Еуропалық моделі менеджмент тарихи дамуы

жасырын Емес байланысты халықтың менталитеті тұратын белгілі бір елде қалыптасып, өз дәстүрі мен ұстанымдары. Бұл принциптер жатады және менеджмент. Бірақ жағдайында тығыз түптеу экономикалық байланыстарды елдері арасында сирек қарайды емес жеке взятую елге, бірнеше елдердің біріккен бір-бірімен қандай да бір экономикалық шарттармен және міндеттемелермен немесе орналасқан тығыз өзара іс-қимыл бір-бірімен.

бірі-осындай  мысалдар болып табылады еуропалық моделі менеджмент. Қарастырайық негіздері пайда болу мұндай моделін және оның қайнар.

Айта бірден атап өту маңызды дамытуға серпін мұндай ұғымдар ретінде еуропалық моделі менеджмент берді ағылшындар. Олар көрсетті елеулі әсер моделін қалыптастыру. Арасында негізін қалаушылардың олар әуелі өз моделін қалыптастырдық  -ағылшын моделі менеджмент бөліп көрсетуге болады. Л. Урвика, Р. Фэлка. Олар сұрақтарымен айналысты басқару принциптері.
Белсенді дамуын еуропалық үлгі менеджмент алды 40-шы жылдары өткен ғасырдың. Дәл осы уақытта тура келетін маңызды шешім қабылдауға, жүзеге асыруға бағытталған әскери және стратегиялық міндеттерді.

соғыстан кейінгі жылдарда негізгі зерттеушілер менеджменттегі переместили зерттеу орталығы, АҚШ-та. Алайда, бұл тіпті " білдіреді, бұл западноевропейская моделі менеджмент үйсін айналды американдық. Бұл Англия және басқа да елдерде жүргізілген зерттеулер осы тақырып бойынша. Мәселен, Францияда деректермен басқару мәселелерімен айналысты белгілі барлық ағайынды Андре мен Эдуард Мишлен, Анри Луи Ле Шателье, Шарль Фремен-виль.

 Германияда менеджмент мәселелерімен айналысты мұндай белгілі ретінде жеке тұлғаны әлеуметтанушы Макс Вебер. Оның әзірлеу көмектесті шығару батысеуропалық модель менеджмент сияқты «тамаша түрі» әкімшілік-ұйымдастыру, тағы названый ғалым ретінде «бюрократия». Сонымен қатар, әрине дамытуға қосқан менеджмент Еуропадағы енгізді жұмыс Кароля Адамецкого.

Көп:

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

қызметкерлерді Бағалау анықтауға мүмкіндік береді, қаншалықты білікті қызметкерлер іске қосылған кәсіпорында, ал олардың еңбек нәтижелілігі – ең маңызды фактор әсер ететін тиімділігі тұтастай алғанда компанияның. Нақтылау үшін орындау нәтижеліл...

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

көптеген адамдар, жарғысы жұмыс істеуге кейбіреулер жиі ойланады ішінде бизнес ашу. Біреуге ересек салонын, біреуге дүкен, ал біреуге жетеді және көкөніс шатырлар. Бұрын тағамдарды в омут с головой маңызды барлық ойластырып, есептеп шығару. Егер сізд...

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

бүгін кажущиеся ежелгі кеңестік кезеңде қалыптастыру бағасы қарапайым іспен талап ететін экономистер тек білім негіздерін, математика. Болмаған жағдайда бәсекелестік баға көрсеткіші ойнамаған рөлін ол ойнайды екен. Егер бұрын бағасына қатысты болған ...

Еуропалық моделі менеджмент құжат ұқсас модельдерді әзірлеген АҚШ-та және Жапонияда анағұрлым қатал көзқараспен қарай персоналды басқару мәселелері. Бұдан басқа, көптеген Еуропа елдерінде сияқты: Ұлыбритания, Норвегия, Швеция, Голландия белсенді дамыды басқару принциптері мүмкіндік беретін тіпті қызметкерге қабылдауға, бұл тікелей қатысты. Бұдан басқа еуропалық моделі менеджмент белсенді дамыды бағытта зерттеу адамдардың мінез-құлық әсері кезінде оларға ұжымдық немесе топтық мінез-құлық. Осылайша, бұл модель әлі өз бастауында көздеген мәртебесі «әлеуметтік адам».

Суреттей еуропалық менеджмент туралы айтпауға болмайды мұндай адам ретінде германия канцлері Людвиг Эрхард. Бұған дейін ол экономика министрі, ғалым және саясаткер. Және оның басқармасы, Германия соғыстан кейінгі жылдарда қол жеткізді экономикалық өрлеу названого көптеген « айттым. Тұжырымдамасы Эрхарда белгілі де «Әлеуметтік нарықтық шаруашылық» екі ережелер:

1. Күшейту процестерін реттеу мемлекет тарапынан барлық салаларда шаруашылық.
2. Тарату директивті жоспарлау көшу және индикативтік жоспарлау. Ол көздейді жоспарларын әзірлеу мен көрсеткіштер міндеттеріне қол жеткізу үшін қалаулы болып табылады және басым.

ерекше назар аударуға лайық және швед моделі менеджмент әзірленген бірі-Нобель сыйлығының лауреаттары Мюрдалем. Бұл модель ескереді ерекшеліктері, қоғамда қалыптасқан Швецияда ол өзіне елімізге жоғары материалдық және әлеуметтік кепілдіктермен қамтамасыз ету.
осылайша, деп айтуға болады западноевропейская менеджментінің моделі қалыптасқан жоқ, бөлек бір елде, ол ұзақ эволюция әрбір еуропалық мемлекеттердің, және тек үздік қағидаттары кейін трансформировались " общеевропейские олар, алайда, есебінен өзінің икемділігін мүмкіндік береді ерекшелігін ескеруге, әрбір мемлекеттің жеке-жеке. Дәл осындай негіздері, менеджмент және бар заманауи Еуропалық одақ.