نموذج لائحة نظام إدارة سلامة العمل: مطالب والقواعد الميزات

كل رب العمل لخلق الخاصة للموظفين بيئة عمل آمنة. المنظمة يجب أن تكون القواعد من العملية المباشرة من مكتب الآلات والمعدات في حلقات العمل في تنفيذ العمليات التكنولوجية ، وما إلى ذلك. أن تفعل هذا ، قامت الشركة بإنشاء نظام التحكم من قبل حماية العمل (الصحة والسلامة المهنية).

الخصائص العامة

الصحة والسلامة المهنية هو عبارة عن مجموعة من بعض الأحداث العناصر المترابطة التي توفر سياسة مشتركة وغرض معين المؤسسة في مجال حماية العمل. فمن الضروري أولا أن القضاء على خطر على حياة وصحة موظفي الشركة ، من أجل الوقاية من الحوادث تحمل عواقب وخيمة ليس فقط على صاحب العمل والموظفين ولكن بالنسبة للمنظمة ككل. من أجل تنفيذ هذه التدابير ينبغي الموافقة على أحكام معيارية على إدارة النظام. وهو يعمل على المنظمة بأكملها في جميع المكاتب والمباني المباني والإنشاءات التي تنتمي إلى صاحب العمل. متطلبات إلزامية بالنسبة لجميع الأفراد والأطراف الثالثة في إقليم المنظمة.

موقف النظام من العمل إدارة الحماية

الصحة والسلامة المهنية شركة معينة يتم تنفيذها وفقا الفعل المحلية. صاحب العمل يتطور الخاصة بها. على أساس أنه يأخذ نموذج جديد للتنظيم على إدارة النظام من. اعتمد هذه الوثيقة بأمر من وزارة العمل رقم 438н من 10.08.2016 للرسم الفعل المحلية رئيس الشركة بتعيين طرف ثالث من مقدمي الخدمة أو الموظفين الأخرى (المتخصصة) شركات. الموافقة على اللوائح يجب أن يستند إلى آراء الموظفين أو الهيئات التمثيلية (إن وجدت).

هيكل الوثيقة

واحدة من العناصر الأساسية للوثيقة يدعم ورقة الغلاف. تحدد اسم الفعل, اسم الشركة, اسم من الموظفين المشاركين في التنمية والموافقة عليها. بالإضافة إلى ذلك ، النموذجي على نظام إدارة السلامة المهنية تضم الأقسام التالية:

1. عام. فهو يصف الغرض الذي تعتمد نموذج التنظيم على نظام إدارة السلامة من العمل أن يحدد ما هي المعايير المنصوص عليها في الأساس. فإنه يشير أيضا إلى تواتر تنقيح الوثيقة.
2. وصف توزيع المسؤوليات بين الموظفين.
3. تحديد وحدات الشركة المسؤولة عن من. وغني عن القول ، ينبغي أن تتضمن الوثيقة التي تنظم عملهم. لتوليد باستخدام نموذج التنظيم على العمل خدمة الحماية.
4. تنظيم تدريب الموظفين تدريبا خاصا على من. ولا سيما في هذا القسم تحديد الفئة من الموظفين الذين يطلب منهم الخضوع التدريب يحدد مدة والتردد.
5. تحديد كيفية التحقق من صحة المعرفة من.
6. إنشاء الأنشطة التي تهدف إلى تحسين نظام السلامة المهنية الإدارة.
7. تحديد أجل من تصرفات الموظفين في حالة وقوع حادث أو حالة طارئة أخرى ، قواعد الاستجابة للحوادث.
8. إنشاء المسؤولية عن عدم الامتثال والسلامة.

نموذج التنظيم على نظام إدارة السلامة من العمل كما يحتوي التطبيق. أنها عرض الرسومات البيانية والجداول المرتبطة والسلامة. التطبيقات ويمكن أيضا أن تكون موجودة في السجل ، حيث الموظفين مع توقيعاتهم تأكيد حقيقة التعارف مع القواعد المعمول بها. في نص الوثيقة يجب أن تحتوي على روابط إلى بعض أعمال إضافية.

تقسيم المسؤوليات

فمن الضروري لضمان فعالية تنفيذ التدابير المحددة. TIpovo الأنظمة على نظام إدارة السلامة المهنية على ما يلي واجبات صاحب العمل:

1. تنظيم العمل تهدف إلى الحفاظ على صحة وحياة العاملين.
2. إنشاء ظروف العمل التي تلبي متطلبات التشريع.
3. تخصيص الموارد اللازمة لتنفيذ التدابير المقترحة من.

