Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Дата:

2020-06-25 18:30:12

Прагляды:

51

Рэйтынг:

1Любіць 0Непрыязнасць

Доля:

Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, заканадаўча замацаваны працэс правядзення праверкі ведаў і навыкаў служачых бюджэтнай сферы (выкладчыкаў, медыкаў). Між тым атэстацыі высновы могуць быць падставай для скасавання дагавора з работнікам. Аб тым, як правільна правесці працэс атэстацыі, напішам далей.

Атэстацыя педагогаў.

Мэта, правілы атэстацыі

Правесці аналіз працы, выявіць слабыя і моцныя месцы ў ведах і навыках работнікаў, вырашыць праблемы і павысіць эфектыўнасць працы кампаніі ў цэлым - гэта асноўная задача атэстацыі работнікаў.

Разбярэмся, хто і калі павінен праходзіць атэстацыю, як павінна праводзіцца сама працэдура:

  • Пры выданні дакумента аб парадку правядзення працэсу неабходна паказаць, якія супрацоўнікі абавязаны прайсці праверку ведаў і навыкаў.
  • Аб атэстацыі варта паведаміць работнікаў за трыццаць дзён.
  • Работнікаў знаёмяць з водгукамі за тыдзень.
  • Абавязкова фармуецца камісія, якая праводзіць атэстацыю.
  • Атэстацыя складаецца з трох этапаў: падрыхтоўчы, асноўны, заключны.
  • Атэстацыя на адпаведнасць займаемай пасадзе з'яўляецца патрабаванай па законе, у іншых праводзіцца па загадзе кіраўніка.

Хто аттестуется ў абавязковым парадку?

Абавязковай атэстацыі падлягаюць наступныя групы работнікаў:

  • Грамадзянскія служачыя дзяржаўных устаноў.
  • Служачыя муніцыпальных утварэнняў.
  • Чыгуначнікі.
  • Супрацоўнікі арганізацый сферы электраэнергетыкі.
  • Асобы, якія адказваюць за бяспеку суднаходства.
  • Авіяцыйны персанал.
  • Работнікі вытворчых аб'ектаў падвышанай небяспекі.
  • Кіраўнікі унітарных арганізацый.
  • якія Працуюць з іянізавальным выпраменьваннем.
  • якія Працуюць у арганізацыях, звязаных з захоўваннем і ліквідацыяй хімічнага зброі.
  • Супрацоўнікі адукацыйных устаноў.
  • Медыцынскі персанал.

Больш дэталёва ў заканадаўстве замацаваны нормы і правілы правядзення атэстацыі педагагічных работнікаў і медыкаў, якія адказваюць за адукацыю і здароўе людзей адпаведна.

Больш:

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...

Віды атэстацыі

Існуе некалькі відаў атэстацыі:

  • Чарговая з'яўляецца абавязковай. Перыядычнасць правядзення: адзін раз у два гады для кіраўнікоў, адзін раз у тры гады для служачых.
  • Пры павышэнні па службовай лесвіцы.
  • Па заканчэнні выпрабавальнага перыяду.
  • Пры пераводзе ў іншае падраздзяленне.

Праверка супрацоўнікаў адбываецца на пастаяннай аснове, а спіс пасад, якія трэба атэставаць, падае кіраўнік.

Методыкі атэстацыі

Методык атэстацыі работнікаў існуе шмат, але ўжываюцца толькі некалькі:

  • Метад класіфікацыі. Адбор работнікаў вядзецца па крытэрах, якія зацверджаны загадзя.
  • Метад ранжыравання. Заключаецца ў ацэнцы супрацоўнікаў па іх заслугах альбо па здольнасцях.
  • Ацэначны шкала.
  • Адкрытая атэстацыя. Выкарыстоўваецца для ацэнкі характарыстыкі работніка.

Вынікі атэстацыі на права займаць пасаду

Вынік атэстацыі работніка на адпаведнасць пасады можа быць наступным:

  • Атэставаны кандыдат адпавядае займаемай пасады.
  • Работнік будзе адпавядаць пасады пры абавязковым выкананні рэкамендацый камісіі.
  • Супрацоўнік не адпавядае наяўнай пасады.

