Профстандарты de las profesiones y su aplicación

Fecha:

2019-03-06 13:40:22

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La Introducción de профстандартов comenzó en el año 2013. En mayo de 2012 el Presidente firmó el Decreto correspondiente. Профстандарты de la federacin rusa se centran en el fortalecimiento de un sistema económico en el país, elevar el nivel de calificación de los trabajadores de las empresas, instituciones. Considere la posibilidad de este instituto más.

профстандарты de las profesiones

La importancia de la cuestión

Профстандарты de las profesiones constituyen determinados requisitos de competencia de los empleados o de otro tipo de empresas, instituciones y organizaciones. Con el desarrollo de la economía, la transición a un nivel totalmente nuevo a la configuración anterior pierden, no se corresponden con la situación actual. Algunos oficiales de las профстандарты del ministerio de trabajo se formaron hace más de 20 años. De los requisitos de competencia de los trabajadores individuales se expresan varias ofertas. Como señaló el Jefe de estado, como "superficiales" normas no pueden contribuir a la construcción de la economía.

Normativo justificación

La Mayor atención de las autoridades a la definición de niveles de competencia de los especialistas de las diferentes áreas permite colmar las lagunas en el código del trabajo. La ley federal nº 236-fz, de 3 de diciembre de 2012, presentó una enmienda, формулирующую el concepto de estándares profesionales y del desempeño de los trabajadores. Antes de estos términos en el Código no lo era.

Destino

Профстандарты del ministerio de trabajo revelan la actividad de los profesionales que trabajan en los diferentes niveles de competencia y relacionadas con un reto tecnológico. Esto puede ser un estudio, fabricación, diseño, mantenimiento. La descripción de las propias exigencias del empleado, se distingue de la globalidad. Su redacción se utiliza el más moderno diseño. Ella implica la combinación de requisitos de habilidades y conocimientos, competencia y experiencia.

Профстандарты de las profesiones sustituido en vigor de la calificación de guías, que están obsoletos debido a la ausencia en ellos de la gran variedad de los oficios, en todo caso, en móviles, en términos económicos, áreas. Sin embargo, кадровикам tienen que seguir y de las anteriores normas. Esto se debe a que hay una categoría para la que disponen de las prestaciones y los beneficios. La aplicación de профстандартов permitirá alejarse de este sistema. En conformidad con ella, los beneficios atados a una modelo de nombre de los puestos, y no a las habilidades, las características, las habilidades y los conocimientos de los empleados. Si se asume hoy un leve cambio de, por ejemplo, cambiar el nombre de orden de las palabras, el trabajador no podrá recibir convencional prima o de otra forma господдержки.

Профстандарты de las profesiones: la lista de

En la actualidad, se presenta el orden de 300 nuevos proyectos de los requisitos a los especialistas. Consejo de expertos convino en más de 200 categorías. Entre ellos профстандарты de las profesiones en el sector de la automoción, tecnologías de la información, espacial y de la industria nuclear. No se queden sin atención en el ámbito social, патентоведение. Entre las categorías aprobadas a nivel ministerial, están presentes профстандарты de las profesiones:

  • Programador.
  • Соцработник.
  • Especialista en патентоведению.
  • El Jefe de la institución соцобслуживания.
  • El Psicólogo en соцсфере.
  • Especialista en la interacción con la familia.
  • El Empleado de la autoridad de la tutela y la custodia de menores y así sucesivamente.

la aplicación de la профстандартов

Otra esfera de la actividad, en la que se han formulado профстандарты de las profesiones, a la salud. De conformidad con las propuestas federales marcos de las principales asociaciones, las asociaciones de empleadores y los representantes del personal, se genera la lista de 805 categorías, por lo que se deberá elaborar y aprobar los requisitos.

Educación

Нововведенные профстандарты de las profesiones de la educación provocaron la ambigua reacción del público. Por parte de los profesionales ha sido declarado por la crítica en cuestión cambios. Por ejemplo, профстандарт pedagogo se convirtió en un tema de debate, casi inmediatamente después de su aprobación, algunos han bautizado su utopía. Aunque el único objetivo del desarrollo es la mejora de la calidad de la educación en el país.

