Профстандарты sektörlere göre ve onların uygulama

Giriş профстандартов ile başladı ve 2013 yılından. 2012'nin mayıs ayında Cumhurbaşkanı tarafından imzalandı ve ilgili Kararname. Профстандарты RF hedefliyoruz güçlendirmek, ekonomik sistem, ülkede artan yeterlilik düzeyinin işletmelerin çalışanları, kurum. Düşünün bu enstitü daha fazla bilgi edinin.

Güncel konu

Профстандарты sektörlere göre temsil, belirli gereksinimleri yetkinlik, çalışanların bu veya diğer işletmeler, kurumlar, kuruluşlar. Ekonomik gelişme ile, geçiş, onu niteliksel olarak yeni bir seviyeye eski kurulum haline alakasız, tutarsız, modern bir durum. Bazı resmi профстандарты Çalışma bakanlığı kuruldu, daha 20 yıl önce. Bu gereksinimleri belirli bir yetkinlik işçiler, ifade çok olsun. Belirtildiği gibi, devlet Başkanı gibi "yüzeysel" düzenlemeler değil, teşvik etmek için etkili bir ekonomi oluşturmak.

Normatif gerekçesi

Dikkat güç tanımı yetkinlik düzeyleri uzmanları farklı alanlarda birçok ortadan kaldırmak için boşluk TC. Federal yasa № 236-FZ 3 aralık 2012 tarihinde yapılan bir değişiklik, формулирующую kavram meslek standardı ve yeterlilik işçi. Daha önce bu terimlerin bir Kanunu yoktu.

Atama

Профстандарты Çalışma bakanlığı açık faaliyetleri, çalışan profesyoneller, farklı seviyelerde ve ilgili bir teknoloji sunuyor. Bu-ebilmek var olmak araştırma, üretim, tasarım, hizmet. Açıklama kendilerini gerekliliklerini çalışan, farklı, karmaşık bir karakter. Bunları dile kullanılan daha modern bir tasarım. O varsayar kombinasyonu gereksinimleri ile beceri ve bilgi birikimi, yetkinlik ve deneyim.

Профстандарты sektörlere göre yerini çalışmalarını sürdüren eleme referans, güncel olan, yokluğunda onları en modern uzmanlıkları, neyse, hareketli ekonomik açıdan alanlarda. Ancak кадровикам zorunda sopa ve eski mevzuat. Bunun nedeni, mevcut kategorileri yüklü zam ve yardımlar. Uygulama профстандартов sağlayacak uzaklaşmaya, verilen bir sistem. Ona göre, perks bağlı standart bir tasarım isme yazı değil, becerileri, işlevsel, beceri ve bilgi çalışanı. Eğer izin bugün küçük bir değişiklik, örneğin, takas başlığında kelime sırası, bir işçi almak mümkün değil полагающуюся bir ödenek ya da farklı bir biçimde, devlet desteği.

Профстандарты sektörlere göre: liste

şu anda sunulan yaklaşık 300 proje yeni gereksinimleri için uzman. Uzman tavsiyesi kararlaştırılan 200'den fazla kategori. Bunların arasında профстандарты ve meslekler alanında, otomotiv, bilgi teknolojileri, uzay ve nükleer sanayi. Edilmeden sosyal küre, патентоведение. Kategoriler arasında, onaylı bakanlık düzeyinde, mevcut профстандарты sektörlere göre:

• Bir Programcı.
• Sosyal hizmetler görevlisi.
• Uzman патентоведению.
• Kafa kurum соцобслуживания.
• Psikolog соцсфере.
• Uzman işbirliği ile aile.
• Çalışan bir organ vesayet ve velayet küçüklerin ve benzeri.

Başka bir iş kapsamı, hangi formüle edildi профстандарты sektörlere göre, - sağlık. Önerilerine göre federal yönetim yapılarını, önde gelen dernekleri, birlikleri, işverenler ve temsilcileri, personel, oluşmuş bir listesini 805 kategorilerden istediğiniz geliştirmek ve kabul gereksinimleri vardır.

Küre eğitim

Нововведенные профстандарты sektörlere göre eğitim karışık bir tepki yarattı kamuoyunda. Bir taraftan uzmanları açıklandı eleştiri açıklanan değişiklikler. Örneğin, профстандарт eğitimci tartışma konusu oldu, hemen sonra onun onayı, bazı lakaplı onun ütopik. Olsa da, tek amacı Bakanlık bu tasarımı vardı kalitesinin iyileştirilmesi, eğitim ülkede.