Абавязкова атэстацыйная камісія павінна падвесці вынік і прадставіць кіраўніцтву справаздачу аб сваёй працы.

Атэстацыя служачых дзяржаўных устаноў

Муніцыпальны служачы.

Праверка ведаў вайскоўцаў, службоўцаў праваахоўных органаў і дзяржаўных грамадзянскіх служачых ажыццяўляецца на падставе распарадчых дакументаў аб арганізацыі атэстацыі афіцэраў і прапаршчыкаў Узброеных Сіл РФ, аб парадку правядзення атэстацыі супрацоўнікаў органаў мытні РФ, аб правядзенні атэстацыі дзяржаўных грамадзянскіх служачых РФ і іншых нарматыўных актаў, якія ўлічваюць асаблівасці таго ці іншага віду дзяржаўнай працы.

Атэстацыя служачых ажыццяўляецца на пастаяннай аснове, адзін раз у тры гады. Часам магчымая атэстацыя па-за чаргі.

Распараджэннем адказнага асобы органа гарадскога самакіравання вызначаюцца перыяды правядзення праверкі ведаў і навыкаў, афармляюцца пералікі служачых, якія падлягаюць атэстацыі, а таксама графік атэстацыі.

Праверка ажыццяўляецца на пасяджэнні камісіі ў прысутнасці атэстуемага служачага.

На падставе дакументаў і матэрыялаў атэстуемага, адказаў на зададзеныя пытанні члены камісіі ацэньваюць узровень падрыхтоўкі атэстуемага служачага на прадмет яго адпаведнасці пасады, патэнцыйныя здольнасці, у тым ліку на павышэнне па службе.

Атэстацыя авіяцыйнага персаналу

На сённяшні дзень дзейнічаюць федэральныя авіяцыйныя правілы, зацверджаныя загадам Мінтранса ад 12.09.08 года № 147. Правілы вызначаюць патрабаванні да авіяцыйнаму персаналу. Кандыдата на атрыманне пасведчання ўстаноўлены такія патрабаванні:

  • узрост;
  • пералік мінімуму ведаў па абласцях;
  • мінімум практычнай падрыхтоўкі.

Правілы не ўтрымліваюць патрабаванняў да кандыдатаў пры атрыманні пасведчанняў мець сярэдняе прафесійнае або вышэйшую адукацыю, за выключэннем спецыялістаў па абслугоўванні паветранага транспарту.

У многіх авіякампаніях існуе палітыка па прыёме на працу членаў экіпажаў з патрабаваннямі наяўнасці сярэдняй прафесійнай або вышэйшай адукацыі па спецыяльнасці. Дадзеныя умовы справядлівыя, так як агульнай адукацыі мала для задавальнення патрабаванням да спецыялістаў такога ўзроўню.

Правілы атэстацыі педагогаў

Восенню 2013 года ў сферы педагогікі атэстацыя работнікаў фактычна была прыпыненая. Але летам наступнага года ўступіў у сілу распарадчы дакумент аб арганізацыі працэсу правядзення атэстацыі супрацоўнікаў устаноў, якія прадстаўляюць адукацыйныя паслугі.

Працэсам правядзення праверкі ведаў прадугледжаны наступныя тыпы атэстацыі педагагічных работнікаў:

  • Для замацавання магчымасці работнікам педагагічных устаноў займаць іх пасады на аснове праверкі іх прафесійных ведаў і навыкаў.
  • Атэстацыя работнікаў адукацыі па іх меркаванні для пацвярджэння катэгорыі кваліфікацыі.

Не атэстуюцца работнікі педагагічных устаноў, прылічаныя да прафесарскага складу.

Павышэнне кваліфікацыі педагогаў.

