Туралы үлгі ереже еңбекті қорғауды басқару жүйесі: талаптары, қағидалары және ерекшеліктері

Кез келген жалдаушы құру үшін персоналдың өз кәсіпорнының қауіпсіз жұмыс шарттары. Ұйымдағы әрекет етуі тиіс, яғни кезінде тікелей пайдалану кеңселік техника мен жабдықтарды цехтарында жүзеге асыру кезінде технологиялық операцияларды және т бұл Үшін кәсіпорында құрылады еңбек қорғауды басқару жүйесі (ЕҚБЖ).

Жалпы сипаттамасы

ЕҚБЖ жиынтығы болып табылады белгілі бір іс-шаралар өзара байланысты қамтамасыз ететін элементтер бірыңғай саясатын және мақсатын нақты кәсіпорын еңбекті қорғау саласындағы. Ол қажет бірінші кезекте қауіпті болдырмау үшін қызметкерлердің денсаулығы мен өмірі үшін компания алдын алу, аварияларды және жазатайым оқиғаларды, көтергіш қауіпті зардаптар үшін ғана емес, жалға алушының қызметкерлерінің және жалпы бүкіл ұйым. Жүзеге асыру үшін іс-шаралар болуы тиіс үлгі Ережесі бекітілді жүйесі туралы басқару. Ол іс-әрекет етеді, барлық кәсіпорындарда, барлық кеңселерінде, үй-жайларда, ғимараттарда, құрылыстарда, олар жұмыс берушіге тиесілі болады. Талап-міндетті орындау үшін барлық қызметкерлерді, сондай-ақ басқа да тұлғалар, аумағында ұйымдастыру.

жүйесі туралы Ереже еңбекті қорғауды басқару

ЕҚБЖ нақты кәсіпорын енгізілуде сәйкес жергілікті актісімен. Жұмыс беруші әзірлейді және оны өз бетінше. Бұл ретте ол берет новое Типовое положение о системе басқару. Бұл құжат қабылданды приказом Минтруда №438н жылғы 10.08.2016 ж. жасау Үшін жергілікті акті компания басшысы тарта алады, басқа ұйымдар немесе басқа да (мамандандырылған) фирмалар. Ережені бекіту жүзеге асырылады қызметкерлердің пікірін ескере отырып немесе өкілді органдардың (олар болған кезде).

Құрылымы құжат

Бірінші және міндетті элементтерінің құжат ретінде мұқаба. Мұнда көрсетіледі актінің атауы, кәсіпорынның атауы, аты-ЖӨНІ қызметкерлері қатысқан әзірлеу және бекіту. Бұл туралы Үлгі ереже еңбекті қорғауды басқару жүйесі қамтиды бөлімдер:

1. Жалпы. Онда сипатталады мақсаттары үшін қабылданады туралы үлгі Ереже еңбекті қорғауды басқару жүйесі, бұл ол белгілейді, қандай нормалары жатты, оның негізін. Мұнда сондай-ақ, көрсетіледі негіз болған құжат.
2. Сипаттайтын бөлу тәртібі, қызметкерлер арасында міндеттемелерді компания бойынша.
3. Айқындайтын бөлімшелер, жауапты АЛУ. Айта кеткен жөн, олар үшін, сондай-ақ қарастырылуы тиіс регламенттейтін құжат емес. Оны жасау үшін пайдаланылады Үлгі еңбекті қорғау қызметі туралы ереже.
4. Регламенттейтін персоналды даярлауды, арнайы нұсқаулық бойынша. Атап айтқанда, бұл бөлімде нақты көрсетіледі санаттағы қызметкерлерді міндетті оқытудан өтуге белгіленеді, оның мерзімі және кезеңділігі.
5. Айқындайтын білімді тексерудің тәртібі бойынша.
6. Белгілейтін бағытталған іс-шаралар еңбекті қорғауды басқару жүйесін жетілдіру..
7. Айқындайтын іс-қимыл тәртібі қызметкерлерінің апат жағдайында және өзге де төтенше жағдайлар, ереже әрекет, оқиға.
8. Белгілейтін орындамағаны үшін жауапкершілік белгіленген талаптарды және өндірістегі қауіпсіздік.

туралы Үлгі ереже еңбекті қорғауды басқару жүйесі құрамында, сондай-ақ қосымшалар. Олардың пайда болуы мүмкін графикалық сызбалар, кестелер, байланысты және қауіпсіздікті өндірісте. - Қосымшаларында көрсетілген, сондай-ақ қатыса алады журнал қызметкерлері өз қолдарымен растайды танысу фактісі белгіленген ережелерге. Мәтінінде құжаттың болуы тиіс сілтемелер сол немесе өзге де қосымша актілер.

міндеттерді Бөлу

Ол қамтамасыз ету үшін қажет тиімді іске асыру үшін белгіленген іс-шаралар. Тереже еңбекті қорғауды басқару жүйесі белгілейді мынадай міндеттер үшін жалдаушының:

1. Ұйымдастыру бағытталған жұмыс, денсаулығын сақтау және салауатты өмір салтын қалыптастыру.
2. еңбек жағдайларын Құру, тиісті заңнама талаптарына сәйкес.
3. қажетті ресурстардың Бөлінуі іске асыру бойынша көзделген іс-шаралар-ДАН.

