoby mogą poprosić o dokumenty. Ich powinno być, że kierownik przeprowadziła ocenę zgodności z zainstalowaną профстандартам. Jeśli w normach ustalono minimalne wymagania do wiedzy, sprawdza, czy dyplomu. Oprócz tego, jest instalowane zgodność nazwy stanowiska w tytule w профстандарте.

Zalety i wady

Wśród zalet wprowadzenia wymaganych standardów zawodowych w przedsiębiorstwach, w organizacjach i instytucjach należy zauważyć następującepunkty:

  1. Pracodawca staje się łatwiejsze tworzenie opisów stanowisk, instalacji wymagania kwalifikacyjne do pracowników przy ubieganiu się o pracę.
  2. Jasne, jakie umiejętności należy ocenić przy doborze kandydatów na stanowisko albo w trakcie przeprowadzania oceny.
  3. Łatwiejsze staje się motywacja odmowy przyjęcia do pracy. Ten moment jest bardzo ważny, ponieważ w dyskusji jest projekt ustawy, zgodnie z którym pracodawca nie każdemu powiązaniu poszukujących będzie zobowiązany dać motywację odpowiedź.
  4. Pracownikowi jasne, że to właśnie od niego wymagają. W związku z tym, że będzie "pull" swój poziom do wymaganego.

Wady wdrażania nowego systemu należy zaliczyć:

  1. Pracochłonność procesu dostosowania wewnętrznej dokumentacji kadrowej przedsiębiorstwa, zgodnie z wymaganiami określonymi w profesjonalnych standardach.
  2. Szkolenia, podnoszenie poziomu kwalifikacji pracowników. Procesy te często zajmują dużo czasu i wymagają w niektórych przypadkach dużych nakładów finansowych.

wprowadzenie профстандартов

Pomimo wielu wad, państwo ma kontynuacja wdrażania opracowanego programu. Zdaniem ekspertów, taki system pozwoli uporządkować sferę pracy, doprowadzi go do stanu zgodności z nowoczesnych warunków rynkowych. Oprócz tego, w przedsiębiorstwach wzrośnie liczba wykształconych, doświadczonych specjalistów, co jest niezwykle ważne dla rozwoju gospodarki kraju.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/18479-the-professional-standards-for-the-professions-and-their-application.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/29840-prafes-ynyya-standarty-pa-prafes-yah-h-prymyanenne.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/29866-zwei-jahre-nach-beruf-und-ihre-anwendung.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/29897-profstandarty-de-las-profesiones-y-su-aplicaci-n.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/16735-the-professional-standards-for-the-professions-and-their-application.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/18751-the-professional-standards-for-the-professions-and-their-application.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/29804-k-s-bi-standarttardy-k-s-pter-boyynsha-zh-ne-olardy-oldanu.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/29714-profstandarty-de-profiss-es-e-de-sua-aplica-o.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/33402-profstandarty-sekt-rlere-g-re-ve-onlar-n-uygulama.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/29775-profstandarti-za-profes-yami-ta-h-zastosuvannya.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/16475-the-professional-standards-for-the-professions-and-their-application.html






Alin Trodden - autor artykułu, redaktor
"Cześć, jestem Alin Trodden. Piszę teksty, czytam książki, Szukam wrażeń. I nie jestem zły w opowiadaniu ci o tym. Zawsze chętnie biorę udział w ciekawych projektach."

Uwaga (0)

Ten artykuł nie ma komentarzy, bądź pierwszy!

Dodaj komentarz

Nowości

Uzasadnienie bezpieczeństwa zakładu produkcyjnego i sprzętu

Uzasadnienie bezpieczeństwa zakładu produkcyjnego i sprzętu

Uzasadnienie bezpieczeństwa maszyn i innych skomplikowanych urządzeń kształtuje się w celu potwierdzenia ich zgodności z postanowieniami dokumentów normatywnych. Do procedury sporządzenia dokumentu spełniać pewne wymagania. Rozważ...

Stawki celne. Przemieszczanie towarów przez granicę

Stawki celne. Przemieszczanie towarów przez granicę

Tak jak służbą celną federacji ROSYJSKIEJ przez znaczna część wpływów fiskalnych, idących do budżetu federalnego, państwo stara się maksymalnie kontrolować przestrzeganie ustalonych norm i zasad odprawy ładunków ze strony wszystki...

Wzór wniosku o przywrócenie nieudanego okresu. Czy jest sens podawać?

Wzór wniosku o przywrócenie nieudanego okresu. Czy jest sens podawać?

niestety, współczesna praktyka pokazuje, że nasi obywatele dowiadują się o sądzie nie z porządku obrad, предписывающей stawienia się na posiedzenie, a od przedstawicieli Służby komornika. I dobrze, że próbują skontaktować się wcze...

Rodzaje nomenklatury spraw, ich cechy i przeznaczenie

Rodzaje nomenklatury spraw, ich cechy i przeznaczenie

Organizacja efektywnego obiegu dokumentów w przedsiębiorstwie nie jest możliwa bez kształtowania odpowiednich dla niego warunkach. Jednym z nich występuje nomenklatura spraw w formie elektronicznej lub na papierowych nośnikach. Je...

Czy można złożyć paszport w MFC: opis procedury, procedury i zalecenia

Czy można złożyć paszport w MFC: opis procedury, procedury i zalecenia

W Rosji z poważną formalności spotkać wszystkich, którzy planują uzyskać te lub inne dokumenty. Nie jest tajemnicą, że na terenie Federacji Rosyjskiej ludności nie dość szybkością i jakością obsługi przy projektowaniu tych lub inn...

Wymiary zbliżeniowy budowli i taboru kolejowego do dworca dróg

Wymiary zbliżeniowy budowli i taboru kolejowego do dworca dróg

Państwowy standard ustanowił wymiary zbliżeniowy budynków w dwóch rodzajach - Z i Sp. Oznacza to ograniczenie kształt, oznaczone prostopadle do osi toru, w którym nie powinny znajdować się (z wyjątkiem taboru), absolutnie żadne ur...