Тыпавое палажэнне аб сістэме кіравання аховай працы: патрабаванні, правілы і асаблівасці

Любы наймальнік абавязаны стварыць для свайго персаналу прадпрыемства бяспечныя працоўныя ўмовы. У арганізацыі павінны дзейнічаць правілы АД пры непасрэднай эксплуатацыі офіснай тэхнікі і абсталявання ў цэхах, пры ажыццяўленні тэхналагічных аперацый і інш Для гэтага на прадпрыемстве ствараецца сістэма кіравання аховай працы (СУОТ).

Агульная характарыстыка

СУОТ ўяўляе сабой сукупнасць пэўных мерапрыемстваў, узаемазвязаных элементаў, якія забяспечваюць адзіную палітыку і мэты канкрэтнага прадпрыемства ў сферы аховы працы. Яна неабходная ў першую чаргу для выключэння рызыкі для здароўя і жыцця персаналу кампаніі, папярэджання аварый і няшчасных выпадкаў, якія нясуць сур'ёзныя наступствы не толькі для наймальніка і работнікаў, але і для ўсёй арганізацыі ў цэлым. Для рэалізацыі мерапрыемстваў павінна быць зацверджана тыпавое Палажэнне аб сістэме кіравання АД. Яно дзейнічае на ўсім прадпрыемстве, ва ўсіх офісах, памяшканнях, будынках, збудаваннях, якія належаць працадаўцу. Патрабаванні АД абавязковыя для выканання ўсім персаналам, а таксама іншымі асобамі, якія знаходзяцца на тэрыторыі арганізацыі.

Палажэнне аб сістэме кіравання аховай працы

СУОТ канкрэтнага прадпрыемства ўкараняецца ў адпаведнасці з лакальным актам. Працадаўца распрацоўвае яго самастойна. Пры гэтым за аснову ён бярэ новае Тыпавое палажэнне аб сістэме кіравання АД. Гэты дакумент прыняты загадам Мінпрацы №438н ад 10.08.2016 г. Для складання лакальнага акту кіраўнік кампаніі можа прыцягнуць іншыя арганізацыі або супрацоўнікаў іншых (спецыялізаваных) фірмаў. Зацвярджэнне Палажэння ажыццяўляецца з улікам меркавання работнікаў або прадстаўнічых органаў (пры іх наяўнасці).

Структура дакумента

Першым і адным з абавязковых элементаў дакумента выступае тытульны ліст. Тут паказваюцца найменне акту, назва прадпрыемства, ПРОЗВІШЧА, імя супрацоўнікаў, якія ўдзельнічалі ў распрацоўцы і зацвярджэнні. Акрамя гэтага, Тыпавое палажэнне аб сістэме кіравання аховай працы ўключае ў сябе раздзелы:

1. Агульны. У ім апісваюцца мэты, для якіх прымаецца тыпавое Палажэнне аб сістэме кіравання аховай працы, што менавіта яно вызначае, якія нормы ляглі ў яго аснову. Тут таксама паказваецца перыядычнасць перагляду дакумента.
2. які Апісвае парадак размеркавання абавязкаў паміж супрацоўнікамі кампаніі па АД.
3. які Вызначае падраздзялення кампаніі, адказныя за АД. Неабходна сказаць, што для іх таксама павінен прадугледжвацца дакумент, які рэгламентуе іх працу. Для яго складання выкарыстоўваецца Тыпавое палажэнне аб службе аховы працы.
4. які Рэгламентуе падрыхтоўку персаналу, спецыяльны інструктаж па АД. У прыватнасці, у гэтым раздзеле паказваюцца канкрэтна катэгорыі супрацоўнікаў, якія абавязаны праходзіць навучанне, усталёўваецца яго тэрмін і перыядычнасць.
5. які Вызначае парадак праверкі ведаў па АД.
6. які Ўстанаўлівае мерапрыемствы, накіраваныя на ўдасканаленне сістэмы кіравання аховай працы.
7. які Вызначае парадак дзеянняў супрацоўнікаў на выпадак аварыі і іншай надзвычайнай сітуацыі, правілы рэагавання на здарэнні.
8. які Ўстанаўлівае адказнасць за невыкананне ўстаноўленых патрабаванняў па АД і бяспекі на вытворчасці.

Тыпавое палажэнне аб сістэме кіравання аховай працы змяшчае таксама прыкладання. У іх могуць адлюстроўвацца графічныя схемы, табліцы, звязаныя з АД і бяспекай на вытворчасці. У прыкладаннях таксама можа прысутнічаць часопіс, у якім супрацоўнікі сваімі подпісамі пацвярджаюць факт азнаямлення з усталяванымі правіламі. У тэксце самога дакумента павінны прысутнічаць спасылкі на тыя ці іншыя дадатковыя акты.

Размеркаванне абавязкаў

Яно неабходна для забеспячэння эфектыўнай рэалізацыі вызначаных мерапрыемстваў. Типовое палажэнне аб сістэме кіравання аховай працы ўстанаўлівае наступныя абавязкі для наймальніка:

1. Арганізацыя працы, арыентаванай на захаванне здароўя і жыцця супрацоўнікаў.
2. Стварэнне працоўных умоў, якія адпавядаюць патрабаванням заканадаўства.
3. Выдзяленне неабходных рэсурсаў для рэалізацыі прадугледжаных мерапрыемстваў па АД.