Como señaló dmitri livanov, después de la aplicación de la norma es plenamente él actuará como base para la certificación. Además, профстандарт el profesor proporcionará un punto de referencia para la alineación de la trayectoria de mejora de la calidad del trabajo de cada profesor. A partir de ahora los profesores deberá no sólo competente a dar lecciones, pero el uso de técnicas psicológicas para la solución de situaciones complejas, capaces de utilizar las modernas tecnologías electrónicas.

Características introducción

Профстандарт maestro comenzó autilizarse universalmente desde el 1 de enero de 2015. Durante el año 2014 fue el proceso gradual de la aprobación en varias regiones, en la medida de su disponibilidad. Профстандарт maestro se convirtió en la base de la normativa para otros profesionales y entidades implicadas en este ámbito. Además, el ministerio no ha excluido, que se desarrollarán requisitos específicos para todos los profesores de asignaturas, así como de funcionarios (directores de las escuelas y los directores de las escuelas). En la actualidad ya se профстандарт pedagogo de la educación preescolar, дефектолога, de un tutor, psicólogo y otros. Las normas han tocado las instituciones que implementan el programa en las escuelas-internados, техникумах, las colonias.

профстандарты de las profesiones de la salud

Más de conversión

En relación con el hecho de que el fortalecimiento de la federación de los sistemas de cualificaciones está en función directa de oportunidades de capacitación, se ha discutido la insercin de los cambios en los planes de estudio de las universidades, colegios y liceos. En opinión de irina Савельевой, en el caso de la aplicación de los conceptos de acuerdo con las condiciones económicas, será evidente el uso de la transformación. Esto es válido en particular para el sector de la preparación de cuadros. En el momento de comienzo de las reformas, la formación de una serie de profesiones no se llevaba a cabo, en general, a pesar de la gran necesidad de ellos en el mercado. No se ha desarrollado un sistema específico de formación de las especialidades de personal de contabilidad. En el mejor de los casos eran de corta duración cursos de perfeccionamiento. Por lo tanto, todos los especialistas entrenados ya en el proceso de trabajo. Profesional de la contabilidad se considera universal y una especie de esfera de actividad. El especialista, que trabajaba en ella, debe entender en muchos sectores. En particular, y de la psicología, derecho laboral, seguridad en el trabajo, la economía financiera, contabilidad.

El Programa de modernización

De acuerdo con la implementación de normas para el personal docente, se elaboró un proyecto de reformas a 2014-2017, En el marco de la 17 a 25 universidades nacionales se ejecutan programas piloto para la elaboración de nuevos modelos, la preparación de medios de nuevas tecnologías y de la ideología. Como otro elemento del sistema actúa la implementación de un proceso de certificación de nivel de calificación de los empleados a través de un examen. Su prevé профстандарт pedagogo de la educación preescolar, preuniversitaria y universitario de formación. Este mecanismo sólo se puede iniciar a través de la alineación de la red de certificación independientes de los centros. En ellos se confirmará o опровергаться el nivel profesional de los trabajadores. La evaluación, en la que recibirá el especialista en сертификационном el centro, que actuará como una especie de pasaporte профсостоятельности al candidato.

Alcance

En el proceso de desarrollo de профстандартов fueron definidas sus áreas de aplicación:

  1. La Formación de la política de recursos humanos y administración de personal.
  2. La Organización de la certificación y formación de empleados.
  3. Desarrollo de instrucciones.
  4. Puesto de trabajo y la asignación de bits.
  5. El Establecimiento de sistemas de remuneración del trabajo.

Esto significa que, introduciendo профстандарт, el contratista debe revisar todos los procedimientos existentes en la empresa. Además, se debe revisar el contenido de las instrucciones, las condiciones de trabajo específico para el empleado, así como de todo el esquema de salarios.

