El reglamento modelo sobre el sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional: requisitos, reglas y características

Cualquier empleador tiene la obligación de crear para el personal de su empresa seguras condiciones de trabajo. En la organización deben aplicarse reglas DE cuando estará la explotación de oficina equipo y maquinaria en los talleres, en la ejecución de las operaciones tecnológicas, etc. Para ello, en la empresa se crea Sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional (sho).

Descripción

Sho es un conjunto de actividades específicas, de elementos interrelacionados, que proporcionan una política y objetivos de cada empresa en el ámbito de la protección del trabajo. Se necesita, en primer lugar, para eliminar el riesgo para la salud y la vida del personal de la empresa, la prevención de accidentes estructurales graves consecuencias no sólo para el empleador y los trabajadores, sino también para toda la organización en general. Para la ejecución de las actividades habrá de ser aprobado el reglamento modelo sobre el sistema de control DE. Actúa en toda la empresa, en todas las oficinas, locales, edificios, instalaciones que son propiedad del empleador. Los requisitos son obligatorios para el desempeño de todo el personal, así como para terceros, dentro de la organización.

Situación del sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional

Sho una empresa se introduce en conformidad con un acto. El empleador desarrolla por sí mismo. La base que se toma El nuevo Modelo del sistema de administración DE. Este documento, aprobado por la orden del ministerio de trabajo nº 438н de 10.08.2016 año Para la elaboración local de un acto de gerente de la empresa puede atraer a la organización de terceros o de los empleados otros (especializados) de las empresas. La afirmación de la Posición se realiza teniendo en cuenta la opinión de los trabajadores o de los órganos representativos (en su caso).

La Estructura del documento

El Primer y uno de los elementos obligatorios del documento actúa en la portada. Aquí se especificará el nombre del acto, el nombre de la empresa, nombre y apellido de los empleados que participaron en la elaboración y aprobación. Además, el reglamento Modelo sobre el sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional incluye las secciones:

1. General. En él se describen los objetivos, para los cuales se toma La Disposición modelo de sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional, que establece las normas que sirvieron en su base. Aquí también se indica la periodicidad de la revisión del documento.
2. Describe el orden de la distribución de responsabilidades entre los empleados de la compañía DE.
3. Define la unidad de negocio, responsables DE. Hay que decir que para ellos también debe tenerse en cuenta el documento que rige su trabajo. Para su elaboración se utiliza El reglamento Modelo sobre el servicio de protección en el trabajo.
4. Regula la formación del personal, la capacitación de la DE. En particular, en esta sección especifica la categoría de empleados, que tienen la obligación de pasar por el aprendizaje, se establece su duración y la frecuencia.
5. Define el orden de las pruebas de conocimientos DE.
6. Se Establecen medidas de La mejora del sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional.
7. Define el orden de las acciones del personal en caso de accidente y otra situación de emergencia, las reglas de la respuesta a incidentes.
8. Establece la responsabilidad por el incumplimiento de los requisitos establecidos por DE y seguridad en el trabajo.

La disposición Modelo de sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional también incluye la aplicación. En ellos pueden aparecer los esquemas gráficos, tablas, relacionadas con la y la seguridad en el trabajo. En las aplicaciones también pueden estar presentes el registro, en el que los empleados de sus firmas confirman el hecho de familiarizarse con las reglas establecidas. En el cuerpo del documento debe contener enlaces los contenidos de los instrumentos adicionales.

Responsabilidades

Es necesario para asegurar la implementación efectiva instalada de actividades. Tиповое del sistema de administración de salud y seguridad ocupacional establece las siguientes obligaciones para el empleador:

1. La Organización del trabajo, orientado a la preservación de la salud y la vida de los empleados.
2. La Creación de las condiciones laborales, los requisitos de la ley.
3. La Asignación de los recursos necesarios para la implementación de actividades de DE.

El Empleador debe compartir la responsabilidad en materia de seguridad en todos los niveles y en todos los departamentos, enincluso en el marco de los servicios de apoyo. A éste último, en particular, llevan administrativo, económico, financiero, de personal y de otros departamentos.

Obligaciones del personal de

La disposición Modelo de sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional no establece objetivos específicos para cada trabajador. Como regla general, en el documento se encuentran los enlaces a otros los actos locales. Las responsabilidades específicas, en particular, están previstas en el código del trabajo, así como de funcionarios de las instrucciones. En el modelo de Situación se centra más en el servicio de salud y a los profesionales que trabajan en ella. El director de la empresa organiza actividades de esta unidad, determina el número y la estructura, de acuerdo con los requisitos de 217 º del artículo del código del trabajo, así como los reglamentos del poder ejecutivo federal. Los cargos de jefe y especialista del servicio estipulado en la calificación de las características y las instrucciones.

La Capacitación del personal

Para lograr el máximo de eficacia en la implementación de sho director general de la empresa tiene la obligación de garantizar la continuidad de la formación, incluida la formación y perfeccionamiento profesional de todos los empleados. La capacitación del personal se realiza en función del trabajo realizado. Formación y seguimiento de los conocimientos se organizan en el orden determinado autorizado por el instituto federal del poder ejecutivo, reglamentos en materia DE.

Interno de intercambio de información

Para Garantizar la recopilación adecuada para el procesamiento, el almacenamiento, la transmisión de información sobre protección de los trabajadores, su incorporación permiten realizar análisis y tomar decisiones encaminadas a la mejora de sho. En la empresa debe ser desarrollado y documentado un procedimiento de intercambio de datos entre unidades. En ella, obligatoriamente, se describen los siguientes elementos:

1. Las Reglas de conciliación y revisión de los locales de los actos DE los requisitos pertinentes del ejecutivo federal la autoridad.
2. El Orden de examen de las declaraciones de los trabajadores, de las propuestas presentadas por la mejora de la sho.
3. La Regla de generación, recopilación, distribución, la incorporación de la información de base de datos en toda la empresa. El habla, en particular, sobre el procedimiento de actualización de materiales didácticos, stands, carteles, documentación DE los requisitos de seguridad de la adecuación de estos materiales, disponibilidad de plazas de alojamiento, etc.

Documentación

La Organización, aplicar y hacer eficiente el funcionamiento de sho implica la formación de un complejo interrelacionados locales de actos que describen la estructura del sistema, los derechos, las responsabilidades de cada una de las unidades, a determinados artistas, de los procesos de seguridad y vigilancia. La documentación puede ser elaborado en forma de normas de la empresa, manual o de otro tipo. Kit de actos de sho es mínima, pero suficiente para garantizar el funcionamiento del sistema.

De

Que son un tipo especial de documentos no sometidos a la revisión, actualización y actualización. En la grabación no se permite la insercin de los cambios. Los empleados deben tener acceso a la documentación relativa a los procesos de producción y garantizar la seguridad de la salud en su aplicación. El director de la empresa determina los trabajadores responsables de la custodia de los registros.

Más

Documentación sho debe:

1. Periódicamente revisarse y ajustarse, si es necesario.
2. Ser accesible para el personal que está directamente relacionada con la y el que está diseñado.

En la Copia de los actos se tienen en cuenta y se colocan en los lugares que están disponibles para el personal. Cancelados los documentos deben ser retirados de circulación. Al hacerlo, se están adoptando medidas para eliminar su posterior uso no intencionado. En la actualidad, la legislación no define claramente el período en el que debe ser tomada en la empresa, la Posición de sho. Mientras tanto, los inspectores comprueban la existencia de la documentación y su idoneidad. Por la falta de sho jefe puede incurrir en responsabilidad por el código de infracciones administrativas.