A homologação posição sobre o sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho: requisitos, regras e características

A partir de Qualquer empregador é obrigado a criar para o pessoal da sua empresa de seguros no ambiente de trabalho. A organização deve agir regras DO próximo, operação de máquinas de escritório e equipamentos no chão de fábrica, quando a execução de operações de tecnologia e пр. Para isso, a empresa cria O sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho (СУОТ).

Características Gerais

СУОТ é uma coleção de certos eventos, elementos interligados, fornecendo uma única política e os objetivos de uma determinada empresa no setor de segurança do trabalho. É necessário, em primeiro lugar, para eliminar os riscos para a saúde e a vida do pessoal da empresa, prevenção de acidentes e de acidentes, portadores de graves conseqüências não só para o empregador e os trabalhadores, mas para toda a organização em geral. Para a realização de eventos deve ser aprovado por homologação Posição sobre o sistema de controle DE. Ela atua em toda a empresa, em todos os escritórios, salas, edifícios, estruturas que pertencem ao empregador. Requisitos DE são obrigatórias para todo o pessoal, bem como de terceiros, que se encontrem no local.

Posição sobre o sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho

СУОТ específico da empresa funcionam de acordo com o local do ato. O empregador desenvolve-lo sozinho. Este quadro ele tira o Um novo Tipo de posição sobre o sistema de gestão DO. Este documento, aprovado por despacho do ministério do Trabalho nº 438н de 10.08.2016 г. Para a elaboração de um local para o ato o chefe de uma empresa pode atrair a terceiros ou empregados de outras (especializados) de empresas. A aprovação da Posição é feita tendo em conta as opiniões dos trabalhadores ou organismos representativos (se houver).

A Estrutura do documento

O Primeiro e um dos elementos essenciais do documento do favorecido folha de rosto. Aqui deve incluir o nome do ato, o nome da empresa, NOME completo funcionários envolvidos na elaboração e aprovação. Além disso, a Homologação posição sobre o sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho inclui seções:

1. Geral. Ele descreve os objetivos, para que seja aceito A homologação Posição sobre o sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho, que é ele que define os padrões que formaram a sua base. Aqui também indica a periodicidade de revisão do documento.
2. Descreve a ordem de alocação de responsabilidades entre funcionários da empresa DE.
3. Define a unidade da empresa responsável pela DA. Deve-se dizer que, para eles, também deve provida documento regulatório seu trabalho. Para exibi-la, usa-se A Homologação prestação do serviço de segurança do trabalho.
4. Regulatório treinamento de pessoal, especial de formação de DA. Em particular, nesta seção, especificamente, são especificadas as categorias de funcionários, que são obrigados a passar por treinamento, define seu prazo e a periodicidade.
5. Define a ordem de validação de dados de conhecimento DA.
6. , que Estabelece as atividades voltadas para o A melhoria do sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho.
7. Define a ordem de ação dos funcionários em caso de acidente ou outra situação de emergência, a regra de resposta a incidentes.
8. , que Estabelece a responsabilidade pelo não cumprimento dos requisitos estabelecidos através DO e segurança industrial.

A Homologação posição sobre o sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho também contém a aplicação. Eles podem aparecer gráficos, tabelas, relacionadas com a segurança e a segurança na produção. Aplicativos também pode estar presente em uma revista, em que os funcionários de suas assinaturas confirmam o fato de se familiarizar com as regras estabelecidas. No texto do próprio documento deve haver links para os tipos adicionais de atos.

A Distribuição de responsabilidades

É necessário para garantir a efetiva implementação instalados eventos. Tиповое posição sobre o sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho define as seguintes responsabilidades do locatário:

1. A Organização do trabalho, orientada para a preservação da saúde e da vida pessoal.
2. Criação de condições de trabalho, relacionados com as exigências legais.
3. A Alocação de recursos necessários para a implementação de atividades previstas DE.

O Empregador deve distribuir a responsabilidade sobre a segurança em todos os níveis e em todas as unidades, eminclusive no âmbito dos serviços de apoio. O último, em particular, se relacionam administrativo-econômico, financeiro, de pessoal e demais departamentos.

As Responsabilidades da equipe

A Homologação posição sobre o sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho não define tarefas específicas para cada tipo de trabalhador. Como regra geral, no documento referem-se a outros locais de atos. Responsabilidades específicas, em particular, estão previstas no TC, bem como representantes de instruções. Na típica Posição mais atenção do serviço de saúde e os profissionais que trabalham nela. O enterprise manager organiza as atividades desta unidade, determina o número e a estrutura, de acordo com as exigências 217 artigo TC, bem como regulamentações federal do poder executivo. Responsabilidades do chefe, e o técnico de são escritas na qualificação características e instruções.

Formação de pessoal

Para atingir o máximo de eficácia ao incorporar СУОТ diretor da empresa deve assegurar a formação contínua, incluindo a formação específica e a formação contínua de todos os funcionários. Formação de pessoal é realizada tendo em conta o trabalho a ser executado. O treinamento e o teste de conhecimento são realizadas na ordem em que foi autorizado o instituto federal do poder executivo, regulamentações DO.

A troca de informações interorganizacionais

Software de recolha atempada adequado de tratamento, o armazenamento, a transmissão de informações sobre saúde e segurança no trabalho, a sua actualização permite que você para realizar a sua análise e tomar decisões, visando à melhoria de СУОТ. Na empresa deve ser desenvolvido e documentado fixa o procedimento de troca de dados entre as unidades. Ela obrigatoriamente descreve os seguintes itens:

1. As Regras de negociação e de revisão dos atos locais de DA, os requisitos federal órgão executivo.
2. Ordem de análise dos pedidos de trabalhadores, propostas, provenientes de um deles sobre como melhorar СУОТ.
3. As Regras de formação, de generalização, de alojamento, a actualização da base de informações em toda a empresa. Se, em particular, sobre a ordem de atualização de auxílios visuais, stands, cartazes, documentação em requisitos para garantir a adequação desses materiais, a disponibilidade de seus locais de alojamento e пр.

Documentação

A Organização, implementação e uma lista eficaz funcionamento СУОТ envolve a formação de um complexo inter-relacionados locais de atos que descrevem a estrutura do sistema, os direitos, os deveres de cada unidade organizacional específica de artistas, de processos de software a partir DE um e de supervisão. A documentação pode ser feita na forma das normas da empresa, do manual ou de outros tipos. Um conjunto de atos СУОТ é mínima, mas suficiente para garantir o funcionamento do sistema.

Notas

Eles representam um tipo especial de documentos, não pretende a revisão, atualização e disponibilização. A gravação não é permitido fazer alterações. Os funcionários devem ter acesso à documentação referente aos processos produtivos e garantir a saúde na sua implementação. O gerente da empresa define trabalhadores, responsáveis por armazenar os registros.

Opcional

Documentação СУОТ deve:

1. Periodicamente analisados e ajustados, se necessário).
2. Ser acessível para os funcionários, os quais ela se aplica à qual se destina.

Cópia de atos considerados e colocados em locais que estão disponíveis para o pessoal. Cancelados os documentos devem ser retiradas de circulação. Se a tomar medidas para a eliminação de um posterior uso não intencional. Atualmente, a legislação claramente não determina o prazo em que deve ser tomado no local Posição sobre a СУОТ. Entretanto, os inspectores verificam a existência de documentação e de sua adequação. Por falta de СУОТ o líder pode ser responsável por Cao.