Belirtildiği Gibi Dimitri Ливанов, sonra standart uygulanması tam o hareket için temel olarak performans değerlendirme. Ayrıca, профстандарт eğitimci olarak hizmet verecek bir kriter için getirilen bir yörünge kalite geliştirme çalışmaları her öğretmen. Bundan sonra öğretmen olacak değil sadece yetkin geçirmek için dersler, ama kullanmak psikolojik hileler için çözüm zor durumlarda kullanmak mümkün modern elektronik teknolojisi.

Özellikleri uygulanması

Профстандарт sınıf öğretmeni başladıolmak üzere her hafta ile 1 ocak 2015. 2014 yılı boyunca geçti süreç kademeli önizleme, bazı bölgelerde hazır olduklarında. Профстандарт öğretmen temelini oluşturan düzenlemeleri için diğer profesyoneller ve kuruluşlar, söz konusu bu alanda. Ayrıca, Bakanlık ortadan, ne geliştirilecek bireysel gereksinimleri için tüm öğretmen-предметников rehberlik çalışanlar (завучей ve okul müdürleri). Şu anda zaten hareket профстандарт eğitimci, okul öncesi eğitim, дефектолога, тьютора, psikolog ve diğer. Kanunlar dokundu kurumları, programı uygulayan okullarda yatılı, техникумах, çocuk koloniler.

Daha fazla dönüşüm

Konu ile ilgili olarak, takviye rus eleme sistemine doğrudan bağlı olarak профобразования tartışılan değişiklikler eğitim programları üniversiteler, kolejler ve yüksek okullar. Irina göre Савельевой, uygulanması durumunda konsepti doğrultusunda, modern ve ekonomik şartlara açıktır kullanım dönüşümleri. Bu özellikle doğrudur sektörü için personel eğitimi. Başladığı anda reform eğitim bir dizi meslekler yapılmıştır genel olarak yüksek olmasına rağmen onlar için bir ihtiyaç piyasada. Tasarlanmış değildi, net sistem eğitiminde personel muhasebe. En iyi ihtimalle bu kısa süreli kurslar, becerilerini geliştirmek için. Bu nedenle, tüm uzmanların eğitim gören zaten çalışma sürecinde. Muhasebe kabul edilir evrensel ve kendine özgü bir çalışma alanı. Uzman, meşgul onunla mücadele etmek zorunda birçok sektörlerde. Kendi olanakları ve psikolojisi, iş hukuku, iş güvenliği, finansal ekonomi, muhasebe konu.

Yazılım yükseltme

Doğrultusunda uygulanması için standartlar fakülte taslağı reform 2014-2017 yılları arasında, onun bir parçası 17-25 yerli üniversitelerde açılacak pilot program tatbikatı yeni modeller, eğitim, medya, yeni teknolojiler ve ideoloji. Olarak başka bir öğe sistemi savunan giriş işlemi onaylamak beceri düzeyi ile çalışanların özel bir sınav. Onun öngörmektedir профстандарт eğitimci, okul öncesi eğitim, üniversite öncesi ve üniversite eğitimi. Bu mekanizma başlatabilirsiniz yoluyla getirilen bir ağ sertifika, bağımsız merkezleri. Bunları teyit edilmesi ya da опровергаться profesyonel düzeyde çalışanlar. Değerlendirme, ... ... alacak uzman сертификационном merkezi olarak hareket edecek hususi pasaport профсостоятельности isteklinin bir pozisyon.

Küre $ lisans

Geliştirme sürecinde профстандартов vardı hemen tespit kullanım alanları:

1. Şekillendirme, personel politikası ve personel yönetimi.
2. Organizasyon belgelendirme ve eğitim çalışanları.
3. Geliştirme talimatları.
4. Fatura işleri ve atama basamak.
5. Ayar sistemleri ve ödeme.

Bu demektir ki, girerek, профстандарт, kiracı gözden geçirmelidir geçerli tüm bakımları kendi yerinde. Buna ek olarak, gerekli geri dönüşüm içeriği deyimleri, şartları çalışma belirli bir çalışan için, hem de tüm düzeni bir ücret.