профстандарт pedagogo de la educación preescolar

Instrucciones

En estos documentos se transfieren los requisitos establecidos a la calificación. En lugar de las instrucciones de cargo puede usar otro tipo de local el acto, que describe los conocimientos y las habilidades que debe tener un empleado. En dichos documentos, en consecuencia, también es necesario realizar cambios. A menudo surge la pregunta, si el trabajador puede no firmar actualizada de la instrucción, si los nuevos requisitos no convienen? La renuncia de un empleado será nula en caso de que las normas están instalados a nivel oficial.

El Aumento de la calificacin

¿Cómo se reconocen muchos de los profesionales, los trabajadores de las instituciones y de las empresas a menudo no cumplen con los requisitos que impone профстандарт. Por lo tanto, empleador debe "apretar" a los empleados hasta el nivel deseado. ¿Cómo hacer esto? Debe crear las condiciones necesarias para que el trabajador tenga conocimientos requerido. Por ejemplo, si профстандарт educador requiere la presencia de un diploma профучреждения, y el empleado no está, el último, con urgencia, tendrá que ingresar en la institución. Si el profesional debe tener una formación específica o algún don especial, el empleador debe organizar los cursos correspondientes.

¿Necesita saber y ser capaces de todo, lo que exige la norma?

Tal y Como señalan los expertos, en algunos casos, es necesario abordar la cuestión de forma individual. Por ejemplo, профстандарт contador da un total dedescripción de la especialidad, que abarca todas las habilidades y conocimientos que deben poseer универсалу. Junto con esto, el empleado de una gran empresa puede ser un cuello de especialista, para ejercer la actividad de que sólo una o algunas áreas. Así, por ejemplo, se puede realizar exclusivamente nóminas o sólo de amortización. En este caso, lo más lógico es presentar únicamente con los requisitos que corresponden a sus funciones en la empresa. Si la tarea de un trabajador es totalmente coherente con lo que lleva профстандарт contador público en general, y el nivel de formación debe ser mayor, y el control de la ejecución de la normativa será de acuerdo más amplio.

профстандарты de las profesiones de la educación

¿puede el despido, si el empleado no cumple con los requisitos?

En el código del trabajo establece las bases por las que el jefe puede liberar al trabajador de su cargo. Se encuentra en el no existe tal cosa como "una falta de профстандарту". Los expertos indican que el despido de un trabajador, уклоняющегося de perfeccionamiento, capacitación, formación posible de los resultados de la certificación o debido a una reducción. Y a la primera, y la segunda, el procedimiento será muy trabajosos, y se deberá respetar escrupulosamente el orden y la formalización de una serie de documentos.

Comerciales y empresas públicas

Los Líderes se preguntan si es el mismo orden de aplicación de los профстандартов en otras organizaciones. En la Ley se permite el establecimiento de reglas especiales para:

  1. Extrapresupuestarios госфондов.
  2. Municipales/estatales unitarias de las empresas o instituciones.
  3. Corporaciones públicas.
  4. Económicos de las sociedades y de las empresas, más de la mitad de participaciones o de acciones de capital social que se encuentra en el centro municipal o estatal de la propiedad.

La Revisión de los sistemas de remuneración

Tenga en cuenta que en профстандартах para cada una de las síntesis de funciones no sólo recomendados por los puestos de trabajo, pero y los niveles de calificación. En los requisitos no se definen las dimensiones de salario por cada especialidad. Sin embargo, debe saber que el salario mínimo (salario mínimo) actúa como garantía de pago de la primera calificación del nivel. Por ejemplo, si пофстандарту de contabilidad establecen las funciones que corresponden a los rangos 5 y 6-mu niveles, s/n del trabajador no puede ser igual a la del salario mínimo. Esto significa que debe tenerse en cuenta un factor de.

