यह कोई रहस्य नहीं है कि के आधार पर लोगों की मानसिकता में रहने वाले एक विशेष रूप से देश अपनी परंपराओं और सीमा शुल्क है । एक ही सिद्धांतों को लागू करने के लिए प्रबंधन. लेकिन एक करीब interlacing के बीच आर्थिक संबंधों के देशों में दुर्लभ नहीं कर रहे हैं पर विचार नहीं है एक भी देश है, लेकिन कई देशों में एकजुट हो रहे हैं के बीच में खुद के द्वारा कुछ आर्थिक संधियों और दायित्वों, या कर रहे हैं में एक दूसरे के साथ बातचीत.
एक ऐसे ज्वलंत इस बात का उदाहरण है यूरोपीय मॉडल का प्रबंधन. विचार के मूल सिद्धांतों इस मॉडल और अपने स्रोतों.
यह तुरंत ध्यान दिया है कि एक मजबूत प्रोत्साहन के विकास के लिए के रूप में ऐसी अवधारणाओं के यूरोपीय मॉडल के प्रबंधन दे दी है । वे एक चिह्नित प्रभाव के गठन पर मॉडल. संस्थापकों में से जो पहले से विकसित किया, उसके आदर्श-अंग्रेजी मॉडल के प्रबंधन आवंटित कर सकते हैं Urbica एल, और आर Palka. वे के साथ निपटा मुद्दों का शासन है ।
सक्रिय विकास के यूरोपीय मॉडल के प्रबंधन में प्राप्त है, 40-एँ के पिछली सदी. यह इस समय था बनाने के लिए महत्वपूर्ण निर्णयों के कार्यान्वयन के उद्देश्य से सैन्य और सामरिक उद्देश्यों.
में युद्ध के बाद के वर्षों के मुख्य शोधकर्ताओं में प्रबंधन में चले गए केंद्र के अनुसंधान संयुक्त राज्य अमेरिका में. हालांकि, यह मतलब नहीं है कि पश्चिमी यूरोपीय मॉडल का प्रबंधन करने के लिए मौजूद रह गए हैं और बन अमेरिकी. सब के बाद, के अलावा इंग्लैंड और अन्य देशों में किए गए अध्ययनों से इस विषय पर है. फ्रांस में तो इन गवर्नेंस के लिए जाना जाता था सभी भाइयों आंद्रे और Edouard मिशेलिन, हेनरी लुई Le Chatelier, चार्ल्स Freyming-Ville.
जर्मनी में, प्रबंधन किया गया था सक्रिय रूप से लगे हुए में इस तरह के प्रसिद्ध आंकड़े के रूप में समाजशास्त्री मैक्स वेबर. यह विकास लाने में मदद की पश्चिमी मॉडल के प्रबंधन के रूप में अवधारणाओं "आदर्श प्रकार" प्रशासनिक संगठन नामित वैज्ञानिकों द्वारा के रूप में “नौकरशाही”. के रूप में अच्छी तरह से निस्संदेह एक महत्वपूर्ण योगदान करने के लिए प्रबंधन विकास यूरोप में बनाया गया था के काम के Uttam Adamenkova.
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के यूरोपीय मॉडल के प्रबंधन अलग से इसी तरह के मॉडल में विकसित की है संयुक्त राज्य अमेरिका और जापान और अधिक कठोर दृष्टिकोण के मुद्दों के लिए कार्मिक प्रबंधन. इसके अलावा, कई यूरोप के देशों जैसे ब्रिटेन, नॉर्वे, स्वीडन, नीदरलैंड में सक्रिय रूप से विकसित प्रबंधन के सिद्धांत है कि यहां तक कि पशु स्वीकार्य कर्मचारी के लिए में एक प्रत्यक्ष हिस्सा ले. इसके अलावा, यूरोपीय मॉडल के प्रबंधन कर रहे हैं सक्रिय रूप से विकसित की दिशा में अध्ययन के मानव व्यवहार के संपर्क में जब सामूहिक या समूह के व्यवहार. इस प्रकार, इस मॉडल से उनके मूल में शामिल करने की स्थिति में "सामाजिक व्यक्ति".
का वर्णन यूरोपीय प्रबंधन का उल्लेख नहीं है इस तरह के एक आदमी के रूप में जर्मनी की चांसलर लुडविग Erhard. उसके पहले, वह काम के मंत्री के रूप में अर्थव्यवस्था, विद्वान और राजनेता है । और यह उसके नियंत्रण में था जर्मनी युद्ध के बाद के वर्षों में बनाया गया है, आर्थिक उछाल के द्वारा कहा जाता है कई – एक चमत्कार है । की अवधारणा Erhard जाना जाता है के रूप में “सामाजिक बाजार अर्थव्यवस्था” के होते हैं दो प्रावधानों:
विशेष ध्यान देने योग्य है स्वीडिश मॉडल के प्रबंधन द्वारा विकसित एक नोबेल पुरस्कार के विजेताओं Mortalem. इस मॉडल के खाते peculiarities में मौजूदा समाज और स्वीडन है जो एक देश के साथ उच्च सामग्री की गारंटी देता है और सामाजिक सुरक्षा की आबादी है ।
इस प्रकार, हम कह सकते हैं कि पश्चिमी यूरोपीय मॉडल के प्रबंधन में गठित नहीं है एक भी देश है, इसे पारित कर दिया गया है एक लंबी अवधि के विकास में से प्रत्येक में यूरोपीय राज्यों, और केवल सबसे अच्छा सिद्धांतों है, तो के रूप में तब्दील एक पैन-यूरोपीय जो, हालांकि, इसकी वजह से लचीलापन की अनुमति देता है पर विचार करने के लिए बारीकियों के प्रत्येक राज्य में अलग है । यह है इन पर नींव का प्रबंधन और वहाँ है एक आधुनिक यूरोपीय संघ.
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