Görev tanımları

Bu belgeleri taşınır yüklü beceri gereksinimleri. Bunun yerine, iş tanımları kullanılabilir farklı yerel hareket açıklayan bilgi ve becerilere sahip olması gerekir, belirli bir çalışan. Böyle bir belge, buna göre de değişiklik yapmak gerekir. Sık sık soru ortaya çıkıyor, olabilir mi işçi imzalamak için değil, güncel bir deyim, bir yeni gereksinimleri memnun değil? Ret çalışan olacak art niyetli olması durumunda norm yüklü resmi düzeyde.

Mesleki gelişim

Olarak tanınan birçok uzman, işçi kuruluşları ve işletmeler genellikle gereksinimlerini karşılamak değil, hangi getirmektedir профстандарт. Bu nedenle, işveren için gereklidir "yetişmek" çalışanların istenilen seviyeye. Nasıl bunu yapmak için? Oluşturun gerekli koşulları elde etmek için işçi gerekli bilgi. Örneğin, eğer профстандарт bakıcı olmasını gerektirir diploma профучреждения ve çalışanın değil, bir son için acilen gerekir kayıt için uygun bir yer. Eğer bir uzman olması gerekir özel bir eğitim ya da herhangi bir özel beceri, bir işveren ilgili kurslar düzenlemek gerekir.

Gerekir olup olmadığını bilmek ve edebilmek için her şeyi gerektirir standart?

Uzmanlar, bazı durumlarda, konuya yaklaşım, ayrı ayrı. Örneğin, профстандарт muhasebeci veriyor toplamaçıklama uzmanlıkları kapsayan, tüm beceri ve becerileri gerekir kendi универсалу. Bununla birlikte çalışan büyük bir şirket olabilir, dar bir uzman faaliyetlerini yürütmek üzere, yalnızca bir ya da bazı alanlarda. Yani, örneğin, o-ebilmek gerçekleştirmek için sadece tahakkuk, maaş ya da sadece amortisman. Bu durumda akla getirmek, yalnızca bu gereksinimleri uygun özelliklere yerinde. Eğer görev bir çalışanın tamamen maç ne olur профстандарт muhasebeci genel anlamda, enerji ve eğitim düzeyi daha yüksek olmalıdır, ve kontrol, performans standartları olacak ve buna göre daha geniş.

İzin verilip işten çıkarma, çalışanın gereksinimlerini karşılamak değil?

TK tanımlanmış bazlar, hangi başkanı serbest işçi görevinden. Listesinde eksik gibi bir kavram uyuşmazlığı "профстандарту". Uzmanlar işaret, ne bir çalışanı işten уклоняющегося yer tazeleme, eğitim, olası sonuçlarına göre belgelendirme veya azalma nedeniyle. Birinci ve ikinci prosedür oldukça zaman alıcı ve gerektirecektir titiz uyum düzen ve tasarım bir dizi belge.

Ticari ve kamu iktisadi teşebbüslerinin

Yöneticiler ilgilenirse aynı olup uygulama sırası профстандартов bu veya diğer kuruluşlar. Kanunda izin verilir kurulması özel kurallar:

1. Bütçe dışı kamu fonları.
2. Belediye/devlet, üniter işletmeler veya kurumlar.
3. Госкорпораций.
4. Ekonomik şirketler ve şirketlerin yarısından fazla bir pay veya hisse senedi sermaye olan belediye ya da devlet mülkiyeti.

Revizyon, sistem ödeme

Gerekir unutmayın профстандартах için her bir genelleştirilmiş işlev yüklenir sadece önerilen iş unvanları, ama aynı zamanda beceri düzeyleri. Gereksinimleri tanımlanan boyutlar maaş her uzmanlık için. Ancak bilmeniz gerekir ki, MLL (asgari ücret) görür gibi garanti ödeme ilk yeterlilik düzeyi. Örneğin, пофстандарту muhasebeci sağlayan bir işlev için karşılık gelen 5-mu ve 6-mu düzeyde ise, s/n, işçi olamaz, eşit MLL. Bu olduğu anlamına gelir mi reçete çarparak faktörü.