Сучасная версія парадку (пасля ўнясення змяненняў) атэстацыі педагагічных работнікаў на адпаведнасць пасадзе мае на ўвазе праверку выкладчыка камісіяй адукацыйных устаноў. Атэстацыя грунтуецца на ацэнцы педагагічнай дзейнасці супрацоўнікаў у адпаведнасці з загадам аб іх атэстацыі.

Выключэнні складаюць работнікі:

  • якія Маюць пацверджаныя катэгорыі кваліфікацыі.
  • якія Маюць непрацяглы працоўны стаж на бягучай працы ў арганізацыі, якая праводзіць атэстацыю супрацоўнікаў (менш двух гадоў).
  • якія Знаходзяцца ў стане цяжарнасці, у дэкрэтным адпачынку.
  • Адсутнічалі на працы больш за чатыры месяцы ў сувязі з часовай непрацаздольнасцю.

Згодна з Палажэннем аб атэстацыі работнікаў адукацыйных устаноў, праверка для пацверджання магчымасці займаць пасады ажыццяўляецца самастойна камісіямі.

Камісія, якая праводзіць атэстацыю, можа быць створана з работнікаў установы, у якім ажыццяўляе дзейнасць педагагічны супрацоўнік, які падлягае праходжання атэстацыі, і прадстаўнікоў калегіяльных органаў, прадугледжаных устаноўчым дакументам установы.

Для правядзення атэстацыі дзейнасці педагагічных работнікаў на кожнага з іх наймальнік ўносіць у атэстацыйную камісію прадстаўленне, якое змяшчае наступныя дадзеныя пра яго:

  • Персанальныя дадзеныя.
  • Назва бягучага службовай статусу.
  • Дата афармлення працоўнага кантракту.
  • Ступень адукацыі і кваліфікацыі па педагагічнай спецыяльнасці.
  • Інфармацыйныя дадзеныя аб атрыманні дадатковай педагагічнай адукацыі па профілі адукацыйнай працы.
  • Дата загада аб атэстацыі работніка.
  • Вынікі папярэдніх праведзеных атэстацый.
  • Пацверджаная фактычнымі звесткамі ацэнка працоўных якасцяў работніка, яго прафесійных дасягненняў па ажыццяўленню функцыянальных абавязкаў, ускладзеных на яго заключаным працоўным кантрактам.

Пасля разгляду прадстаўлення работнік адукацыйнага ўстановы па сваім меркаванні можа прадставіць у сфармаваную камісію дадатковыя звесткі, з выгаднай боку падкрэсліваюць яго педагагічную дзейнасць за часовай адрэзак з даты папярэдняй атэстацыі работнікаў арганізацыі або з даты пачатку працы.

Наймальнік абавязаны азнаёміць работніка адукацыйнага ўстановы з наступнымі дакументамі пад асабісты подпіс:

  • Загады аб атэстацыі педагагічных работнікаў, якія змяшчаюць спісы супрацоўнікаў арганізацыі, якія падлягаюць атэстацыі.
  • Графікі правядзення атэстацый, размешчаныя не менш чым за каляндарны месяц да дня правядзення адпаведнай атэстацыі.
  • Прадстаўлення.

Акт падпісваецца працадаўцам і не менш чым двума іншымі адказнымі фізічнымі асобамі ў выпадку адмовы ў азнаямленні з прадстаўленнем пры праходжанні атэстацыі педагагічнымі работнікамі.

Правядзенне праверкі ведаў педагогаў

Праверка прафесійных ведаў ажыццяўляецца на пасяджэнні камісіі з удзелам атэстуемага супрацоўніка.

У выпадку прыходу атэстуемага супрацоўніка ў дзень правядзення атэстацыі работнікаў арганізацыі на пасяджэнне камісіі па аб'ектыўных прычынах яго праверка пераносіцца на іншы дзень. Графік змяняецца. Адказны наймальнік знаёміць работніка адукацыйнага ўстановы пад подпіс не менш чым за месяц да новай прызначанай даты атэстацыі педагагічнага супрацоўніка. Пры няяўцы без аб'ектыўнай прычыны сфарміраваная камісія праводзіць праверку ў адсутнасць супрацоўніка ўстановы.

