Еңбекке ақы төлеуді ұйымдастыру

еңбек ақыны Ұйымдастыру кез келген кәсіпорын үш компоненттер бір-бірімен тығыз байланысты. Оларға жатады еңбекті нормалау, тарифтік жүйесі, сондай-ақ әр түрлі нысандары сыйақы персоналдың өнімдерін өндірумен.

Жалақы қызметкерлері үшін ынталандырушы фактор болып табылады, мүмкіндік беретін қызығушылықтарын арттыру персоналдың жоғары тиімділігі, технологиялық процесс. Лайықты сыйақы еңбек үлесі ұжымының ұлғайтуға мүмкіндік береді шығармашылық әлеуетін әрбір қызметкердің әсер етеді қарқынын жеделдету әлеуметтік-экономикалық даму қоғам.

Нормирование заработной платы анықтауға негізделген шамаларды оның шығындар. Бұл мәндер үшін пайдаланады нәтижелерін талдау. Қолданылатын нормалар болып табылады базалық көрсеткіштермен. Олар пайдаланылады мақсатында сыйақы және ақшалай көтермелеу. Бұл шамасын ескереді үлесі, ұжымның әрбір мүшесінің жалпы нәтижелері. Экономикалық негізделген ұйымдастыру, нормалау және еңбекақы төлеу жәрдемдеседі әділ сыйақы үшін әр қызметкердің жеке үлесін дайын өнім шығару.

нақты есепке алу, саны мен сапасының қатысу персоналдың өндірістік процесте қолданылады белгілі бір тәртіппен начисления зарплаты. Ол үшін пайдаланылады әр түрлі санаттары мен топтарының сәйкес әзірленген жүйелер мен нысандары еңбек ақы төлеу.

еңбекке ақы төлеуді Ұйымдастыру кәсіпорында нарықтық жағдайларда жүзеге асырылады сақтау шартымен бірқатар негізгі қағидаттарының:

- тәуелді зарплаты сапасы мен санына салынған еңбек шартымен ақшалай қаражат болып табылатын, сыйақы үшін төленуі тиіс заработаны кәсіпорын;

Көп:

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

қызметкерлерді Бағалау анықтауға мүмкіндік береді, қаншалықты білікті қызметкерлер іске қосылған кәсіпорында, ал олардың еңбек нәтижелілігі – ең маңызды фактор әсер ететін тиімділігі тұтастай алғанда компанияның. Нақтылау үшін орындау нәтижеліл...

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

көптеген адамдар, жарғысы жұмыс істеуге кейбіреулер жиі ойланады ішінде бизнес ашу. Біреуге ересек салонын, біреуге дүкен, ал біреуге жетеді және көкөніс шатырлар. Бұрын тағамдарды в омут с головой маңызды барлық ойластырып, есептеп шығару. Егер сізд...

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

бүгін кажущиеся ежелгі кеңестік кезеңде қалыптастыру бағасы қарапайым іспен талап ететін экономистер тек білім негіздерін, математика. Болмаған жағдайда бәсекелестік баға көрсеткіші ойнамаған рөлін ол ойнайды екен. Егер бұрын бағасына қатысты болған ...

- ынталандыру жеке түрінде материалдық ынталандыру;

- деңгейін ұлғайту сыйақы ұжымның өсуі кезінде өнімділігі;

- маңыздылығын арттыру, сыйлықақы төлемдерін тәуелді шамалар алынатын кәсіпорынның табыс;

- жетілдіру тәсілді бағалау министрлігінің басшылығының және мамандарының, ол болуы тиіс тікелей байланысты бастамалар мен тапсырмаларды орындау мерзімдерін, сондай-ақ қабылданған шешімдердің тиімділігін;

- қол жеткізу оңтайлы арақатынасын деңгейдегі еңбекақы жұмысшылар мен қызметкерлердің, сондай-ақ кәсіпорын әкімшілігінің;

- қол жетімділігі түсіну құру материалдық сыйақы төленбейді.

еңбекке ақы төлеуді Ұйымдастыру болған кезде нарықтық қарым-қатынастардың үлкен мүмкіндіктер көріністері шаруашылық дербестік үшін кез-келген кәсіпорынның. Бар компаниялар түрлі меншік нысандары, енгізуге құқылы тарифтік жүйесі, оны дербес әзірледі. Жалғыз шектеу ең төменгі жалақы, белгіленген мемлекеттік деңгейде. Тарифтік сыйақы кез келген кәсіпорынның аспауы тиіс, бұл шамасын.

еңбекке ақы төлеуді Ұйымдастыру, шаруашылық субъектісінің тиіс:

- анықтау жүйесін және нысанын сыйақы жұмыс істеген уақыт;

- қосуға доплаты за совмещение должностей (мамандықтар), сондай-ақ кеңейту, қызмет көрсетілетін аймақ;

- әрбір жекелеген санаттары қызметкерлердің қарастыру үстемеақылар;

- орнату үшін, басшылар, қызметкерлер мен мамандардың лауазымдық жалақылары;

- бағыттарын анықтау әлеуметтік бағдарланған төлемдер және пайдалану саласы: еңбек ақы төлеу қорының;

- әзірлеу және жүргізу ережелерін бекіту қатысты төлемдер сыйлықтар беріледі.

еңбекке ақы төлеуді Ұйымдастыру үшін маңызы зор болып табылады арттыру тиімділігі жұмыс істеуі кәсіпорын. Ол бағыттау еңбек ұжымы түпкі көрсеткіштері технологиялық процесс, ресурстарды үнемдеуге және барынша шығарылатын өнім сапасын арттыру.