жалға алушы бөлуге тиіс жауапкершілік " қауіпсіздік мәселелері бойынша барлық деңгейлерде және барлық бөлімшелерінде, оның шеңберінде қосалқы қызметтері. Соңғы, атап айтқанда, жатқызады әкімшілік-шаруашылық, қаржы, кадрлық және өзге де бөлімдері.

Міндеттері персоналды

туралы Үлгі ереже еңбекті қорғауды басқару жүйесі белгілемейді нақты міндеттер үшін сол немесе өзге де қызметкері. Әдетте, құжатта отырса, сілтемелер және басқа да жергілікті актілер. Нақты міндеттері, атап айтқанда, қарастырылған ЕҢБЕК, сондай-ақ лауазымдық нұсқаулықтарда. Үлгі Ережеде көп көңіл еңбекті қорғау қызметі және жұмыс істейтін ветеринария мамандарына, онда. Кәсіпорын басшысы қызметін ұйымдастырады және осы бөлімшенің санын анықтайды және құрылымын талаптарына сәйкес, 217-ші-бабы, сондай-ақ нормативтік актілер федералдық атқарушы билік. Бастықтың лауазымдық міндеттері және қызметі маманының жазылады біліктілік сипаттамалары мен нұсқаулықтар.

персоналды Даярлау

ең жоғары нәтижелілікке жету Үшін ЕҚБЖ енгізу кәсіпорын директоры қамтамасыз етуге міндетті үздіксіз оқыту, оның ішінде арнайы дайындықтан және біліктілігін арттыруға барлық қызметкерлер. Қызметкерлерді дайындау жүзеге асырылады ескере отырып, орындалатын жұмыс. Оқыту және одан кейінгі білімін тексеру жүргізіледі белгіленген тәртіппен уәкілетті федералдық институты атқарушы биліктің нормативтік актілеріне саласындағы.

Ішкі ақпаратпен алмасу

уақытылы жинау, тиісті өңдеу, сақтау, беру мәліметтер бойынша, еңбекті қорғау, оларды өзектендіру жүргізуге мүмкіндік береді талдау және шешім қабылдау жетілдіруге бағытталған ЕҚБЖ. Кәсіпорында тиіс әзірленді және құжатпен тіркелген рәсімі деректермен алмасу бойынша бөлімшелер арасында. Онда міндетті түрде сипатталады келесі элементтері:

1. келісу Ережесі және қайта қарау жергілікті актілерінің бойынша, белгіленген талаптарға сәйкес келетін федералдық атқарушы органы.
2. өтініштерін қарау Тәртібі қызметкерлердің ұсыныстарды олардың жақсарту мәселелері бойынша ЕҚБЖ.
3. Қағидалары қалыптастыру, жинақтау, орналастыру, өзектендіру, ақпараттық база кәсіпорын аумағында. Әңгіме, атап айтқанда, тәртібі туралы жаңарту, көрнекі құралдар, стендтер, плакаттар, құжаттар бойынша, қамтамасыз етуге қойылатын талаптарға жеткіліктілігі, осы материалдардың қол жетімділігі, оларды орналастыру және т

Құжаттама

Ұйым енгізу және қамтамасыз ету нәтижелі жұмыс істеуін ЕҚБЖ көздейді кешенін қалыптастыру өзара байланысты жергілікті актілерінің сипаттайтын жүйесінің құрылымы, міндеттері, құқықтары, әрбір бөлімшенің нақты орындаушылар, процестерді қамтамасыз ету және қадағалау. Құжаттама жасалуы мүмкін нысанындағы кәсіпорын стандарттарын, басшыларының немесе өзге де түрлері. Жиынтық актілерді ЕҚБЖ аз, бірақ жеткілікті қамтамасыз ету үшін жүйесінің жұмыс істеуі.

Жазу

Олар арнайы түрі жоқ, қайта қарауға жататын, жаңарту және жаңғырту. Жазбаларына өзгерістер енгізуге жол берілмейді. Қызметкерлері қол жетімді болуы тиіс қатысты құжаттамаға өндірістік процестер мен сақталуын қамтамасыз ету барысында оларды жүзеге асыру. Кәсіпорын басшысы анықтайды, қызметкерлердің, жауапты сақтауға жазба.

Қосымша

Құжаттама ЕҚБЖ тиіс:

1. оқтын-оқтын талдануы және түзетілуі тиіс (қажет болған жағдайда).
2. болып Табылады қол жетімді қызметкерлері үшін, ол тікелей қатысты және оларға арналған.

актілерінің Көшірмелерін есепке алынады және орналастырылады, олар персонал үшін қолжетімді. Күші жойылған құжаттар алынуы тиіс айналымнан. Бұл ретте іс-шаралар болдырмау бойынша оларды кейіннен абайсыз пайдалану. Қазіргі уақытта заңнама нақты мерзімін анықтайды, ол қабылдануы тиіс кәсіпорын туралы Ереже ЕҚБЖ. Сонымен қатар, инспекторлар тексереді құжаттаманың болуы және оның барабарлығын. Үшін болмауы ЕҚБЖ басшысы ұшырауы мүмкін бойынша жауапкершілік Әқбк.