Па выніках атэстацыі работнікаў адукацыі спецыяльна сфарміраваная адукацыйным установай камісія агучвае наступнае матываванае рашэнне: адпавядае ці не адпавядае наяўнай пасады атэставаны супрацоўнік.

Абавязковая атэстацыя педагогаў.

Матываванае рашэннеагучваецца сфарміраванай камісіяй пры няяўцы атэстуемага работніка шляхам адкрытага галасавання колькаснай большасцю членаў спецыяльна арганізаванай камісіі. Пры атэстацыі работнік адукацыйнай сферы, які з'яўляецца членам сфармаванай камісіі, не ўдзельнічае ў прыняцці рашэння па сваім пытанні.

У выпадках, калі большасць членаў сфармаванай камісіі, якія з'явіліся на пасяджэнне, прынялі станоўчае рашэнне аб магчымасці работніка займаць гэтую пасаду, работнік педагагічнай сферы прызнаецца адпаведным бягучай пасады.

Вынікі праверкі ведаў і навыкаў работніка адукацыйнага ўстановы, непасрэдна які з'явіўся на пасяджэнне спецыяльна арганізаванай камісіі, паведамляюцца яму ў вуснай форме пасля збору вынікаў агульнага галасавання камісіі.

Парадак атэстацыі работнікаў для пацверджання магчымасці займаць педагогамі пасады не патрабуе афармлення на яго спецыяльнага атэстацыйнага ліста.

Вынікі праверкі ведаў і навыкаў пратакалююцца ў дакуменце. Ён падпісваецца старшынёй i яго намеснікам, сакратаром і астатнімі членамі, якія прысутнічалі на пасяджэнні спецыяльна сфармаванай камісіі. Дзеючы наймальнік захоўвае пратакольны дакумент з ўяўленнямі, звесткамі аб педагогах, якія характарызуюць іх працоўную педагагічную дзейнасць. Адказны сакратар спецыяльна сфармаванай камісіі навучальнай установы не пазней, чым праз два рабочых дзён з дня правядзення праверкі ведаў і навыкаў фармуе выпіску з пратакола, якая змяшчае наступныя звесткі работніка:

  • персанальныя дадзеныя атэстуемага супрацоўніка;
  • найменне яго пасады;
  • дату пасяджэння спецыяльна сфармаванай камісіі арганізацыі;
  • мэты атэстацыі работнікаў;
  • вынікі галасавання членаў камісіі;
  • прынятае сфарміраванай камісіяй ўстановы матываванае рашэнне аб адпаведнасці пасадзе супрацоўнікам, якія прайшлі атэстацыю.

Наймальнік паказвае работніку педагагічнай сферы выпіску з пратаколу пад ўласнаручны подпіс не пазней, чым праз тры працоўныя дні пасля яе напісання. Выпіска захоўваецца ў асабістай картцы супрацоўніка адукацыйнага ўстановы.

Парадак атэстацыі педагагічных работнікаў не патрабуе захавання вынікаў атэставаных працаўнікоў для пацверджання магчымасці займаць імі пэўныя пасады пры пераходзе на працу ў іншую арганізацыю. Новы наймальнік мае права праводзіць атэстацыю такіх ізноў прыбылых работнікаў па агульных правілах на сваім месцы работы з захаваннем умоў, прадугледжаных працэсам атэстацыі супрацоўнікаў.

Спецыяльна сфармаваныя камісіі рэкамендуюць наймальніку магчымыя прызначэння асоб на адпаведныя пасады работнікаў у педагагічнай сферы зыходзячы з вынікаў атэстацыі работнікаў. Пры гэтым гэтыя людзі могуць не мець спецыяльнай прафесійнай падрыхтоўкі або патрабаванага працоўнага стажу працы ў сферы адукацыі, але валодаць патрабаваным практычным вопытам і ведамі для якаснага выканання ў поўным аб'еме ўскладзеных на іх працоўных абавязкаў згодна з прапанаваным кантракце.

