Die Organisation der Bezahlung des Werkes

Die Organisation der Bezahlung des Werkes eines Unternehmens besteht aus drei Komponenten, die eng miteinander verbunden werden. Dazu gehört auch die Normierung der Arbeit, das Tarifsystem, sowie verschiedene Formen der Vergütung des eingesetzten Personals auf die Herstellung von Produkten.

Die Löhne für die Arbeitnehmer ist ein stimulierender Faktor, die fördern das Engagement der Mitarbeiter in der höchsten efzienz. Eine würdige Belohnung des Beitrags des Kollektivs ermöglicht die Steigerung der Kreativität eines jeden Mitarbeiters und wirkt sich auf die Beschleunigung der sozial-ökonomischen Entwicklung der Gesellschaft.

Die Normierung der Löhne fördert die Errichtung von begründeten Werten seine Kosten. Diese Werte verwenden, um die Ergebnisse der Arbeit. Die verwendeten Normen sind grundlegende Indikatoren. Sie werden mit dem Ziel der monetären Vergütung und Förderung der Mitarbeiter. Diese Werte berücksichtigen den Beitrag der einzelnen Mitglieder des Kollektivs in die Gesamtergebnisse der Arbeit. Wirtschaftlich angemessenen Organisation, Normung und Entlohnung fördert den Aufbau einer angemessene Vergütung für den Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters in der Produktion von Fertigprodukten.

Genauere Berücksichtigung der Qualität und Quantität der Beteiligung des Personals im Herstellungsprozess wird bei einer bestimmten Reihenfolge der Anrechnung des Gehaltes. Es wird verwendet, um verschiedene Kategorien und Gruppen von Arbeitnehmern entsprechend entwickelten Systeme und Formen der Entlohnung.

Die Organisation der Bezahlung des Werkes auf dem Unternehmen in den Marktbedingungen erfolgt mit der Bedingung der Einhaltung einer Reihe von Grundprinzipien:

- die Abhängigkeit des Gehaltes von der Qualität und der Anzahl der geschachtelten Arbeits-Beteiligung, unter der Bedingung, dass die Geldmittel, die Entlohnung für die geleisteten Arbeitsstunden, müssen Unternehmen verdient werden;

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- Förderung der einzelnen Arbeitnehmer in Form von materiellen Belohnungen;

- Erhöhung der Vergütung des Kollektivs mit der Zunahme der Produktivität;

- Erhöhung der Bedeutung der Bonuszahlungen, die abhängig von der Größe der Unternehmen erhaltene Einkommen;

- Verbesserung des Vorgehens zur Beurteilung der Arbeit des Managements und der Fachkräfte, der muss sich in der direkten Abhängigkeit von Ihrer Initiative, die Fristen der ausfhrung der Aufgaben, sowie die Wirksamkeit der getroffenen Entscheidungen;

- die Errungenschaft des optimalen Verhältnisses zwischen den Ebenen der Bezahlung des Werkes der Arbeiter und der Angestellten sowie der Verwaltung des Unternehmens;

- Zugänglichkeit der Konstruktion der materiellen Vergütung für die geleisteten Arbeitsstunden.

Die Organisation der Bezahlung des Werkes bei Vorhandensein von Marktbeziehungen hat große Chancen Symptome der wirtschaftlichen Selbständigkeit für jedes Unternehmen. Unternehmen mit verschiedenen Eigentumsformen, berechtigt, den tarif-System, das selbst entwickelt. Die einzige Einschränkung ist der Mindestlohn, die auf der staatlichen Ebene. Tarifliche Vergütung eines Unternehmens nicht überschreiten diesen Wert.

Die Organisation der Bezahlung des Werkes der Geschäftseinheit muss:

- bestimmen die Systeme und Formen der Vergütung für die geleisteten Arbeitsstunden;

- enthalten-Zuschlag für die Vereinigung der mter (Berufe) sowie für die Erweiterung versorgter Gebiete;

- für jede einzelne Kategorie von Arbeitnehmern Zulagen vorsehen;

- Befestigung für Führungskräfte, Mitarbeiter und Experten Gehälter;

- die Richtung sozial orientierte Auszahlung und Verwendung des Fonds der Bezahlung des Werkes;

- entwickeln und produzieren die Genehmigung der Bestimmungen über Anrechnungen von Prämien an die Mitarbeiter.

Die Organisation der Bezahlung des Werkes ist von größter Bedeutung für die Erhöhung der Effektivität des Funktionierens des Unternehmens. Sie muss orientieren Arbeitskollektiv auf die endgültigen Kennziffern des technologischen Prozesses, Schonung von Ressourcen und auf die maximale Steigerung der Qualität der hergestellten Produkte.