Europäische Management-Modell die Ursprünge der Entwicklung

Es ist kein Geheimnis, dass abhängig von der Mentalität des Volkes Ihren Wohnsitz in einem bestimmten Land summieren sich Ihre Traditionen und Bräuche. Die gleichen Prinzipien gelten auch für das Management. Aber unter den Bedingungen der engen Verflechtungen der Wirtschaftsbeziehungen zwischen Mühlen nicht selten erwägen, nicht auseinander genommen, um das Land, sondern mehrere Länder untereinander vereinigt einigen wirtschaftlichen Verträgen und Verpflichtungen oder die in enger Wechselwirkung miteinander.

Eine der auffälligsten dieser  ein Beispiel ist die Europäische Management-Modell. Betrachten wir die Grundlagen der Entstehung eines solchen Modells und seine Herkunft.

Es wird sofort ersichtlich, dass ein ernster Anstoß für die Entwicklung der so etwas wie das Europäische Modell des Managements Gaben die Briten. Sie haben deutliche Auswirkungen auf die Bildung der Modelle. Unter den Gründern, die zuerst bildeten Ihre Modell  -die englische Management-Modell können Sie markieren, L. Урвика, und R. Фэлка. Sie befassten sich mit den Prinzipien des Managements.
die Aktive Entwicklung das Europäische Modell des Managements hat in den 40er Jahren des letzten Jahrhunderts. In dieser Zeit mussten wichtige Entscheidungen zur Umsetzung der militärischen und strategischen Ziele.

In den Nachkriegsjahren die wichtigsten Forscher bewegten sich im Management Research Center in den USA. Dies ist jedoch auf gar gemeint, dass das westeuropäische Modell des Managements hat aufgehört zu existieren und hat sich in die amerikanische. Denn abgesehen von England und in anderen Ländern Studien zu diesem Thema. So in Frankreich in diesen Fragen die Verwaltung beschäftigt alle bekannten Brüder André und Edouard Michelin, Henri Louis Le Chatelier, Charles Freyming-wil.

 In Deutschland Fragen des Managements der aktiv Beschäftigten sich so bekannte Persönlichkeiten wie der Soziologe Max Weber. Gerade seine Entwicklung wir bringen in der westeuropäischen Modell-Management-Begriffe wie „die perfekte Art” in der administrativen Organisation, noch nazvaniy Wissenschaftler als „Bürokratie». Ebenso zweifellos einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung des Managements in Europa haben die Werke von Karol Адамецкого.

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Die Europäische Management-Modell Unterschied sich von ähnlichen Modellen, die in den USA und Japan härtere Herangehensweise an Fragen des Personalmanagements. Darüber hinaus in vielen europäischen Ländern wie Großbritannien, Norwegen, Schweden, Holland aktiv bei der Entwicklung von Management-Prinzipien, die es auch dem Arbeitnehmer, sich daran unmittelbar an. Darüber hinaus das Europäische Management-Modell aktiv entwickelte sich in Richtung Studium des Verhaltens der Menschen bei der Einwirkung von kollektiven oder Gruppen-Verhalten. So wird dieses Modell noch von Ihren Ursprüngen sah vor, den Status „soziale Menschenrechte».

Beschreibt das Europäische Management nicht zu erwähnen, über diesen Mann als Bundeskanzler der Bundesrepublik Deutschland Ludwig Erhard. Davor arbeitete er Minister für Wirtschaft, Wissenschaftler und Politiker. Und es war unter seiner Leitung in Deutschland in der Nachkriegszeit hat die wirtschaftliche Erholung названого vielen – wie durch ein Wunder. Das Konzept Erhard bekannt als „Soziale Marktwirtschaft“ besteht aus zwei Positionen:

1. Verstärkung der Regulierung der Prozesse seitens des Staates in allen Bereichen und Branchen der Wirtschaftsführung.
2. Abschaffung der Direktiven Planung und Umstellung auf индикативное Planung. Es beinhaltet die Entwicklung von Plänen und Kennzahlen, deren Erreichung ist wünschenswert und vorrangig.

Besondere Aufmerksamkeit verdient und das Schwedische Modell des Managements von einem der Nobelpreisträger Мюрдалем. Dieses Modell berücksichtigt die Merkmale von Bildern in der Gesellschaft die Schweden ist das Land mit hohen Garantien der materiellen und sozialen Sicherheit der Bevölkerung.
So können wir sagen, dass das westeuropäische Modell des Managements nicht gebildet hat, in einem einzigen Land, unterzog Sie sich eine langwierige Frist der Evolution in allen europäischen Staaten, und nur die besten Prinzipien dann umgewandelt in die europaweite, jedoch aufgrund seiner Flexibilität ermöglichen unter Berücksichtigung der Besonderheiten eines jeden Staates getrennt. Genau auf solchen Grundlagen des Managements und es ist eine moderne Europäische Union.