Наймальнік, маючы жаданне прыняць на пасаду работніка педагагічнай сферы прэтэндэнта, у якога няма патрабаванага профільнага адукацыі, але які, па яго думку, валодае дастатковым практычным вопытам працоўнай дзейнасці і тэарэтычнымі ведамі і цалкам зможа выконваць працу на пасадзе, мае права і магчымасць для атрымання неабходнай рэкамендацыі звяртацца ў спецыяльна сфармаваную камісію, у паўнамоцтвы якой уваходзіць функцыя дапамогі для прыняцця рашэнняў па такім працоўных пытаннях. Пры гэтым роля сфармаванай камісіі будзе складацца ў матываванай ацэнкі магчымасцяў наяўнага прэтэндэнта выконваць працоўныя абавязкі з улікам наяўнага вопыту работы ва ўстановах адукацыі.

Прылада на працу ў дадзеных выпадках абумоўлена меркаваным выкананнем ускладзеных на работніка службовых абавязкаў. Наймальнік у такіх сітуацыях у мэтах праверкі працоўных магчымасцяў будучага работніка можа ўключыць пункт аб наяўнасці пры заключэнні працоўнага дагавора выпрабавальнага перыяду на ўмовах, прадугледжаных працоўным заканадаўствам.

На пасаду работніка ў адукацыйнай сферы можа быць прыняты выпускнік навучальнай установы, які атрымаў адукацыю, але які прэтэндуе на занимание пасады не па скончанай спецыяльнасці, толькі з усталяваннем выпрабавальнага тэрміну.

Адмоўныя вынікі праверкі ведаў і навыкаў аб неадпаведнасці работніка педагагічнай сферы займаемай пасады могуць паслужыць матывам для скасавання з ім дагавора згодна з пунктам тры часткі адзін артыкула 81 Кодэкса РФ. Скасаванне кантракту па дадзеным падставы не з'яўляецца бясспрэчным. Яно магчыма, калі няма магчымасці перавесці работніка пры наяўнасці яго згоды ў пісьмовай форме на наяўную ў наймальніка працу. Прапанаваная можа быць як вакантная пасаду або працу, якая адпавядае кваліфікацыі работніка адукацыйнай установы, так і вакантная нижестоящая пасаду або больш нізка аплачваная праца, якую работнік зможа выконваць у рамках стану здароўя згодна з артыкула 81 Кодэкса РФ. Звярніце асаблівую ўвагу, што пры перакладзе патрабуецца пісьмовую згоду работніка на пераклад.

Акрамя таго, не дапускаецца скасаванне кантракту па падставе неадпаведнасці работніка наяўнай пасады, то есць уадпаведнасці з часткай тры артыкула 81 Кодэкса РФ, з супрацоўнікамі з ліку фізічных асоб, прапісаных у артыкуле 261 Кодэкса РФ. Напрыклад, нельга скасаваць працоўны кантракт з супрацоўніцай, якая мае дзіцяці з інваліднасцю ў непаўналетнім узросце, з фармулёўкай неадпаведнасці пасады, а таксама ў шэрагу іншых выпадкаў, прадугледжаных працоўным заканадаўствам нашай краіны.

Што тычыцца работнікаў, кваліфікацыя якіх не адпавядае нарматывам прафесійнай падрыхтоўкі, прадугледжанай характарыстыкамі адукацыі або адпаведнай прадмеце, які выкладаецца, альбо дзейнасці ва ўстанове адукацыі, то гэта не можа быць прычынай для скасавання з імі кантракту па прычыне іх неадпаведнасці наяўнай пасады або прызначанай ім дзейнасці з-за недастатковай кваліфікацыі. Скасаванне працоўнага дагавора магчыма пры пацверджанні неадпаведнасці пасады вынікамі іх атэстацыі.

Вынікі правядзення праверкі ведаў у мэтах пацвярджэння адпаведнасці супрацоўніка адукацыйнага установы займаным імі пасадам на аснове ацэнкі і педагагічнай дзейнасці работнік мае права абскардзіць.