Наймальнік павінен размеркаваць адказнасць па пытаннях бяспекі на ўсіх узроўнях і ва ўсіх падраздзяленнях, утым ліку ў рамках дапаможных службаў. Да апошніх, у прыватнасці, адносяць адміністрацыйна-гаспадарчы, фінансавы, кадравы і іншыя аддзелы.

Абавязкі персаналу

Тыпавое палажэнне аб сістэме кіравання аховай працы не ўстанаўлівае канкрэтныя задачы для таго ці іншага работніка. Як правіла, у дакуменце прысутнічаюць спасылкі на іншыя лакальныя акты. Канкрэтныя абавязкі, у прыватнасці, прадугледжаны ў МК, а таксама службовых інструкцыях. У тыпавым Становішчы больш увагі надаецца службе аховы працы і спецыялістам, якія працуюць у ёй. Кіраўнік прадпрыемства арганізуе дзейнасць гэтага падраздзялення, вызначае колькасць і структуру, згодна з патрабаваннямі 217-й артыкула ТК, а таксама нарматыўным актам федэральнай выканаўчай улады. Службовыя абавязкі начальніка і спецыяліста службы прапісваюцца ў кваліфікацыйных характарыстыках і інструкцыях.

Падрыхтоўка персаналу

Для дасягнення максімальнай выніковасці пры ўкараненні СУОТ дырэктар прадпрыемства абавязаны забяспечыць бесперапыннае навучанне, у тым ліку спецыяльную падрыхтоўку і павышэнне кваліфікацыі ўсіх супрацоўнікаў. Падрыхтоўка персаналу ажыццяўляецца з улікам выконваемай працы. Навучанне і наступная праверка ведаў праводзяцца ў парадку, вызначаным ўпаўнаважаным федэральным інстытутам выканаўчай улады, нарматыўнымі актамі ў сферы АД.

Ўнутраны абмен інфармацыяй

Забеспячэнне своечасовага збору, належнай апрацоўкі, захоўвання, перадачы звестак па ахове працы, іх актуалізацыя дазваляюць праводзіць іх аналіз і прымаць рашэнні, накіраваныя на ўдасканаленне СУОТ. На прадпрыемстве павінна быць распрацавана і дакументальна зафіксаваная працэдура абмену дадзенымі па АД паміж падраздзяленнямі. У ёй у абавязковым парадку апісваюцца наступныя элементы:

1. Правілы ўзгаднення і перагляду лакальных актаў па АД, адпаведныя патрабаванням, устаноўленым федэральным выканаўчым органам.
2. Парадак разгляду заяў работнікаў, прапаноў, якія паступаюць ад іх па пытаннях паляпшэння СУОТ.
3. Правілы фарміравання, абагульнення, размяшчэння, актуалізацыі інфармацыйнай базы на тэрыторыі прадпрыемства. Гаворка, у прыватнасці, аб парадку абнаўлення наглядных дапаможнікаў, стэндаў, плакатаў, дакументацыі па АД, патрабаванні да забеспячэння дастатковасці гэтых матэрыялаў, даступнасці месцаў іх размяшчэння і інш.

Дакументацыя

Арганізацыя, ўкараненне і забеспячэнне выніковага функцыянавання СУОТ прадугледжвае фарміраванне комплексу узаемазвязаных лакальных актаў, якія апісваюць структуру сістэмы, правы, абавязкі кожнага падраздзялення, канкрэтных выканаўцаў, працэсаў забеспячэння і нагляду. Дакументацыя можа быць складзена ў форме стандартаў прадпрыемствы, кіраўніцтва якіх-небудзь іншых відаў. Камплект актаў СУОТ мінімальны, але дастатковы для забеспячэння функцыянавання сістэмы.

Запісу

Яны ўяўляюць сабой адмысловы выгляд дакументаў, не падлягае перагляду, абнаўлення і актуалізацыі. У запісу не дапускаецца ўнясенне змяненняў. Супрацоўнікі павінны мець доступ да дакументацыі, якая адносіцца да вытворчым працэсам і забеспячэння захаванасці здароўя пры іх ажыццяўленні. Кіраўнік прадпрыемства вызначае работнікаў, адказных за захоўванне запісаў.

Дадаткова

Дакументацыя СУОТ павінна:

1. Перыядычна аналізавацца і карэктавацца (пры неабходнасці).
2. З'яўляцца даступнай для супрацоўнікаў, якіх яна непасрэдна тычыцца і якім прызначана.

Копіі актаў улічваюцца і размяшчаюцца ў месцах, якія даступныя для персаналу. Адмененыя дакументы павінны быць выключаныя з звароту. Пры гэтым прымаюцца меры па выключэнні іх наступнага ненаўмыснага выкарыстання. У цяперашні час заканадаўства дакладна не вызначае тэрмін, у які павінна быць прынята на прадпрыемстве Палажэнне аб СУОТ. Між тым, інспектары правяраюць наяўнасць дакументацыі і яе адэкватнасць. За адсутнасць СУОТ кіраўнік можа панесці адказнасць па Арт.