ويجب على رب العمل أن يوزع المسؤولية عن القضايا الأمنية على جميع المستويات و في جميع الشعب ، بما في ذلك خدمات الدعم. هذا الأخير ، على وجه الخصوص ، وتشمل الإدارية والمالية وشؤون الموظفين و الإدارات الأخرى.

مسؤوليات الموظفين

نموذج التنظيم على نظام إدارة السلامة من العمل لا تعيين أهداف محددة لكل موظف. عادة المستند يحتوي على روابط إلى غيرها من الأعمال المحلية. مسؤوليات محددة ، على وجه الخصوص ، المقدمة في TC ، وكذلك الوصف الوظيفي. في حالة نموذجية إيلاء المزيد من الاهتمام إلى العمل خدمة الحماية والمهنيين العاملين في ذلك. الرئيس التنفيذي تنظم أنشطة الوحدة ، تحدد حجم و هيكل 217 وفقا لمقتضيات المواد من TC ، وكذلك القوانين المعيارية الاتحادية من السلطة التنفيذية. واجبات رئيس وأخصائي الخدمة المنصوص عليها في التأهيل المواصفات والتعليمات.

التدريب

إلى تحقيق أقصى قدر من الفعالية في تنفيذ الصحة والسلامة مدير الشركة لتوفير التدريب المستمر ، بما في ذلك التدريب والتنمية المهنية لجميع العاملين. تدريب الموظفين مع الأخذ بعين الاعتبار العمل المنجز. التدريب والمتابعة اختبار المعرفة التي أجريت في للإجراءات المتبعة من قبل المأذون المؤسسة الاتحادية من السلطة التنفيذية ، القوانين المعيارية في هذا المجال من.

الداخلية تبادل المعلومات

ضمان في الوقت المناسب جمع السليم ومعالجة وتخزين ونقل المعلومات في مجال حماية العمال ، تحديثها تسمح التحليل واتخاذ القرارات التي تهدف إلى تحسين الصحة والسلامة المهنية. وينبغي أن تكون المؤسسة المتقدمة وموثقة إجراءات تبادل البيانات بين الوحدات. يلزم يصف العناصر التالية:

1. قواعد موافقة ومراجعة الأعمال المحلية من مطابقة الشروط التي وضعتها الهيئة التنفيذية الاتحادية.
2. النظام من النظر في طلبات الموظفين اقتراحات من بينها على تحسين الصحة والسلامة المهنية.
3. قواعد تشكيل ، تركيب ، وضع وتحديث قاعدة المعلومات على أراضي المؤسسة. التعبير على وجه الخصوص ، حول كيفية ترقية الوسائل البصرية ، مقصورات والملصقات وثائق المتطلبات لضمان كفاية من هذه المواد, توافر المواقع ، الخ.

وثائق

تنظيم وتنفيذ ضمان فعالية أداء الصحة والسلامة المهنية نظام إدارة ينطوي على تشكيل المعقدة المترابطة الأعمال المحلية ، واصفا نظام الهيكل مهام كل وحدة محددة الفنانين العمليات ، الأمن والرقابة. الوثائق يمكن أن تكون مكتوبة في شكل معايير الشركة ، كتيبات أو أنواع أخرى. مجموعة من أعمال الصحة والسلامة المهنية الحد الأدنى, ولكن يكفي لضمان تشغيل النظام.

السجلات

وهي نوع خاص من الوثائق لا تخضع للمراجعة والتجديد والتحديث. السجلات غير قابلة للتغيير. الموظفين يجب أن يكون لديك الوصول إلى الوثائق ذات الصلة وعمليات الإنتاج للحفاظ على الصحة في تنفيذها. رئيس المؤسسة يحدد الموظفين المسؤولة عن تخزين السجلات.

تفاصيل

وثائق الصحة والسلامة المهنية نظام إدارة يلي:

1. مراجعتها دوريا وتعديلها (إذا لزم الأمر).
2. تكون متاحة للموظفين الذين تتعلق مباشرة و التي هي المقصود.

نسخ من أعمال يتم تسجيلها و نشرها في أماكن متاحة للموظفين. إلغاء الوثائق يجب أن يتم سحبها من التداول. في حين أخذ التدابير لمنع اللاحقة غير مقصود استخدام. حاليا ، فإن التشريع لا تحدد بوضوح المدى الذي يجب أن يؤخذ في المؤسسة لوائح الصحة والسلامة المهنية. وفي الوقت نفسه ، للمفتشين بالتحقق من توافر الوثائق و كفاية. في غياب الصحة والسلامة المشرف يمكن أن يكون مسؤولا عن قانون الجرائم الإدارية.