Парадак атэстацыі медыцынскіх работнікаў

Атэстацыя медыцынскага персаналу.

Права ажыццяўляць дзейнасць у сферы медыцыны ў нашай дзяржаве маюць грамадзяне, якія валодаюць спецыяльнай адукацыяй і сведчаннем аб акрэдытацыі (два гады таму патрабавалася наяўнасць сертыфіката). Дзяржава імкнецца кантраляваць дзейнасць медыцынскіх супрацоўнікаў. Абавязковым для іх з'яўляецца павышэнне кваліфікацыі на рэгулярнай аснове. Яно павінна праводзіцца не радзей чым раз у пяць гадоў за ўвесь перыяд працоўнай дзейнасці медыцынскага работніка. Гэта заўсёды навучанне ў адукацыйных арганізацыях, якое прадугледжвае экзамен і выдачу спецыяльнага пасведчання.

У адрозненне ад абавязковага павышэння кваліфікацыі атэстацыя медыцынскіх работнікаў на катэгорыю з'яўляецца добраахвотным волевыяўленнем. Яна закранае не столькі прафесійную, колькі матэрыяльную бок працоўнай дзейнасці медыцынскага супрацоўніка. Наяўнасць катэгорыі дае магчымасць атрымліваць больш высокія заробкі. Пры атэстацыі ацэнцы падлягае ўзровень ведаў, праходзіць экзамен.

Атэстацыя работнікаў медыцынскіх устаноў.

Парадак правядзення атэстацыі работнікаў рэгулюецца Міністэрствам аховы здароўя РФ, які вызначае парадак і працэдуру прысваення катэгорый.

Асноўныя моманты:

  • Спецыялістаў з вышэйшай медыцынскай адукацыяй атэстуюць паводле спісу пасад з загаду Міністэрства аховы здароўя Расіі ад 7 кастрычніка 2015 г.
  • Спецыялістаў з сярэдняй медыцынскай адукацыяй у сферы атэстуюць паводле спісу пасад з загаду Міністэрства аховы здароўя Расіі ад 16 красавіка 2008 г.
  • Спецыялістаў з іншым вышэйшым прафесійным адукацыяй па пасадам паводле спісу, зацверджаным загадам Міністэрства аховы здароўя Расіі ад 20 снежня 2012 г.

Прысваенне катэгорыя дзейнічае на працягу пяці гадоў з дня выдання распарадчага дакумента аб яе ўзгадненні. Здаваць экзамен на наступную катэгорыю спецыяліст можа не раней чым праз тры гады пасля атрымання папярэдняй. Для кожнай катэгорыі з іх замацаваны патрабаванні да спецыяліста з медыцынскім профілем дзейнасці.

Атэстацыю медыцынскіх работнікаў ажыццяўляюць эксперты ў складзе спецыяльнай камісіі. Экзамен ўключае ў сябе некалькі этапаў:

  • Экспертная ацэнка. Справаздача аб дзейнасці спецыяліста ў прафесійнай сферы. Справаздача адпраўляецца суіскальнікам ў пакеце ўсіх патрэбных папер для праходжання атэстацыі і ацэньваецца экспертамі з вынясеннем матываванага зняволення.
  • Паспяховая здача тэсціравання лічыцца пры выкананні сямідзесяці працэнтаў аб'ёму заданняў.
  • Сумоўе.

Вынікам атэстацыі з'яўляецца рашэнне камісіі аб прысваенні або неприсвоении катэгорыі. Пры нязгодзе рашэнне можна аспрэчыць у органе дзяржаўнай улады або спецыяльнай арганізацыі на працягу каляндарнага года.

Пры прысваенні катэгорыі выдаецца распарадчы акт. Пра гэта мэдыка паведамляе сакратар ў пісьмовай форме.