Puan beceri ve

Düzeyini Belirlemek eğitim ve diploma. Değerlendirme becerileri biraz daha zor. Olası olarak kabul edilebilir:

1. Sertifika. Bu temsil oldukça karmaşık bir prosedür. Bunu gerçekleştirmek için gerekli kişilik, büyük hacimli belgeleri içeren bir grafik, yerel hareket ve sertifikalar, sipariş, özellikleri, toplantı tutanakları ve benzeri. Bununla birlikte belirlemek için gerekli değerlendirme araçları, uygulanacak, komisyon yapısı ve eğitim düzeyi üyelerinin, inceleme kriterleri bilgi ve beceriler.
2. Sertifika. Bu işlem milletvekilleri için yüksek umutları vardı. Tasarlanmış ve onaylanmış bir plan-program oluşumu belgelendirme merkezleri. Sonuna kadar 2017 tarihinde açılması gerekiyordu 289 gibi kuruluşlar. Onları geçemez ve belgelendirme 70 binden fazla çalışanı var. Eğer herhangi bir kurumsal monte профстандарт meslekler için zorunlu olacak, o zaman bir uygunluk bir çalışanın yapılabilir göndererek, böyle bir merkezi. Şu anda zaten hareket kuruluşun belgelendirme avukatlar, кадровиков ve benzeri. Unutulmamalıdır başka bir önemli nokta. İzin sertifika değil, tüm belirtilen профстандарте şartlara uyum için 1-2 genel işlevleri, bir çalışanın yerine sadece onları.
3. Değerlendirme, özel uzman merkezleri. Onu tutan büyük bir finansal yatırım gerektirir. Ancak, bu durumda uzmanların bulguları neredeyse imkansız olacak meydan, onlar gerekli niteliklere sahip ve değerlendirecek yeterli kesinlikle. Testler ve prosedürler bu merkezlerde geliştirilen yüksek düzeyde.
4. Bağımsız bir değerlendirme. O temsil eder ve iç kontrol başkanı. İşletme müdürü bağımsız tutmak için test ile doğrulama kılıfları, vermek için özel görevler. Değerlendirmek, çalışanlar anketler, öneriler, profilleri. Ancak sonuçlar böyle bir prosedür değil, hareket edebilir gibi, taban için işten olmayan bir çalışanın gereksinimleri.

Düzenleyici kurumlar

Kim yetkilidir doğrulamak için? Eğer kullanım профстандарта belirli bir meslek, bir zorunluluktur, o zaman değerlendirme uzmanları uygulayacak müfettişleri çalışma. Becerileri işçi kontrol etmek oldukça sorunlu, ancak yetkili kişilerin belgeleri isteyebilir. Bunları teyit edilmelidir lideri geçirdi değerlendirme uygunluk kurulan профстандартам. Eğer bu uygulamalar yüklü minimum gereksinimi, bilgi, test uygulandı. Ayrıca, yüklü uyumlu isimler yazı başlık профстандарте.

Avantajları ve dezavantajları

Artıları Arasında giriş zorunlu mesleki standartlar, işletmelerin, kurum ve kuruluşlarında aşağıdaki dikkat etmelisinizanları:

1. İşveren daha kolay olur geliştirmek, iş tanımları, yüklemek için yeterlilik gereksinimleri personel, işe ne zaman.
2. Tamam, tam olarak hangi beceri değerlendirmek gerekir seçiminde aday veya yürütülmesi sırasında tasdik.
3. Daha Kolay olur, motivasyon, başarısızlık, istihdam. Bu noktada son derece önemlidir, çünkü tartışmaya yer alan yasa tasarısı, kime göre işveren her yapılmadan uzaktan oturum açmış bir başvuru olacak vermek zorunda motive cevap.
4. Bir Çalışanın ne belli onu gerektirir. Buna göre, o "enerji hatları çekin" seviyesini gerekli.

Dezavantajları yeni bir sistem uygulaması değer atfedilen:

1. Emek yoğunluğu sürecinin getirmek için iç personel belgeleri işletmelerin ihtiyaçları doğrultusunda belirlenen mesleki standartlar.
2. Eğitim, geliştirme yeterlilik düzey personel. Bu işgal süreci genellikle çok zaman gerektirir ve bazı durumlarda, büyük bir finansal yatırım.

Olmasına Rağmen birtakım eksiklikleri, devlet istiyor devamı için entegrasyon tarafından geliştirilen bir program. Uzmanlara göre, böyle bir sistem hızlandırmaya kapsamında emek, yol durumu ile uyumlu, modern piyasa koşullarına. Ayrıca, işletmelerin sayısını artırmak için bir yüksek eğitimli, eğitimli uzmanlara, son derece önemli bir ekonomik gelişme için bir ülke.