La Evaluación de destrezas y habilidades de

Determinar el nivel de educación de diploma. Evaluación de habilidades y destrezas será un poco más complicado. Las opciones posibles, se puede leer:

  1. La Certificación. Ella es complicado procedimiento. Para llevarla a cabo es necesario emitir una gran cantidad de documentación, que incluye gráficos, local en el acto de la certificación, las órdenes, las características, las actas de las sesiones y así sucesivamente. Junto con esto, es necesario definir los instrumentos de evaluación que se aplicará, la composición de la comisión y el nivel de formación de sus miembros, los criterios de evaluación de destrezas, habilidades y conocimientos.
  2. La Certificación. En este procedimiento, los legisladores tenían grandes esperanzas. Se elaboró y se aprobó la programación de la formación de certificación de los centros. Hasta el final de 2017, se prevé la apertura de 289 de estas organizaciones. En ellos podrá obtener la certificación de más de 70 mil trabajadores. En el caso de que para cualquier empresa establecida профстандарт de las profesiones será obligatorio luego de la confirmación de la conformidad de un empleado puede realizar enviando en dicho centro. En la actualidad, ya que tiene la organización para la certificación de los abogados, gestores de personal y así sucesivamente. Cabe señalar otro punto importante. Se permite la certificación no en todos los en профстандарте los requisitos y los estándares de 1-2 genérica de funciones, si el trabajador cumple. профстандарты de las profesiones de la lista de
  3. La Evaluación, en especial de expertos de los centros de. Su realización requerirá de grandes inversiones financieras. Sin embargo, en este caso, las conclusiones de los expertos, será prácticamente imposible impugnar, ya que cuentan con las calificaciones necesarias y evaluar estrictamente. Las pruebas y procedimientos en los centros desarrollados de alto nivel.
  4. La autoevaluación. Representa un control interno jefe. El director de la empresa, puede hacer la prueba, para llegar a la verificación de los casos, dar especiales de trabajo. Evaluar a los empleados de las encuestas, recomendaciones, cuestionarios. Sin embargo, los resultados de este procedimiento no puede actuar como la base para el despido cuando la falta de conformidad del trabajador con los requisitos.

Monitoreo de la organización

¿Quién está facultado para verificar el cumplimiento? Si el uso de профстандарта sobre una profesión concreta es obligatoria, es la evaluación de los especialistas llevarán a cabo los inspectores de trabajo. Las aptitudes de los trabajadores comprobar la suficiente problemático, sin embargo, individuos autorizados pueden solicitar documentos. Ellos tiene que confirmar que el jefe hizo una evaluación de la conformidad establecidos профстандартам. Si en la normativa se establece el requisito mínimo a los conocimientos, se comprueba la existencia de un diploma. Además, se establece el cumplimiento de la denominación del puesto nombre de la профстандарте.

Ventajas y desventajas de

Entre las ventajas de la introducción de prorrateo de las normas profesionales en empresas, organizaciones e instituciones, cabe señalar los siguientespuntos:

  1. Al Contratista se hace más fácil desarrollar descripciones de las funciones, establecer con los requisitos de calificación del personal al ingreso al trabajo.
  2. Claro, qué habilidades debe evaluar la selección de candidatos para el cargo de o durante la realización de la certificación.
  3. Fácil se convierte en la motivación de la negativa a contratar. Este punto es muy importante, ya que en la discusión de un proyecto de ley, en virtud de la cual el contratista de cada uno no ha aprobado el solicitante estará obligado a dar motivada de la respuesta.
  4. El Trabajador está claro que de él se requieren. En consonancia con esto, se va a "tirar" su nivel de antes de lo necesario.

Las desventajas de la implementación del nuevo sistema tiene que llevar:

  1. La Complejidad del proceso de conversión interna de la documentación profesional de la empresa en cumplimiento con los requisitos establecidos en los estándares.
  2. Formación, la mejora de la calificación de los niveles de personal. Estos procesos se ocupan a menudo mucho tiempo y requieren en algunos casos de grandes inversiones financieras.

la introducción de la профстандартов

A Pesar de la existencia de una serie de deficiencias, el estado pretende la continuación de la implementación de un programa. Según los expertos, este sistema permitiría organizar la fuerza de trabajo, dará lugar a su estado actualizados por las condiciones del mercado. Además, en las empresas de aumentar la cantidad de educación, de alfabetización de los profesionales, lo que es muy importante para el desarrollo de la economía del país.


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Alin Trodden - autor del artículo, editor
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