Атэстацыя работнікаў у сферы медыцыны на катэгорыю з'яўляецца экзаменам, оценивающем веды тэорыі і практычныя навыкі мэдыка, неабходныя ў яго працоўнай дзейнасці. Атэстацыя адрозніваецца ад абавязковага павышэння кваліфікацыі тым, што з'яўляецца справай добраахвотным. Яе наяўнасць дае спецыялісту перавагі, перш за ўсё, фінансавага характару (прыбаўку да заработнай платы), потым ужо павышэнне пасады пры прысваенні наступнай катэгорыі. Гэта асноўны матывіровачную фактар для медыка.

Працэс паступовага пераходу з сертыфікатаў на сведчанні расцягнуты па часе на пяць гадоў. Сертыфікат на сведчанне лекар ці медсястра мяняюць у перыяд, калі заканчваецца тэрмін старога дакумента.

Заканадаўча замацавана, што медыцынскія работнікі павінны рэгулярна павышаць свой узровень кваліфікацыі не радзей, чым раз у пяць гадоў. Гэта абавязковая ўмова для дзейнасці прафесійных медыцынскіх работнікаў. Павышэнне кваліфікацыі нельга блытаць з атэстацыяй на наступную катэгорыю. Гэта добраахвотнае жаданне супрацоўніка. Пасля прысваення чарговы катэгорыі на наступнуюмедыцынскі работнік можа прэтэндаваць па заканчэнні трохгадовага тэрміну. Кожныя пяць гадоў неабходна даказваць сваё права на наяўную катэгорыю альбо атрымліваць наступную.

Абавязковая атэстацыя медыцынскага персаналу.

Для падрыхтоўкі да праходжання тэсту падчас атэстацыі або атрымання сертыфіката на прафесійную прыдатнасць можна патрэніравацца і праверыць свой узровень ведаў у рэжыме рэальнага часу на спецыяльных сайтах. Іх існуе мноства. Спачатку трэба вызначыцца з тэставым заданнем на сертыфікат або катэгорыю, потым паказаць сваё профільнае адукацыю і прайсці тэст.

за Ўсё будзе дадзена пяцьдзесят заданняў. Можна абмежаваць ліміт часу або не абмяжоўваць часовай ліміт для таго, каб мець магчымасць падумаць, падгледзець адказ на складанае пытанне. Па заканчэнні тэставання будзе паказаны ваш выніковы бал і ўсе пытанні, на якія вы далі правільны або няправільны адказ.

Для праходжання атэстацыі неабходна падаць патрабаваны пакет дакументаў з дадаткам да яго меркавання свайго кіраўніка або іншага медыцынскага кіраўніка аб вашай прафесійнай працы, з указаннем наяўных у вас узнагарод і адзнак адрозненні, заверанага пячаткай таго ўстановы, дзе працуе медыцынскі работнік.

Для атрымання другой катэгорыі, медыку неабходна мець стаж больш за тры гады, а вышэйшую – не менш сямі.

Атэстацыйная камісія вывучае усе прынесеныя дакументы і піша сваё экспертнае заключэнне. Ажыццяўляецца тэставанне. Члены камісіі гутараць з кандыдатам на катэгорыю і выносяць сваё рашэнне аб прысваенні або неприсвоении катэгорыі. Калі камісія адмаўляе медыку ў прысваенні катэгорыі, ён можа падаць апеляцыю ў тэрмін да года.

Заўвага (0)

Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!

Дадаць каментар

Навіны

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай....

Як перааформіць аўтамабіль: пакрокавая інструкцыя

Як перааформіць аўтамабіль: пакрокавая інструкцыя

Як перааформіць аўтамабіль? Зрабіць гэта не складае працы. Асабліва калі правільна сябе паводзіць. Асноўная праблема заключаецца ў тым, што пераафармленне можа ажыццяўляцца па-рознаму. Напрыклад, з улікам спосабу перадачы маёмасці...

Як праходзяць выбары?

Як праходзяць выбары?

Заўсёды цікава ведаць, як праходзяць выбары прэзідэнта той ці іншай рэспублікі, бо ад гэтага можа залежаць многае. Цікавасць ёсць, нават калі чалавек не з'яўляецца грамадзянінам той краіны, дзе выбіраюць прэзідэнта. У сучасным све...